نظرية الإنتاجية الهامشية للتوزيع (مع مخطط)

توفر المقالة المذكورة أدناه نظرة فاحصة على نظرية الإنتاجية الحدية للتوزيع.

موضوع المادة:

توفر نظرية التوزيع الهامشي للإنتاج ، كما طورتها JB Clark ، في نهاية القرن التاسع عشر ، شرحًا عامًا لكيفية تحديد سعر (الأرباح) لعامل الإنتاج.

وبعبارة أخرى ، فإنه يقترح بعض المبادئ العامة المتعلقة بتوزيع الدخل القومي بين عوامل الإنتاج الأربعة.

وفقًا لهذه النظرية ، يميل سعر (أو أرباح) عامل ما إلى تساوي قيمة منتجه الهامشي. وبالتالي ، فإن الإيجار يساوي قيمة المنتج الهامشي (VMP) من الأرض ؛ الأجور تساوي VMP من العمل وهلم جرا. طبق الاقتصاديون الكلاسيكيون الجدد نفس مبدأ تعظيم الربح (MC = MR) لتحديد سعر العامل. تمامًا كما يقوم رجل الأعمال بزيادة أرباحه إلى الحد الأقصى عن طريق معادلة MC و MR ، فإنه يزيد أيضًا الأرباح إلى الحد الأقصى عن طريق مساواة المنتج الهامشي لكل عامل مع تكلفته الحدية.

افتراضات النظرية :

تستند نظرية الإنتاجية الحدية للتوزيع إلى الافتراضات السبعة التالية:

1. المنافسة الكاملة في كل من أسواق المنتجات والعوامل:

أولاً ، تفترض النظرية المنافسة الكاملة في أسواق المنتجات والعوامل. هذا يعني أن سعر المنتج وسعر العامل (على سبيل المثال ، العمالة) لا يزال دون تغيير.

2. تشغيل قانون تناقص الغلة:

ثانياً ، تفترض النظرية أن المنتج الهامشي للعامل سوف يتضاءل مع استخدام وحدات إضافية للعامل مع الحفاظ على العوامل الأخرى ثابتة.

3. تجانس وقسم للعامل:

ثالثًا ، يفترض أن تكون كل وحدات العامل قابلة للقسمة ومتجانسة. وهذا يعني أنه يمكن تقسيم عامل ما إلى وحدات صغيرة وكل وحدة منه ستكون من نفس النوع وبنفس الجودة.

4. تشغيل قانون الإحلال:

رابعا ، تفترض النظرية إمكانية استبدال عوامل مختلفة. وهذا يعني أن عوامل مثل العمل ورأس المال وغيرها يمكن استبدالها بسهولة ويسر لبعضها البعض. على سبيل المثال ، يمكن استبدال الأرض بالعمل واليد العاملة برأس المال.

5. تعظيم الربح:

خامساً ، يُفترض أن يستخدم صاحب العمل العوامل المختلفة بطريقة وبنسبة تجعله يحصل على الحد الأقصى من الأرباح. يمكن تحقيق ذلك عن طريق استخدام كل عامل حتى هذا المستوى الذي يكون سعر كل منها مساوياً لقيمة منتجها الهامشي.

6. التوظيف الكامل للعوامل:

سادسا ، تفترض النظرية العمالة الكاملة للعوامل. خلاف ذلك ، لا يمكن دفع كل عامل وفقًا لمنتجه الهامشي. إذا بقيت بعض وحدات عامل معين عاطلة عن العمل ، فستكون عندئذ على استعداد لقبول الوظيفة بسعر أقل من قيمة منتجها الهامشي.

7. استنفاد المنتج الكلي:

أخيرًا ، تفترض النظرية أن الدفع لكل عامل وفقًا لإنتاجيته الهامشية يستنفد إجمالي المنتج تمامًا ، ولم يترك فائضًا ولا عجزًا في النهاية.

بعض المفاهيم الأساسية :

تعتمد النظرية أيضًا على بعض المفاهيم الأساسية.

هذه هي التالية:

1. MPP :

الأول هو ناتج مادي هامشي للعامل. المنتج المادي الهامشي (MPP) لأحد العوامل ، على سبيل المثال ، من العمالة ، هو الزيادة في إجمالي المنتج للشركة حيث يتم توظيف عمال إضافيين بها.

2. VMP :

المفهوم الثاني هو قيمة المنتج الهامشي. إذا قمنا بضرب MPP لعامل ما بسعر المنتج ، فسنحصل على قيمة المنتج الهامشي (VMP) لهذا العامل.

3. MRP :

المفهوم الثالث هو منتج الإيرادات الحدية (MRP). في ظل المنافسة الكاملة ، فإن VMP للعامل تساوي ناتج الإيرادات الحدية (MRP) ، وهو إضافة إلى إجمالي الإيرادات عند إضافة المزيد والمزيد من وحدات العامل إلى المبلغ الثابت للعوامل الأخرى ، أو MRP = MPP س MR في ظل المنافسة الكاملة. إنه ببساطة MPP مضروب في السعر الثابت ، حيث P = MR. [VMP لعامل = MPP للعامل x سعر المنتج لكل وحدة ، و MRP للعامل = MPP للعامل x MR في ظل المنافسة الكاملة. حتى في ظل المنافسة الكاملة VMP للعامل = MRP لهذا العامل.]

جوهر النظرية :

تنص النظرية على أن الشركة توظف كل عامل حتى هذا الرقم حيث يكون سعرها مساويا لـ VMP. وبالتالي ، تميل الأجور إلى أن تكون مساوية لـ VMP للعمل ؛ الفائدة تساوي VMP من رأس المال وهلم جرا. من خلال مساواة VMP لكل عامل مع تكلفته ، تزيد شركة البحث عن الربح من إجمالي أرباحها. دعونا نوضح النظرية بالإشارة إلى تحديد سعر العمل ، أي الأجور.

دعونا نفترض أن سعر المنتج هو روبية. 5 (ثابت) والأجور لكل وحدة من العمالة روبية. 200 (ثابت). نظرًا لأن عدد العوامل الأخرى غير العمالة لم يتغير ، فإن الأجور تمثل التكلفة الحدية (MC).

الجدول 12.1: حساب MPP و VMP و MRP لعامل متغير (العمل)

يوضح الجدول 12.1 أنه في 2 أو 3 عمال ، يكون VMP أو MRP للعمل أكبر من الأجور ؛ لذلك يمكن للشركة كسب المزيد من الأرباح من خلال توظيف عمالة إضافية. ولكن في 5 أو 6 عمال ، يكون VMP أو MRP للعمل أقل من الأجور ، لذلك سوف يقلل من عدد العمال. ولكن عندما توظف 4 عمال ، فإن معدل الأجور (Rs. 20) يصبح مساويا لـ VMP أو MRP للعمل (أيضا Rs. 20). هنا تحصل الشركة على أقصى قدر من الأرباح لأن تكلفتها الحدية للعمالة (أو الأجر الهامشي Rs. 12) تساوي إيراداتها الحدية (VMP أو MRP ، Rs 20).

وبالتالي ، في ظل افتراض المنافسة الكاملة ، توظف الشركة عاملاً يصل إلى ذلك الرقم الذي يكون عنده سعر العامل مساويًا تمامًا لقيمة المنتج الهامشي (= MRP للعامل). بنفس الطريقة ، يمكن إثبات أن الإيجار يساوي VMP للأرض ، والفائدة تساوي VMP لرأس المال ، وهكذا دواليك.

يمكن الآن توضيح النظرية بشكل تخطيطي. انظر الشكل 12.2. هنا WW هو خط الأجور الذي يشير إلى معدل ثابت للأجور في كل مستوى من مستويات العمل (AW = MW. هنا AW هو متوسط ​​الأجر و MW هو أجر هامشي). يُظهر خط VMP قيمة منحنى المنتج الهامشي للعمل ، وينخفض ​​من اليسار إلى اليمين مما يشير إلى تناقص MPP للعمل. يوضح الشكل 12.2 أن الشركة توظف عدد OL من العمال ، لأنه من خلال القيام بذلك تقوم بموازنة MRP للعمل مع نسبة الأجور ، وتقوم بالشراء الأمثل لليد العاملة.

انتقادات النظرية :

تعرضت نظرية الإنتاجية الهامشية للتوزيع إلى عدد من الانتقادات:

1. في تحديد المنتج الهامشي:

أولاً ، المنتج الرئيسي هو منتج مشترك - تنتجه جميع العوامل بشكل مشترك. وبالتالي لا يمكن تحديد المنتج الهامشي لأي عامل معين (على سبيل المثال ، الأرض أو العمل) بشكل منفصل. كما أشار وليام بيتي في وقت مبكر من عام 1662: العمل هو الأب والمبدأ النشط للثروة ، لأن الأراضي هي الأم.

2. غير واقعي:

من الواضح أيضًا أن توظيف وحدة إضافية واحدة من العوامل قد يؤدي إلى تحسن في المنظمة بأكملها وفي هذه الحالة قد تزيد MPP للعوامل المتغيرة. في مثل هذه الظروف ، إذا تم دفع العامل وفقًا لخطة VMP ، فسيتم استنفاد إجمالي المنتج قبل اكتمال التوزيع. هذا سخيف. لا يمكننا التفكير في مثل هذا الموقف في الواقع.

3. السوق النقص:

تفترض النظرية وجود منافسة كاملة ، والتي نادراً ما توجد في العالم الواقعي. لكن E. Chamberlin أظهر أنه يمكن أيضًا تطبيق النظرية في حالة المنافسة الاحتكارية والقصيرة ، حيث يكون السعر الهامشي لعامل ما مساوياً لـ MRP (وليس إلى VMP).

4. العمالة الكاملة:

مرة أخرى ، فإن تولي العمالة الكاملة أمر غير واقعي أيضًا. العمالة الكاملة هي أيضا خرافة وليست انعكاسا للواقع.

5. صعوبات استبدال العامل:

تنكر شركة WW Leontief ، الخبيرة الاقتصادية في نوبل ، إمكانية الاستبدال الحر للعوامل دائمًا بسبب الظروف الفنية للإنتاج. في بعض عمليات المنتجات ، لا يمكن استبدال أحد العوامل بعامل آخر. علاوة على ذلك ، فإن التنظيم أو ريادة الأعمال عامل محدد لا يمكن استبداله بأي عامل آخر.

6. التركيز على جانب الطلب فقط:

النظرية أحادية الجانب لأنها تتجاهل جانب العرض للعامل ؛ لقد ركزت على جانب الطلب فقط ، أي جانب صاحب العمل ، مرحبًا برأي سامويلسون ، إن نظرية الإنتاجية الحدية هي مجرد نظرية لجانب واحد من جوانب الطلب على الخدمات الإنتاجية من قبل الشركة.

7. نظرية اللاإنسانية:

أخيرًا ، غالباً ما توصف النظرية بأنها "غير إنسانية" لأنها تعامل العوامل البشرية وغير البشرية بنفس الطريقة لتحديد أسعار العوامل.

 

ترك تعليقك