منحنى فيليبس (شرح مع مخطط)

يوضح منحنى فيليبس الذي قدمته AW فيليبس أن هناك علاقة عكسية بين معدل البطالة ومعدل الزيادة في الأجور الاسمية.

يرتبط معدل البطالة المنخفض بارتفاع معدل الأجور أو التضخم ، والعكس صحيح. بمعنى آخر ، هناك مفاضلة بين تضخم الأجور والبطالة.

السبب: خلال الطفرة ، يزداد الطلب على العمالة. بسبب زيادة القدرة على المساومة للنقابة ، تزداد الأجور.

وبالتالي ، يؤدي انخفاض معدل البطالة إلى زيادة الأجور (الشكل 13.6). لكن عندما تزداد الأجور ، تزداد تكلفة إنتاج الشركات مما يؤدي إلى زيادة السعر. لذلك يسمى أيضًا تضخم الأجور ، أي أن انخفاض البطالة يؤدي إلى تضخم الأجور. (الشكل 13.6)

هذا يدل على وجود علاقة عكسية بين معدل البطالة ومعدل نمو الأجور النقدية.

يوضح منحنى فيليبس أن الأجور والأسعار تتكيف ببطء مع التغيرات في م بسبب عيوب في سوق العمل.

على سبيل المثال ، افترض: في البداية ، كان الاقتصاد في حالة توازن مع استقرار الأسعار والبطالة في NRU (U *) (الشكل 13.7)

إذا زاد عرض النقود بنسبة 10 ٪ ، مع مستوى السعر الثابت ، فإن العرض النقدي الحقيقي (M / P) سوف يزيد. سيؤدي ذلك إلى انخفاض في سعر الفائدة وبالتالي زيادة في م ، والتي بدورها ستؤدي إلى زيادة في الأجور والأسعار على حد سواء بنسبة 10 ٪ بحيث يعود الاقتصاد إلى مستوى توازن العمالة الكامل (U *) أي في NRU.

وهكذا ، يظهر منحنى فيليبس أنه عندما تزداد الأجور بنسبة 10٪ ، سينخفض ​​معدل البطالة من U * إلى U 1 . سيؤدي ذلك إلى زيادة معدل الأجور ، ولكن عندما ترتفع الأجور ، ستزداد الأسعار أيضًا وسيعود الاقتصاد في النهاية إلى مستوى العمالة الكاملة للإنتاج والبطالة.

إعادة كتابة المعادلة 1 التي توضح العلاقة بين تضخم الأجور والبطالة

تظهر المعادلة أن الأجور ستزيد فقط إذا كانت U <U *

بما أن منحنى فيليبس يظهر مفاضلة بين التضخم ومعدل البطالة ، فإن أي محاولة لحل مشكلة التضخم ستؤدي إلى زيادة في البطالة. وبالمثل ، فإن أي محاولة لخفض البطالة ستؤدي إلى تفاقم التضخم. وهكذا ، اقترح منحنى فيليبس السلبي المنحدر أن صناع السياسة على المدى القصير يمكنهم اختيار مجموعات مختلفة من معدلات البطالة ومعدلات التضخم.

ومع ذلك ، على المدى الطويل ، لا يمكن تعويض البطالة الدائمة - التضخم لأن منحنى فيليبس على المدى الطويل عمودي. نظرًا لأن منحنى AS على المدى القصير (Phillips Curve) ثابت تمامًا ، فمن الممكن إجراء مقايضة بين معدل البطالة ومعدل التضخم. إنه يوفر لواضعي السياسات اختيار مزيج من المعدل المناسب للبطالة والتضخم.

1. الأجور - علاقة البطالة:

(العلاقة بين g w ومستوى التوظيف)

لماذا الأجور لزجة؟ أو لماذا تتكيف الأجور الاسمية ببطء مع التغيرات في الطلب؟

وفقًا لنظرية العرض الكلاسيكية الجديدة ، تستجيب الأجور وتتكيف بسرعة لضمان أن الإنتاج دائمًا في مستوى التوظيف الكامل. وذلك لأن الأجور والأسعار مرنة تماما. لذلك ، سينتج الاقتصاد دائمًا إنتاج العمالة بالكامل ، لكن منحنى فيليبس يشير إلى أن الأجور تتكيف ببطء استجابة للتغيرات في البطالة لضمان أن يكون الإنتاج في مستوى التوظيف الكامل.

السبب:

الأجور لزجة وبالتالي فإنها تتحرك ببطء مع مرور الوقت. فهي ليست مرنة بالكامل وعلى الفور ، لضمان العمالة الكاملة في كل نقطة في الوقت المناسب. لفهم الالتزام بالأجور ، يتم ترجمة علاقة منحنى فيليبس إلى علاقة بين معدل تغيير الأجور (g w ) ومستوى التوظيف.

تبين علاقة العمل بأجر ما يلي:

الأجور في هذه الفترة = الأجور في الفترة الأخيرة ولكن مع تعديل في مستوى التوظيف.

توجد علاقة إيجابية بين الأجور والعمالة لأنه وفقًا لمنحنى فيليبس ، فإن أي محاولة لخفض البطالة ستؤدي إلى زيادة في الأجور. انخفاض البطالة يعني زيادة في التوظيف. لذلك ، عندما يزيد العمل زيادة الأجور. وبالتالي ، فإن منحنى WN ذي الميل الإيجابي يوضح أن معدل الأجور الذي تدفعه الشركات يكون أعلى عندما تعمل ساعات أكثر.

النقاط المشتركة A و e 0 و C ، نحصل على خط توظيف الأجر وهو مائل بإيجابية. ومع ذلك ، فإن مدى استجابة الأجور للعمل يعتمد على (استجابة نمو الأجور النقدية لتغيير البطالة).

إذا كانت є كبيرة - يكون للبطالة تأثير كبير على الأجور وخط WN حاد.

خاتمة:

لذلك ، يشير منحنى فيليبس أيضًا إلى أن علاقة WN تتغير مع مرور الوقت إذا كان التوظيف الفعلي يختلف عن مستوى التوظيف الكامل. التغييرات في م التي تغير معدل البطالة في هذه الفترة سوف تؤثر على الأجور في الفترات اللاحقة. يعد تعديل التغييرات في التوظيف ديناميكيًا ، أي أنه يحدث بمرور الوقت.

 

ترك تعليقك