حوكمة الشركات الجيدة ومبادئها

توفر المقالة المذكورة أدناه دليلاً كاملاً لحوكمة الشركات الجيدة ومبادئها المعدلة حديثًا.

المقدمة:

لا يوجد نموذج واحد لحوكمة الشركات الجيدة.

ومع ذلك ، فإن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) التي تحلل الأعمال المنجزة في البلدان الأعضاء قد وضعت بعض المبادئ الهامة لحسن إدارة الشركات.

وذكر أن المبادئ تطورية بطبيعتها وينبغي مراجعتها في ضوء التغيرات الكبيرة في الظروف. من الناحية المثالية ، نظرًا لأن حوكمة الشركات تعتمد بشكل أساسي على قواعد السلوك المهني الأخلاقية ، يجب أن تكون مبادئ حوكمة الشركات غير ملزمة لشركات الشركات.

ومع ذلك ، تتحمل الحكومة مسؤولية مهمة عن تنظيم الممارسات بحيث لا يتم اختلاس الأموال والاحتيال. مع مراعاة هذه اللوائح ، يُسمح لمؤسسات الشركات بالحرية في العمل بحيث يمكنها تعزيز مصالح المساهمين وأصحاب المصلحة الآخرين في إطار الأسواق الحرة للأوراق المالية والمنتجات.

حقوق المساهمين والمعاملة العادلة لهم :

أحد المبادئ الهامة لحوكمة الشركات الجيدة هو أنه يجب أن يحمي حقوق المساهمين. ثانياً ، يجب أن تضمن مؤسسة الشركات معاملة عادلة لجميع أصحاب المصلحة بما في ذلك مساهمي الأقلية والمساهمين الأجانب.

ثالثًا ، يجب أن تتاح لجميع المساهمين فرصة للتعويض الفعال عن مظالمهم المتعلقة بانتهاك حقوقهم بما في ذلك حقوق المعلومات. قبل كل شيء ، يجب أن يعترف هيكل حوكمة الشركات بحقوق المساهمين في خلق القيمة والتوظيف وعمل المؤسسات بطريقة سليمة مالياً.

ب. شفافية الشركات:

يتطلب مبدأ شفافية الشركات الإفصاح في الوقت المناسب وبشكل دقيق عن المعلومات من قبل الشركة فيما يتعلق بجميع الأمور المتعلقة بالشركة بما في ذلك الوضع المالي والأداء والملكية.

جيم - مساءلة الشركات:

وفقًا لهذا المبدأ ، يجب أن يضمن نظام حوكمة الشركات كما يتشكل من قبل مجلس الإدارة المراقبة الفعالة للإدارة من قبل مجلس الإدارة وقبل كل شيء مسؤولية المجلس والإدارة العليا تجاه المساهمين وغيرهم من المساهمين عن أي معاملات تتم وأنشطة إنتاجية يقوم بها الشركة. دعونا نوضح مبدأين مهمين هما الشفافية والمساءلة في الشركة بشيء من التفصيل

شفافية الشركات:

يعد عدم الكفاءة وعدم الشفافية في حوكمة الشركات التي تؤدي غالبًا إلى الفضائح والاحتيال من التحديات الرئيسية التي تواجه عالم الشركات. وقد أعاق ذلك الأداء السلس للشركات وأسواق الأوراق المالية وأثر سلبًا على الاستثمار طويل الأجل الذي يعد عاملاً حاسمًا لتحقيق النمو المطرد للاقتصاد. لقد قيل إن فشل الشركات العالمية العملاقة مثل Enron و World Com. و Xerox ناتج عن غياب الشفافية الفعالة للشركات.

لاستئصال حوكمة الشركات الفقيرة وغير الفعالة ، هناك حاجة ماسة للشفافية في تسيير الأعمال من قبل الشركات. استجابةً لحوكمة الشركات الفقيرة وغير الفعالة ، تم اتخاذ العديد من المبادرات في السنوات القليلة الماضية لجعل عمل الشركات فعالًا وشفافًا.

من بينها قواعد السلوك وقواعد أخلاقيات العمل التي يجب أن تفرضها الشركات على نفسها لتقديم معلومات كاملة وإفصاحات عن المركز المالي وأداء الشركة فيما يتعلق بربحيتها وملكية وحوكمة الشركة لمساهميها وأصحاب المصلحة الآخرين. كتب أجيث نيفارد كاربال في بحثه عن "حوكمة الشركات والشفافية والمساءلة" ،

"تتضمن الشفافية تحديد المعلومات والبيانات بأسلوب كامل قدر الإمكان حتى يتم توفير المعلومات والبيانات وتزويدها ونقلها في الوقت المناسب وبصورة مفهومة ومعرفة للمساهمين حول النظام ذي الصلة. تضمن الشفافية أن يقوم المسؤولون عن الأنظمة بالكشف عن المعلومات المحددة والمختارة وعملها في الأوقات المحددة بالطريقة المحددة مسبقًا. من خلال نشر هذه المعلومات ، يُعتقد أن أولئك الذين لديهم مصلحة في نظام معين سيكونون قادرين على الحصول على تفاهم ومعرفة تكون على الأقل قريبة ، إن لم تكن مساوية ، من الذين يشاركون في النظام ".

الشفافية مهمة لسببين:

أولاً ، سيصبح مجلس الإدارة والإدارة العليا لمؤسسات الشركات المطلوبة لتوفير المعلومات المحددة مسبقًا أكثر وعياً لضمان أن تكون معاملاتهم التجارية سليمة وموجودة أعلاه. هذا سوف يقلل من فرص ارتكاب عمليات الاحتيال على المساهمين والممولين والمستثمرين.

ثانيًا ، سيكون المستلمون الذين تمكنوا من الوصول إلى المعلومات والبيانات المطلوبة قادرين بشكل أفضل على تقييم الشركة التي ستستثمر للحصول على عائد جيد من استثماراتهم.

سيمكن هذا الشركات ليس فقط من جذب المستثمرين المحليين ولكن أيضًا لتدفقات رأس المال الأجنبي. وبالتالي ، مع الشفافية ، يمكن تحقيق الإدارة الجيدة للشركات والتي ستكون ذات فائدة كبيرة في تشجيع الاستثمار طويل الأجل والنمو المطرد للشركة.

مساءلة الشركات :

يُعرَّف مبدأ المساءلة بأنه إسناد المسؤولية إلى أشخاص محددين أو مجموعات محددة داخل مؤسسة الشركة عن الاضطلاع بمهام محددة لإنتاج نتائج أو نتائج معينة وتحميل هؤلاء الأشخاص أو المجموعات مسؤولية أداء المهام المعينة بشكل صحيح.

تعد مساءلة إحدى الشركات تجاه مساهميها ومموليها والمستثمرين ذات أهمية حاسمة لكسب ثقة المستثمرين. إن مجلس الإدارة وكبار المديرين هم المسؤولون عن أي أخطاء يرتكبونها في الإفصاحات والتقارير المالية وقرارات العمل التي يتخذونها.

تم وضع مساءلة الأشخاص المختلفين ضمن نظام الشركات قواعد لأفضل الممارسات والقواعد واللوائح الواجب اتباعها في أداء واجباتهم. وقد لوحظ أنه على الرغم من العديد من التدابير التي اتخذتها الحكومة ، والمبادئ التوجيهية الصادرة عن SEBI و RBI ، فإن المساءلة في قطاع الشركات لم تتحقق إلى حد كبير.

ونتيجة لذلك ، عانى المساهمون والمستثمرون والمقرضون لشركات الشركات كثيرًا بسبب الافتقار إلى المساءلة. في بلدان جنوب آسيا بما في ذلك الهند ، هناك قلق بشأن معايير التقارير المالية والمساءلة.

جمعت العديد من الشركات في الهند أموالاً من السوق لتوقع صورة مضخمة لأدائها السابق وربحيتها. لكن في الواقع كان أداءهم أسوأ بكثير من الأرقام السابقة التي تم الإبلاغ عنها.

ونتيجة لذلك ، عانى المساهمون والمستثمرون بسبب الإدارة الفاسدة واستثمارهم في مشاريع الاستثمارات شديدة الخطورة. كما تم اعتماد ممارسات احتيالية في تخصيص أسهم المروجين بأسعار تفضيلية لا تتناسب مع القيمة السوقية. أثرت هذه الممارسات سلبًا على مصلحة الأقلية. ولكن على الأقل في الهند ، لم يظهر أي شعور بالمساءلة أمام المستثمرين والخسائر التي تكبدوها. ومع ذلك ، في الولايات المتحدة الأمريكية بعد فشل شركات الشركات ذات السمعة الطيبة مثل إنرون ، وورلد كوم. الذي تسبب في خسائر فادحة للمستثمرين بسبب تقاريرهم المالية الخاطئة ، تم إصدار قانون ساربانيس - أوكسلي 2002 لمعالجة القضايا المتعلقة بالمساءلة.

بموجب هذا القانون ، شرعت لجنة الأوراق المالية والبورصة في اتخاذ إجراءات ضد شركات المحاسبة المتعددة الجنسيات لعدم الكشف عن الانتهاكات الصارخة للمعايير المحاسبية وقد تم استرداد العقوبات التي تصل قيمتها إلى عدة ملايين من الدول من بعض الشركات الاستشارية متعددة الجنسيات. لكن في الهند ، هناك نقص حاد في مساءلة شركات الشركات ، وغالبًا ما تنغمس في ممارسات فاسدة لتخداع المستثمرين.

لا يزال هذا يحدث على الرغم من توصيات لجنة كومار مانجلام بيرلا ، ولجنة ناريش تشاندرا ، ولجنة سيبي لإدارة الشركات فيما يتعلق باعتماد أفضل ممارسات الحوكمة لحماية مصالح المساهمين وأصحاب المصلحة الآخرين. لذلك ، في حالة الهند أيضًا ، يجب إقرار القانون الخاص بسياسة قانون Sarbanes-Oxley-US 2002 الصادر في الولايات المتحدة الأمريكية وتطبيقه بشكل صارم إذا كان من الضروري ضمان محاسبة شركات الشركات.

بشكل عام ، في علم الإدارة ، تعني المساءلة التأكد من أن الشخص أو القسم في الشركة المكلف بأداء مهمة يؤديها فعليًا بشكل فعال وصادق. يمكن أن تفتقر الشركات بسهولة إلى المساءلة إذا كان أداء مختلف ما يسمى "مراكز الربح" فيه غير جيد وفقًا للمعايير المعمول بها.

يتم تشغيل أي مؤسسة أعمال من قبل مديري الأقسام أو الإدارات المختلفة (غالبًا ما تسمى مراكز الربح) ويتم منحهم الموارد (أي المدخلات) اللازمة لإنجاز المهمة المعينة ، وبالتالي يتحملون المسؤولية في حالة حدوث أخطاء ولا ينتجون ما هو متوقع النتائج أو النتائج (أي الإخراج).

وفقًا لـ Ajit Nivard Cabraal ، "تميل المنظمات إلى التركيز على حجم الأموال المخصصة للإدارات أو الأقسام المعنية دون النظر بعناية في ما هي" النتائج "المتوقعة من هذه" المدخلات ".." هذا القصور يؤدي دائمًا إلى تلك الأقسام أو الإدارات التي لا تضطر إلى حساب المؤسسة أو تُطلب منها حساب الأموال الموكلة إليها. حتى إذا كانت هناك بعض الضوابط التي تبدو شفافة في تطبيق الأموال وصرفها ، ولكن في حالة عدم وجود معايير أداء أو مخرجات واضحة محددة والنتائج المتوقعة محددة ، يكاد يكون من المستحيل محاسبة المسئول المسؤول عن الأموال "وبالتالي يتم توسيع نطاقها ".

ومع ذلك ، فإن مفهوم حوكمة الشركات ينطبق عمومًا على مساءلة مجلس الإدارة والإدارة العليا الذين يتحكمون في مؤسسة الشركة ويشرفون عليها ويملكون سلطة كافية لإنجاز الأمور بشكل صحيح. من المتوقع أن يتبنوا مبادئ جيدة وصحية ومدونات للحكم الرشيد وأن يتجنبوا الفساد في تعاملاتهم ، خاصة مع المساهمين والمستثمرين. ومن المتوقع أن تلتزم بالمعايير الموضوعة للنزاهة المالية.

مشروع قانون حوكمة الشركات والشركات الجديدة:

بعد فشل Satyam في يناير 2009 ، كانت الحكومة تحت الضغط لتحسين حوكمة الشركات وتحديد أدوار ومسؤولية إدارة الشركات. في 3 أغسطس ، قدمت الحكومة مشروع قانون الشركات في Lok Sabha والذي سيحل محل قانون الشركات لعام 1956.

ينص مشروع القانون الجديد على التعبير عن ديمقراطية المساهمين مع حماية حقوق أصحاب المصلحة من الأقليات والتنظيم الذاتي المسؤول مع الإفصاحات والمساءلة. وقال مشروع القانون "سيتم تمكين رابطات المساهمين أو مجموعة من المساهمين لاتخاذ الإجراءات القانونية في حالة وجود أي عمل احتيالي من جانب الشركة والمشاركة في أنشطة حماية المستثمرين في الدعاوى الجماعية". وفقًا للمعايير الحالية ، فإن الشخص الذي يملك أسهمًا بقيمة روبية. يتم تصنيف 1 لكح أو أقل في شركة كمستثمر صغير.

ومع ذلك ، في حين يمكن للمستثمرين الكبار التشكيك في استراتيجيات الشركات من خلال حقوق التصويت وغيرها من الوسائل ، فإن صغار المستثمرين ليس لديهم أي أداة محددة لمحاسبة مروجي الشركات. يهدف تقديم دعوى جماعية إلى تمكين أصحاب المصالح الصغيرة والأقليات بشكل مناسب في حالة حدوث أي خطأ من جانب المروجين أو إدارة الشركة. إن الدعوى الجماعية أو الدعوى التمثيلية هي شكل من أشكال الدعوى حيث تقدم مجموعات كبيرة من الناس مجتمعة دعوى إلى المحكمة.

وقد اقترح مشروع القانون أيضا العديد من الأحكام. بصرف النظر عن وضع معايير المحاسبة والمراجعة ، فإنه يحدد أيضًا دور ومسؤوليات المدير المستقل. يجب أن يكون "المدير المستقل" وفقًا لمشروع القانون ، شخصًا يتمتع بنزاهة يتمتع بالخبرة ذات الصلة ويجب ألا يكون له أي علاقة أو معاملة نقدية مع الشركة أو الشركات التابعة لها أو المروجين.

تم تقديم منتدى واحد للموافقة على عمليات الدمج والاستحواذ إلى جانب عملية دمج أقصر للشركات القابضة والشركات المملوكة بالكامل في قانون الشركات الجديدة. أهم التغييرات في مشروع قانون الشركات المعدلة الجديد 2011. لضمان حسن إدارة الشركات ، أدخل قانون الشركات المعدل الجديد 2011 والذي أقره البرلمان في أغسطس 2013 العديد من التغييرات المهمة لعمل شركات الشركات.

بعض التغييرات المهمة هي التالية:

1. المسؤولية الاجتماعية للشركات:

ينص قانون الشركات الجديدة على أنه يتعين على الشركات إنفاق 2٪ من متوسط ​​أرباحها الصافية خلال ثلاث سنوات على أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات في المناطق المحلية لعملياتها. في حالة عدم الامتثال ، يتعين على مجموعة واسعة من الشركات أن توضح سبب انخفاض الإنفاق على أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات في عام معين.

2. المديرون المستقلون:

ولتحسين العمل السليم والنزيه لشركات الشركات ، تم توفير أن يكون لكل مجلس إدارة شركة مدرجة على الأقل ثلث مديريها كمديرين مستقلين. يمكن أن يكون للشركات المدرجة مدير مستقل يمثل المساهمين الصغار. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون أي عضو في مجالس إدارة أكثر من 20 شركة.

3. تشديد قواعد مراجعي الحسابات:

لضمان رقابة مالية صارمة على الشركات لمنع أي خداع مالي من قبل الشركات ، فقد تم تعيين مدققي الحسابات لمدة 5 سنوات في كل مرة. إضافة إلى ذلك ، لا يمكن للمدقق في شركة محدودة الحصول على فترتين متتاليتين مدة كل منهما 5 سنوات. علاوة على ذلك ، لا يمكن لمراجع حسابات واحد مراجعة أكثر من 20 شركة.

4. المزيد من الصلاحيات للمساهمين:

يمكن للمساهمين اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة بسبب الاحتيال ، ويمكن للمساهمين أو المودعين في الشركات رفع دعاوى جماعية ضد الشركة في حالة حدوث أي احتيال معهم. ومع ذلك ، فقد تم إعفاء الشركات المصرفية من هذا.

5. تدابير التحقق من الاحتيال في الشركات:

تم تعريف الغش والربح غير المشروع للمرة الأولى في فاتورة الشركة المعدلة الجديدة. تلقى مكتب تحقيقات الاحتيال الخطيرة (SFIO) اعترافًا قانونيًا. بمجرد أن تبدأ SFIO في التحقيق في أي حالة احتيال مزعومة ، لا يمكن إشراك أي وكالة أخرى. يسمح مشروع القانون الجديد بتجميد أصول الشركات قيد التحقيق لاستخدامها كدليل. كما ذكر أعلاه ، يمكن للمساهمين اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة بسبب الاحتيال.

6. حماية الموظفين في الشركات الفاشلة:

إذا اختتمت الشركة عملياتها ، فيجب عليها دفع راتب عامين لموظفيها. حقوق الموظفين سوف تحل محل حتى حقوق الدائنين المضمونين. تتمتع محكمة قانون الشركات بصلاحيات الموافقة على الحلول الوسط بين مختلف أصحاب المصلحة.

7. قواعد صارمة لجمع الأموال:

في مشروع القانون الجديد تم وضع قواعد أكثر صرامة لجمع الأموال. لا يمكن قبول الودائع من الجمهور إلا للشركات المصرفية والشركات المالية غير المصرفية والشركات التي يسمح بها المنظمون. لانتهاك هذه القاعدة عقوبات صارمة مع الحد الأدنى من روبية. يمكن فرض 1 كرور.

8. الشفافية في الأجر الإداري:

يتعين على الشركات المدرجة الكشف عن نسبة أجر كل مدير إلى متوسط ​​الراتب. علاوة على ذلك ، يجب ألا تتجاوز مكافأة المدير خمسة في المائة من صافي أرباح الشركة. إن تنفيذ القواعد المذكورة أعلاه ، سواء أكانت نصية أو روحية ، سوف يقطع شوطًا طويلًا في ضمان الشفافية في عمل شركات الشركات وتحسين إدارة الشركات مع مسؤولية الخدمة الاجتماعية.

 

ترك تعليقك