العمل: معنى ، أنواع وأهمية | اقتصاديات

دعونا إجراء دراسة متعمقة للعمل في الاقتصاد: - 1. معنى العمل 2. تعريف العمل 3. ​​أنواع 4. الأهمية.

معنى العمل :

بمعنى بسيط عن طريق "العمل" ، فإننا نعني بالعمل الذي يتم بواسطة العمل اليدوي الصلب في الغالب العمل الذي قام به عامل غير ماهر.

ولكن في الاقتصاد ، فإن مصطلح العمل يعني العمل اليدوي. ويشمل العمل العقلي أيضا.

بعبارة أخرى ، يمكننا القول أن العمل يشمل العمل البدني والعقلي الذي يتم مقابل بعض المكافآت النقدية.

وبهذه الطريقة ، يتم إشراك العمال الذين يعملون في المصانع وخدمات الأطباء والمدافعين والموظفين والمدرسين في العمل. أي عمل بدني أو عقلي لا يتم إجراؤه للحصول على دخل ، ولكن ببساطة لتحقيق المتعة أو السعادة ، ليس عملاً.

فمثلا:

ويسمى عمل بستاني في الحديقة العمل لأنه يحصل على دخل لذلك. ولكن إذا تم القيام بنفس العمل في حديقته المنزلية ، فلن يُطلق عليه اسم العمل ، حيث إنه لا يُدفع له مقابل ذلك العمل. علاوة على ذلك ، إذا كانت الأم تنجب طفلها ، والمعلم يعلم ابنه والطبيب يعامل زوجته ، فإن هذه الأنشطة لا تعتبر "عمالة" في الاقتصاد. إنه بسبب حقيقة أن هذه لا يتم القيام بها لكسب الدخل.

تعريف العمل :

1. طبقًا للبروفيسور مارشال - "أي مجهد للعقل أو الجسد خضع جزئيًا أو كليًا لكسب بعض الخير بخلاف المتعة المستمدة مباشرة من العمل".

2. وفقًا للبروفيسور جيفونز - "العمل هو أي مجهود ذهني أو جسم يتم القيام به جزئيًا أو كليًا بهدف بعض الخير بخلاف المتعة المستمدة مباشرة من العمل".

3. كما قال سراج الدين توماس - "العمل يشير إلى كل الجهود الإنسانية للجسم أو العقل التي يتم إجراؤها توقعًا للمكافأة".

4. وفقًا لما ذكره وو - "................... نعرّف العمل على أنه جهود بشرية تستخدم في الإنتاج".

لذلك ، الحقائق المهمة المتعلقة بالعمل هي:

(ط) فقط عمل الرجل مدرج تحت العمل.

(2) يتم تضمين العمل البدني والعقلي مقابل بعض المكافآت النقدية في إطار العمل.

(3) أي عمل يتم إنجازه للتسلية أو للرضا عن النفس لا يتم إدراجه في قانون العمل في الاقتصاد.

(رابعا) في الاقتصاد لا علاقة للعمل مع الأخلاق.

(5) أي عمل يقوم به حيوان أو طائر ليس عملاً في الاقتصاد.

أنواع العمل :

يمكن تصنيف العمالة تحت الرؤوس التالية:

1. العمل البدني والعقلي.

2. العمالة الماهرة وغير الماهرة.

3. العمل المنتج وغير المنتج.

1. العمل البدني والعقلي:

هذا العمل الذي يكون فيه العمل البدني والقوة البدنية أكثر أهمية مقارنةً بالعمل العقلي يسمى العمل البدني. على سبيل المثال — عمل Rickshaw Puller ، العمال الذين يعملون في المصنع ، والبواب الذين يحملون أمتعة على المنصة.

لكن العمل الذهني هو أنه في حالة تطبيق الدماغ أو أن التعب الذهني يكون أكثر مقارنةً بالتعب البدني ، على سبيل المثال ، فإن عمل محامٍ ومدرس وطبيب ومحاسب قانوني إلخ. من أجل أداء أفضل للعمل ، يكون العمل الذهني والبدني ضروريًا.

2. العمالة الماهرة وغير الماهرة:

العمالة الماهرة هي التي تتطلب معرفة وتعلم وتدريب وكفاءة خاصة في أداء العمل. على سبيل المثال ، تم استدعاء "عمل المهندس والطبيب والمعلم والعالم باسم العمالة الماهرة".

في حين أن العمل الذي لا يتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا أو تعلمًا يُعرف باسم العمل غير الماهر. على سبيل المثال — يُطلق على عمل ساحبة العربة ، والبواب الذي يحمل أمتعة على المنصة غير ماهر. عادة ما تكون أجور العمال المهرة أعلى من أجور العمال غير المهرة.

3. العمل المنتج وغير المنتج:

العمل المنتج هو العمل الذي يضيف قيمة صافية للمنتج. بينما العمل غير المنتج هو الذي لا يضيف قيمة صافية. بعبارة أخرى ، يمكننا القول أن "السلع المادية المنتجة لليد العاملة منتجة وأن العمال ينتجون السلع القابلة للتلف بما في ذلك خدمات الخدم والمدرسين والأطباء والمحامين وغيرهم."

لكن وفقًا للأستاذ مارشال ، كل العمالة منتجة. لقد رأى "عدم وجود تمييز في عمل الخباز الذي يقدم الخبز لعائلة وللطبخ الذي يعد الأرز أو البطاطا المسلوقة". يعتبر الاقتصاديون الحديثون الذين يتبعون مارشال جميع العمال سواء أكانت مادية أم غير مادية أو خدمات منتجة

يعتبر هذا العمل فقط غير مثمر والذي يؤديه أشخاص معاديون للمجتمع مثل النشالين واللصوص والستائر وما إلى ذلك. لكن العمل المستخدم في بناء المباني والسد وما إلى ذلك يعد مثمرًا لأن العمال يعملون عليهم ويتقاضون أجورًا.

في هذا الصدد ، كتب البروفيسور روبنز "ما إذا كان المخاض منتَجًا أم غير منتج" لا يعتمد على طبيعته الجسدية أو العقلية للعمل. بل يعتمد على ندرتها النسبية فيما يتعلق بطلبها. جميع أنواع العمل التي لديها طلب ويتقاضى أجرًا تعتبر مثمرة ".

أهمية العمالة في الإنتاج :

العمل هو العامل الأساسي والفعال للإنتاج. للعمالة مساهمة مهمة في إنتاج السلع. العمل هو مجهود العقل والجسم الذي يتم القيام به بهدف الحصول على بعض السلع بخلاف المتعة المستمدة مباشرة من العمل. مثل سلعة ، لا يمكن تخزين العمل وسحبه من السوق لفترة مواتية إذا كان الأجر معروضًا بسعر منخفض.

علاوة على ذلك ، فإن العمل لا ينفصل عن العامل ويجب تسليمه شخصيًا ، فظروف العمل أو البيئة لها أهمية كبيرة. إذا كان مكان العمل ملائماً وكانت الإدارة لطيفة ، فقد يكون الحد الأدنى للأجور مقبولاً. العمل لديه قوة مساومة ضعيفة ، وبالتالي فإن صاحب العمل له اليد العليا في معاملات العمل والأجر المعطى أقل مما هو مستحق.

لا يمكن لتزويد العمالة أن يتكيف بسرعة مع التغير في الطلب. الأجور حكم في بعض الأحيان أعلى وأحيانا أخرى أقل مما يجب. نظرًا لعدم وجود تكلفة محسوبة للإنتاج ، يجب أن يكون راضيا عن الأجر الذي يمكن أن يحصل عليه أو يتقاضاه.

لذلك ، قال كارل ماركس - "رأس المال هو الشكل الجماعي للعمل الذي تم القيام به في الماضي. الأرض التي بذلت لأغراض إنتاجية هي جهد مهم من العمل ". وبالتالي ، لا يمكننا تجاهل أهمية العمل في الاقتصاد.

 

ترك تعليقك