نظريات ريادة الأعمال

كل ما تحتاج لمعرفته حول نظريات ريادة الأعمال. إنها حقيقة عالمية أن ريادة الأعمال هي عامل مهم في التنمية الاقتصادية.

صاحب المشروع هو حامل المخاطر ويعمل في ظل عدم اليقين. ولكن لم تبذل أية محاولات من قبل الاقتصاديين لصياغة نظرية منهجية لريادة الأعمال.

وفقًا لـ William J. Baumol ، فشلت النظرية الاقتصادية في تقديم تحليل مرضٍ لدور ريادة الأعمال أو عرضه.

ومع ذلك ، تركز الافتراضات النظرية المختلفة لريادة الأعمال على ثلاثة جوانب رئيسية لريادة الأعمال. هذه الجوانب الثلاثة هي طبيعة الفرص وطبيعة رواد الأعمال وطبيعة إطار اتخاذ القرار الذي يعمل من خلاله رائد الأعمال. هذه الجوانب الثلاثة تؤدي إلى نظريتين منطقيتين متسقة لريادة الأعمال ، وهما نظرية الاكتشاف والنظرية الإبداعية.

بعض نظريات ريادة الأعمال هي: -

1. نظرية الابتكار 2. الحاجة إلى نظرية الإنجاز 3. نظرية انسحاب الحالة 4. نظرية التغيير الاجتماعي 5. نظرية السلوك الاجتماعي 6. نظرية القيادة

7. نظرية الشخصية النموذجية 8. نظرية الابتكار المنهجي 9. نظرية الإبداع 10. النظرية النفسية 11. النظرية الاجتماعية 12. النظرية الاقتصادية 13. النظرية الثقافية.


نظريات ريادة الأعمال: النظرية الثقافية ، النظرية الاقتصادية ، النظرية الاجتماعية والنظرية النفسية

نظريات ريادة الأعمال - 8 نظريات رئيسية مع التقييم النقدي

إنها حقيقة عالمية أن ريادة الأعمال هي عامل مهم في التنمية الاقتصادية. صاحب المشروع هو حامل المخاطر ويعمل في ظل عدم اليقين. ولكن لم تبذل أية محاولات من قبل الاقتصاديين لصياغة نظرية منهجية لريادة الأعمال. وفقًا لـ William J. Baumol ، فشلت النظرية الاقتصادية في تقديم تحليل مرضٍ لدور ريادة الأعمال أو عرضه.

الفكرة التقليدية لرجل الأعمال هي أنه يجمع عوامل المدخلات وينظم النشاط الإنتاجي. تعامل النماذج التقليدية وظيفة الريادة مثل الوظيفة الإدارية.

وبالمثل ، في نظرية النمو الحديثة أيضًا ، عادةً ما يتم احتواء أي مساهمة في ريادة الأعمال في عامل متبقٍ. هذا المتبقية ، والتي يطلق عليها اسم "التغيير الفني" أو "معامل الجهل". ويشمل من بين أمور أخرى ، التكنولوجيا ، والتعليم ، والتنظيم المؤسسي وريادة الأعمال.

لقد طور مفكرون مختلفون نظريات مختلفة عن ريادة الأعمال.

السمات البارزة لهذه النظريات هي كما يلي:

النظرية # 1. نظرية الابتكار :

تم دعم هذه النظرية بواسطة JA Schumpeter. وفقا لشومبيتر ، رجل الأعمال هو في الأساس مبتكر والمبتكر هو الذي يقدم مجموعات جديدة.

في الممارسة العملية ، تغطي نظرية المجموعة الجديدة خمس حالات ترد أدناه:

(1) إدخال سلعة جديدة لم يعد المستهلكون على دراية بها أو بجودة سلعية جديدة.

(2) إدخال طريقة إنتاج جديدة ، لم يتم اختبارها بعد من خلال الخبرة في فرع التصنيع المعني ، والتي لا تحتاج بأي حال من الأحوال إلى اكتشاف جديد علمياً ويمكن أن توجد أيضًا بطريقة جديدة للتعامل مع سلعة ما تجاريا.

(3) فتح سوق جديد ، أي سوق لم يدخل فيه فرع صناعة البلد المعني المعني من قبل ، سواء كان هذا السوق موجودًا من قبل أم لا.

(4) غزو مصدر جديد لتوريد المواد الخام أو نصف البضائع المصنعة ، بصرف النظر عما إذا كان هذا المصدر موجودًا بالفعل أو ما إذا كان يجب إنشاؤه أولاً.

(v) تنفيذ المؤسسة الجديدة لأي صناعة مثل إنشاء مركز احتكاري (على سبيل المثال ، من خلال الثقة) أو تفكيك مركز احتكاري.

تقييم نقدي:

في نظرية شومبيتيريان ، الموضوع الرئيسي هو الابتكار. انه يميز بين المبتكر والمخترع. ووفقا له ، يكتشف المخترع أساليب جديدة ومواد جديدة. لكن المبتكر هو الذي يطبق الاختراعات والاكتشافات من أجل تكوين مجموعات الآن. بمساعدة هذه المجموعات الجديدة ، يقوم بإنتاج سلع أحدث وأفضل تحقق الرضا والأرباح.

في عملية التنمية الاقتصادية ، تم تكليف رواد الأعمال بدور حاسم بحيث يتم الحفاظ على وتيرة النمو بشكل فعال. يتطلب التطوير تغييرات أساسية ويقوم رواد الأعمال بإجراء التغييرات المطلوبة. وبالتالي ، فإن تطوير المشاريع يجلب التنمية الاقتصادية.

مفهوم شومبيتر لريادة الأعمال قائم على قاعدة عريضة. لا تشمل روح المبادرة رجال الأعمال المستقلين فحسب ، بل تشمل أيضًا المديرين التنفيذيين والمديرين الذين يقومون بالفعل بوظائف مبتكرة.

ومع ذلك ، تعاني نظرية شومبيتر من القيود التالية:

(ط) يستثني الأفراد الذين يديرون شركة أعمال فقط دون أداء وظائف مبتكرة.

(2) يمثل رائد الأعمال المبتكر أكثر أنواع المؤسسات قوة. ومع ذلك ، نادراً ما يتوفر هذا النوع من رواد الأعمال في البلدان النامية مثل الهند.

(3) لقد ركزت بشدة على الوظائف المبتكرة. لكنه يتجاهل المخاطرة وتنظيم جوانب روح المبادرة.

(رابعا) يفترض رجل أعمال كرجل أعمال واسع النطاق. إنه شخص يخلق شيئًا جديدًا. ولكن في الممارسة العملية ، لا يمكن لرجل الأعمال القيام بعمليات واسعة النطاق من البداية ،

(ت) فشل في تقديم إجابة مناسبة على سؤال مثل - لماذا تتمتع بعض البلدان بمواهب ريادة الأعمال أكثر من غيرها؟

وفقا لشومبيتر ، رواد الأعمال ليسوا طبقة في حد ذاتها مثل الرأسماليين والعمال. الفرد هو رجل أعمال فقط عندما ينفذ فعلاً مجموعات جديدة ويتوقف عن أن يكون رائد أعمال في اللحظة التي يستقر فيها على إدارة الأعمال المنشأة.

وفقًا لشومبيتر ، لا يوجد رجل أعمال إلا إذا تم الجمع بين عوامل الإنتاج لأول مرة. الحفاظ على مزيج ليست نشاطا رياديا. وبهذه الطريقة ، تختلف نظرية الجمع بين نظرية الإيجار التي وضعها ريكاردو. تضمن ريكاردو مصطلح "القدرة على تنظيم المشاريع" كعامل مستقل للإنتاج وهو مهتم بالربح. وبالتالي ، تفشل هذه النظرية في توفير حلول مناسبة للمشاكل.

نظرية # 2. الحاجة إلى نظرية الإنجاز :

تم تطوير هذه النظرية بواسطة David. سي ماكليلاند. اهتم ماكليلاند بالنمو الاقتصادي والعوامل التي تؤثر عليه. في هذا السياق ، يحاول العثور على العوامل الداخلية ، أي "القيم الإنسانية والدوافع التي تدفع الإنسان إلى استغلال الفرص ، والاستفادة من الظروف التجارية المواتية." وهذا هو السبب في أنه يولي أهمية للخصائص المبتكرة لدور ريادة الأعمال. يهتم رجل الأعمال بالحاجة إلى الإنجاز (الإنجاز).

يطلق على "الإنجاز n" باعتباره "الرغبة في القيام بعمل جيد ، ليس من أجل الاعتراف الاجتماعي أو هيبة ، ولكن من أجل شعور داخلي بالإنجاز الشخصي".

هذا هو الدافع وراء تحقيق n الذي يوجه أعمال رجل الأعمال. الأشخاص ذوو الإنجازات العالية يتصرفون بطريقة ريادية. لذلك من الأفضل تطوير الإنجاز بين الأفراد لضمان تحقيق تنمية اقتصادية عالية. في الممارسة العملية ، يتم غرس دافع الإنجاز من خلال ممارسات تربية الأطفال ، والتي تؤكد على معايير التميز والدفء المادي والاعتماد على الذات والتدريب وهيمنة الأب المنخفضة.

حدد مكليلاند سمتين لريادة الأعمال. أولاً فعل الأشياء بطريقة جديدة وأفضل. ثانيا ، صنع القرار في ظل عدم اليقين.

ويطلق على هذا الدافع ميل إلى السعي لتحقيق النجاح في المواقف التي تنطوي على تقييم أداء الفرد فيما يتعلق ببعض معايير التميز. من المرجح أن ينجح الأشخاص الذين يحتاجون بشدة إلى الإنجاز كرجال أعمال.

وفقًا لماكليلاند ، لن يكون الدافع وراء الحوافز النقدية للأفراد ذوي الإنجازات الشديدة ، ولكن هذه المكافآت النقدية ستشكل رمزًا للإنجاز بالنسبة لهم. وبالمثل ، فهم أيضًا لا يهتمون كثيرًا بالاعتراف الاجتماعي أو المكانة ولكن هدفهم النهائي هو الإنجاز الشخصي. هذا هو السبب في أن ماكليلاند يقترح أنه من أجل رفع مستوى تحفيز الإنجاز ، يجب على الآباء وضع معايير عالية لأطفالهم.

تقييم نقدي:

تكشف الدراسات البحثية عن الجذور النفسية لريادة الأعمال أن توجيه الإنجاز العالي يضمن نجاح رواد الأعمال. ولكن تبين أن الأدوات العملية للمفهوم التي يستخدمها ماكليلاند مشكوك فيها إلى حد كبير ويتساءل المرء كم من الأفراد الذين يحكم عليهم بأنهم حققوا إنجازات عالية يمكن أن ينجحوا في الاستفادة منها في الواقع العملي في البلدان النامية الحالية ما لم يتم تعزيزها بتعزيزات أخرى ظروف.

في الوقت نفسه ، تحتاج التحقيقات التجريبية أيضًا إلى ما يلي:

(ط) من الضروري تهيئة مناخ (خاصة في المؤسسات التعليمية على مختلف المستويات) لتمكين الأطفال من النمو ليصبحوا أفرادًا يتمتعون بتحقيق عالي.

(2) من الممكن تحسين أداء رواد الأعمال الحاليين من خلال توفير التدريب والتعليم المناسبين.

النظرية رقم 3. نظرية انسحاب الحالة :

حاول هاجن صياغة نظرية التغيير الاجتماعي. تشرح نظرية التغيير الاجتماعي أنه عندما يشعر أفراد بعض الفئات الاجتماعية أن المجتمع لا يحترم قيمهم ومكانتهم ، فإنهم يلجأون إلى الابتكار للحصول على احترام المجتمع. وفقا لهاجن ، ريادة الأعمال هي وظيفة الانسحاب من الوضع. تنص هذه النظرية على أن الطبقة التي فقدت مكانتها السابقة أو مجموعة من الأقليات تميل إلى إظهار حملة ريادية قوية.

Hagen يفترض أربعة أنواع من الأحداث التي يمكن أن تنتج انسحاب الحالة:

(ط) إزاحة مجموعة من النخبة التقليدية عن وضعها السابق من قبل مجموعة تقليدية أخرى بالقوة البدنية.

(2) تشويه القيم والرموز من خلال بعض التغيير في موقف المجموعة العليا.

(3) عدم تناسق الرمز الثابت مع تغيير في توزيع القوة الاقتصادية و.

(4) عدم قبول الوضع المتوقع للهجرة إلى مجتمع جديد.

رأى هاغن كذلك أن الابتكار أو التغيير الإبداعي هو السمة الأساسية للنمو الاقتصادي. يصف رجل الأعمال بأنه مطلق النار الإبداعي الذي يهتم بالأشياء في المجال العملي والتكنولوجي. يشعر هذا النوع من الأفراد بشعور متزايد من السعادة عند مواجهة مشكلة وتتسامح مع الاضطراب دون إزعاج.

في المجتمعات التقليدية ، تُمنح مواقع السلطة على أساس الوضع ، بدلاً من القدرة الفردية. لهذا السبب ، تصور هاغن شخصية مبتكرة.

هناك أربعة ردود تقوم بتقييم الشخصية

(ط) Retreatist - الشخص الذي يجمع بين العمل في المجتمع ولكنه لا يزال غير مبال بعمله وموقعه.

(2) الطقوس - الشخص الذي يتبنى نوعًا من السلوك الدفاعي ويتصرف بالطرق المقبولة والمعتمدة في مجتمعه ولكن دون أي أمل في تحسين وضعه.

(3) الإصلاحي - من الذي يحرض على التمرد ويحاول إقامة مجتمع جديد؟

(د) المبتكر - فرد مبدع من المحتمل أن يكون رائد أعمال.

الابتكار يتطلب الإبداع ومثل هؤلاء الأفراد الإبداعي يسبب النمو الاقتصادي. في الممارسة العملية ، تظهر الشخصيات الإبداعية عندما يواجه أفراد بعض الفئات الاجتماعية انسحابًا من احترام المكانة. عندما يكون هناك أي انسحاب لاحترام الوضع ، فإن ذلك سيؤدي إلى الابتكار - فرد مبدع من المحتمل أن يكون رائد أعمال.

تقييم نقدي:

تعمل النظرية على التمييز بين ريادة الأعمال والتأهيل الداخلي. هناك عوامل مختلفة داخل المنظمة التي تحفز المديرين التنفيذيين والمهنيين للقيام ببعض السلوك المبتكر الذي يؤدي إلى منتجات وخدمات جديدة. في الواقع ، لا تخضع لسحب الوضع.

تشير النظرية فقط إلى أن الأشخاص ، الذين تمتعوا بمكانة اجتماعية في مرحلة ما من تاريخهم ، يندرجون في مرحلة التراجع ومع الرغبة في استعادة المكانة المفقودة في الظهور كشخصية ريادية. تفترض النظرية أيضًا منظورًا طويل المدى لنمو ريادة الأعمال حوالي ثلاثة إلى خمسة أجيال لظهور ريادة الأعمال.

ولكن في الواقع هذا لا يحدث. في الهند ، ينجح رواد الأعمال من الجيل الأول تمامًا في سلوكهم الريادي. يمكن الإشارة إلى JP Gour من Jai Prakash Industries و Sunil Mittal من مجموعة Bharti وما إلى ذلك في هذا السياق.

النظرية # 4. نظرية التغيير الاجتماعي :

كان ماكس ويبر هو أول من اتخذ موقفًا مفاده أن نمو ريادة الأعمال يعتمد على نظام القيم الأخلاقية للمجتمع المعني. تتمثل الشخصية المركزية لنظرية ويبر للتغيير الاجتماعي في معاملته للأخلاق البروتستانتية وروح الرأسمالية. علاوة على ذلك ، توفر هذه النظرية تحليلًا للدين وتأثيره على ثقافة تنظيم المشاريع.

رأى ماكس ويبر أن روح النمو الصناعي السريع تعتمد على تقنية عقلانية ، والحصول على النقود واستخدامها الرشيد للإنتاجية وضرب الأموال. تعتمد عناصر النمو الصناعي هذه على توجه قيمة محددة للأفراد ، أي ميل الحيازة والموقف العقلاني تجاه العمل الذي تولده القيم الأخلاقية.

حلل ويبر صيغته النظرية بالعلاقة التي وجدها بين الأخلاق البروتستانتية وروح الرأسمالية. وجد أطروحته صحيحة عن المجتمعات الأخرى أيضا ، على سبيل المثال الهندوسية ، جاين ويهودا. وقال إن البروتستانت تقدموا بسرعة في جلب الرأسمالية لأن نظامهم القيم الأخلاقية زودهم بموقف اقتصادي عقلاني ، في حين فشل اليهود واليان في تطوير الرأسمالية الصناعية بسبب قيمتها "Pariha" (القيود المفروضة على أي اتصال مع المجتمعات الأخرى) .

وفقًا لهذه النظرية ، تتولد الطاقات الدافعة لريادة الأعمال عن طريق تبني معتقدات دينية خارجية المصدر. هذه المعتقدات هي التي تنتج مجهودًا مكثفًا في حالات الاضطهاد المهني ، والترتيب المنهجي لوسائل الغايات وتراكم الأصول.

بالنسبة للأشخاص الذين يؤمنون بهذا الاعتقاد (الأخلاق البروتستانتية) ، فإن العمل الجاد في مسيرتهم الحياتية ليس فقط لتمكينهم من تلبية رغباتهم الدنيوية ولكن أيضًا تلبية احتياجاتهم الروحية. يتم توفير نشاط المقاولة من خلال أخلاقيات كالفيني بغض النظر عن الخلفية الثقافية ونوع الشخصية للفرد والبيئة الاجتماعية التي يعيش فيها.

تقييم نقدي:

تستند نظرية التغيير الاجتماعي التي يروج لها ماكس ويبر إلى الافتراضات غير الصحيحة. النتائج المتوقعة لذلك غير صالحة في جميع الحالات.

هذه الافتراضات هي كما يلي:

(ط) هناك نظام واحد من القيمة الهندوسية.

(2) استوعب المجتمع الهندي تلك القيم وترجمتها إلى سلوك يومي

(3) بقيت هذه القيم محصنة ضد الضغوط الخارجية والتغيير. أظهرت الدراسات كذلك أن الهندوسية ليست كرهًا لروح الرأسمالية وروح المغامرة. لقد ساهمت الهندوسية كثيرًا في تنمية ريادة الأعمال في الهند والتي تقوم على الرأسمالية.

النظرية # 5. نظرية السلوك الاجتماعي :

يقدم Kunkel نموذجًا سلوكيًا لريادة الأعمال. إن إمداد رواد الأعمال بوظيفة البنية الاجتماعية والسياسية والاقتصادية. نموذج سلوكي يهتم بالأنشطة المعبر عنها بشكل علني للأفراد وعلاقاتهم بالمحيط السابق والحاضر ، والهياكل الاجتماعية والظروف المادية.

وفقًا ل Kunkel ، يقوم الأفراد بأنشطة مختلفة والتي يتم قبول بعضها من قبل المجتمع بينما البعض الآخر لا يقبلها. المقبولين يكافئون. المكافآت بمثابة حافز تعزيز زيادة احتمال تكرار هذا النمط السلوك. هذا النمط من السلوك الاجتماعي هو السلوك الريادي. يعتمد توفير ريادة الأعمال على أربعة هياكل موجودة في المجتمع.

هذا كالتالي:

(1) هيكل التقادم - يحد المجتمع من الأنشطة المحددة ويؤثر هذا الهيكل في جميع الأعضاء (بمن فيهم رواد الأعمال) في المجتمع.

(2) هيكل الطلب - المكافآت المادية ضرورية لوضع الأساس لتحقيق مكاسب اجتماعية في المستقبل. علاوة على ذلك ، يمكن جعل سلوك الأفراد منظمًا من خلال معالجة بعض المكونات المحددة لهيكل الطلب.

(3) هيكل الفرص - يتكون من توافر رأس المال والمهارات الإدارية والمهارات التكنولوجية والمعلومات المتعلقة بأساليب الإنتاج والعمل والأسواق.

(4) هيكل العمل - يهتم بتوفير العمالة المختصة والمستعدة. يخضع عرض العمالة لعدة عوامل مثل وسائل العيش البديلة المتاحة والتقاليد وتوقعات الحياة.

تقييم نقدي:

تفترض النظرية الهياكل المثالية لتزويد رواد الأعمال. ولكن ، بشكل عام ، هناك تباين بين الأهداف والهياكل والحوادث الفعلية لأصحاب المشاريع. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هناك تصورات غير كافية أو غير صحيحة المرتبطة بهذه التصورات. في الممارسة العملية ، تخضع ريادة الأعمال أيضًا لمجموعات محددة من الظروف التي لا تتوفر عمومًا في البيئة.

نظرية # 6. نظرية القيادة :

وفقا لهوسيليتز ، ريادة الأعمال هي وظيفة من المهارات الإدارية والقيادة. يتطلب العمل أيضًا تمويلًا ولكن هذا مهم جدًا. ويوضح كذلك أن الشخص الذي سيصبح رائد أعمال صناعي يجب أن يكون لديه أكثر من الدافع لكسب الأرباح وتحصيل الثروة.

في هذه العملية ، عليه أن يظهر قدرته على القيادة والإدارة. في مجال الأعمال التجارية ، هناك عمومًا ثلاثة أنواع من القيادة - مقرضي الأموال التجارية والمديرين ورجال الأعمال. في الممارسة العملية ، المقرضين المال هي موجهة نحو السوق والمديرين الموجهة نحو السلطة. لكن رجال الأعمال لديهم بالإضافة إلى هذه التوجه الإنتاج.

يتعامل مقرضو الأموال التجارية في سلع / خدمات مقبولة عمومًا للجميع. ومع ذلك ، يقوم رجل الأعمال بإنشاء سلعة خاصة به ومقبوليتها غير مؤكدة. لذلك ، يتحمل رجل الأعمال مخاطر أكبر مقارنة بالتاجر أو مقرض المال.

في هذا السياق ، من المهم ملاحظة أن تحقيق الربح لا يكفي للنجاح في ريادة الأعمال. رأى Hoselitz أن روح المبادرة يمكن أن تتطور في مجتمع تسمح ثقافته بمجموعة متنوعة من الخيارات وحيث لا تكون العمليات الاجتماعية جامدة. يجب أن تضمن الظروف الاجتماعية تنمية الشخصيات الموجهة للمؤسسات.

أكد هوسيليتز على دور الجماعات المهمشة ثقافياً مثل اليهود والإغريق في أوروبا في العصور الوسطى واللبنانيين في غرب إفريقيا ، والصينيين في جنوب آسيا ، والهنود في غرب إفريقيا في تعزيز التنمية الاقتصادية.

من خلال الاستفادة من عمل Stonequist and Park ، صاغ Hoselitz الفرضية القائلة بأن الرجال المهمشين ، بسبب موقعهم الغامض من وجهة نظر ثقافية أو اجتماعية ، مناسبون لإجراء تعديلات خلاقة في حالات التغيير وفي سياق عملية التعديل هذه أيضا ، فهي قادرة على تطوير الابتكارات الحقيقية في السلوك الاجتماعي.

تقييم نقدي:

صحيح تمامًا أن الرجال أو الجماعات المهمشة التي تتمتع بثقافة غامضة وموقع اجتماعي ليس لهما أي قيود تقاليد تمنعهما من تطوير ريادة الأعمال. ولكن هناك بعض العوامل الاقتصادية والسياسية التي تشجع الناس أيضًا على بدء سلوك الريادة.

على سبيل المثال ، تحاول حكومة الهند وحكومات الولايات تشجيع رجال الأعمال من الجيل الأول من خلال تقديم أنواع مختلفة من الحوافز والإعانات لهم. يختار رواد الأعمال المحتملون أيضًا تطوير المشاريع دون التأثير على القيود الاجتماعية أو الثقافية.

النظرية # 7. نظرية الشخصية النموذجية :

نظرية Cocharn هي نظرية سوسيولوجية لتزويد رواد الأعمال. تؤكد كوشارن على القيم الثقافية وتوقعات الأدوار والعقوبات الاجتماعية باعتبارها العناصر الرئيسية التي تحدد المعروض من رواد الأعمال. وفقا له ، رجل أعمال ليس فردا عاديا ولا شخصا منحرفا ولكنه يمثل شخصية نموذجية للمجتمع.

يتأثر أدائه بثلاثة عوامل:

(ط) مواقفه تجاه مهنته.

(2) الدور الذي تلعبه مجموعات العقوبات و

(3) المتطلبات التشغيلية للوظيفة. في هذا السياق ، تعد قيم المجتمع أهم العوامل المحددة للمواقف وتوقعات الأدوار.

تقييم نقدي:

تتعامل النظرية مع العوامل الاجتماعية فقط. الربح هو أهم عامل لتشجيع رجل الأعمال على تحمل السلوك المحفوف بالمخاطر. حتى الحاجة إلى الإنجاز تبدأ من عملية جني الأرباح. هو ضمني في الحاجة إلى عملية الإنجاز. إلى جانب ذلك ، من المتوقع أيضًا أن يتولى رجل الأعمال مهام إدارية. لكن النظرية تفشل في دمج كل هذه المتطلبات.

نظرية # 8. نظرية الابتكار المنهجي :

قام البروفيسور دركر بتطوير نظرية الابتكار المنهجي. ووفقا له ، "الابتكار المنهجي يتكون من البحث الهادف والمنظم عن التغييرات وفي التحليل المنهجي للفرص التي قد توفرها هذه التغييرات للابتكار الاقتصادي أو الاجتماعي." على وجه التحديد ، الابتكار المنهجي يعني سبعة مصادر للفرص المبتكرة.

تكمن المصادر الأربعة الأولى في المؤسسة ، سواء أكانت مؤسسة أعمال أو خدمة عامة ، أو داخل قطاع الصناعة أو الخدمة. وبالتالي ، فهي مرئية بشكل أساسي للأشخاص داخل قطاع الصناعة أو الخدمة. هم في الأساس الأعراض. لكنها مؤشرات موثوق بها إلى حد كبير للتغيرات التي حدثت بالفعل أو يمكن إجراؤها مع القليل من الجهد.

مجالات المصدر الأربعة هذه هي:

(1) ما هو غير متوقع - النجاح غير المتوقع ، الفشل غير المتوقع ، الحدث الخارجي غير المتوقع ؛

(2) التناقض بين الواقع كما هو والواقع كما هو مفترض أو كما يجب أن يكون ؛

(3) الابتكار القائم على احتياجات العملية ؛

(د) التغييرات في هيكل الصناعة أو هيكل السوق التي تجذب كل واحد غير مدركين.

المجموعة الثانية من المصادر للفرص المبتكرة ، تتضمن مجموعة من ثلاثة تغييرات خارج المؤسسة الصناعية -

(ط) التركيبة السكانية (التغيرات السكانية) ؛

(2) التغييرات في الإدراك والحالة المزاجية والمعنى ؛

(3) معرفة جديدة ، علمية وغير علمية.

وأشار البروفيسور دراكر إلى أن الخطوط الفاصلة بين هذه المصادر السبعة للفرص المبتكرة غير واضحة ، وهناك تداخل كبير بينها. يمكن تشبيهها بسبعة نوافذ على كل جانب في نفس المبنى. تعرض كل نافذة بعض الميزات التي يمكن رؤيتها أيضًا من النافذة على جانبيها. لكن وجهة النظر من وسط كل منها متميزة ومختلفة.

تقييم نقدي:

نظرية الابتكار المنهجي هي واحدة شاملة تماما. رجل الأعمال مطلوب لتحديد مصادر التغيير المختلفة. بعد ذلك ، يتوقع منه تنسيق هذه التغييرات مع الفرص المتاحة في البيئة. ولكن المشكلة الأكثر أهمية المرتبطة بهذه النظرية هي مسألة الموثوقية والقدرة على التنبؤ من سبعة مصادر.

على سبيل المثال ، المعرفة العلمية الجديدة ليست المصدر الأكثر موثوقية أو الأكثر قابلية للتنبؤ بالابتكارات الناجحة. ومع ذلك تحاول النظرية توفير إطار عمل شامل لريادة الأعمال.

وبالتالي ، على أساس النظريات المذكورة أعلاه ، يمكننا القول أن ريادة الأعمال هي مجال متعدد التخصصات. في الواقع ، تخضع ريادة الأعمال لعامل بشري يعيش في مجتمع دائم التغير يسعى إلى تحقيق أهداف اقتصادية واجتماعية ونفسية في وقت واحد. لذلك ما لم يتم دمج نظرية ريادة الأعمال في ألياف اجتماعية وثقافية ونفسية وسياسية وإدارية ، فلن تتمكن من إعطاء فكرة عن الشبكة الاقتصادية.


نظريات ريادة الأعمال - نظريتين رئيسيتين: نظرية الاكتشاف ونظرية الإبداع (مع افتراضات)

على الرغم من المحاولات العديدة التي قام بها مختلف العلماء ، لا توجد نظرية مقبولة عمومًا لريادة الأعمال. هناك نظريات مختلفة لريادة الأعمال ، بناءً على افتراضات مختلف خبراء الإدارة. على حد تعبير غارتنر ، "نحن في مجال ريادة الأعمال غير مدركين للافتراضات التي نتخذها ، من وجهة نظرنا النظرية".

ومع ذلك ، تركز الافتراضات النظرية المختلفة لريادة الأعمال على ثلاثة جوانب رئيسية لريادة الأعمال. هذه الجوانب الثلاثة هي طبيعة الفرص وطبيعة رواد الأعمال وطبيعة إطار اتخاذ القرار الذي يعمل من خلاله رائد الأعمال. هذه الجوانب الثلاثة تؤدي إلى نظريتين منطقيتين متسقة لريادة الأعمال ، وهما نظرية الاكتشاف والنظرية الإبداعية.

نظريتا ريادة الأعمال هي كما يلي:

1. نظرية الاكتشاف:

ويشمل العرض الفردي / الفرصة (I / O) ، والذي يركز على تحديد الفرص ووجودها واستغلالها وتأثيرها على الأفراد. الأفراد والفرص لها تأثير على بعضهم البعض. على سبيل المثال ، تأتي الفرصة إلى حيز الوجود فقط عندما يحددها الفرد ، في وقت واحد يأخذ الفرد نشاط ريادة الأعمال بسبب الفرصة المتاحة.

تتناول هذه النظرية ثلاثة افتراضات في ريادة الأعمال ، وهي كما يلي:

أ. الفرص لها عنصر موضوعي ووجودها لا يعتمد على ما إذا كان الفرد يحدد هذه الفرص أم لا.

ب. كل فرد يختلف عن الآخرين. لذلك ، فرد مختلف لديه قدرة مختلفة على التعرف على الفرص. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لنظرية الاكتشاف ، فإن الأفراد دائمًا ما يكونون متيقظين للفرص الحالية وهذا التنبيه ليس بحثًا متعمدًا ، بل هو مسح مستمر للبيئة من قبل الأفراد.

ج. تحمل المخاطر هو جزء أساسي من عملية تنظيم المشاريع. الافتراضات الأولى والثانية لنظرية الاكتشاف تدعم أيضًا حالة تحمل المخاطر لريادة الأعمال. وفقًا لهذين الافتراضين ، يمكن للأفراد فقط اكتشاف الفرص والاستفادة منها ، لكن لا يمكنهم إيجاد الفرص. إنهم يطبقون مجموعة فريدة من الموارد ، مما يعني أنهم يقومون بالأشياء بطريقة مختلفة لجلب الابتكار.

نظرًا لعدم وجود يقين بشأن نجاح الفرصة المكتشفة ، يتحمل رواد الأعمال المخاطر من خلال الاستفادة من الفرصة المقدرة لنجاحها. وهكذا ، تنص نظرية الاكتشاف على أن الفرص هي الأهداف ، والأفراد فريدون ، ورجال الأعمال هم المخاطرة.

2. نظرية الخلق:

تركز نظرية الخلق على رواد الأعمال وإنشاء المؤسسات. على غرار العلاقة بين الفرد / الفرص ، تقترب نظرية الإبداع أيضًا من ثلاثة افتراضات في ريادة الأعمال.

الافتراضات الثلاثة هي كما يلي:

أ. الفرص ذاتية في الطبيعة. تؤكد نظرية الخلق أيضًا على أن الفرص يتم إنشاؤها من خلال سلسلة من القرارات لاستغلال فرصة محتملة. تؤكد هذه النظرية أن الفرص ليس لها وجود بدون تصرفات رواد الأعمال. نظرية الخلق هي عكس I / O الرابطة.

يؤكد نموذج الإدخال / الإخراج أن الفرص يتم اكتشافها عن طريق مسح بيئة الأعمال وتحليل هيكل السوق والصناعة. من ناحية أخرى ، تدعم نظرية الخلق وجهة النظر القائلة بأن الفرص يتم إنشاؤها عن طريق اختبار الفرضيات والتعلم.

على سبيل المثال ، تخلق مؤسسات الإلكترونيات الاستهلاكية ، مثل Samsung ، الفرص من خلال تطوير منتجات جديدة ، وتجربة تلك المنتجات في السوق ، ومعرفة المنتجات الناجحة إلى حد ما ، وتصفية المنتجات الناجحة وتحسين قدرتها على التسويق.

ب. لا يتم التعرف على الفرص من قبل الأفراد ، ولكن يتم إنشاؤها من قبلهم. تشير نظرية الخلق إلى أن ريادة الأعمال لا تتطلب اختلافات في الأفراد ، ولكن هناك اختلافات في اتخاذ القرارات في ظل عدم اليقين. وفقًا لنظرية الخلق ، رجل الأعمال هو شخص يقوم بتنظيم الموارد بعد تقييم قيمة النتائج المحتملة.

ج. الأفراد تحمل عدم اليقين وليس خطر. تشير نظرية الخلق إلى أن رواد الأعمال يخلقون الفرص ويتصرفون فيها بعد تقدير احتمال نجاحهم. وبالتالي ، تتحمل عدم اليقين لا خطر.

وهكذا ، تشير النظرية الإبداعية إلى أن الفرص ذاتية ، والأفراد عاديون ، وأصحاب المشاريع هم حاملو الشكوك.


نظريات ريادة الأعمال - أعلى 3 نظريات وفقا للمؤلفين البارزين

من المحتمل أن يظهر سلوك تنظيم المشاريع عندما يكون لدى المجتمع عدد كافٍ من الأشخاص الذين لديهم ميزات اجتماعية ونفسية واقتصادية معينة. السلوك الريادي هو سلوك يتسم بالابتكار ويتضمن العديد من المخاطر ويستقطب عوائد جيدة.

تنقسم نظريات تنمية روح المبادرة إلى ثلاث نظريات.

فيما يلي وصف موجز لكل نظرية:

1. النظرية النفسية - ريادة الأعمال هي عملية نفسية ومفهوم. وفقًا لهذا المفهوم ، فإن العوامل النفسية هي المصدر الرئيسي لتنمية روح المبادرة. عندما يكون هناك عدد كافٍ من الأشخاص الذين لديهم نفس الخصائص النفسية في المجتمع ، فهناك فرص مشرقة لتنمية روح المبادرة.

2. النظرية الاجتماعية - ريادة الأعمال هي مفهوم وعملية اجتماعية. وفقًا لهذا المفهوم ، فإن العوامل الاجتماعية هي المصدر الثانوي لتنمية روح المبادرة. على هذا النحو ، فإن العوامل الاجتماعية مثل المواقف والقيم والمؤسسات الاجتماعية تؤثر بشكل كبير على العرض الريادي في المجتمع.

3. النظرية الاقتصادية - وفقًا لهذه النظرية ، يقوم رجل الأعمال بتنفيذ جميع الأنشطة بسبب الحوافز الاقتصادية. الهدف الرئيسي من هذه النظرية هو دافع الربح.

النظرية رقم 1. النظريات النفسية:

يطلق على ريادة الأعمال مفهوم ومفهوم نفسي. وفقا لهذه النظرية ، فإن العوامل النفسية هي المصدر الرئيسي لتنمية روح المبادرة. أعرب عدد قليل من المؤلفين مثل Schumpeter و McClelland و Hagen و John Kunkell عن رأيهم حول العوامل النفسية التي تؤثر على ريادة الأعمال.

وفقًا لهذه النظرية ، من المهم أن تظهر روح المبادرة عندما يكون لدى المجتمع إمدادات كافية من الأفراد الذين لديهم عناصر نفسية معينة.

النظريات النفسية الرئيسية هي كما يلي:

(1) نظرية جوزيف أ. شومبيتر

(2) نظرية ديفيد سي مكليلاند

(ج) نظرية ايفريت هاجن

(رابعا) نظرية جون كونكيل.

فيما يلي وصف موجز لكل نظرية:

(ط) نظرية جوزيف ألويس شومبيتر:

وفقًا لجوزيف أ. شومبيتر ، فإن الوظيفة الفعالة لرجل الأعمال هي بدء الابتكار في المشروع. وتسمى هذه النظرية أيضًا نظرية الابتكار أو النظرية الديناميكية. وفقًا لهذه النظرية ، يبرز رواد الأعمال بسبب وجود عناصر نفسية معينة مثل قوة الإرادة ، والحدس الذاتي ، والقدرة على التسامح. رجل الأعمال هو الشخص الذي لديه طبيعة إبداعية.

لقد اعتبر أن روح المبادرة كعامل حفاز يقوم بفحص الظروف الثابتة للاقتصاد ، هناك من خلال بدء وتوجيه عملية التنمية الاقتصادية ، أي الابتكار. انه يحمل الاقتصاد إلى ذروة جديدة للتنمية.

يتضمن هذا الابتكار:

1. إدخال البضائع الجديدة ،

2. إدخال طرق جديدة للإنتاج ،

3. افتتاح سوق جديد ،

4. اكتشاف مصدر جديد للمواد الخام ،

5. تنفيذ مصدر جديد للمنظمة.

على الرغم من أن هذه النظرية تضمنت أيضًا خصائص أخرى ، مثل المجازفة والإشراف والتنسيق ، فقد أكد على أن هذه الصفات دون القدرة على الابتكار لن تجعل الفرد رائد أعمال.

According to him, the following characteristics that appear in the behaviour of an entrepreneur are as follows:

1. An institutional capacity to see the things in a way which afterwards proves to be true.

2. Energy of will and mind to overcome static habits, desires and emotions.

3. The capacity to withstand social opposition.

According to him, an entrepreneur is an innovator who desires to earn profit through innovation. An entrepreneur is neither technical man nor a capitalist but simply an innovator. He introduces something new in the economy. He is motivated by establishing his psychological power. An entrepreneurship is formed for establishing his industrial empire. He has burning desires for creative activities.

He makes a distinction between innovator and inventor. An inventor discovers new methods and new material whereas an innovator is one who utilises or applies inventions and discovers to produce better quality goods that give greater satisfaction to customer and high profit to entrepreneurs. In this way, an entrepreneur is an innovator.

Schumpeter made it clear that an entrepreneur doesn't have a single person but equal to an organisation. “What matter is the behaviour not the actor?” He emphasised more on technological innovations rather than on organisational innovations. “Entrepreneurs are certainly not economic men in the theoretical sense.”

Critical Evaluation of JA Schumpeter Theory:

In this theory, the main theme is the innovation. He makes a distinction between an innovator and an inventor. According to him, an inventor discovers new methods and new materials. But an innovator is one who applies inventions and discovers in order to make new combination.

With the help of new combination, he produces newer and better goods which yields satisfaction as well as profits. Schumpeter's concept of entrepreneurship is quite broad based. It includes not only the independent businessmen but also executives and managers who actually undertake innovative functions.

(ii) David C. McClelland's Theory:

David C. McClelland has given a particular concept of entrepreneurship. According to him, needs for high achievement is an essential feature of entrepreneurial behaviour. According to McClelland, “Burning desire of need for achievement attracts an entrepreneur for activities.”

The primary basis of the development of an entrepreneurship is achievement orientation. The capacity of becoming an entrepreneur develops due to desire of reaching heights of excellence and specific performance.

For achieving heights of excellence and specific performances, an entrepreneur needs rational thinking, new combinations, deep thinking, power etc. The achievement motive is uncalculated through child rearing practices, which stress standards of excellences, material warmth, self-reliance training a low, further dominance. Individuals with high achievement motive tend to take keen interest in situation of high risk desire for responsibility and a desire for a Concrete measure of task performance.

His views can be expressed by means of the following points:

أ. Ideological Values,

ب. Family Socialisation,

ج. Need for Achievement,

د. Entrepreneurial Behaviour.

The following elements which are focused by McClelland are as follows:

أ. Achievement Orientation,

ب. Height of Excellence,

ج. Imagination Power,

د. New Combination.

According to McClelland, needs for high achievement drives individual towards entrepreneurial activities. High achievement need can be developed through child rearing and schooling practices. People with high achievement need are not motivated by monetary rewards only, such people regard profit as a measure of success whereas people with low achievement needs are motivated by monetary rewards.

People with a high need for achievement derive satisfaction from achieving goals. High achievers want immediate feedback on their power performances. He has been able to establish the desirability of high need for achievement for entrepreneurial success in the economic development of country.

A drive to influence others and situations. It refers to one's desire to influence and dominate other through use of authority. Goal's achievement is less important than the means by which goals are achieved. McClelland and his associates have found that people with high power needs have a great concern for exercising influence and control.

McClelland theory is not free from criticism:

1. There is strong evidence to indicate from politics and religion that adult behaviour can be moulded or drastically altered in a relatively short time.

2. The contention that needs are permanently acquired.

Inspite of the above discussion, this theory highlights the importance of matching the individual and the job. People with high achievement needs success on work ie, challenging, satisfying, stimulating and complexing. People with low achievement needs stability security and predictability.

Critical Evaluation of David McClelland's Theory:

The psychological roots of entrepreneurship reveal that high achievement orientation ensures the success of entrepreneurs. But the empirical tools of concept used by McClelland are found to be highly suspect.

Empirical investigation also need the following:

(1) It is necessary to create a climate to enable the children to grow and become individuals with high achievement.

(2) It is possible to improve the performance of existing entrepreneur through imparting proper training and education.

(iii) Everett E. Hagen's Theory :

Everett E. Hagen has also given a particular concept about an entrepreneurship. He has developed the theory of withdrawal of status. Hagen says, “Entrepreneurship is a function of status withdrawal.”

“Creativeness of disadvantaged minority group is the main source of entrepreneurship.” —Everett E. Hagen

Hagen considers “withdrawal of status respect as the trigger mechanism of change in personality formation” as entrepreneurship status withdrawal is the act of seeing on the part of some social group. The origin of this concept of psychological theory of entrepreneurship is based on Samurai community of Japan.

According to Hagen's concept status withdrawal as fall of status of social group is the primary cause of personality development. Hagen identifies the following four types of events that can produce status withdrawal and prestige fall.

(1) Displacement of valued symbols.

(2) Denigrations of status symbols with a changing distribution of economic power.

(3) Inconsistency of status symbols with a changing distribution of economic power.

(4) No acceptance of expected status on migration to a new society.

Hagen opined that creative innovation or change is the basic feature of economic growth. He describes an entrepreneur as a creative problem shooter interested in things in the practical and technological realm. Such type of individual feels a sense of increased pleasure when facing a problem and tolerates disorder without discomfort. In traditional societies, position of authority are granted on the basis of status, rather than individual ability. That is why he visualised an innovative personality.

There are 4 responses:

(1) One who combines to work in the society but remains indifferent to work and position is called Retreatist.

(2) One who adopts a kind of defensive behaviour and acts in the ways accepted and approved in his society but with hopes on of improving his position is called Ritualist.

(3) One who forms a rebellion and attempts to establish a new society is called Reformist.

(4) A creative individual who is likely to be an entrepreneur is called Innovator.

Innovation requires creative and such creative individuals cause economic growth. Whenever there is a withdrawal of status respect, it would give rise to birth of innovation of a creative individual who is likely to be an entrepreneur.

Critical Evaluation of E. Hagen's Theory:

This theory acts as distinction between entrepreneurship and intrapreneurship. There are different factors within the organisation which motivate the executives and professionals to do some innovative behaviour leading to new product and services.

Actually, they are not governed by status withdrawal. The theory only suggests that the people who had enjoyed social standing at some stage in their histories fall into a retreatist phase with an urge to regain the lost status and emerge as an entrepreneurship personality.

(iv) John H. Kunkel's Theory:

John H. Kunkel has also given a particular concept about entrepreneurship. He has presented a theory of entrepreneurial behaviour in connection to the development of entrepreneurship. Kunkel's theory is concerned with the expressed activities of individuals and their relations to the previous and present surroundings, social structures, physical conditions and behavioural patterns determined by reinforcing and opposing present in the context.

Hence, entrepreneurial behaviour is a function of surrounding and social structures, both past and present and can be readily influenced by the manipulative economic and social incentives.

Kunkel, “The supply and development of an entrepreneur depends upon the existence and extensiveness of four structure ie, limitation structure, demand structure, opportunity structure, and labour structure.”

He has given stress on the following four types of structure for the development of entrepreneurship:

1. Demand structure,

2. Opportunity structure,

3. Labour structure,

4. Limitation structure.

The description of each point is given as follows:

1. Demand Structure- The demand structure is of economic nature. This structure is changing day by day according to economic progress and government policies. The behaviour of individual can be made enterprising by affecting the main elements of demand structure.

2. Opportunity structure- The opportunity structure is formed by combination of supply of capital, managerial and technical skill production methods, labour and market, training opportunity establishment of an enterprise and conducting different activities.

3. Labour structure- The labour structure is directed by several factors such as source of livelihood, traditional outlook and life ambitions. The quality of labour influences the emergence and growth of entrepreneurship. Rather than capital intensive, labour intensive will serve our interest in a better manner. The problem of labour immobility can be solved by providing infrastructural facilities including efficient transportation wherever an entrepreneurship is promoted.

4. Limitation structure- We can say that the limitation structure is social and cultural. This structure affect the development of an entrepreneur.

Critical Evaluation of Kunkel Theory:

The theory assumes the ideal structures for the supply of entrepreneur. But generally there is discrepancy between objectives, structures and the actual incidence of entrepreneurs. It is due to the fact that there are inadequate or incorrect perception. In practice, entrepreneurship is also governed by the specific combination of circumstances which are generally not available in the environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, JA Schumpeter, David C. McClelland, Everett E. Hagen and John H. Kunkel have given their own opinion on concept of psychological theory of entrepreneurship. This theory presents the certain psychological motives that are responsible for the evolution of entrepreneurship.

Schumpeter's theory is one of the most important concepts of entrepreneurship which is richer and relevant. He has laid emphasis on innovativeness or creativity of an individual which makes him an entrepreneur.

McClelland theory has numerous practical implications. The person with high need achievement needs great concern for exercising influence and control.

Hagen's theory laid more stress on technological changes which is the result as individual's creativity. His concept depended upon withdrawal of status.

John H. Kunkel theory laid more stress on types of structure ie, demand, opportunity, labour and limitation. All the structure affects development of an entrepreneur.

The main point which is focussed on all the theories is on the individual and his personality inference by environment factors in general and internal values in particulars.

Theory # 2. Sociological Theory:

The supporters of sociological theory says that the entrepreneurial activities is affected from social status hierarchy and values. Individuals' position, tradition, cultural values, mobility and social status etc. are thoroughly effected to entrepreneurship development. The sociological theories depend on this concept.

The main sociological theories are as follows:

أنا. Frank W. Young Theory

ثانيا. BF Hoselitz Theory

ثالثا. Max Weber Theory

د. Cochran Theory

v. Stocke's Theory.

The description of each theory are as follows:

أنا. Frank W. Young Model/Theory :

Frank W. Young is not the supporter of role of individual in entrepreneurship development. They think that only group entrepreneurs have the capacity of extension of entrepreneurial activities due to the character of capacity to react. He believes on the concept of changeable society.

A group comes in reactive status when the following circumstances happen at one attempt.

أ. When group experiences minority situation in society.

ب. When group do not make approach upto effective social machinery.

ج. When group is having sound and more institutional resources rather than other groups.

Overall, when a group sees their lower positional conditions & experience, they grow an entrepreneurial tendency due to reactive capacity. According to this theory, set of supporting instructions are the primary determinant factors of entrepreneurship development.

ثانيا. BF Hoselitz Theory:

According to Hoselitz, “The development of industrial entrepreneur is based on only which type of society are there.”

أ. Social process is not static.

ب. Sufficient employment pattern is available.

ج. Encourage to entrepreneurs for personality development.

Hoeslitz says, “Culturally marginal groups plays an important role in encouraging the economic development of any nation.”

He think that the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations and during the adjustment process they make efforts in bringing real innovations in social behaviour. In addition to this, he emphasised on development of personal qualities for entrepreneurial development.

According to Hoselitz, “Managerial skill and leadership qualities are important factors for entrepreneurship. Besides this, education, training, social values, behaviour and social behaviour/institutions play a crucial role in personality development.”

Highlighted Points :

أنا. Entrepreneurship development is based on social progress and employment patterns.

ثانيا. Personality development is an essential quality for entrepreneurship development.

ثالثا. Culturally marginal groups are important characters for development process.

د. Marginal groups are having the ability of innovation.

v. Managerial ability and leadership quality is must for entrepreneurship development.

ثالثا. Max Weber Theory :

According to Weber, “A person who lives in which community, religion and follows the conventions and religious values.”

All these things completely affect by their professional life, energy, livelihood and enthusiasm.

In other words, Max Weber is connected with the emergence and success of entrepreneurs with social ethical values systems. He also associated the entrepreneurship development with protestants and other non-convents.

According to him, non-convents groups are those groups who gives pressure on capitalism, money rationality and thinking. They were almost successful in creating entrepreneurs, wealth collection, technology, capital formation and economic development.

“The modern economic development is explained to a greater extent, by the social factors as discussed in the foregoing lines. This becomes more prominently evident when we contrast the Indian culture with that of the western of particularly of the American culture. Even if we contrast the different sub cultures within the same larger society, the story of economic development is explained.”

Weber says that the religious beliefs and moral values are basically affected to people's attitude, view trust and thinking pattern and people's selected occupational pursuits as per earlier things.

Highlighted Points :

أنا. Entrepreneurship development is based on Protestants.

ثانيا. Selection of occupation pursuits is effected from religious and social values.

ثالثا. Religious and moral values are effected to people's attitude, thinking power.

د. Cochran Theory :

According to Cochran's, 'cultural values, role expectation and social acceptance plays prominent role in entrepreneurship development and entrepreneur is a model of personality.”

The success of an entrepreneur is basically affected from the following factors:

أنا. The social attitude of the person towards his occupation.

ثانيا. The role expectations of the sanctioning group.

ثالثا. The operational requirements of the job.

Thus, the social attitude of the person and the role expectations are determined by the society's values as well as sanctioning groups that determine the success and failure of entrepreneurship. Overall entrepreneurship development is associated with social environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, Frank Young, BF Hoselitz, Max Weber, Cochran has given their own opinion on the concept of sociological theory. All the theories depend upon the social factors.

Frank Young's theory says about the concept of changeable society. Reactive status transforms the group into an entrepreneur.

BF Hoselitz has given the importance to social factor. Under this theory, the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations.

Max Weber theory says that those persons who are related with religious, community etc., follow the rules and regulations of that community only.

Cochran theory says that the entrepreneur is the model personality of the society.

Theory # 3. Economic Theory of Entrepreneurship:

According to this theory, an entrepreneur executes all activities due to economic incentives. The supporters of this theory, profit motive is the prime driving force that change an individual into an entrepreneur. As such an entrepreneur emerges due to incentives and economic profit.

According to JR Harris and GF Papanek, “The inner drive of a man is associated with economic gains, which drive him into economic activities. Therefore, they regard economic gains as a pre-condition for the supply of entrepreneurs.”

Thus, the desire of increasing actual income and economic gains exist in any type of society. This tendency creates the spirit of economic development. They believe that the economic incentive is the basic condition of entrepreneurship.

According to Kirzner, “A typical entrepreneur is the arbitras, the person who discovers opportunities, the person who discovers opportunities at low prices and sells the same at high prices because of intertemporary and inter- partial demand.”

It means that an entrepreneur finds those situations in which he can earn profit by producing goods at low cost or purchasing goods at less prices and sell those goods at higher prices in market, he will take all possible steps and tend to act. No doubt, he is a seeker of profitable opportunities.

Overall this theory emphasises on economic gains and economic incentives which emerge the entrepreneurial class in a society.


Theories of Entrepreneurship – 4 Important Theories: Cultural Theories, Economic Theories, Psychological Theories and Sociological Theories

“He loves practice without theory is like the sailor who boards ship without a rudder and compass and never knows where he may case.” – Leonardo Da Vinci

There are four factors of production ie, land, labour, capital and organization. Organization is the coordinating factor that brings together the other three factors and entrepreneurship is the element that powers and strengthens the organization. Many of the economists believe that entrepreneurship is itself the fourth factors of production that is the most important in driving a successful economy.

Entrepreneurs are defined by their risk taking abilities and their intentions to fill in the void because of the existing lack of knowledge about a product. According to them, the entrepreneur ventures are carried out where there is a gap in the development of a product. The entrepreneurs work to fill the gap by introducing something that increases the effectiveness of the already existing product.

The field of entrepreneurship continues to struggle with the development of a modern theory of entrepreneurship. In the past 20 years development of the current theories of entrepreneurship have centered on either opportunity recognition or the individual entrepreneur.

At the same time many theoretical insights have come from economics, including a rediscovery of the work of Schumpeter. However because there is a lack of clarity about the theoretical assumptions that entrepreneurship scholars use in their work, assumptions from both individual opportunity recognition and economics, have been used as if they are interchangeable. This lack of theoretical distinction has hampered theory development in the field of entrepreneurship.

Throughout the theoretical history of entrepreneurship, scholars from multiple disciplines in the social sciences have grappled with a diverse set of interpretations and definitions to conceptualize this abstract idea. Entrepreneurship is an evolved thing. With the advancement of science and technology it has undergone metamorphosis change and emerged as a critical input for socio-economic development.

Various writers have developed variety theories on entrepreneurship and popularized the concept among the common people. The theories of entrepreneurship that are propounded by many eminent theorists have been grouped under four categories.

هم انهم:

I. Cultural Theories:

1. Theory of Imitating – Hoselitz

2. Theory of Social Culture – Stokes

II. Economic Theories:

1. Theory of Functional Behaviour – Casson

2. Theory of Economic Incentives – Papanek and Harris

3. Theory of Adjustment of Price – Kirzner

4. Theory of X-Efficiency-Leibenstein

5. Theory of Innovations-Schumpeter

6. Theory of Harvard School

7. Theory of High Achievement – McClelland

8. Theory of Profit-Knight

9. Theory of Market Equilibrium-Hayek

III. Psychological Theories:

1. Theory of Psychology-Kunkal

2. Theory of Personal Resourcefulness

IV. Sociological Theories:

1. Theory of Entrepreneurial Supply – Cochran

2. Theory of Religious Belief – Weber

3. Theory of Social Change – Hagen

I. Cultural Theories:

Cultural theories pointed out that entrepreneurship is the product of the culture. Entrepreneurial talents come from cultural values and cultural systems embedded into the cultural environment.

This theory supports two other theories ie:

1. Hoselitz theory and

2. Stokes theory.

1. Theory of Imitating:

According to Bert F. Hoselitz's theory, supply of entrepreneurship is governed by cultural factors and culturally minority groups are the spark-plugs of entrepreneurial and economic development. In many countries, entrepreneurs have emerged from a particular socio-economic class. Hoselitz reveals that in several countries entrepreneurial talents are found in persons having particular socio-economic background.

He emphasized the role of culturally marginally groups like Jews and the Greeks in medieval Europe, the Chinese in South Africa and Indians in East Africa in promoting economic developments. Further he has emphasized on the theory through examples of Christians contributes to entrepreneurship in Lebanon, Halai Memon industrialists in Pakistan and Marwaris in India.

2. Theory of Social Culture:

According to David Stoke's theory, entrepreneurship is likely to emerge under specific social sanctions, social culture and economic action. According to Stokes, personal and societal opportunities and the presence of requisite psychological distributions may be seen as conditions for an individual movement to get changed into industrial entrepreneurship.

II. Economic Theories:

According to these theories, entrepreneurship and economic growth take place when the economic conditions are favourable. Economic development takes place when a country is real rational income increases overall period of time wherein the role of entrepreneurs is an integral part.

Economic incentives are the main motivators for entrepreneurial activities. Economic incentives include taxation policy, industrial policy, sources of finance and raw materials, infrastructure availability, investment and marketing opportunities, access to information about market conditions, technology etc.

1. Theory of Functional Behaviour:

According to Mark Christopher Casson theories, entrepreneurship can provide a synthetic theory of the business firm that provides an integrated framework for many partial theories of the firm. His theory deals with the functional behavior of entrepreneur and his qualities which are crucial for his success.

Drawing on an institutional approach to entrepreneurship, it is argued that economic insights can combine with managerial perspectives to clarify and synthesize many strategic issues of firms. Four dimensions of environmental shock lead to different forms of entrepreneurship that leads, in turn, to different sizes and structures for firms.

Entrepreneurs create firms that identify and monitor sources of volatility and channel information to key decision makers in the firm; entrepreneurial firms are located at nodes of information networks. The standard rational action model of neoclassical economics is generalized to an uncertain world of volatility and differential access to information, which generates differing perceptions of the business environment.

2. Theory of Economic Incentives:

According to GFPapanek and JRHarris Theory, economic incentives are the integral factors that have induced entrepreneurial initiatives. Main features of this theory are- (i) Economic incentives, (ii) Link between economic gains and the inner urge and (iii) Economic gain.

3. Theory of Adjustment of Price:

According to M. Kirzner, the chief role of entrepreneur is based upon the adjustment of price in the market. The buyer may pay higher price or seller may accept a lower price, which gives rise to opportunities for profit. Further if different prices prevail in the same market, there in an opportunity for profitable arbitrage between two segments.

4. Theory of X-Efficiency:

Harvey Leibenstein propounded the theory of X-efficiency which is popularly called Gap Filling Theory. According to Leibenstein, entrepreneurial functions are determined by the X-efficiency which means the degree of inefficiency on the use of resources within the firm.

It includes routine entrepreneur, new entrepreneurship, and twin roles of entrepreneur, gap filling, input completing and X-efficiency factor. An example of Leibenstein's Thoery is Lalu Prasad Yadav, who is an entrepreneur for Indian Railways. He had turned around the Indian Railways by improving efficiency and innovation.

5. Theory of Innovation:

This theory is developed by Joseph Schumpeter, who believes that entrepreneur helps the process of development in an economy. Schumpeter's theory of entrepreneurship is a pioneering work of economic development. Development in his sense implies that carrying out of new combinations of entrepreneurship is basically a creative activity. According to Schumpeter an entrepreneur is one who perceives the opportunities to innovate, ie, to carry out new combinations of enterprises. He says that an entrepreneur is one who is innovative, creative and has a foresight.

According to him, innovation occurs when the entrepreneur:

أنا. Introduces a new product

ثانيا. Introduces a new methods of production

ثالثا. Opens new market

د. Conquests of new source of supply of raw material

v. Carrying out new organization.

The theory emphasizes on innovation, ignoring the risk taking and organizing abilities of an entrepreneur. Schumpeter's entrepreneur is a large scale businessman, who is rarely found in developing countries, where entrepreneurs are small scale businessmen who need to imitate rather than innovate.

In view of the above, Schumpeterian theory of entrepreneurship has got the following features:

(i) Distinction between invention and innovation – Schumpeter makes a distinction between innovation and invention. Invention means creation of new things and innovation means application of new things onto practical use.

(ii) Emphasis on entrepreneurial function – Schumpeter has given emphasis on the role or entrepreneurial functions in economic development. In his views development means basic transformation of the economy that is brought about by entrepreneurial functions.

(iii) Presentation of disequilibrium situation through entrepreneurial activity – The entrepreneurial activity represents a disequilibrium situation, a dynamic phenomenon and a break from the routine or a circular flow towards equilibrium.

تقييم نقدي:

Schumpeter's theory of innovation is criticized on the following ground:

أنا. The theory has the scope of entrepreneurism in the sense that it has included the individual businessman along with the directors and managers of the company.

ثانيا. Schumpeter's innovating entrepreneurs represents the enterprise with the R&D and innovative character. But developing countries lack these characters.

ثالثا. The theory emphasizes on innovation and excludes the risk taking and organizing aspects.

د. Schumpeter's entrepreneurs are large scale businessman who introduces new technology, method of production.

v. Schumpeter remained silent about as to why some economists had more entrepreneurial talent than others.

However, despite the above criticisms, this theory is regarded as one of the best theories in the history of entrepreneurial development.

6. Theory of Harvard School:

Harvard school contemplated that entrepreneurship involves any deliberate activity that initiates, maintains and grows a profit-oriented enterprise for production or distribution of economic goods or services, which is inconsistent with internal and external forces. Internal forces refer to the internal qualities of the individual such as intelligence, skill, knowledge experience, intuition, exposure, etc.

These forces influence the entrepreneurial activities of an individual to a great extent. On the other hand external forces refer to the economic, political, social, cultural and legal factors which influence origin and growth of entrepreneurship in an economy.

This theory emphasizes on two types of entrepreneurial activities ie- (i) Entrepreneurial functions like organization and combination of resources for creating viable enterprises, and (ii) The responsiveness to the environmental condition that influences decision making function besides the above mentioned activities.

Harvard School also emphasizes on following points:

أنا. To search and evaluate economic opportunities,

ثانيا. To master the process of mobilizing resources to accomplish the goal,

ثالثا. To interconnect the different market segments for creating an absolutely ideal marketing environment,

د. To create or expand the firm or business enterprise,

7. Theory of High Achievement:

This theory is developed by David McClelland.

According to him entrepreneurship has been identified with two characteristics such as:

(i) Doing things in a new and better way, and

(ii) Decision making under uncertainty.

He stressed that people with high achievement oriented (need to succeed) were more likely to become entrepreneurs. Such people are not influenced by money or external incentives. They consider profit to be a measure of success and competence.

According to McClelland, a person has three types of needs at any given time, which are:

(i) Need for achievement (get success with one's one efforts)

(ii) Need for power (to dominate, influence others)

(iii) Need for affiliation (maintain friendly relations with others)

8. Theory of Profit:

This theory is developed by Knight, Frank H. He points out that entrepreneurs are specialized group of persons who bears risk and deals with uncertainty. Main features of this theory are pure profit, situation of uncertainty, risk bearing capability, guarantee of specified sum, identification of socio economic and psychological factors, use of consolidation techniques to reduce business risks.

9. Theory of Market Equilibrium:

According to Hayek, the absence of entrepreneurs in Neo-classical economics is intimately associated with the assumption of market equilibrium. The elasticity of bank credit causes a disparity between the natural and market rate of interest. According to this theory, the postulate presupposes the fact that there is no need for further information to modify the decision.

III. Psychological Theories:

Entrepreneurship gets a boost when society has sufficient supply of individuals with necessary psychological characteristics. The psychological characteristics include need for high achievement, a vision or foresight and ability to face opposition. These characteristics are formed during the individual's upbringing which stress on standards of excellence, self-reliance and low father dominance.

1. Theory of Psychology:

This theory is developed by John H. Kunkel. According to him psychological and sociological variables are the main determinants for the emergence of entrepreneurs. According to him, entrepreneurship can be dependent upon the following structures in the economy, ie- (i) Demand Structure (ii) Limitation Structure (iii) Labor Structure and (iv) Opportunity structure.

Beginning with the premise that fundamental problems of economic development are non-economic, he emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs. As a society's model personality, entrepreneur is neither a supernormal individual nor a deviant person but is a role model of the society representing model personality.

Model personality as a derivative of social conditioning, the role is partly shaped by the model personality that is a derivative of social conditioning of his generation. Further, innovation and invention go together with the type of conditioning in the society.

Role expectations and entrepreneurial role: Primary cultural factor operating on the personality of the executive and the defining of his role by those involved must accommodate to some degree to the necessities of the operation to be carried out.

2. Theory of Personal Resourcefulness:

According to this theory, the root of entrepreneurial process can be traced to the initiative taken by some individuals to go beyond the existing way of life. The emphasis is on initiative rather than reaction, although events in the environment may have provided the trigger for the person to express initiative. This aspect seems to have been subsumed within 'innovation' which has been studied more as the 'change' or 'newness' associated with the term rather 'pro-activeness'.

IV. Sociological Theory:

Entrepreneurship is likely to get a boost in a particular social culture. Society's values, religious beliefs, customs, taboos etc., influence the behaviour of individual's in a society. The entrepreneur is a role performer according to the role expectations by the society.

1. Theory of Entrepreneurial Supply:

Thomas Cochran emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs.

2. Theory of Religious Belief:

Max Weber has propounded the theory of religious belief. According to him, entrepreneurism is a function of religious beliefs and impact of religion shapes the entrepreneurial culture. He emphasized that entrepreneurial energies are exogenous supplied by means of religious beliefs.

The important elements of Weber's theory are described further:

أنا. Spirit of capitalism – In the Webbrian theory, spirit of capitalism is highlighted. We all know that capitalism is an economic system in which economic freedom and private enterprise are glorified, so also the entrepreneurial culture.

ثانيا. Adventurous spirit – Webber also made a distinction between spirit of capitalism and adventurous spirit. According to him, the former is influenced by the strict discipline whereas the latter is affected by free force of impulse. Entrepreneurship culture is influenced by both these factors.

ثالثا. Protestant ethic – According to Max Webber the spirit of capitalism can be grown only when the mental attitude in the society is favourable to capitalism

د. Inducement of profit – Webber introduced the new businessman into the picture of tranquil routine. The spirit of capitalism intertwined with the motive of profit resulting in creation of greater number of business enterprises.

3. Theory of Social Change:

This theory is developed by Everett E. Hagen. It explains how a traditional society becomes one in which continuing technical progress takes place. It exhorts certain elements which presume the entrepreneur's creativity as the key element of social transformation and economic growth. It reveals a general model of the society which considers interrelationship among physical environment, social culture, personality etc.

According to Hagen, most of the economic theories of underdevelopment are inadequate. Hagen insisted that the follower's syndrome on the part of the entrepreneur is discouraged. This is because the technology is an integral part of socio cultural-complex, and super-imposition of the same into different socio-cultural set-up may not deliver the goods.

The Kakinada Experiment:

Conducted by McClelland in America, Mexico and Mumbai. Under this experiment, young adults were selected and put through a three month training programme. The training aimed at inducing the achievement motivation.

The course contents were:

أنا. Trainees were asked to control their thinking and talk to themselves, positively.

ثانيا. They imagined themselves in need of challenges and success for which they had to set planned and achievable goals.

ثالثا. They strived to get concrete and frequent feedback

د. They tried to imitate their role models those who performed well.

Conclusions of the Experiment :

(i) Traditional beliefs do not inhibit an entrepreneur

(ii) Suitable training can provide necessary motivation to an entrepreneur.

(iii) The achievement motivation had a positive impact on the performance of the participants.

It was the Kakinada experiment that made people realize the importance of EDP, (Entrepreneurial Development Programme), to induce motivation and competence in young, prospective entrepreneurs.


 

ترك تعليقك