أنواع البطالة: 7 أنواع رئيسية من البطالة

فيما يلي قائمة بسبعة أنواع رئيسية من البطالة التي لوحظت في عالم اليوم.

نوع # 1.الاحتكاكية:

توجد مثل هذه البطالة في كل اقتصاد تقريبًا في كل وقت. يحدث هذا النوع من البطالة بسبب العمل الطبيعي للاقتصاد. وكما قال جون بيردشو بحق ، "من الحتمي في الاقتصاد النامي أن يغير الناس وظائفهم من وقت لآخر وربما يكونون عاطلين عن العمل لعدة أسابيع بينما ينتظرون لتولي الوظيفة التالية."

في الحقيقة ، بعض البطالة ناتجة عن احتكاكات اقتصادية ناشئة عن التغيرات في مطالب أرباب العمل بأنواع مختلفة من العمل. وبالتالي قد تصبح مهارة بعض العمال عتيقة بسبب التغييرات في تقنية الإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغيرات في طلبات المستهلكين تسبب توسعًا في بعض الصناعات وتقلص في مجالات أخرى. وبالتالي ، في أي وقت ، ستكون هناك شركات ترغب في توظيف عمال إضافيين بينما تُجبر الشركات الأخرى على الاستغناء عن العمال.

من الناحية النظرية ، سيتم إشراك العمال الذين تم الاستغناء عنهم من قبل شركات التوسع في الممارسة العملية ، هناك عوامل تمنع التكيف السريع وتسبب البطالة. على سبيل المثال ، قد تكون الوظائف الجديدة الناشئة عن الطلب المتزايد على السلع والخدمات الأحدث من نوع مختلف وفي أماكن مختلفة عن الوظائف التي يتم فقدها.

لا يمكن بسهولة نقل العمال المتخصصين إلى عمل جديد بينما يتردد العديد من العمال في الانتقال إلى مناطق جديدة. والنتيجة الإجمالية هي أنه قد يكون هناك بعض البطالة في صناعة واحدة أو في مجال واحد ، في حين أن العمل في بعض الصناعات أو المناطق الأخرى نادر.

نوع # 2. الموسمية:

يحدث هذا النوع من البطالة بسبب الطبيعة الموسمية لبعض الصناعات. في بعض الصناعات ، يتقلب الطلب على السلع أو الخدمات بشكل موسمي. على سبيل المثال ، يتم تشغيل الفنادق والمطاعم ومصانع الآيس كريم بالكامل من قبل الموظفين خلال فصل الصيف ، لكن العديد من هؤلاء العمال يتم تسريحهم خلال فصل الشتاء.

وبالمثل ، فإن بعض الخياطين المتخصصين في صناعة الملابس الصوفية يفقدون وظائفهم خلال موسم الصيف. تحدث مشكلة مماثلة في بعض المهن الخارجية عندما يتوقف الطقس السيئ عن الإنتاج. ومن الأمثلة على ذلك بناء المباني وصيد الأسماك في أعماق البحار.

في الهند ، ومع ذلك ، لوحظ هذا النوع من البطالة عادة في الزراعة. الزراعة هي مهنة موسمية في معظم أنحاء البلاد. لا يمكن أن توفر وظائف بدوام كامل لمعظم الناس على مدار العام. هذه المشكلة تنشأ بشكل رئيسي بسبب عدم وجود فرص عمل بديلة خارج الزراعة (خاصة في غير موسمها).

النوع # 3. التكنولوجية:

ليس هناك شك في أن التحسينات في التكنولوجيا قد قللت من الطلب على العمالة. ومع ذلك ، يمكن للمرء أن يتوقع بشيء من التفاؤل أن التحسينات على المدى الطويل في التكنولوجيا والزيادات الناتجة في الإنتاجية ستخلق فرص عمل عن طريق التوسع في الاقتصاد.

النوع رقم 4. المتبقي:

في كل بلد ، توجد دائمًا بقايا للبطالة ، وذلك لأسباب احتكاكية وموسمية ، لا يمكن للمخططين وواضعي السياسات الحد منها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الأشخاص الذين لا يرغبون في العمل ولكنهم يحصلون على أسمائهم المسجلة في مكاتب التوظيف للحصول على تعويض من الحكومة.

يشمل هذا التصنيف أيضًا الأشخاص غير القادرين على العمل بسبب إعاقات جسدية أو عقلية. وجود مثل هذا التوظيف يجعل من الصعب اقتراح تعريف دقيق للعمالة الكاملة.

يستخدم علماء النقد مثل فيلبس وفريدمان مصطلح معدل البطالة الطبيعي الذي يتوافق مع استقرار مستوى الأسعار. نحاول في بعض الأحيان مساواة هذا مع البطالة المتبقية. لكن كلاهما من الصعب جدا تحديد الأفكار.

النوع رقم 5. الهيكلية:

يحدث هذا النوع من البطالة بسبب تغير في هيكل الاقتصاد. على سبيل المثال ، أدى إنشاء وحدات تصنيع ميكانيكية كبيرة في الهند إلى انخفاض الحرف اليدوية. تم تهجير معظم الحرفيين لأنهم لم يكن لديهم مهارة كافية للتسويق.

وبالتالي ينتج هذا النوع من العمالة عن الخلل الناجم عن تراجع صناعة ما وصعود صناعة أخرى. بمعنى آخر ، تنتج البطالة الهيكلية عندما تفشل الصناعات في خلق فرص عمل كافية لاستيعاب تلك التي أصبحت زائدة عن الحاجة ، أو لأن الصناعة الجديدة تقع في منطقة مختلفة أو تتطلب مهارات مختلفة ،

ينشأ هذا النوع من البطالة من خلال تغيير في الطلب يحول الإنتاج من نوع من العمل إلى نوع آخر. تختلف البطالة الهيكلية عن البطالة الاحتكاكية في أنها تحدث من خلال تغييرات دائمة أو طويلة الأجل في هيكل الاقتصاد.

عندما يتم تحقيق انخفاض في الطلب على منتجات بعض الصناعات من خلال زيادة تعويضية في الطلب على العمالة في صناعات أخرى ، يجب أن توصف بطالة مثل الاحتكاك بأنها احتكاكية. ومع ذلك ، حيث لا توجد زيادة تعويضية في الطلب ، تكون البطالة من النوع الهيكلي. كلا النوعين لهما نفس السبب الأساسي ، ألا وهما عجز المخاض.

في البلدان المتقدمة زادت عوامل عدة من البطالة. وكما علق جون بيردس هاو: "إن ارتفاع مزايا الضمان الاجتماعي بالنسبة للأجور جعل البطالة أكثر تحملاً بالنسبة للبعض. كما أدت الزيادة في البطالة إلى جعل الشركات أقل رغبة في الاحتفاظ بموظفين أو تولي وظائف أكبر سناً ، في حين أن تشريعات حماية العمالة ومدفوعات التكرار جعلتهم أكثر حذراً بشأن تولي العمل ".

النوع # 6. عام أو دوري:

جميع أنواع البطالة التي تعتبر حتى الآن هي نتيجة للتغيرات في الاقتصاد. ومع ذلك ، فإن أشد بطالة من النوع الذي شهدته ثلاثينيات القرن العشرين كما حدث في الثمانينات من القرن الماضي كانت نتيجة للاكتئاب العام للبلد بأسره. يحمل الاسم "دوري" أهمية أن هذا النوع من البطالة هو نتيجة للاكتئاب ، وهو عبارة عن مراحل مهمة لدورة (التجارة) التجارية.

ينشأ هذا النوع من البطالة من الدورة التجارية ويشار إليها أحيانًا بالبطالة الجماعية. منذ الثورة الصناعية في نهاية القرن الثامن عشر ، استمر حجم النشاط الاقتصادي (وبالتالي مستوى التوظيف) في سلسلة من "الازدهار" و "الركود".

لقد انخفضت فترة التجارة الجيدة إلى فترة سيئة تلاها بدوره نشاط متجدد. تحدث البطالة خلال فترة انخفاض دورة التجارة وهي في أسوأ حالاتها في الحضيض من الدورة.

تتميز البطالة الدورية بنقص عام في الطلب وبالتالي تؤثر على جميع الصناعات في وقت واحد ، مما ينتج عنه بطالة واسعة النطاق. يعتبر العديد من الاقتصاديين أن الدورة التجارية في شكلها الحاد قبل عام 1939 ينبغي أن تكون شيئًا من الماضي. ومع ذلك ، فقد بدأ الاقتصاد في سلسلة من الازدهار والركود منذ عام 1945 والعمالة اتبعت نمط مماثل.

هذا النوع من البطالة يمر بالاسم الناقص في الطلب على البطالة (مقارنة بالبطالة الحقيقية) والذي يحدث بسبب نقص الطلب الكلي. وفقًا لكينز ، يعتمد التوظيف على الناتج (أو الناتج القومي الإجمالي) ، ويعتمد الإنتاج ، بدوره ، على مستوى الطلب أو القوة الشرائية.

إذا انخفض الطلب ، سينخفض ​​الإنتاج وإذا انخفض الإنتاج ، ستنخفض العمالة. (هذا هو السبب في أن كينز افترض صلابة الأجور والأسعار ، في حين انتقد الاقتصاديين الكلاسيكيين الذين افترضوا مرونة سعر الأجور). وبالتالي ، إذا زاد الادخار ، وهبط الاستهلاك ، فإن مستوى التوظيف سينخفض ​​أيضًا. كما علق كينز: "كلما أنقذت خمسة شلن ، فأنت تعطل عمل رجل ليوم واحد."

النوع # 7.بطالة خفية:

يُعرف هذا النوع من البطالة أحيانًا بالبطالة المقنعة. يمكن أن يستغرق عدة أشكال. على سبيل المثال ، خلال انخفاض مؤقت في الطلب ، يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بعدد كبير من الموظفين على كشوف الرواتب الخاصة بهم مما يمكنهم توفير العمل لهم.

الدافع وراء ذلك هو التأكد من عدم وجود نقص في اليد العاملة عندما يتعافى الطلب. بدلاً من ذلك ، يمكن لصاحب العمل مواجهة انخفاض الطلب عن طريق إدخال العمل لفترة قصيرة. في أي من الحالتين ، سيتم تسجيل العمال كعاطلين عن العمل على الرغم من عدم وجود عمل كاف لهم في الواقع.

هذا التصنيف لأنواع مختلفة من البطالة يدل على أنه بغض النظر عن البطالة الدورية (تحليل لدورة التجارة خارج نطاق هذا الكتاب) ، فمعظم البطالة ينشأ من حقيقة أن رأس المال أو العمل غير متحرك.

إذا كانت عوامل الإنتاج هذه محمولة بالكامل ، فلن تنشأ إلا القليل من مشكلات البطالة: فمع انخفاض بعض الصناعات واستبدالها بتوسيع الصناعات ، سيتم إعادة تخصيص رأس المال والعمالة بأقل قدر من الاضطراب. ما الذي يمكن فعله لزيادة تنقل العمالة ورأس المال وبالتالي توفير علاج رئيسي للبطالة؟

يمكن اتخاذ الإجراءات على خطين:

(أ) يمكن تشجيع العمل على الانتقال من الصناعات التي تكون فيها الوظائف شحيحة إلى تلك التي تكون الوظائف فيها أكثر وفرة ؛

(ب) يمكن تشجيع الصناعة على الانتقال إلى مناطق البطالة المرتفعة لتوفير وظائف إضافية.

 

ترك تعليقك