مقال عن الموارد البشرية

في هذا المقال سنناقش حول الموارد البشرية. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم: 1. معنى وأهمية الموارد البشرية 2. أهمية الموارد البشرية 3. دور في التنمية الاقتصادية.

محتويات:

  1. مقالة عن معنى الموارد البشرية
  2. مقال عن أهمية الموارد البشرية
  3. مقال عن دور الموارد البشرية في التنمية الاقتصادية

مقال # 1. معنى الموارد البشرية :

نعني بكلمة "الموارد البشرية" حجم سكان أي بلد إلى جانب كفاءته وصفاته التعليمية والإنتاجية والقدرات التنظيمية والبعد النظر. بواسطة الموارد البشرية نعني رأس المال البشري. ينطوي رأس المال البشري على القدرات والمهارات والمعرفة الفنية بين سكان البلاد. يجب على الدولة تقديم تخطيط القوى العاملة لتنمية مواردها البشرية.

يجب النظر في الموارد البشرية من زاوية الأصول وكذلك الالتزامات المرتبطة بتحقيق التنمية الاقتصادية. لتحقيق التنمية الاقتصادية ، فإن الاستخدام السليم للموارد الطبيعية والبشرية على حد سواء أمر ضروري للغاية.

يعتمد الاستخدام السليم للأوقاف الطبيعية ومستوى إنتاج الثروة الوطنية إلى حد كبير على مدى وكفاءة الموارد البشرية.

ولكن الكثير من السكان سوف يستهلكون ثمار التنمية مرة أخرى. وبالتالي من وجهة نظر الرفاهية الاقتصادية ، من الضروري للغاية دراسة الموارد البشرية بالتفصيل. يجب التأكيد بشكل متساوٍ على أن البشر هم الأداة الحيوية للإنتاج ، وفي الوقت نفسه ، فإن ثمار جميع الأنشطة الاقتصادية تعتمد على تحسين ظروف معيشة البشر.

وبالتالي ، نظرًا لأهميته ، من الضروري جدًا معرفة كلاً من حيث الكمية والنوعية وحجم ومعدل النمو والتكوين والتوزيع وجميع السمات الديموغرافية الأخرى لسكان الهند.


مقال رقم 2. أهمية الموارد البشرية:

(ط) الاستخدام السليم للموارد:

تعتبر الموارد البشرية نوعًا هامًا من الموارد لتحقيق التنمية الاقتصادية للبلد. من بين أنواع الموارد المختلفة ، تعد الموارد البشرية أكثر أنواع الموارد نشاطًا. التنمية النوعية والكمية للموارد البشرية مطلوبة بشدة من أجل الاستخدام السليم للموارد الطبيعية للبلد.

وبالتالي فإن تكوين رأس المال البشري وفقًا للبروفيسور ماير هو "عملية لاكتساب وزيادة عدد الأشخاص الذين لديهم مهارات وتعليم وخبرة تعتبر أساسية للتنمية الاقتصادية والسياسية في البلاد".

(2) زيادة الإنتاجية:

يلعب رأس المال البشري دورًا مهمًا في التنمية الاقتصادية للبلد. قام كل من شولتز وكينديريك وهاربيسون ببعض الدراسات الهامة مؤخرًا ، وذلك للإشارة إلى أن جزءًا كبيرًا من نمو الناتج القومي في الولايات المتحدة الأمريكية يمكن أن يعزى إلى زيادة الإنتاجية التي تحققت في الغالب من تكوين رأس المال.

في هذا الصدد ، رأى البروفيسور غالبريث أن "نحن الآن نحصل على الجزء الأكبر من النمو الصناعي ليس من خلال المزيد من الاستثمارات الرأسمالية ولكن من الاستثمار في الرجال والتحسينات التي أحدثها الرجال المحسنون".

(3) تنمية المهارات:

ويعزى النمو البطيء في البلدان المتخلفة في معظمها إلى نقص الاستثمار في رأس المال البشري. تعاني هذه البلدان من نقص المهارات الأساسية اللازمة لقطاعها الصناعي وتواجه أيضًا مشكلة فائض القوى العاملة في قطاعها الزراعي. وبالتالي ، فإن تكوين رأس المال البشري مطلوب بشدة من أجل التنمية الاقتصادية للبلدان المتخلفة.

في هذا الصدد ، يلاحظ البروفيسور مينت أنه "من المعترف به الآن على نحو متزايد أن العديد من UDCs قد تتأخر ، وليس بسبب نقص المدخرات بقدر ما بسبب نقص المهارات والمعارف التي أدت إلى قدرة محدودة من إطارها التنظيمي ل استيعاب رأس المال في الاستثمار المنتج ".

وبالتالي فإن البلدان المتخلفة تعاني من نقص في الأشخاص المدربين تقنيا وذوي المهارات العالية والمتعلمين ، وتحافظ البلدان المتقدمة على مستوى عال من الاستثمار في تنمية موارد القوى العاملة.

وبناءً على ذلك ، لاحظ البروفيسور ماير أنه "بينما كان الاستثمار في البشر مصدرًا رئيسيًا للنمو في البلدان المتقدمة ، فإن الكمية الضئيلة من الاستثمار البشري في UDC لم تفعل الكثير لتوسيع قدرة الناس على مواجهة تحدي التنمية المتسارعة. "

وبالتالي ، من أجل تحقيق تنمية شاملة للبلد ، فإن تكوين رأس المال البشري من خلال الحجم الكافي للاستثمار في التنمية البشرية مهم للغاية في ظل السياق الحالي للتنمية.

(4) زيادة حجم المخرجات:

نتيجة لتنمية الموارد البشرية ، يزداد الإنتاج حيث يمكن للعمال ذوي المهارات والمهارة الاستفادة من جميع الموارد المتاحة لهم بطريقة عقلانية. مع المعرفة المنقولة ، يحاول العمال زيادة إنتاجه ودخله. يساعد تحقيق المهارات المهنية العمال وجميع فئات القوى العاملة على كسب دخل أعلى في مختلف المهن.

إن التعليم العالي والتدريب في التعليم العالي ، مثل الجامعات والكليات ، عادة ما يمكّن العمال من المساهمة بحرية في التوسع في الإنتاج في المجالات الفنية والهندسية وبناء الآلات والمحاسبة والإدارة وما إلى ذلك. وبالتالي كل هذه العوامل تساهم بشكل إيجابي في زيادة الإنتاج.

(5) إضافة إلى القدرة الإنتاجية:

تنمية الموارد البشرية في شكل تكوين رأس المال البشري يمكن أن تجعل من الضروري إضافة إلى القدرة الإنتاجية للبلد بطرق روح الدعابة. من خلال رفع مستوى السيناريو التكنولوجي إلى جانب تحسين المعرفة والمهارة ، يمكن تحديث تقنيات الإنتاج وبالتالي يمكن إضافة إلى القدرة الإنتاجية للبلد بشكل عام.

نقل التكنولوجيا من البلدان الأجنبية يمكن أن يمهد الطريق لتبني التكنولوجيا الحديثة في الإنتاج وبالتالي يمكن أن يحسن القدرات الإنتاجية. علاوة على ذلك ، يمكن لتكوين رأس المال البشري أن يشجع النمو الأعلى للاقتصاد من خلال إضافة رصيد مادي لرأس المال في البلاد.

(6) زيادة دخل الفرد:

يمكن لتنمية الموارد البشرية رفع دخل الفرد في البلاد من خلال زيادة تكوين رأس المال البشري. إن نقل المعرفة يمكن أن يحسن إنتاجية العمال وبالتالي يمكن أن يزيد دخل الفرد.

(7) أداة التغيير الاقتصادي:

تنمية الموارد البشرية يمكن أن تجعل الناس على دراية ومهارة ولياقة بدنية. هذا يمكن أن يغير أيضا مواقف الناس وتحسين الصفات الشخصية للأشخاص.

إن مثل هذه التغييرات تفضي إلى تطوير قدرة مبتكرة وريادة الأعمال التي تحفز الناس عادة على العمل الجاد ، وتحمل المخاطر ، وإجراء البحوث وتطبيقها لإنتاج منتجات جديدة وأيضًا لتطوير عمليات إنتاج جديدة. كل هذه يمكن أن تعمل كأداة للتغيير الاقتصادي.

(الثامن) تحسين نوعية الحياة:

تنمية الموارد البشرية يمكن أن تمهد الطريق لتحسين نوعية الحياة للناس بشكل عام. يمكن تحقيق ذلك من خلال التحسينات في المكونات الثلاثة لمؤشر التنمية البشرية (HDI) ، أي ارتفاع دخل الفرد وارتفاع مستوى التحصيل العلمي وزيادة متوسط ​​العمر المتوقع.


مقال # 3. دور الموارد البشرية في التنمية الاقتصادية:

تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحقيق التنمية الاقتصادية للبلد. تنطوي التنمية الاقتصادية للبلد على الاستخدام السليم لمواردها المادية من خلال قوتها العاملة وغيرها من أشكال القوى العاملة من أجل الاستخدام السليم لإمكانات الإنتاج في البلاد.

وبالتالي ، تتضمن التنمية الاقتصادية عادة تحقيق ثلاثة شروط:

(أ) زيادة نصيب الفرد من الدخل لرفع مستوى معيشة الناس ؛

(ب) انخفاض في حجم ومعدل البطالة و

(ج) انخفاض في عدد الأشخاص الذين يعيشون تحت خط الفقر.

على الرغم من أن القوى العاملة في البلاد تقدم مساهمة إيجابية في التنمية ، إلا أن النمو السريع للسكان يؤخر عملية التنمية ، وبالتالي يعتبر ضارًا بالتنمية الاقتصادية للبلد.


 

ترك تعليقك