تكوين رأس المال البشري: المعنى ، الأهمية والتكوين

في هذه المقالة سوف نناقش حول تكوين رأس المال البشري. بعد قراءة هذا المقال ، ستتعلم: 1. معنى تكوين رأس المال البشري 2. أهمية تكوين رأس المال البشري 3. التكوين.

معنى تكوين رأس المال البشري:

يشير مصطلح تكوين رأس المال البشري إلى تنمية القدرات والمهارات بين سكان البلد. من أجل تحويل مسؤولية الحجم الكبير للسكان إلى الأصول ، فإن اعتماد تدابير مختلفة لتكوين رأس المال البشري أمر ضروري للغاية.

وفقا لهاربيسون ، يشير تكوين رأس المال البشري إلى أن "عملية اكتساب وزيادة عدد الأشخاص الذين لديهم المهارات والتعليم والخبرة التي تعتبر حاسمة للتنمية الاقتصادية والسياسية في البلاد. وبالتالي يرتبط تكوين رأس المال البشري بالاستثمار في الإنسان وتطوره كمورد إبداعي ومنتج ".

من أجل تطوير قطاعات مختلفة من الاقتصاد ، يجب على الدولة إدخال تخطيط القوى العاملة لتنمية مواردها البشرية. يشير تخطيط القوى العاملة إلى تخطيط الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات الإنمائية للاقتصاد.

فقط من أجل الاستخدام السليم لموارد القوى العاملة ، يجب على أي دولة نقل التعليم المناسب لسكانها وتدريب قوتها العاملة في التكنولوجيا والهندسة والإدارة والطب وفي العديد من المجالات الأخرى المرتبطة بتطوير مختلف قطاعات الاقتصاد.

العامل الأكثر أهمية في تكوين رأس المال البشري هو تطوير المهارات العليا. نظرًا لأن تكوين المهارات هذا عملية تستغرق وقتًا طويلاً ، فإن العملية الكاملة لتنمية الموارد البشرية تتطلب سياسة طويلة الأجل.

وفقًا لـ TW Schultz ، هناك خمس طرق لتنمية الموارد البشرية:

(ط) المرافق والخدمات الصحية ، المصممة على نطاق واسع لتشمل جميع النفقات التي تؤثر على متوسط ​​العمر المتوقع والقوة والقدرة على التحمل ، وحيوية وحيوية الناس ؛

(2) في التدريب أثناء العمل ، بما في ذلك التلمذة الصناعية لأنواع المعونة التي تنظمها الشركات ؛

(3) التعليم المنظم رسمياً على المستويات الابتدائية والثانوية والعالية ؛

(4) دراسة البرامج للبالغين التي لا تنظمها الشركات ، بما في ذلك برامج الإرشاد وخاصة في الزراعة ؛

(5) هجرة الأفراد والأسر للتكيف مع تغيير فرص العمل.

علاوة على ذلك ، سيتعين علينا إدراج استيراد المساعدة الفنية والخبرات والاستشاريين. وفقًا لسيمون كوزنتس ، "إن رأس المال الرئيسي لدولة متقدمة صناعيًا ليس معداتها المادية ؛ إنها مجموعة من المعرفة التي تم جمعها من نتائج واكتشافات مختبرة في العلوم التجريبية وقدرة وتدريب سكانها على استخدام هذه المعرفة بفعالية. "

وهكذا فإن تكوين رأس المال البشري يشير إلى الاستثمار في نقل التعليم وتحسين الصحة وتدريب العاملين على المهارات المتخصصة. وفقًا لذلك ، لاحظ البروفيسور ماير أن "تكوين رأس المال البشري هو عملية اكتساب وزيادة عدد الأشخاص الذين لديهم مهارات وتعليم وخبرة تعتبر أساسية للتنمية الاقتصادية والسياسية للبلد".

أهمية تكوين رأس المال البشري:

على الرغم من أن تراكم رأس المال المادي مهم للغاية في عملية النمو الاقتصادي لبلد ما ولكن مع مرور الوقت ، أصبح من الواضح بشكل متزايد أن نمو رأس المال المادي يعتمد بشكل كبير على تكوين رأس المال البشري يجب أن تحظى بأهميته الواجبة.

في غياب الاستثمار الكافي في رأس المال البشري ، سيكون استخدام رأس المال المادي بوتيرة منخفضة ، مما يؤدي إلى تأخير التنمية.

لاحظ الاقتصاديون ، مثل Harbison و Schultz و Kuznets و Kendrick و Denison ، أن أحد العوامل المهمة المسؤولة عن النمو السريع للاقتصاد الأمريكي هو تخصيصهم المتزايد للنفقات على التعليم مما أدى إلى تحسن كبير في مستوى تكوين رأس المال البشري.

لاحظ البروفيسور غالبريث: "إننا نحصل الآن على الجزء الأكبر من نمونا الصناعي ليس من خلال زيادة رأس المال ولكن من الاستثمار في الرجال والتحسينات التي يحققها الرجال المحسنون." ما لم تنشر هذه الاقتصادات المتقدمة التعليم والمعرفة والدراية وترفع مستوى المهارات والكفاءة البدنية لأفرادهم ، فإن إنتاجية رأس المال المادي كانت ستنخفض في هذه اللحظة.

معظم البلدان المتخلفة تعاني من انخفاض معدل النمو الاقتصادي والذي نتج مرة أخرى جزئيا عن نقص الاستثمار في رأس المال البشري. تواجه هذه البلدان المتخلفة أساسًا مشكلتين أساسيتين. إنهم يفتقرون إلى المهارات الضرورية التي يحتاجون إليها بشدة للقطاع الصناعي ولديهم قوة عمل فائضة مرة أخرى.

وبالتالي ، فإن تكوين رأس المال البشري يريد حل هذه المشكلات عن طريق خلق المهارات اللازمة في الإنسان كمورد إنتاجي وأيضًا توفير فرص عمل له.

وبالتالي ، فإن رأس المال البشري مطلوب "لتزويد الموظفين بالخدمات الحكومية الجديدة والتوسع ، لإدخال نظام جديد لاستخدام الأراضي وأساليب جديدة للزراعة ، وتطوير وسائل اتصال جديدة ، ومواصلة التصنيع ، وبناء نظام التعليم.

بمعنى آخر ، يتطلب الابتكار أو عملية التغيير من المجتمع الثابت أو التقليدي جرعات كبيرة جدًا من رأس المال البشري الاستراتيجي ".

من أجل إزالة التخلف الاقتصادي للبلدان المتخلفة وكذلك لغرس القدرات والدوافع للتقدم ، من الضروري للغاية زيادة مستوى معارف الناس ومهاراتهم.

وبالتالي في غياب التطور السليم لجودة العامل البشري ، لن تتمكن البلدان المتخلفة من تحقيق معدل التقدم المنشود.

تكوين الاستثمار البشري :

فيما يلي مكونات الاستثمار البشري:

(ط) الصحة والتغذية:

نظرًا لأن سوء الصحة وسوء التغذية يؤثران سلبًا على جودة القوى العاملة ، فإن أفضل طريقة لتحسين نوعية القوى العاملة في البلدان المتخلفة هي توفير الغذاء الكافي والتغذية المناسبة للناس إلى جانب المرافق الصحية والصحية المناسبة.

(2) التعليم والتدريب:

التكوين الثاني لتكوين رأس المال البشري هو توفير مرفق التعليم والتدريب للناس بشكل عام. يمكن للاستثمارات في التعليم تسريع النمو الاقتصادي. تعتمد الفائدة المناسبة للقوى العاملة على نظام التعليم والتدريب والخبرة الصناعية للناس.

لقد لاحظ البروفيسور سينجر عن حق ، "الاستثمار في التعليم ليس فقط مثمرًا للغاية ولكنه يحقق أيضًا عوائد متزايدة" . من أجل رفع مستويات المعيشة العامة للأشخاص ، فإن الاستثمار في رأس المال البشري لتوفير التعليم والتدريب أمر مطلوب للغاية. علاوة على ذلك ، يعد تعليم وتدريب الكبار أيضًا جزءًا لا يتجزأ من تخطيط القوى العاملة.

(3) تنمية الإسكان:

المكون الأخير لتكوين رأس المال البشري هو تطوير مرافق الإسكان للناس ، وهو أحد المحددات الهامة لتنمية الموارد البشرية. في البلدان النامية ، يجب تقديم حوافز خاصة لبناء المنازل الخاصة من أجل توفير ظروف معيشية صحية للناس. علاوة على ذلك ، يجب اتخاذ خطوات لإدخال مخططات الإسكان المدعومة.

 

ترك تعليقك