نظرية كينز للتوظيف: مفهوم الطلب الفعال (مع الرسم البياني)

وفقًا للكلاسيكيين ، سيكون هناك دائمًا فرص عمل كاملة في اقتصاد رأسمالي حر للمؤسسات بسبب تشغيل قانون ساي ومرونة سعر الأجور.

تعرضت هذه النظرية الكلاسيكية لهجوم شديد خلال سنوات الكساد الكبير في ثلاثينيات القرن العشرين على أيدي جيه إم كينز. ورفض فكرة العمالة الكاملة واقترح بدلاً من ذلك التوظيف الكامل كحالة خاصة وليس كقضية عامة.

العمالة الكاملة هي ظاهرة مؤقتة ، وهي مصادفة فلكية.

ادعى أن نظريته "عامة" ، أي قابلة للتطبيق في أي وقت. لهذا السبب قام بتعميد كتابه الخاص بصنع الحقبة: النظرية العامة للتوظيف والفائدة والمال (1936). وهكذا ، نظرية كينز هي "عامة". في هذا الكتاب ، لم ينتقد الاقتصاد الكلي الكلاسيكي فحسب ، بل قدم أيضًا نظرية "جديدة" للدخل والعمالة. غالبًا ما يصفه الاقتصاديون بأنه ثوري بمعنى أن كينز هو الذي نجح في إنقاذ الاقتصاد الرأسمالي من الدمار في الثلاثينيات. ومع ذلك ، وصفه النقاد بأنه "ثوري محافظ".

نظرية كينز للتوظيف هي نظرية ناقصة الطلب. وهذا يعني أن كينز تصور العمالة / البطالة من جانب الطلب في النموذج. وهكذا ، تُعرف نظريته بالنهج الموجه نحو الطلب ، على عكس نموذج جانب العرض الكلاسيكي. وفقًا لكينز ، يعتمد حجم العمالة في بلد ما على مستوى الطلب الفعلي للناس على السلع والخدمات. وتعزى البطالة إلى نقص الطلب الفعال.

يجب الأخذ في الاعتبار أن نظرية كينيز هي نظرية قصيرة المدى عندما لا يتغير السكان والقوة العاملة والتكنولوجيا وما إلى ذلك. بمجرد أن أشار كينز إلى أنه "على المدى الطويل ، كلنا ميتون" ، فلا فائدة من تقديم نظرية طويلة المدى. في ضوء ذلك ، يمكن القول أن حجم العمالة يعتمد على مستوى الدخل / الناتج القومي. أعلى (أقل) مستوى الإنتاج الوطني أعلى (أقل) هو حجم العمالة. وهكذا ، فإن النظرية الكينزية لتحديد العمالة هي أيضًا نظرية تحديد الدخل.

1. معنى الطلب الفعال:

تعتمد نظرية كينز للتوظيف على مبدأ الطلب الفعال. بمعنى آخر ، يعتمد مستوى التوظيف في الاقتصاد الرأسمالي على مستوى الطلب الفعال. وبالتالي ، فإن البطالة تعزى إلى نقص الطلب الفعال وعلاجها تتطلب زيادة مستوى الطلب الفعال.

من خلال الطلب "الفعال" ، يعني كينز إجمالي الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد على مستويات العمل المختلفة. إجمالي الطلب على السلع والخدمات من قبل الناس هو إجمالي إجمالي الطلب المخصص للاستهلاك والاستثمار. بمعنى آخر ، يمثل مجموع نفقات الاستهلاك ونفقات الاستثمار طلبًا فعالًا في اقتصاد قطاعين.

من أجل تلبية هذا الطلب ، يتم توظيف الأشخاص لإنتاج جميع أنواع السلع ، السلع الاستهلاكية والسلع الاستثمارية. ومع ذلك ، لاستكمال مناقشتنا حول الطلب الفعال ، نحتاج إلى مكون آخر من الطلب الفعال - مكون الإنفاق الحكومي. وبالتالي ، يمكن تعريف الطلب الفعال على أنه إجمالي جميع النفقات ، أي

C + 1 + G

حيث C تعني نفقات الاستهلاك ،

أنا أقف لنفقات الاستثمار ، و

G تعني النفقات الحكومية.

هنا نتجاهل الإنفاق الحكومي كعنصر من عناصر الطلب الفعال. وفقًا لكينز ، يتم تحديد مستوى التوظيف من خلال الطلب الفعلي الذي يتم تحديده بدوره بوظيفة الطلب الإجمالية أو سعر الطلب الكلي ووظيفة العرض الإجمالية أو سعر العرض الإجمالي. بكلمات كينز "سيتم استدعاء قيمة D (إجمالي الطلب) عند نقطة تجميع الطلب ، حيث تتقاطع مع وظيفة العرض الكلي ، بالطلب الفعال."

2. العرض الكلي (ع):

أرباب العمل استئجار وشراء مختلف المدخلات والمواد الخام لإنتاج السلع. وبالتالي ، ينطوي الإنتاج التكلفة. إذا تجاوزت إيرادات المبيعات الناتجة عن بيع الإنتاج تكلفة الإنتاج عند مستوى معين من العمالة والإنتاج ، فسيتم حث منظم الأعمال على توظيف المزيد من العمالة وغيرها من المدخلات لإنتاج المزيد.

في أي مستوى معين من العمالة ، يكون إجمالي سعر العرض هو المبلغ الإجمالي للمال الذي يتوقع جميع رواد الأعمال في الاقتصاد الحصول عليه من بيع الإنتاج الناتج عن عدد معين من العمال المستخدمين. لكل مستوى معين من العمالة ، هناك إجمالي سعر العرض. هنا ، تعني كلمة "السعر" مقدار الأموال المستلمة من بيع الإنتاج ، أي عائدات المبيعات.

وبالتالي ، يشير إجمالي سعر العرض إلى العائدات المتأتية من بيع الإنتاج في كل مستوى من مستويات التوظيف وهناك أسعار إجمالي مختلفة للإمداد لمستويات مختلفة من العمالة. إذا تم التعبير عن هذه المعلومات في شكل جدول ، فسنحصل على "جدول إجمالي سعر العرض" أو وظيفة العرض الإجمالية. وظيفة العرض الكلية هي جدول يتضمن الحد الأدنى لمبالغ العائدات المطلوبة للحث على كميات متفاوتة من العمالة. ببساطة ، فإنه يظهر مختلف أسعار العرض الكلي في مستويات مختلفة من العمالة. بالتخطيط لهذه المعلومات بيانيا ، نحصل على منحنى إجمالي العرض.

وفقا لكينز ، وظيفة العرض الكلية هي وظيفة متزايدة لمستوى التوظيف. يميل منحنى إجمالي العرض (AS) إلى الأعلى من اليسار إلى اليمين لأن حجم العمالة يزداد مع زيادة عائدات البيع. ولكن هناك حد لزيادة مستوى الانتاج. يُسمى هذا مستوى التوظيف الكامل للإنتاج الذي لا يمكن بعده زيادة الإنتاج ، وبسبب العمالة الكاملة يصبح منحنى AS عموديًا أو غير مرن تمامًا. هذا يعني أن مستوى التوظيف لا يمكن أن يتجاوز مستوى العمالة الكاملة (L F ) حتى عن طريق زيادة سعر العرض الكلي. هذا مبين في الشكل 3.4.

3. إجمالي الطلب (م):

إجمالي الطلب أو السعر الإجمالي للطلب هو مبلغ المال أو السعر الذي يتوقع جميع رواد الأعمال الحصول عليه من بيع الإنتاج الذي ينتجه عدد معين من الرجال العاملين. أو يشير إلى الإيرادات المتوقعة من بيع الإنتاج في مستوى معين من العمالة. يرتبط كل مستوى من مستويات التوظيف بإجمالي سعر عرض معين ، وهناك أسعار مختلفة للطلب على مستويات العمل المختلفة.

مثل جدول العرض الكلي ، يُظهر جدول إجمالي الطلب سعر إجمالي الطلب لكل مستوى ممكن من فرص العمل. بالتخطيط لجدول الطلب الكلي ، نحصل على منحنى إجمالي للطلب حيث توجد علاقة إيجابية بين مستوى التوظيف وسعر الطلب الإجمالي ، أي إيصالات المبيعات المتوقعة. هذا مبين في الشكل 3.4. يرتفع من اليسار إلى اليمين.

4. مستوى التوازن في التوظيف - نقطة الطلب الفعال:

لقد درسنا بشكل منفصل الطلب الكلي والعرض الكلي كمحددين للطلب الفعال. سنقوم الآن بوصف كيفية تحديد مستوى التوازن في التوظيف في الاقتصاد باستخدام مفهوم الطلب الفعال.

يتم تحديد مستوى العمالة في الاقتصاد في تلك المرحلة حيث يساوي سعر العرض الكلي سعر إجمالي الطلب. بمعنى آخر ، فإن تقاطع دالة العرض الكلية مع دالة الطلب الإجمالية يحدد حجم الدخل والعمالة في الاقتصاد.

وبالتالي ، فمن الواضح أنه طالما أن إيرادات المبيعات المتوقعة من رجل الأعمال (أي جدول الطلب الكلي) تتجاوز التكاليف (أي جدول العرض الكلي) ، يجب أن يكون مستوى التوظيف في زيادة وسوف تستمر العملية حتى الإيصالات المتوقعة تكاليف متساوية أو منحنى الطلب الكلي يتقاطع منحنى العرض الكلي.

لاحظ أن منحنى AS يبدأ من الأصل. إذا كانت الإيرادات الإجمالية (أي الناتج القومي الإجمالي) صفراً ، فلن يقوم رواد الأعمال بتعيين عمال. وبالمثل ، يبدأ منحنى AD أيضًا من الأصل. يتم تحديد مستوى التوازن في التوظيف من خلال تقاطع منحني AS و AD. هذه هي نقطة الطلب الفعال - النقطة E في الشكل 3.4. المقابلة لهذه النقطة ، يتم توظيف العاملين OL ه . على مستوى التوظيف في OL 1 ، تتجاوز الإيصالات المتوقعة التكاليف اللازمة بالمبلغ المنسق. سيستمر رواد الأعمال الآن في توظيف المزيد من العمالة حتى يتم الوصول إلى مستوى التوظيف في OL E.

في هذا المستوى من التوظيف ، يتم تعظيم توقعات أصحاب المشاريع حول الأرباح. العمالة خارج OL هاء غير مربحة لأن التكاليف تتجاوز الإيرادات. وبالتالي ، فإن العمالة الفعلية (OL E ) أقل من العمالة الكاملة (OL F ). يُظهر النظام الكينزي نوعين من التوازن - توازن التوظيف الفعلي الذي تحدده منحنيات AD و AS وتوازن العمالة الناقصة.

ركزت Keynes قليلاً على وظيفة الإمداد الكلي لأن محدداتها (مثل التكنولوجيا أو التوريد أو توفر المواد الخام وما إلى ذلك) لا تتغير في المدى القصير. كان كينيز يبحث إمكانية البطالة في الاقتصاد الرأسمالي على خلفية الكساد العظيم في ثلاثينيات القرن الماضي.

بعد تشخيص المشكلة ، أوصى كينز بوصفة السياسة من أجل خلق المزيد من فرص العمل في الاقتصاد. في الواقع ، بالنسبة لمشكلة البطالة ، لم يشترك في الأفكار الكلاسيكية ـ السياسات الموجهة نحو العرض. أولي كينز أهمية كبيرة لسياسات تحفيز الطلب لعلاج البطالة. بمعنى آخر ، ركز Keynes على وظيفة الطلب الإجمالية. هذا هو السبب في أن نظرية كينز معروفة باسم "نظرية الطلب الكلي".

يوضح الشكل 3.4 حالة التوازن عند مستوى التوظيف الكامل. التوازن الفعلي ، OL E ، يفتقر إلى توازن العمالة الكاملة ، OL E. وبالتالي ، فإن المسافة OL F - OL E تقيس البطالة. وهذا ما يسمى البطالة غير الطوعية - وهي حالة يكون فيها الأشخاص على استعداد للعمل ولكنهم لا يجدون وظائف.

ويرجع كينز إلى أن هذه البطالة ترجع إلى نقص الطلب الكلي. يمكن إزالة هذه البطالة عن طريق تحفيز الطلب الكلي. إجمالي الطلب هو إجمالي الاستهلاك أو الطلب على الاستثمار أو الإنفاق في الاقتصاد. من خلال زيادة الإنفاق الاستهلاكي ، يمكن رفع مستوى العمالة.

ولكن هناك حد لنفقات الاستهلاك. إذن ما نحتاج إليه هو زيادة الطلب على الاستثمار (الخاص). على أي حال ، فإن زيادة الطلب على الاستهلاك والطلب على الاستثمار سيرفع مستوى العمالة في الاقتصاد. تم تغيير نقطة الطلب الفعال بسبب تحول منحنى AD من AD إلى 1 AD. يتم تقديم طلب فعال جديد الآن بواسطة E 1 الموافق لهذه النقطة ، مستوى توازن التوظيف هو OL F - مستوى التوظيف الكامل.

وبالتالي ، في نظرية كينز ، تعود البطالة إلى نقص الطلب الفعال. فقط عن طريق تحفيز الطلب الفعال يمكن تحقيق مستوى أعلى من العمالة. ومع ذلك ، يستمر كينز في القول بأن مستوى التوازن في التوظيف لن يكون بالضرورة في التوظيف الكامل.

سيظل الاقتصاد الرأسمالي يعاني دائمًا من توازن العمالة الناقصة - وهو حالة توازن أقل من العمالة الكاملة. العمالة الكاملة ، وفقا لكينز ، لا يمكن أبدا تحقيقها. في مخطط كينز للأشياء ، لا يمكن زيادة الاستهلاك والاستثمار بما يكفي لتوظيف المزيد من القوى العاملة. لذلك ، يوصي الحكومة بالتقدم واتخاذ الإجراءات المناسبة لعلاج مشكلة البطالة.

وهذا يعني أن إجمالي الطلب أصبح الآن مجاميع جميع نفقات الاستهلاك والاستثمار والحكومة. بسبب التأثير المضاعف لكل من الإنفاق الاستثماري الخاص والإنفاق الحكومي ، سيكون هناك زيادة في الدخل والإنتاج والعمالة. ولكن التوازن في الاقتصاد سيتم إنشاؤه في حالة أقل من العمالة الكاملة بسبب (1) صلابة الأجور ، (2) عدم مرونة الاستثمار في الاستثمار ، و (3) فخ السيولة.

 

ترك تعليقك