أعلى 3 نظريات الأجور (مع الرسم البياني)

النظريات المهمة للأجور هي كما يلي:

نظرية عيش الأجور.

نظرية الإنتاجية الحدية للأجور.

نظرية الأجور الحديثة.

أ. نظرية الكفاف للأجور :

وضعت نظرية الكفاف للأجور لأول مرة من قبل المدرسة الفيزيائية للاقتصاديين الفرنسيين في القرن الثامن عشر. علاوة على ذلك ، تم تطوير هذه النظرية وتحسينها من قبل الاقتصاديين الألمان. صفته لاسال على أنه قانون الأجور الحديدي أو قانون الأجور الوقح. كما ساهم ريكاردو ومالتوس في نظرية الأجور. كارل ماركس جعلها أساس نظريته في الاستغلال.

الافتراضات :

وفقًا لريكاردو ، تستند هذه النظرية إلى الافتراضين التاليين:

1. يزيد عدد السكان بمعدل أسرع.

2. يخضع إنتاج الغذاء لقانون تناقص الغلة.

وفقًا لهذه النظرية ، يتم تحديد أجور العامل على المدى الطويل على هذا المستوى من الأجور وهو ما يكفي فقط لتلبية احتياجات الحياة. هذا المستوى يسمى مستوى الكفاف. أطلق عليها الاقتصاديون الكلاسيكيون المستوى المحايد للأجور. وبهذه الطريقة ، آمن مؤيدو النظرية بقوة التفاوض للعمال. في مثل هذه الحالة ، تلعب النقابات العمالية دورًا مهمًا في زيادة الأجور.

أجور العمل تساوي مستوى الكفاف على المدى الطويل. إذا انخفضت الأجور عن هذا المستوى ، فإن العمال يتضورون جوعا. سوف يقلل من المعروض. وبالتالي ، فإن معدل الأجور سيرتفع إلى مستوى الكفاف. من ناحية أخرى ، إذا كانت الأجور تميل إلى الارتفاع فوق مستوى الكفاف ، فسيتم تشجيع العمال على إنجاب المزيد من الأطفال مما سيزيد من إمداد العمال ، الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى خفض الأجور إلى مستوى الكفاف. يمكن أن تظهر بمساعدة الشكل التالي:

في الشكل 1 ، تم قياس الطلب والعرض على العمل على المحور OX ومعدل الأجور على المحور OY. OW هو مستوى الكفاف للأجور. في OW معدل الأجور العرض من العمل مرنة تماما. نظرًا لأن المعروض من العمل مرن تمامًا ، فلا يمكن أن يقل معدل الأجور عن OW ولا يمكن أن يزيد عن مستوى OW. على الرغم من ارتفاع الطلب من DD إلى D 1 D 1 ، إلا أن معدل الأجور لا يزال كما هو عند OW.

النقد :

فيما يلي العيوب الرئيسية لنظرية الكفاف للأجور:

1. نظرية من جانب واحد:

تفحص هذه النظرية تحديد الأجور من جانب العرض وتتجاهل جانب الطلب.

2. متشائم:

نظرية الكفاف للأجور متشائمة للغاية بالنسبة للطبقة العاملة. إنه يقدم صورة مظلمة لمستقبل المجتمع.

3. فترة طويلة:

تستند هذه النظرية إلى افتراض المدى الطويل. إنه لا يفسر تحديد الأجور في فترة زمنية معينة.

4. لا يوجد دليل تاريخي:

وقد تم انتقاد هذه النظرية على أساس أنها لم تكن صحيحة في الاستنتاجات. تختلف حالة الدول الغربية عن استنتاجات هذه النظرية.

5. لا فرق في الأجور:

تشرح هذه النظرية أن جميع العمال يحصلون على أجور متساوية. كما نعلم ، يختلف العمال في إنتاجيتهم ، وبالتالي ، فإن الفرق في أجورهم أمر طبيعي.

نظرية الإنتاجية الحدية للأجور :

تعتبر نظرية الإنتاجية الحدية للأجور نظرية مهمة للأجور. هذه النظرية كانت أولاً مدعومة من قبل ثونين. في وقت لاحق ، قام الاقتصاديون مثل Wicksteed و Walras و JB Clark وما إلى ذلك بتعديل النظرية. تنص نظرية الإنتاجية الحدية على أن العمل يتم دفعه وفقًا لمساهمته في الإنتاج. يستأجر المنتج خدمات العمل لأنه يمتلك القدرة على المساهمة في الإنتاج. إذا كان العامل يساهم بشكل أكبر في الإنتاج ، فسوف يتقاضى أجوراً أكبر ، وإذا ساهم بشكل أقل ، فإن الأعمار ستكون منخفضة أيضًا.

"تشير الإنتاجية الحدية للعمل إلى التغير في إجمالي الإيرادات من خلال تعيين عامل آخر ، مع الحفاظ على ثبات جميع العوامل الأخرى."

"نتيجة للمنافسة بين العاملين من أجل العمل وبين العمال من أجل التوظيف ، يتم تحديد معدل الأجور الذي يعادل الإنتاجية الحدية للقوى العاملة ، وأصحاب العمل ككل على استعداد للعمل."

"تؤكد نظرية الإنتاجية الحدية أنه في حالة التوازن ، سيتم مكافأة كل عامل وفق إنتاجيته الهامشية".

الافتراضات:

تعتمد نظرية الإنتاجية الحدية للأجور على بعض الافتراضات كما هو موضح أدناه:

1. جميع العمال متساوون في الكفاءة.

2. تكنولوجيا ثابتة

3. المنافسة الكاملة تسود في كل من العوامل وأسواق المنتجات.

4. هناك العمالة الكاملة في الاقتصاد.

5. يطبق قانون تناقص العائدات الحدية على الإنتاجية الحدية للعمل.

6. العمل هو المحمول تماما.

شرح النظرية :

في ظل ظروف المنافسة الكاملة ، يتم تحديد الأجور حسب قيمة المنتج الهامشي للعمل. يشير المنتج الهامشي للعمالة في أي صناعة إلى مقدار الزيادة في الإنتاج عند استخدام عامل إضافي واحد.

قيمة المنتج الهامشي للعمل هي السعر الذي يمكن للمنتج الهامشي أن يجلبه في السوق. في ظل ظروف المنافسة الكاملة ، سيستمر صاحب العمل في توظيف عدد أكبر من العمال ، ولكن بسبب تطبيق قانون تناقص الغلة ، فإن المنتج الهامشي للعمالة سوف يتناقص إلى أن تأتي نقطة عندما تكون قيمة الزيادة في المنتج يساوي الأجور المدفوعة لهذا العامل.

يمكن شرح نظرية الإنتاجية الحدية بمساعدة الشكل التالي:

في الشكل 2 ، يتم قياس عدد العمال على المحور OX ومعدل الأجور على المحور OY. ARP و MRP هما متوسط ​​إنتاجية الإيرادات ومنحنيات إنتاجية الإيرادات الحدية على التوالي. سيتم تحديد معدل أجر التوازن عند نقطة تساوي ARP و MRP معًا.

في الشكل ، يتم تحديد معدل أجر التوازن (OW) عند النقطة E لأن كلا من ARP و MRP متساويان في هذه المرحلة. ستوظف الشركة بسعر أجر OW عدد العمال OX. إذا كانت الشركة توظف عددًا أكبر من العاملين مقارنةً بـ OX ، فسيتعين عليها مواجهة خسائر أو أرباح أقل. لذلك ، فإن الوضع المثالي للشركة هو توظيف العمال حتى النقطة التي يكون فيها ARP و MRP متساويين.

لماذا نظرية الإنتاجية الهامشية هي الأكثر إرضاءًا :

هنا يمكننا مقارنة نظرية الإنتاجية الهامشية مع النظريات الكلاسيكية السابقة.

تعد نظرية الإنتاجية الحدية بمثابة تحسن مقارنة بالنظريات السابقة بالطرق التالية:

(ط) هذه النظرية ليست جامدة مثل نظرية مستوى الكفاف والنظريات الكلاسيكية الأخرى.

(2) يأخذ في الاعتبار طلب أرباب العمل على العمالة وتوريد العمالة ، وإن كان ذلك بشكل غير مباشر.

(3) يوضح سبب وجود فروق في معدل الأجور. تختلف الأجور وفقًا لهذه النظرية بسبب الاختلافات الحدية في الإنتاجية بين العمال المختلفين.

(رابعا) أنه يعطي أهمية لإنتاجية العمل.

النقد :

تعاني نظرية الإنتاجية الحدية للأجور أيضًا من بعض العيوب مثل:

1. افتراضات غير واقعية:

العيب الأهم في النظرية هو أنها تقوم على افتراضات غير واقعية مثل المنافسة الكاملة ، والطابع المتجانس للعمل ، إلخ. كل هذه الافتراضات لا تسود في العالم الواقعي.

2. غير مكتمل:

مرة أخرى ، تفشل هذه النظرية في أن تأخذ في الاعتبار أن العمل هو أيضا وظيفة الأجور. قد يكون انخفاض الإنتاجية هو تأثير الأجور المنخفضة التي تؤثر سلبًا على كفاءة العمالة وبالتالي تقلل من إنتاجية العمل. وبالتالي ، فإن النظرية غير مكتملة في جميع النواحي.

3. نظرية ثابتة:

انتقد اللورد ج. م. كينز النظرية لأنها تستند إلى ظروف ثابتة. هذا صحيح فقط عندما يحدث أي تغييرات في الاقتصاد. ولكن في الممارسة العملية لا يمكن أن يكون الأمر كذلك. التغيير هو قانون الطبيعة ، رغم أنه قد يأتي تدريجياً.

4. جانب واحد:

نظرية الإنتاجية الحدية من جانب واحد. يأخذ في الاعتبار فقط جانب الطلب ويتجاهل جانب العرض.

5. فشل في تحديد الأجور:

تعمل هذه النظرية على توجيه صاحب العمل لتوظيف العمال حتى المستوى الذي تكون فيه إنتاجيتهم الحدية مساوية للسعر. لكن هذا لا يوضح كيف يتم تحديد الأجور.

6. فترة طويلة:

النظرية تهم نفسها على المدى الطويل. ويوضح أن الأجور ستكون مساوية لـ MRP و ARP على المدى الطويل ، لكن على المدى البعيد مثل الغد لن يأتي أبدًا. بمعنى آخر ، إنه لا يتعامل مع المدى القصير.

نظرية الأجور الحديثة :

تعتبر النظرية الحديثة للأجور أن الأجور هي سعر العمل وجميع الأسعار الأخرى التي يحددها تحليل العرض والطلب المعتاد. وفقًا لهذا النهج ، يتم تحديد الأجور عن طريق تفاعل قوى السوق بين العرض والطلب.

الطلب على العمل :

الطلب على العمالة يأتي من رواد الأعمال لأنه يستخدم لإنتاج السلع والخدمات. وبالتالي ، فإن الطلب على العمالة يعتمد على إنتاجية العمل ، فكلما ارتفعت إنتاجية العمل ، زاد الطلب عليها من أصحاب العمل. وبالتالي ، فإن الطلب على العمالة يعتمد على الإنتاجية الحدية للعمل ؛ نظرًا لأن الإنتاجية الحدية للعمل ستنحدر للأسفل بعد مرحلة ما ، فإن منحنى الطلب على العمالة سينحدر أيضًا إلى الأسفل.

العوامل التي تؤثر على الطلب على العمل :

1. التغييرات التكنولوجية:

تؤثر التغييرات التكنولوجية على الإنتاجية الحدية للعمل. لذلك ، تؤثر هذه التغييرات أيضًا على الطلب على العمالة.

2. الطلب المشتق:

الطلب على العمالة هو الطلب المستمد. وهذا يعني أن الطلب على العمالة يعتمد على الطلب على السلع والخدمات التي ينتجها. إذا كان الطلب على سلعة معينة ينتجها العمل مرتفعًا في أي وقت ، فمن الطبيعي أن يكون الطلب على العمالة مرتفعًا أيضًا. وبالتالي ، كلما زاد طلب المستهلكين على المنتج ، كلما ارتفع الطلب على العمالة لإنتاج هذه السلعة.

3. نسبة العمل:

يعتمد الطلب على العمالة أيضًا على نسبة خلط العمالة مع عوامل الإنتاج الأخرى. عندما تعمل كمية صغيرة من العمالة في إنتاج منتج ما ، يكون الطلب على هذا النوع من العمل غير مرن. على سبيل المثال ، فإن الطلب على العمالة لتشغيل الآلات الأوتوماتيكية أو أحدث الآلات في المصانع الكبيرة الحجم غير مرن.

4. تكلفة العوامل الأخرى:

يعتمد الطلب على العمالة على تكلفة عوامل الإنتاج الأخرى التي يمكن استخدامها كبديل للعمل. إذا كانت العوامل البديلة باهظة الثمن ، فإن المقاول سوف يحل محل العمالة بشكل طبيعي بدلاً من العامل المكلف.

في مثل هذه الحالة ، سيكون الطلب على العمالة مرتفعًا. إذا انخفضت أسعار العوامل البديلة التي يمكن استخدامها في مكان العمل ، فسيتم استخدام العامل البديل في مكان العمل. وبالتالي ، فإن الطلب على العمل سينخفض.

يمكن إظهار ذلك بمساعدة الشكل 3:

في الشكل 3 ، تم قياس عدد العمال على المحور الثنائي ومعدل الأجور على المحور ص. DD هو منحنى الطلب في الصناعة. يميل إلى الأسفل من اليسار إلى اليمين مما يشير إلى أنه عندما تكون الأجور منخفضة ، يزداد الطلب على العمال وعندما يميل معدل الأجور إلى الزيادة ، ينخفض ​​الطلب على العمالة.

توريد العمالة :

يعتمد عرض العمالة في الاقتصاد على كل من العوامل الاقتصادية وغير الاقتصادية. تشتمل العوامل الاقتصادية التي تؤثر على توفير العمالة على العمالة الحالية ، والرغبة في زيادة الدخل النقدي ، والقوة التفاوضية للعمال ، وحجم السكان ، وتوزيع الدخل ، إلخ. في حين أن العوامل غير الاقتصادية تتكون من المودة الأسرية ، والظروف الاجتماعية ، والبيئة المحلية ، إلخ.

العوامل النفسية تؤثر أيضا على المعروض من العمل. فقط بسبب العوامل النفسية ، يقرر العامل مقدار الوقت الذي يجب أن يخصصه للعمل ومقدار الراحة. علاوة على ذلك ، فإن توريد العمالة يعتمد أيضًا على المرونة.

يعتبر توفير العمالة لشركة ما مرنًا تمامًا ، لذلك ، يمكن للشركة التي تعمل بأجور حالية أن توظف أكبر عدد ممكن من العمال. على العكس من ذلك ، فإن طبيعة العرض من العمل لصناعة ليست مرنة بلا حدود. وبالتالي ، لا يمكنها توظيف المزيد والمزيد من العمال بمعدل الأجور الحالي. يمكن للصناعة القيام بذلك عن طريق جذب العمال من الصناعات الأخرى من خلال منحهم أجور أعلى. يؤدي الرسم البياني التالي إلى مسح هذه النقطة بشكل أكثر وضوحًا.

في الشكل 4 ساعات تم الحصول عليها على المحور السيني والأجور على المحور ص. SS هو منحنى العرض المتخلف. OW يتعلق معدل الأجور الأولي. عندما يكون معدل الأجر هو OW ، تكون الساعات الموردة هي OX 1 . الحد الأقصى لساعات العمل هي OX بمعدل الأجر OW. لنفترض الآن أن معدل الأجور يزداد إلى OW "، وفي هذه الحالة ستنخفض ساعات الإمداد إلى OX 1 . وبالتالي ، قد نستنتج أنه ، مثل عوامل الإنتاج الأخرى ، يكون منحنى عرض العمالة أيضًا منحدرًا صعوديًا من اليسار إلى اليمين.

العوامل التي تؤثر على العرض :

1. حجم السكان:

العرض من العمالة يعتمد على عدة عوامل. في المقام الأول ، يعتمد العرض في أي وقت على عدد العمال في البلد. هذا ، في حد ذاته هو نتيجة لحجم السكان وتلك النسبة من هؤلاء السكان التي تسمى السكان العاملين.

يتحدد حجم السكان باختلاف معدل المواليد ومعدل الوفيات. تعتمد نسبة إجمالي السكان الذين يطلق عليهم السكان العاملون على التوزيع المهني ، ومستوى التقدم التقني ، وحفظ العمال وتنقلهم.

2. كفاءة العمل:

المعروض من العمالة لا يعتمد فقط على حجم السكان. هذا يعتمد أيضا على كفاءة العمل. تعتمد الكفاءة على عدة عوامل مثل ساعات العمل وظروف الخدمة والعمل ومعدلات الأجور والحوافز الاقتصادية وغيرها من الشروط التي تؤثر على قدرة العمل على العمل.

3. تنقل العمل:

المعروض من العمل يعتمد أيضا على تنقل اليد العاملة. إذا كان العمل أقل قدرة على الحركة إما بسبب عدم تطوير وسائل النقل أو وجود محافظة بين العمال أو بسبب وجود عوائق مناخية أو لغوية أو تقليدية ، فإن ذلك يعني أن المعروض من العمل يجب أن يكون محدودًا للغاية.

 

ترك تعليقك