أهداف النقابة

كل ما تحتاج لمعرفته حول أهداف النقابة. النقابة العمالية هي شكل رسمي من أشكال رابطة العمال التي تعزز العلاقة المتناغمة بين صاحب العمل والموظفين.

وفقًا لسيدني وبياتريس ويب ، "تعتبر النقابة العمالية رابطة مستمرة لأصحاب الأجور بغرض الحفاظ على ظروف حياتهم العملية وتحسينها".

الهدف الأساسي لنقابات العمال هو تعزيز وحماية مصالح أعضائها. إلى جانب النقابة لديها أيضا لإنجاز بعض المسؤوليات الاجتماعية.

يجب أن نتذكر أن النقابة إلى جانب الكفاح من أجل حقوق العمال يجب أن تتأكد أيضًا من أنها تؤدي مسؤولياتها تجاه العمل المعين.

الأهداف المختلفة للنقابة هي:

1. الأهداف الاقتصادية 2. الأهداف غير الاقتصادية 3. الأهداف قصيرة الأجل 4. الأهداف الطويلة الأجل.

بالإضافة إلى ذلك ، تعرف على أهداف النقابات العمالية المهمة في الهند.


أهداف الاتحاد التجاري: الأهداف الاقتصادية وغير الاقتصادية والقصيرة الأجل والطويلة الأجل

أهداف النقابة - 11 أهداف مهمة

النقابة العمالية هي شكل رسمي من أشكال رابطة العمال التي تعزز العلاقة المتناغمة بين صاحب العمل والموظفين. وفقًا لسيدني وبياتريس ويب ، "تعتبر النقابة العمالية رابطة مستمرة لأصحاب الأجور بغرض الحفاظ على ظروف حياتهم العملية وتحسينها".

تعرف GDH Cole ، "النقابة تعني جمعية العمال في مهنة واحدة أو أكثر ، وهي جمعية تمارس أساسًا لغرض حماية المصالح الاقتصادية للعضو والنهوض بها فيما يتعلق بعملهم اليومي". وفقا ليستر ، "النقابة هي جمعية من الموظفين المعينين في المقام الأول للحفاظ على وتحسين ظروف عمل أعضائها."

من خلال التعريفات المذكورة أعلاه للنقابات ، تجدر الإشارة إلى أن الهدف الأساسي للنقابة هو تنظيم شروط وأحكام توظيف أعضائها.

يعرّف قانون النقابات العمالية الهندية لعام 1926 في القسم 2 (ب) النقابة بأنها "أي مجموعة ، سواء كانت مؤقتة أو دائمة ، تشكلت في المقام الأول بغرض تنظيم العلاقات بين العمال وصاحب العمل أو بين العمال والعمال أو بين أرباب العمل وأصحاب العمل أو لاستيراد شروط تقييدية على ممارسة أي تجارة أو عمل تجاري ، ويشمل أي اتحاد لنقابات العمال أو أكثر. "

يشير هذا التعريف للنقابة إلى أن:

1. النقابة هي جمعية ، سواء من الموظفين أو أصحاب العمل أو من العمال المستقلين.

2. هو مزيج دائم نسبيا من العمال. انها ليست مؤقتة أو عارضة التكوين من العمال.

3. جمعية العمال المشاركين في تأمين بعض المزايا الاقتصادية والاجتماعية للأعضاء.

4. يشمل اتحادًا لنقابات العمال أيضًا.

5. طبيعة النقابة ليست ثابتة في طبيعتها ؛ إنه ديناميكي لأنه يتغير باستمرار.

6. تأثر أصلها ونموها بعدد من الإيديولوجيات.

بموجب هذا القانون ، تقع على عاتق النقابة مسؤولية حماية وتعزيز مصالح العمال وظروف عملهم بشكل عام ، حيث يهتم العمال بأجور مرتفعة ، ساعات عمل أقل ، وتحسين ظروف العمل والأمن الوظيفي. من خلال نشر هذا القانون ، أكدت الحكومة لحرية العمال الصناعيين في التنظيم واعتماد وسائل قانونية لتعزيز حقوقهم ومصالحهم.

ترتبط النظرية الكلاسيكية ، النظرية الكلاسيكية الجديدة والنظرية الثورية بأصل الحركة النقابية والغرض منها. قد لا يكون العامل الفرد أو الموظف قادراً على تنظيم وتحديد اهتماماته. تهدف النقابة إلى التفاوض نيابة عن العمال الأفراد فيما يتعلق بالعديد من القضايا.

الأهداف المهمة للنقابة هي كما يلي:

1. لتنظيم شروط وشروط العمل

2. لتحسين ظروف العمل في مكان العمل.

3. رفع مستويات معيشة العمال.

4. لحماية العمال عن طريق استغلال الإدارة.

5. للمساعدة في الحفاظ على الانضباط للمنظمة / الصناعة

6. لضمان التنفيذ السليم لسياسات شؤون الموظفين والرعاية الاجتماعية.

7. لتحل محل سفينة الدكتاتور الإدارية بديمقراطية العمال

8. إقامة السلام الصناعي من خلال تحسين علاقات الموظفين وأرباب العمل.

9. ليكون بمثابة أفضل المفاوض الآلية.

10. لحماية مصلحة التنظيم والصحة التنظيمية.

11. بمعنى أوسع ، لحماية مصالح ورفاهية العمال.

في شل الجوز ، تخدم النقابة أهداف كل من العمال والإدارة في المنظمة. لماذا ينضم العمال إلى النقابة؟

ينضم العمال إلى نقابة لأنهم يريدون:

(ط) الحصول على الضمان الاقتصادي والاجتماعي ؛

(2) مراجعة الإدارة من اتخاذ أي إجراء غير عقلاني وغير منطقي وتمييزي ضد العمال ؛

(3) إنشاء طريقتين لنظام الاتصالات يمكنهم بواسطته إبلاغ الإدارة عن آرائهم ومشاعرهم وأفكارهم وإحباطاتهم ؛

(4) الحصول على الحماية ضد المخاطر الاقتصادية غير الخاضعة للرقابة ؛

(5) إظهار صلابتها ضد الإدارة ؛ و

(السادس) لكسب الاحترام في عيون زملائهم.


أهداف النقابة - 2 الأهداف الأساسية التي تسهم في نجاح المؤسسة: الأهداف الاقتصادية والأهداف غير الاقتصادية

الهدف الأساسي لنقابات العمال هو تعزيز وحماية مصالح أعضائها. إلى جانب النقابة لديها أيضا لإنجاز بعض المسؤوليات الاجتماعية. يجب أن نتذكر أن النقابة إلى جانب الكفاح من أجل حقوق العمال يجب أن تتأكد أيضًا من أنها تؤدي مسؤولياتها تجاه العمل المعين.

من أجل المساهمة في نجاح المشروع ، يجب عليه تحقيق مجموعتي الأهداف التاليين:

1. الأهداف الاقتصادية.

2. الأهداف غير الاقتصادية.

الهدف رقم 1. الاقتصادية :

(ط) تأمين أجور أفضل للعمال بما يتماشى مع مستوى المعيشة السائد وتكلفة المعيشة في البلد.

(2) ضمان توفير فرص عمل مستقرة للعمال من خلال مكافحة خطط الترشيد.

(3) تأمين جزء من الازدهار المتزايد من جانب الصناعة لأعضائها في شكل مكافأة.

(4) الوصول إلى حالة أفضل للعمال عن طريق شراء ساعات عمل أقصر ، اترك الأجر واستحقاقات الضمان الاجتماعي وغيرها من مرافق الرعاية الاجتماعية.

(5) تقديم تعاون سريع الاستجابة في تحسين مستويات الإنتاج وضبط الإنتاجية ومعايير الجودة.

(6) التعاون في وتيسير التقدم التكنولوجي من خلال توسيع فهم العمال بشأن القضايا الأساسية.

(7) تعزيز الشعور باحترام الذات والكرامة بين العمال.

(الثامن) لتوسيع فرص الترقية والتدريب.

وبالتالي ، من الضروري أن تحتفظ النقابات برفاهية المجتمع وتقدمه باستمرار في أذهانهم حتى في خضم نهايتهم لمساعدة الطبقة العاملة.

الهدف رقم 2. غير الاقتصادي:

تتمتع النقابات بحالة من النجاح في الخطط الوطنية للتنمية الاقتصادية حيث يتم وضعها وتنفيذها لتحقيق أقصى قدر من الإنتاج لتوزيع المنتجات بطريقة منصفة. يتعين على النقابات أن تتكيف مع الاحتياجات الاجتماعية المتغيرة وأن تتفوق على القوى المذهبية المكونة من الطائفة والعقيدة والدين واللغة ، وفي الواقع في هذا الصدد ، فإن دور النقابات كان ذا مصداقية.

وبهذا فقط يمكن أن تصبح أداة تدريجية لغرض بناء. في هذا السياق ، يبدو أن "بعض المسؤوليات الاجتماعية الهامة للنقابات" في مجال -

(ط) تعزيز التكامل الوطني.

(2) التأثير على السياسات الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع من خلال المشاركة الفعالة في صياغتها على مختلف المستويات.

(3) غرس شعور الأعضاء بالمسؤوليات تجاه الصناعة والمجتمع.

ومع ذلك لا يعني أن النقابات في كل بلد مطالبة بأداء الأهداف المذكورة أعلاه يتأثر أداء هذه الأهداف بالقدم بعوامل مثل مستوى التنمية الصناعية في البلد والظروف السياسية والاجتماعية السائدة في البلد الخ

وبالتالي فإن التحصيل النقابي في دولة نامية لا يحتاج إلى أن يكون هو نفسه في الدول المتقدمة صناعياً. على سبيل المثال ، تخضع أهداف ووظائف النقابات العمالية للشروط المحلية.


أهداف النقابة - فئتان رئيسيتان: الأهداف قصيرة الأجل والأهداف طويلة الأجل

يمكن تصنيف أهداف النقابات إلى فئتين رئيسيتين:

(1) الأهداف قصيرة الأجل و

(2) أهداف طويلة الأجل.

(1) الأهداف قصيرة الأجل :

تتعلق الأهداف قصيرة الأجل لنقابات العمال عمومًا بشروط وأحكام العمالة وظروف العمل في مكان العمل. فيما يلي بعض الأهداف المحددة قصيرة الأجل: (1) الزيادة في الأجور والمكافآت النقدية الأخرى ؛ (2) تخفيض ساعات العمل وترشيدها ؛ (3) تحسين ظروف العمل البدنية ؛ (4) الأمن الوظيفي ؛ (5) توفير المزايا الإضافية ووسائل الراحة ؛ (6) تأمين الدخل في حالة حدوث طارئ للحياة ؛ (7) الإنصاف في التعامل مع شؤون الموظفين ؛ (8) ترتيبات تسوية المنازعات والتظلمات و (9) مشاركة العمال المفيدة في الإدارة. تتباين الأولويات المتعلقة باعتماد أهداف محددة قصيرة الأجل على نطاق واسع اعتمادًا على متطلبات بعض النقابات في نقاط زمنية معينة.

(2) الأهداف طويلة الأجل :

تتنوع الأهداف طويلة المدى لنقابات العمال من بلد إلى آخر ، وهذا يتوقف إلى حد كبير على مدى النقابة وطبيعة القيادة النقابية والإطار السياسي للبلد ومدى تأثير الإيديولوجيات الاجتماعية والسياسية والعوامل الثقافية على الطبقة العاملة.

تتضمن بعض الأهداف الأكثر شيوعًا للنقابات العمالية ما يلي: (1) تأسيس الاشتراكية ؛ (2) توسيع السلطة السياسية والاتصال مع الأحزاب السياسية المؤيدة للعمال ؛ (3) سن قوانين مؤيدة للعمل ؛ (4) توفير تدابير الضمان الاجتماعي والرفاهية الكافية للعمال في حالة الدولة و (5) سحب السياسات والتدابير الاقتصادية والصناعية التي تتخذها الحكومات ضد العمل.

تختلف الأهداف قصيرة وطويلة الأجل لنقابات العمال من بلد إلى آخر ومن وقت لآخر وفي نفس البلد. قد يكون هناك هدف معين بارز في بلد ما ، في حين أنه قد يكون أقل أهمية في بلد آخر. وبالمثل ، قد تعطي النقابة أهمية لمجموعة واحدة من الأهداف في وقت ما ، ولكن بعد ذلك ، قد يكتسب هدف آخر مكانة بارزة.

فيما يتعلق بأهداف النقابات ، تستحق آراء صموئيل غومبرز ، مؤسس رئيس الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) ، إشارة خاصة. يقول ، "لقد ولدت النقابات العمالية من ضرورة حماية العمال والدفاع عن أنفسهم من التعدي والظلم والخطأ ... لحماية العمال في حقهم غير القابل للتصرف في حياة أعلى وأفضل ؛ لحماية حياتهم وأطرافهم ، وصحتهم ، ومنازلهم ، وحرائقهم ، وحرياتهم كرجال ، وكعمال ، ومواطنين ؛ للتغلب على التغلب على العداوات والتغلب عليها ؛ لتأمين لهم الحق في الحياة ، وفرصة للحفاظ على تلك الحياة ، والحق في أن يكونوا مشاركين كاملين في وفرة والتي هي نتيجة عقولهم وعضلاتهم ، والحضارة التي هم المؤسسون والدعامة الأساسية ".


أهداف النقابة - كيف يتم تحقيق أهداف النقابات؟

يتم تحقيق أهداف النقابة من خلال السعي إلى الأساليب التقليدية.

وهذه هي:

(ط) تنظيم نقابة عمالية على أساس الحرف أو الصناعة التي يعمل فيها أعضاؤها ، مثل النقابات العامة ومنظمات الموظفين المهنية ؛

(2) الاعتراف بنقابة العمال بصفتها الوكيل الوحيد للمفاوضة ؛ أي أنها ليست سوى اتحاد تمثيلي يحق له الدفاع عن مصالح أعضائه. قد يكون هذا الاعتراف طوعًا من إدارة أو قد يفرض عليه موظفوها ؛ أو قد يتم الحصول عليها بالاقتراع السري ، حيث يصوّت كل عضو لصالح النقابة التي يريد أن تعترف بها الإدارة. في هذه الظروف ، تكون النقابة التي تفضلها غالبية العمال في الصناعة هي التي تعترف بها الإدارة ؛

(3) المفاوضة الجماعية ، التي هي جوهر العلاقات الصناعية ، لأنه يتم من خلال المفاوضة الجماعية تحديد شروط وشروط العمل والتي يتم بموجبها أداء العمل بصورة مرضية ؛

(4) أمن الاتحاد ، والذي يتحقق من خلال متجر مغلق أو محل نقابة أو ترتيب متجر وكالة أو بعض الترتيبات المماثلة التي تمنح نقابة العمال السيطرة على التوظيف والإشراف وتفريغ العمال.

(5) إجراءات معالجة الشكاوى والتعامل معها ، والتي بموجبها يتم معالجة المظالم أو معالجتها عن طريق تصحيح الوضع أو عن طريق توجيه هذه "الخط الأعلى". عندما يصل التظلم إلى الرئيس التنفيذي ، يجب التعامل معه بشكل مرضٍ أو إرساله إلى وكالة قانونية خارجية للتسوية.

(vi) الاتفاقات المبرمة مع الإدارة. تتناول هذه المفاوضات الأجور ، وساعات العمل ، وشروط وأحكام العمل الأخرى ، والأمن الشخصي والوظيفي ، وزيادة استحقاقات الموظفين ، والمساعدة الطبية ، واستحقاقات التقاعد ، وما إلى ذلك ؛

(7) التحكيم ، الذي يمكن عن طريقه تسوية المنازعات غير المستقرة أو التي لم يتم حلها بواسطة وكالة خارجية ؛

(8) الضغط السياسي الذي يمارسه المشرعون القادرون على إحداث تغييرات في قوانين العمل ؛ و

(التاسع) التأمين المتبادل مساهمات مشتركة شاملة لتلبية الاحتياجات المالية للعمال عندما يكون هناك توقف عن العمل.

لم تشارك معظم النقابات بفعالية في تحقيق هذه الأهداف للأسباب التالية:

(أ) قلة الوعي من جانبهم بأهمية التأمين المتبادل ؛

(ب) حتى وقت قريب ، كانت معظم النقابات العمالية "منظمة مقاومة" ، ونظر إليها أصحاب العمل الذين يعانون من العداء وعدم الثقة ؛

(ج) يعانون من صراعات طبقية ، ومصالح متباينة ، وتنافسات بين الاتحادات وداخل الاتحاد ، وتعدد ، وضعف مالي ، قيادة خارجية ، وجهل باحتياجات رتبة وملف أعضائها ؛ و

(د) الافتقار إلى التعليم والتخلف الثقافي وعدم التجانس الاجتماعي واللغوي لعضويتهم.


أهداف النقابة - 4 أهداف واسعة

النقابات العمالية هي منظمات فريدة يتم تفسيرها وفهمها بشكل مختلف من قبل مجموعات المصالح المختلفة في المجتمع. الغرض من تضمين هذا الموضوع هو مساعدة مديري الموارد البشرية في التعامل مع النقابات ، باستخدام هذه المعرفة.

تشكل رابطات الموظفين أحد أصحاب المصلحة في العلاقات الصناعية. هذه الجمعيات معروفة شعبيا باسم النقابات. لا تقتصر النقابات العمالية على المزيد من الإضرابات والتفاوض نيابة عن العمال. دورهم أوسع بكثير. على سبيل المثال ، قد تشعر النقابات بوجودها في التوظيف والاختيار. قد يقررون أيضًا من سيتم تعيينه وتحت أي ظروف.

يمكن أن تلعب النقابات أيضًا دورًا مهمًا في تحديد الجهة التي سيتم ترقيتها أو إعطاء مهمة جديدة أو إرسالها للتدريب أو إنهاؤها أو الاستغناء عنها. يتم تنفيذ العديد من البرامج التي تساهم في QWL والإنتاجية من قبل الإدارة بالتشاور مع وبالتعاون مع النقابات.

تقرر النقابات هيكل الأجور والمرتبات وتتفاوض على المراجعات مرة واحدة كل ثلاث أو خمس سنوات. النقابات الكبرى لها انتماءات سياسية أيضا. ودور النقابات في العلاقات الصناعية معروف جدًا. لذلك ، من الضروري أن نناقش النقابات بالتفصيل.

نقابات العمال لها أهداف واسعة وهي:

(1) لتصحيح ميزة المساومة للعاملين الفرديين مقابل صاحب العمل الفردي ، عن طريق استبدال العمل المشترك أو الجماعي بالعمل الفردي.

(2) لتأمين شروط وأحكام توظيف محسنة لأعضائها وأقصى درجة من الأمان للتمتع بهذه الشروط والأحكام.

(3) للحصول على وضع أفضل للعامل في عمله ، و

(4) زيادة مدى ممارسة النقابات للسيطرة الديمقراطية على القرارات التي تؤثر على مصالحها من خلال تقاسم السلطة على المستويات الوطنية والشركات ومستوى المصنع.

تمارس القوة النقابية في المقام الأول على مستويين - (1) على مستوى الصناعة ، لوضع لائحة مشتركة بشأن الأجور الأساسية وساعات العمل مع رابطة صاحب العمل أو ما يعادلها ، و (2) على مستوى المصنع ، حيث يكون حكام المتجر " المنظمات تمارس سيطرة مشتركة على بعض جوانب تنظيم العمل وشروط وأحكام التوظيف المحلية.

النقابات هي طرف في الاتفاقيات الوطنية والمحلية والإجراءات المتعلقة بالنباتات التي تحكم أفعالها إلى حد كبير أو أقل ، اعتمادًا على سلطتها والظروف المحلية.


أهداف النقابة - في الهند

1. المؤتمر العام لنقابات عمال الهند:

إن أهم عام في تاريخ حركة نقابات العمال الهندية هو عام 1920 ، عندما تم تشكيل مؤتمر نقابات عموم الهند (AITUC) ، نتيجة لضرورة انتخاب مندوبين لمنظمة العمل الدولية (ILO). هذا هو أول اتحاد تجاري لعموم الهند في البلاد.

تم عقد الاجتماع الأول لـ AITUC في أكتوبر 1920 في بومباي تحت رئاسة لالا لاجبات راي. أدى تشكيل AITUC إلى تأسيس اتحاد سكة حديد عموم الهند (AIRF) في عام 1922. وكانت العديد من النقابات التابعة لشركة السكك الحديدية تابعة لها. كانت علامات النزعة العسكرية والأفكار الثورية واضحة خلال هذه الفترة.

الأهداف الأساسية لـ AITUC هي:

(ط) إقامة دولة اشتراكية في الهند ؛

(2) الاختلاط بالطرق الاجتماعية وتأميم وسائل الإنتاج والتوزيع والتبادل ؛

(3) تحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية للطبقة العاملة ؛

(4) مراقبة وتعزيز وتعزيز حقوق وحقوق وامتيازات العمال في جميع المسائل المتعلقة بعملهم ؛

(5) ضمان حرية العمال وحرية التعبير وحرية تكوين الجمعيات وحرية التجمع وحقهم في الإضراب والحق في العمل والمحافظة عليهما ؛

(6) تنسيق أنشطة النقابات العمالية التابعة لاتحاد النقابات العمالي الأمريكي (AITUC) ؛

(7) إلغاء الميزة السياسية أو الاقتصادية القائمة على الطائفة أو العقيدة أو المجتمع أو العرق أو الدين ؛ و

(8) تأمين حق العمال في الإضراب والحفاظ عليه.

II. المؤتمر النقابي الوطني الهندي:

أدت جهود المؤتمر الوطني الهندي إلى إنشاء مؤتمر التجارة الوطني الهندي (INTUC) من خلال جلب الانقسام في AITUC. بدأ INTUC في الحصول على العضوية منذ بدايتها نفسها.

أهداف INTUC هي:

(ط) وضع الصناعة تحت الملكية والسيطرة الوطنية في شكل مناسب ؛

(2) تأمين زيادة مشاركة العمال في إدارة الصناعة ومشاركتهم الكاملة في تلك الرقابة ؛

(3) تنظيم المجتمع بطريقة تضمن العمالة الكاملة والاستفادة القصوى من قوته البشرية وموارده الأخرى ؛

(4) تعزيز الاهتمام الاجتماعي والمدني والسياسي للطبقة العاملة ؛

(5) إقامة علاقات صناعية عادلة ؛

v 6 red ضمان الانتصاف من المظالم ، دون توقف العمل ، عن طريق التفاوض والتوفيق وفشلها ، التحكيم وإصدار الأحكام ؛

(7) اتخاذ طرق تشريعية أخرى ، بما في ذلك الإضرابات أو أي شكل مناسب من أشكال ساتياغراها عندما لا يتم تطبيق الفصل ولا تكون تسوية المنازعات في غضون فترة زمنية معقولة عن طريق التحكيم متاحة لمعالجة مظالم ؛

v 8 To اتخاذ الترتيبات اللازمة من أجل السلوك الكفؤ والإضراب المرضي والسريع لضربات satyagraha المصرح بها ؛

(9) تعزيز روح التضامن والخدمة والإخاء والتعاون والمساعدة المتبادلة بين العمال ؛

(10) تنمية شعور العمال بالمسؤولية تجاه الصناعة والمجتمع ؛ و

(11) رفع مستوى كفاءة العمال والانضباط.

III. الاتحادات المركزية الأخرى:

قام الاشتراكيون المنفصلون عن AITUC بتشكيل Hind Mazdoor Sabha (HMS) في عام 1948. اندمج الاتحاد الهندي للعمل مع HMS. شكل الراديكاليون نقابة أخرى تحت اسم اتحاد النقابات المتحدة في عام 1949. وهكذا ، تم تقسيم الحركة النقابية في البلاد إلى أربع نقابات مركزية متميزة خلال الفترة القصيرة من 1946 إلى 1949.

كما تم تشكيل بعض النقابات المركزية الأخرى. هم Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) في عام 1955. The Hind Mazdoor Panchayat (HMP) في عام 1965 ، ومركز الاتحاد التجاري الهندي (CITU) في عام 1970. وهكذا ، شكلت المجموعة المنشقة من INTUC نقابة العمال - الانقسام في الكونغرس خاصة في عام 1969 أدى الانقسام في INTUC وأدى إلى تشكيل منظمة العمل الوطنية (NLO).

1. هند مزدور سبها:

أهداف هند مزدور سبها هي:

(ط) تنظيم وتعزيز إقامة مجتمع اشتراكي ديمقراطي في الهند وتعزيز المصالح الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية للطبقة العاملة الهندية ؛

(2) توفير الفرص الكاملة لتنمية الشخصية العقلية والبدنية للعمال ؛

(3) السعي للحصول على أجر معيشي لجميع العمال ؛

(4) ضمان العمل لكل عامل ؛

(5) الحصول على تدابير الضمان الاجتماعي الكاملة والرعاية الطبية الشاملة التي تقدمها الصناعة للعمال ؛

(6) الحصول على أوقات فراغ كافية للعاملين في شكل ساعات عمل معقولة وأجازات مدفوعة الأجر ؛

(7) اتخاذ الترتيبات اللازمة لتوفير مرافق سكنية ملائمة ؛

(8) اتخاذ الترتيبات اللازمة لإدخال التعليم والتسهيلات المجانية والإلزامية للإرشاد المهني ؛

(التاسع) للحصول على الاعتراف الفعال ؛ حق المفاوضة الجماعية ؛

(10) التعاون مع المنظمات الأخرى في البلاد وخارجها ، ولديها أهداف و أهداف مماثلة

(11) ضمان والحفاظ على حرية تكوين الجمعيات وحرية التجمع وحرية التعبير وحرية الصحافة وحق الإضراب.

2. بهاراتيا مازدور سانغ:

أهداف بهاراتيا Mazdoor Sangh هي:

(ط) "إنشاء نظام بهاراتيا لمجتمع لا طبقي يكون فيه عمل كامل مضمون ؛ استبدال دافع الربح بالخدمة والتأسيس ؛ الديمقراطية الاقتصادية ؛ تطوير المجتمعات الصناعية المتمتعة بالحكم الذاتي - حيث يتألف كل منها من جميع الأفراد المرتبطين بالصناعة كشركاء "؛

(2) مساعدة العمال في تنظيم أنفسهم في النقابات كوسيلة خدمة للوطن الأم بصرف النظر عن الأديان والارتباطات السياسية ؛

(ج) الحق في الإضراب ، و

(رابعاً) غرس روح الخدمة والتعاون والواجب في أذهان العمال وتطوير شعور بالمسؤولية تجاه الأمة بشكل عام والصناعة بوجه خاص

3. هند مزدور بانشايات:

أهداف هند مزدور بانشايات هي:

(ط) "تنظيم وتشجيع إقامة مجتمع اشتراكي ديمقراطي في الهند وتعزيز المصالح الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية للطبقة العاملة الهندية" ؛

(2) توفير الفرص الكاملة لتنمية الشخصية العقلية والبدنية للعمال

(3) السعي للحصول على أجر معيشي لجميع العمال ؛

(4) لضمان العمل لكل عامل:

(ت) الحصول على تدابير الضمان الاجتماعي الكاملة والرعاية الطبية الشاملة التي أدخلتها الصناعة

(6) الحصول على وقت فراغ للعاملين في شكل ساعات عمل معقولة وعطلة بأجر ؛

(7) اتخاذ الترتيبات اللازمة لتوفير مرافق سكنية ملائمة ؛

(8) اتخاذ الترتيبات اللازمة لإدخال التعليم والتسهيلات المجانية والإلزامية للإرشاد المهني ؛

(9) الحصول على اعتراف فعال بحق المفاوضة الجماعية ؛

(خ) التعاون مع المنظمات الأخرى في البلد وخارجها التي لها أهداف وأغراض مماثلة ؛ و

(11) ضمان والحفاظ على حرية تكوين الجمعيات وحرية التجمع وحرية التعبير وحرية الصحافة وحق الإضراب.

4. UTC:

أهداف UTC هي:

أنا. لتأسيس مجتمع اشتراكي في الهند ؛

ثانيا. تأسيس دولة للعمال والفلاحين في الهند ؛

ثالثا. تأميم وسائل الإنتاج والتوزيع والتبادل واجتماعها ؛

د. حماية وتعزيز مصالح وحقوق وامتيازات العمال في جميع الأمور الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والسياسية ؛

5. لتأمين والحفاظ على حرية التعبير للعمال وحرية الصحافة وحرية تكوين الجمعيات وحرية التجمع وحق الإضراب والحق في العمل أو النفقة والحق في الضمان الاجتماعي ، و

السادس. لإظهار الوحدة في الحركة النقابية.

5. الجبهة الوطنية للنقابات العمالية الهندية (NFITU):

أهداف الجبهة الوطنية لنقابات العمال الهندية (NFITU) هي:

(ط) تنظيم النقابات وتوحيدها بهدف إنشاء منظمة وطنية مركزية لنقابات العمال ، مستقلة عن الأحزاب السياسية وأرباب العمل والحكومة ، لتعزيز قضية العمل وقضية التضامن الوطني والأمن والدفاع عن الهند وتوعية العاملين العاملين بحقوقهم وكذلك بالتزاماتهم في جميع مجالات الحياة ؛

(2) أن تضمن لأعضاء نقابات العمال التسهيلات الكاملة للاعتراف والتمثيل الفعال لمصالح العمال وضمان ظروف عادلة للحياة والعمل للعمال وبصورة تدريجية لرفع أوضاعهم وظروفهم الاجتماعية والاقتصادية والثقافية ؛

(3) مساعدة نقابات العمال الأعضاء بكل طريقة ممكنة في معركتهم لرفع الأجور الحقيقية للعمال ؛ و

(4) السعي لتأمين اعتماد النقابات التقدمية لأعضاء نقابات العمال المنتسبة من أجل رفاههم وضمان الإنفاذ الفعال لحقوق ومصالح أعضاء النقابات المنتسبة وللعمال العاملين بشكل عام.

سياسات مركز الاتحاد التجاري الهندي (CITU) هي:

(ط) تعتقد CITU أن استغلال الطبقة العاملة لا يمكن أن ينتهي إلا من خلال التواصل الاجتماعي لجميع وسائل الإنتاج والتوزيع والتبادل وإقامة دولة اشتراكية. إنها تعني التحرر الكامل للمجتمع من كل استغلال.

(2) تحارب CITU جميع التعديات على الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للعمال وتوسيع حقوقهم وحرياتهم بما في ذلك الحق في الإضراب ، من أجل الفوز بالدفاع عن حرية الحركة النقابية الديمقراطية وتوسيع نطاقها.

(3) في الكفاح من أجل المصلحة المباشرة للطبقة العاملة ، تطلب CITU -

(أ) تأميم جميع الشواغل الاحتكارية الأجنبية التي تستغل الطبقة العاملة ؛

(ب) تأميم جميع الشواغل التي يملكها المحتكرون الهنديون والصناعات الكبرى التي تجني أرباحًا ضخمة على حساب العمال الذين يستغلون الناس من خلال ربط الأسعار على مستوى عالٍ والذين يفرضون سياسات مناهضة للعمال والسياسات المناهضة للناس حكومة.

(4) يكافح اتحاد النقابات العالمي السياسة القمعية للحكومة تجاه الحركة الديمقراطية والنقابية ؛ إنها تحارب سياستها الاقتصادية المتمثلة في حماية مصالح الرأسماليين وملاك الأراضي وتراكم الأعباء للرجل العادي والطبقة العاملة من خلال زيادة الضرائب والتضخم.

إنه يناضل من أجل استبدال نظام المالك البرجوازي الحالي بنظام ديمقراطي. وهي تتمسك أخيرًا بالموقف المتمثل في أنه لا يمكن إحداث أي تحول اجتماعي بدون صراع طبقي ، ويجب عليها دائمًا صد الهجمات لتأخذ الطبقة العاملة على طريق التعاون الطبقي.


 

ترك تعليقك