نظرية الإنتاجية الحدية لتحديد الأجور

تقدم المقالة المذكورة أدناه نظرة عامة على نظرية الإنتاجية الحدية لتحديد الأجور. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم: 1. موضوع نظرية الإنتاجية الهامشية للأجور 2. افتراضات الإنتاجية الإنتاجية نظرية الأجور 3. القيود.

موضوع نظرية الإنتاجية الهامشية للأجور :

تنص نظرية الإنتاجية الحدية للأجور على أن سعر العمل ، أي معدل الأجور ، يتم تحديده وفقًا للمنتج الهامشي للعمل. صرح بذلك الاقتصاديون الكلاسيكيون الجدد ، وخاصة جيه بي كلارك ، في أواخر تسعينيات القرن التاسع عشر.

يتم تفسير مصطلح المنتج الهامشي للعمالة هنا بثلاث طرق: المنتج المادي الهامشي للعمل (يرمز إليه MPP L ) ، وقيمة المنتج الهامشي للعمل (يرمز إليها VMP L ) ومنتج الدخل الهامشي للعمل (يرمز إليه MRP L ) .

عندما يتم التعبير عن المنتج الهامشي للعمالة من الناحية المالية ، نحصل على VMP L. MRP L هو التغيير في إجمالي الإيرادات بعد التغيير في توظيف العمالة. تنص نظرية الإنتاجية الحدية للأجور على أن أجر العمل يساوي VMP L (= MRP L ). سيقوم صاحب العمل بتوظيف العمالة حتى هذه النقطة حتى يساوي أجر السوق قيمة العمالة للمنتج الهامشي (VMP) ومنتج الإيرادات الهامشية (MRP).

افتراضات نظرية الإنتاجية الحدية للأجور :

الافتراضات المهمة لهذه النظرية هي:

أنا. تسود المنافسة الكاملة في سوق المنتجات وفي سوق العمل. إن المنافسة الكاملة في سوق المنتجات تعني أن المنتجات متجانسة وأن سعر البضاعة مُعطى لجميع الشركات في السوق. إن التنافس التام في سوق العمل يعني أيضًا أن العمال والشركات تتصرف كقائمين بأجر ؛ لا أحد يستطيع التأثير على معدل الأجور.

وبالتالي ، يصبح منحنى عرض العمالة ، S L ، مرنًا تمامًا. نظرًا لأن معدل الأجور لا يتغير ، يصبح منحنى عرض العمالة بالمناسبة ، منحنى متوسط ​​تكلفة العمالة (AC L ) ويتزامن مع منحنى التكلفة الحدية للعمالة (MC L ).

ثانيا. قانون النسب المتغيرة يعمل.

ثالثا. تهدف الشركة إلى تعظيم الربح.

د. جميع العمال متجانسون وقابلة للقسمة.

v. العمل متنقل ويمكن استبداله برؤوس الأموال والمدخلات الأخرى.

السادس. الموارد تستخدم بالكامل.

سيتم تحديد معدل الأجور من خلال تفاعل منحنيات العرض والطلب للعمل في السوق. وأوضح منحنى الطلب على العمالة من منحنى VMP L. نظرًا لوجود منافسة كاملة في سوق المنتجات ، يتزامن منحنى VMP L مع منحنى MRP L. منحنى VMP L = MRP L هو منحنى طلب الشركة على العمالة.

يميل هذا المنحنى إلى الأسفل بسبب تناقص العوائد الحدية. في الشكل 6.11 ، يمثل VMP L = MRP L = D L منحنى طلب الشركة على العمالة.

علاوة على ذلك ، نظرًا لوجود منافسة كاملة في سوق العمل ، فقد تم رسم منحني العرض S L = AC L = MC L ، بشكل مثالي.

في الشكل 6.11 ، E هي نقطة التوازن حيث أن الطلب على العمالة في هذه المرحلة يساوي عرض العمالة. معدل الأجور التوازن وبالتالي تحديد هو OW. في مقابل معدل الأجور هذا ، فإن مستوى التوازن في التوظيف هو OL.

لاحظ أنه بالنسبة لمبلغ OL للعمل ، يكون VMP L = MRP L هو LE ، وهو ما يساوي معدل الأجر OW. في معدل الأجور هذا (أي OW) ، سوف يقوم صاحب العمل بزيادة الأرباح إلى أقصى حد عن طريق استخدام وحدات OL للعمل. ومع ذلك ، سيتم توظيف عدد أقل (أكثر) من العمالة إذا ارتفع معدل الأجور في السوق فوق (ينخفض) OW.

حدود نظرية الإنتاجية الحدية للأجور :

هذه النظرية الكلاسيكية الجديدة لتحديد الأجور تخضع لعدد كبير من الانتقادات. معظم انتقادات هذه النظرية موجهة ضد الافتراضات. معظم الافتراضات غير واقعية.

الانتقادات الرئيسية هي:

أنا. في العالم الواقعي ، لا توجد منافسة كاملة - سواء في سوق المنتجات أو في سوق العمل. تم العثور على منافسة غير كاملة في جميع الأسواق. هذه النظرية ، وبالتالي ، لديها تطبيق محدود في العالم الحقيقي. إذا تم تطبيقه على السوق التنافسية غير الكاملة ، فسيخضع العمال للاستغلال.

ثانيا. لا يمكن أن يكون العمل متجانسًا أبدًا - قد يكون البعض ماهرًا والبعض الآخر غير ماهر. معدل الأجور للعامل يتأثر إلى حد كبير بنوعية العمل. يتمتع العمال المهرة بمعدل أعلى من الأجور مقارنة بالعمل غير الماهر. تم تجاهل هذا المنطق البسيط من قبل مؤلفي هذه النظرية.

ثالثا. التنقل المثالي للعمل هو افتراض غير واقعي آخر. يمكن تقييد حرية العمل لأسباب اجتماعية - سياسية.

د. تتجاهل نظرية الإنتاجية الحدية للأجور جانب العرض من العمالة وتركز فقط على الطلب على العمالة. يقال إن العمل مطلوب لأن العمل منتج. ولكن لماذا يتم توفير العمالة لا يمكن الإجابة عليها من حيث هذه النظرية.

هذا بسبب حقيقة أنه ، بمعدل أجر معين ، يتم توفير أي كمية من العمالة. لكننا نعلم أنه كلما ارتفع معدل الأجور ، زاد عرض العمالة. تم تجاهل هذه العلاقة الإيجابية بين الأيدي العاملة والعمال من قبل صناع هذه النظرية.

5. التوظيف الكامل للموارد هو افتراض غير واقعي آخر.

السادس. هذه النظرية ، في الواقع ، ليست نظرية للأجور ولكنها نظرية للتوظيف. معدل الأجور محدد سلفا. في معدل الأجر المحدد OW ، يمكن معرفة عدد وحدات العمل التي يتم توفيرها من هذه النظرية. في هذا المعنى ، إنها نظرية توظيف وليست نظرية للأجور.

السابع. أخيرًا ، تتجاهل هذه النظرية فائدة النقابة في تحديد الأجور. تؤثر النقابات العمالية ، من خلال قوتها التفاوضية الجماعية ، على معدل الأجور لصالح أعضاء المنظمة.

في ضوء كل هذه الانتقادات ، أصبحت نظرية الإنتاجية الحدية للأجور عديمة الفائدة.

 

ترك تعليقك