النظرية الكلاسيكية في الأجور والعمالة (مع الرسم البياني) | الاقتصاد الكلي

دعونا نجري دراسة متعمقة للنظرية الكلاسيكية حول الأجور والعمالة.

تعتمد النظرية الكلاسيكية البسيطة للتوظيف على افتراضين أساسيين.

الأول هو أن "الأجر يساوي الناتج الهامشي للعمالة". عند قبول قانون تناقص الإنتاجية الحدية مع زيادة العمالة ، فإن أي زيادة في العمالة ترتبط بالضرورة بانخفاض معدلات الأجور الحقيقية.

ومع ذلك ، إذا استمرت البطالة ، فيجب أن يكون ذلك بسبب رفض العمال قبول معدل الأجور الحقيقي الأدنى الذي يتوافق مع الناتج الهامشي المنخفض لعملهم.

الافتراض الثاني للنظرية الكلاسيكية هو أن "الأجر الحقيقي الحالي يساوي عدم الاستقرار الهامشي للعمالة". وهذا يعني أن "فائدة الأجر عند استخدام حجم معين من العمل تساوي الخلل الهامشي لمقدار التوظيف".

عبر كينز عن ذلك:

"وهذا يعني أن الأجر الحقيقي للشخص العامل هو ما يكفي فقط (في تقدير الموظف شخصًا نفسه) للحث على حجم العمل الفعلي الذي سيحدث في المستقبل. يجب أن تؤخذ الحكمة لتغطية كل نوع من الأسباب التي قد تقود الرجل ، أو مجموعة من الرجال لحجب عملهم بدلاً من قبول الأجر الذي كان لهم فائدة أقل من حد أدنى معين. "

هذا الافتراض يعني أن طلب العمال هو في الأساس مقابل أجر حقيقي وليس مقابل أجر مالي وأن العلاقة بين الاثنين مباشرة. يعطي الافتراض الثاني جدول العرض لمستويات العمل المختلفة التي يتم تقديمها بمعدلات حقيقية مختلفة للأجور ، في حين أن الافتراض الأول يعطي جدول الطلب على التوظيف.

بالنظر إلى وظائف العرض والطلب ، "يتم تحديد مقدار العمالة في النقطة التي توازن فيها فائدة المنتج الهامشي بين عدم قابلية العمالة الهامشية".

سيكون الافتراضان راضيان في وقت واحد عند نقطة تقاطع جدول الطلب وجدول العرض للتوظيف. المنظرين الكلاسيكيين لن يعترفوا بإمكانية البطالة غير الطوعية ؛ سيكون الاقتصاد عادة في توازن العمالة الكاملة. هناك إما البطالة الاحتكاكية أو البطالة الطوعية.

يمكن تقديم النموذج الكلاسيكي على المدى القصير بشكل تخطيطي من خلال الشكل التالي:

يعتمد على الافتراضات التالية:

(1) يمثل توفير العمالة وظيفة متزايدة لمعدلات الأجور الحقيقية ، أي أنه سيتم تقديم المزيد من العمالة لمعدلات أعلى للأجور الحقيقية.

(2) إن الطلب على العمالة هو وظيفة متناقصة لمعدلات الأجور الحقيقية ، أي أنه سيتم توظيف عدد أقل من العمال لمعدلات أعلى للأجور الحقيقية وأكثر بمعدلات الأجور الحقيقية الأدنى.

(3) لا توجد عيوب أو تشدد مؤسسي في سوق العمل ، أي أن العمل متنقل تمامًا.

(4) يظل الطلب الإجمالي (للسلع والخدمات) ثابتًا ولا يتوقع حدوث أي تغييرات.

(v) السكان ، الأذواق ، التكنولوجيا ، إلخ.

الطلب على العمالة:

ستقوم شركة في صناعة تنافسية بتوظيف العمال حتى النقطة التي تكون فيها قيمة المنتج الهامشي (المنتج الهامشي مضروبا في سعر الإنتاج) مساوية لتكلفة العامل. لذلك ، يمكن كتابة الطلب على العمالة على النحو التالي: N d = D (W / P) ؛ التي تنص على أن الطلب على العمل هو وظيفة من معدل الأجور الحقيقي. وفقًا لقانون تناقص العائدات الحدية ، يتراجع الناتج الهامشي للعمالة مع تعيين المزيد من العمال. ويترتب على ذلك أنه في حالة زيادة مستوى التوظيف ، يجب أن ينخفض ​​الأجر الحقيقي. وبالتالي ، فإن الطلب على العمالة هو وظيفة متناقصة لمعدل الأجور الحقيقي.

توريد العمالة:

يوضح منحنى الطلب DI) في الشكل هذا. يفترض الكلاسيكيون أن التغيير في كمية العمالة الموردة لن يحدث إلا إذا تغير الأجر الحقيقي. وبالتالي ، يمكن كتابة وظيفة توفير العمالة التقليدية على النحو التالي: N s = S (W / P). يظهر منحنى العرض SS 'في الشكل هذا.

آلية الموازنة:

بالنظر إلى وظائف العرض والطلب للعمالة ، يمكننا شرح آلية الموازنة في أسواق العمل في الخطوات التالية:

(1) W / P ، أي أن متوسط ​​الأجر النقدي المنكمش حسب مستوى السعر يظهر على المحور العمودي ، في حين أن المحور الأفقي يقيس كميات العمل المختلفة أو N.

(2) يمثل منحنى DD الطلب على العمالة مما يشير إلى أن المزيد من العمالة يتم توظيفها بمعدلات أجور منخفضة أقل ، ON <ON 0 ؛ SS هو منحنى العرض الذي يوضح أنه يتم تقديم عدد أكبر من العمالة بمعدلات أعلى للأجور الحقيقية عند> 0N o

(3) عندما يكون معدل الأجور (W / P 1 ) ، يكون النظام في حالة من عدم التوازن ، بحيث يقوم العمال بتخفيض الأجور المالية نسبياً إلى الأسعار إلى مستوى W / P 0 ، مما يلغي البطالة إلى حد NN 0 . عند معدل الأجر الحقيقي (W / P 1 ) ، تكون كمية العمالة المطلوبة في وضع التشغيل ، في حين يعرض العمال على وحدات العمل.

وهذا يعني أن هناك فائض في المعروض من العمالة إلى حد AW. عندما يكون عدد العمال المستعدين للعمل في معدل الأجر الحقيقي المستمر أكبر من استعداد العمل للتعاقد ، يكون لدينا بطالة لا إرادية. إذا انخفضت الأجور الحقيقية إلى (W / P Q ) ، ستختفي البطالة غير الطوعية.

(4) (W / P Q ) هو معدل أجور التوازن في السوق حيث تكون كمية العمالة المطلوبة مساوية لكمية العمالة الموردة و N 0 هو مستوى التوظيف الكامل. أي شخص غير راغب في العمل وفق هذا المعدل للأجور يعتبر بالتالي عاطلاً عن العمل طواعية.

(5) وهكذا ، فإن الطلب على العمالة وعرضها مرتبطان إلى حد كبير بمعدل الأجور الحقيقي بحيث يؤدي أي تباين بين الاثنين إلى حدوث مثل هذا التغيير في معدل الأجور الحقيقي بحيث تتم استعادة العمالة الكاملة. في التوازن ، لذلك ، لدينا D (W / P) - S (W / P) = o و N = N 0 .

تم تطبيق هذا المنطق على جميع أنواع أسواق العمل. وبالتالي ، على أساس ما ذكر أعلاه ، اعتبرت البطالة غير متوافقة مع التوازن. هذا هو النظام الكلاسيكي الذاتي ضبط توازن العمالة الكاملة التلقائي.

لذلك ، من الواضح لماذا خلال فترة ما قبل الكينزية عندما كانت النظريات الكلاسيكية تتأرجح ، لم تؤخذ مشكلة العمالة على محمل الجد. تم اعتبار حالة العمالة الكاملة ميزة طبيعية لاقتصاد المشروعات الحرة ، أي انحراف عنها يتم اعتباره احتكاكياً ومؤقتاً وينشأ عن عيوب السوق.

من خاص إلى خفض الأجور العامة :

خلال فترة الكساد الكبير ، اقترح البروفيسور أ. بيجو سياسة خفض الأجور العامة. يجد المرء صعوبة في الاتفاق مع المنطق الكلاسيكي بأن خفض الأجور العام سيؤدي إلى إزالة البطالة ، ما لم يكن خفض الأجور تخفيضًا محددًا في الأجور في شركة أو صناعة واحدة. قد يكون صحيحًا أن خفض الأجور في صناعة واحدة (مثل صناعة الألعاب) قد يزيد من فرص العمل إذا لم يكن هناك انخفاض في الطلب على اللعب.

لا يمكن الافتراض من هذا أن الطلب على الألعاب لن يتأثر على الإطلاق إذا تم تطبيق خفض عام للأجور (على العكس من خفض الأجور في صناعة الألعاب) على الاقتصاد ككل. إذا تم تخفيض أجور العمال العاملين في صناعة الألعاب فقط ، فلا شك أن تكلفة إنتاج اللعب ستنخفض أيضًا أكثر من انخفاض الطلب على اللعب.

وبالتالي ، على الرغم من انخفاض دخل العمال العاملين في صناعة الألعاب ، فإن العمال في الصناعات الأخرى لا يزالون يتمتعون بنفس القوة الشرائية ومع انخفاض أسعار اللعب ، فإن الطلب على اللعب سيرتفع مما يؤدي إلى مزيد من الإنتاج والعمالة.

ومع ذلك ، يمكن ملاحظة أن خفض الأجور الذي اقترحه الكلاسيكيون هو خفض الأجور العام الذي يؤثر على الاقتصاد ككل وليس خفض الأجور بشكل خاص.

على هذا النحو ، إذا كان خفض الأجور العام المطبق في الاقتصاد ككل يقلل من القوة الشرائية للناس (يؤدي إلى انخفاض في الطلب الفعلي) فمن المشكوك فيه للغاية أن يرتفع الطلب على اللعب مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج و العمالة في صناعة الألعاب. سيحدث هذا فقط عندما يكون خفض الأجور عبارة عن تخفيض محدد للأجور (في صناعة الألعاب وحدها).

نقد كينز لسياسة تخفيض الأجور :

عارض كينيز بشدة النظرية الكلاسيكية للتكيف التلقائي من خلال معدلات الأجور المرنة ، بما في ذلك صياغة Pigovian لقانون Say على الأرض والتي أصبحت عفا عليها الزمن في ظل الظروف الحديثة.

رفض كينيز بشكل خاص أطروحة أن البطالة ستختفي إذا قبل العمال أجور منخفضة بما فيه الكفاية. واعتبر تخفيض الأجور لعلاج البطالة غير سليم سواء من الناحية النظرية والعملية. لقد اعتبر هذه الخطوة معادية للغاية للأخلاق ومناهضة للمجتمع.

من الناحية العملية ، شكك في صحة هذه الخطوة. في رأيه ، المفاوضة الجماعية من قبل النقابات العمالية ، والتأمين ضد البطالة ، وقوانين الحد الأدنى للأجور ، وما إلى ذلك قد حان. لا تعتمد نظرية كينز للتوظيف على مرونة معدلات الأجور. وقال إن العمالة تعتمد على الطلب الفعال وليس على الأجور بين أصحاب العمل والعمال.

ووفقا له ، حتى لو أصبحت معدلات الأجور مرنة في ظل المنافسة الشاملة ، فإن البطالة لا تزال قائمة. أدرك كينز أن الأجور سلاح ذو حدين. إن انخفاض الأجور لا يقلل من التكاليف فحسب ، بل إنه يقلل أيضًا من الدخل النقدي والقوة الشرائية لهؤلاء العمال.

ركز الكلاسيكيون على الجانب المتعلق بالتكلفة ، لكن كينيز أكد على جانب الدخل من الأجور. وفقًا لكينز ، تعتبر الأجور مصدرًا للطلب ، وعندما يتم تخفيضها ، تعاني القوة الشرائية العامة أيضًا. إجمالي الطلب وانخفاض إجمالي الإنفاق نتيجة لخفض الأجور. وبالتالي ، لم تكن هذه طريقة جيدة لتحقيق العمالة الكاملة.

استراحة كينز مع الكلاسيكيين :

رفض كينيز النظرية الكلاسيكية للبطالة ، والتي في رأيه ترى (1) أن الأجور بين العمال وأرباب العمل تحدد الأجور (الحقيقية) ، (2) أن مستوى الأجور (الحقيقية) التي تم التوصل إليها وبالتالي يحدد مقدار العمالة. ووافق بشكل أساسي على افتراض تناقص العوائد بأن الزيادة في التوظيف لا يمكن أن تحدث إلا لمرافقة انخفاض معدل الأجور الحقيقية.

اختلف مع النظرية الكلاسيكية في حجته القائلة بأنه لا توجد وسيلة يمكن من خلالها للعمالة ككل أن تقلل من أجرها الحقيقي إلى رقم معين عن طريق إجراء صفقات مالية منقحة مع رواد الأعمال.

ومع ذلك ، فإن المدى الذي كان فيه توقف كينيز عن النظرة الكلاسيكية أقل من اكتماله كان واضحًا في ملاحظته: "إذا نجحت سيطرتنا المركزية في إنشاء حجم إجمالي من المخرجات يتوافق مع العمالة الكاملة قدر الإمكان ؛ النظرية الكلاسيكية تأتي مرة أخرى من هذه النقطة فصاعدا ".

يتم تحديد حجم العمالة ، وفقا لكينز من خلال الطلب الفعال. بالنسبة له ، فإن البطالة لا ترجع إلى رفض العمال قبول الأجر المقابل لإنتاجيتهم الهامشية ولكن بسبب عدم كفاية الطلب الكلي.

يحدد الطلب العمالة والعمالة تحدد المنتجات الهامشية وبالتالي الأجور. اعتقد كينز أن التلاعب في معدلات الأجور لم يكن وسيلة جيدة لزيادة فرص العمل. التلاعب في الطلب على العمل هو سياسة أكثر فعالية بكثير.

عارض كينيز بشدة النظرية الكلاسيكية للتكيف الأوتوماتيكي لأن نفس الشيء أصبح عتيقًا في ظروف العالم الرأسمالي المعاصر. اعترض كينز بشكل خاص على فكرة أن البطالة ستختفي إذا كان العمال يقبلون فقط بأجور منخفضة بما فيه الكفاية.

ووفقا له ، تبين أن هذا التفكير الكلاسيكي كان كارثيا للغاية سواء من الناحية النظرية والعملية.

وقال إن المفاوضة الجماعية بين النقابات العمالية ، وقوانين الحد الأدنى للأجور ، واستحقاقات البطالة ، إلخ ، أصبحت جزءًا لا يتجزأ من الاقتصاد الحديث والديمقراطي الحديث الذي يتمتع بزيادة الإنتاجية والتكنولوجيا. كانت النظرية الكلاسيكية للتوظيف منطقية وبسيطة للغاية بسبب الافتراضات الأساسية القوية غير مقبولة بسبب الطبيعة غير الواقعية لافتراضاتها.

 

ترك تعليقك