نظرية الإنتاجية الحدية (MPT) (مع الرسم التخطيطي)

في هذه المقالة سوف نناقش حول نظرية الإنتاجية الحدية التي تناقش الطلب على عامل متغير من الإنتاج .

مقدمة نظرية الإنتاجية الحدية (MPT):

الدعاة الرئيسيون لنظرية الإنتاجية الحدية (MPT) هم الاقتصاديون الكلاسيكيون الجدد JB Clark (1847-1938) و PH Wicksteed (1844-1927) و JG Knut Wicksell (1851-1926). تناقش هذه النظرية بشكل خاص الطلب على عامل متغير للإنتاج ، ولا تلقي أي ضوء على توريد المدخلات. هذا هو السبب في أن MPT لا يعتبر نظرية كاملة لتحديد سعر العامل.

الخلاف الرئيسي في MPT هو أن المدخلات المتغيرة ، على سبيل المثال ، العمالة ، ستحصل على سعر مساوٍ لمنتجها الهامشي (MP). الزيادة في إجمالي المنتج للشركة والتي يمكن تحقيقها عند استخدام وحدة إضافية أو وحدة العمل الهامشية (العامل المتغير) ، تُعرف بالمنتج المادي الهامشي للعمل (MPP L أو MP L ).

افتراضات MPT :

تستند MPT إلى افتراضات معينة:

(ط) تستخدم الشركة مدخلات متغيرة واحدة فقط ، على سبيل المثال ، العمالة ، إلى جانب بعض المدخلات الثابتة الأخرى ، ولا توجد مشكلة في استخدام العمالة بكميات متغيرة مع المدخلات الثابتة.

(2) توجد منافسة كاملة في كل من عامل (العمالة) وأسواق المنتجات. أي أن عددًا كبيرًا من المشترين والبائعين في سوق العمل يشترون ويبيعون مدخلات متجانسة من العمالة ، وفي سوق المنتج ، يقوم عدد كبير من المشترين والبائعين بشراء وبيع منتج متجانس.

(3) كمية العمالة (L) التي تستخدمها الشركة هي متغير مستمر ، أي أنه من الممكن قياس L في الوحدات الصغيرة اللانهائية.

(4) يعمل قانون النسب المتغيرة (LVP) في مجال توظيف العمالة ، أي مع زيادة كمية العمالة المستخدمة (L) ، تزداد MPP L في المراحل الأولية ، وبعد نقطة معينة ، تزداد L ، MPP L يقلل.

(v) هدف الشركة هو الحصول على أقصى قدر ممكن من الربح ، أي أن الشركة ستستخدم كمية العمالة التي يكون أقصى ربح فيها.

قياس المنتج الهامشي :

يمكن التعبير عن تقديرات المنتج الهامشي (MP) لإدخال متغير (العمل) بثلاثة أشكال مختلفة. وهذه هي:

(1) المنتج المادي الهامشي للعمل (MPP L أو ، ببساطة ، MP L ):

تعرف الزيادة في الناتج الفعلي الكلي للعمل (TPP L أو TP L ) للشركة التي يتم الحصول عليها عند استخدام وحدة عمل إضافية (أو هامشية) بالمنتج المادي الهامشي للعمل (MPP L أو MP لام ).

وفقًا لهذا التعريف ، سوف نحصل على MPP L عندما تكون كمية العمالة المستخدمة عبارة عن وحدات n إذا تم طرح TPP L عند (n - 1) وحدات عمل من TPP L بوحدات العمل n. قد نكتب ، لذلك ،

[MPP L ] at L = n units = [TPP L ] at L = n units - [TPP L ] عند L = n- 1 وحدة (15.1)

(2) قيمة المنتج المادي الهامشي للعمل (VMPP L ) :

إذا قمنا بضرب MPP L حسب سعر المنتج (ع) ، نحصل على قيمة المنتج المادي الهامشي للعمل (VMPP L أو VMP L ).

لذلك ، قد نكتب:

VMPP L = MPP L xp (15.2)

يتم الحصول على تقديرات VMPP L بوحدات من المال.

(3) الناتج الهامشي للإيرادات من العمالة (MRP L ):

أولاً ، دعونا نلاحظ أن إيرادات الشركة التي تم الحصول عليها عن طريق بيع منتج الشركة التي يتم إنتاجها بواسطة كمية معينة من العمالة ، على سبيل المثال ، وحدات L = n ، تسمى إجمالي إيرادات العمالة (TRP L ) بـ L = وحدات ن.

الآن ، يتم تعريف ناتج الإيرادات الحدية للعمل (MRP L ) على أنه الزيادة في TRP L التي تم الحصول عليها عند استخدام وحدة إضافية (أو هامشية) للعمل.

لذلك ، قد نكتب:

[MRP L ] L = n الوحدات = [TRP L ] L = n الوحدات _ [TRP L ] L = n- 1 وحدة (15.3)

من الواضح ، يتم الحصول على تقديرات MRP L أيضًا من حيث المال.

منحنيات VMPP L و MRP L :

في الشكل 15.1 (أ) ، يكون منحنى VMPP L = MRP L هو منحنى VMPP L وفي نفس الوقت يكون منحنى MRP L. سيتم الحصول على هذين المنحنى كالمنحنى نفسه ، لأن افتراض المنافسة الكاملة في سوق المنتجات سوف يمنحنا VMPP L = MRP L في أي L.

هذا قد نثبت بالطريقة التالية:

وفقًا للتعريفات ، عند أي L وبالكمية المقابلة من الإنتاج (Q) المنتجة والمباعة ، نحصل عليها

في الشكل 15.1 (أ) ، كان شكل منحنى VMPP L = MRP L يشبه U- المقلوب ، لأن منحنى MPP L يشبه معكوس U- بسبب قانون النسب المتغيرة و VMPP L ليس شيئًا لكن MPP L x P حيث P ثابت.

منحنى ARP L :

في الشكل 15.1 (أ) ، يكون متوسط ​​المنحنى المرتبط بمنحنى MRP L الهامشي هو منحنى متوسط ​​إيرادات العمالة (ARP L ) ، ومن منحنى ARP L هذا ، قد نحصل على TRP ARP L = TRP L / L في أي L. يشبه شكل منحنى ARP L أيضًا شكل U المقلوب بسبب هذا الشكل لمنحنى MRP L. بينما يتقاطع منحنى MRP L ، مع ميله لأسفل ، إلى ARP ، منحنى عند أقصى نقطة له.

يتم الحصول على هذه الميزات من العلاقة متوسط ​​هامشي. تم إدراج منحنى ARP L في الشكل 15.1 ، لأن هذا المنحنى سيساعدنا على معرفة معدل قطع الأجور ، والذي بعده إذا ارتفع W ، ستغلق الشركة إنتاجها.

منحنيات AE L و ME L :

في MPT ، تم افتراض وجود منافسة كاملة في سوق العمل (العامل).

بسبب هذا الافتراض ، يجوز للشركة شراء أي كمية من العمالة التي تتطلبها بمعدل ثابت من الأجر (W) الذي تم تحديده في السوق ، وهذا هو السبب في أننا نحصل على أي L:

W = AE L = ME L = ثابت (15.6)

حيث W = معدل الأجر = ثابت

AE L = متوسط ​​حساب العمل = W

و ME L = حساب هامشي للعمل

من (15.6) ، نحصل على أن منحنى AE L = ME L للشركة هو خط مستقيم أفقي عند مستوى W. في الشكل 15.1 ، منحنى AE L = ME L للشركة هو AE (1) L = ME ( 1) L ، عندما W = W 1 .

شروط شراء كمية العمالة المطلوب شراؤها من قبل الشركة:

في MPT ، من المفترض أن هدف الشركة هو تحقيق أقصى قدر من الأرباح. لذلك ، عند نقطة التوازن ، ستشتري الشركة مثل هذه الكمية من العمالة التي ستمكنها من زيادة مستوى الربح إلى الحد الأقصى.

الآن ، بحكم التعريف ، فإن ربح (π) الشركة ، في أي L ، هو:

π = TRP L -TE L -TFC (15.7)

حيث TRP L = إجمالي إيرادات العمالة ،

TE L = المصاريف الإجمالية للعمالة = التكلفة الإجمالية المتغيرة للشركة (TVC) (بما أن العمالة هي المدخلات المتغيرة الوحيدة)

TFC = إجمالي التكلفة الثابتة ، أي التكلفة الإجمالية للشركة للمدخلات الثابتة = ثابت. بما أن TFC = ثابت في (15.7) ، سيكون الحد الأقصى 71 عندما يكون TRP L - TE L كحد أقصى.

لنفترض:

π L = TRP L -TE L (15.8)

=> π = π L -TFC [من (15.7)] (15.9)

الآن ، بما أن TRP L و TE L هما وظيفتا L في (15.8) ، π L هي أيضًا دالة L. لذلك ، يجب تعظيم wr L wrt L.

شرط الترتيب الأول (FOC) ، أو الشرط اللازم ، للحد الأقصى π L ، وبالتالي ، للحد الأقصى π ، هو:

تعطينا شروط الطلب الأول (15.10) و (15.12) أن كمية تعظيم الربح من العمالة للشركة سيتم الحصول عليها عند نقطة التقاطع بين منحني MRP L و ME L أو بين منحنيي VMPP L و AE L.

هاتان النقطتان ستكونان متماثلتين لأن VMPP L = MRP L ، و AE L = ME L = W. مرة أخرى ، (15.12) يعطينا أيضًا أن الشركة ستشتري تلك الكمية من العمالة التي بها VMPP L ومعدل الأجر سيكون على قدم المساواة. يمكن أن نتذكر هنا أن VMPP L = W ، أي أن العمالة ستحصل على معدل أجر مساوٍ لقيمة منتجها المادي الهامشي ، هو السبب الرئيسي في MPT.

الآن ، شرط الترتيب الثاني (SOC) أو الشرط الكافي لتعظيم π L (وكذلك لـ of) هو:

ما نحصل عليه من (15.13) هو أن ميل منحنى MRP L (= VMPP L ) يجب أن يكون أقل من ميل منحنى ME L عند نقطة أقصى ربح - وهذا هو الشرط الكافي.

بما أن منحنى ME L هنا هو خط مستقيم أفقي (الميل = 0) ، فإن FOC و SOC ، أي (15.10) و (15.13) يعنيان ، عند نقطة الحد الأقصى للربح ، أي عند نقطة التقاطع بين MRP منحنيان L و ME L ، يكون ميل منحنى MRP L سالبًا ، أي أن هذا المنحنى سيكون منحدرًا نحو الأسفل نحو اليمين. هذا هو،

∂ / ∂L (MRP L ) <0 (15.14)

التفسير الاقتصادي لشروط الرتبة الأولى والثانية لتحقيق أقصى ربح :

قد نعطي التفسير الاقتصادي لـ FOC و SOC ، (15.10) و (15.13) ، بالطريقة التالية:

لنفترض ، في الشكل 15.1 ، أن معدل الأجور (W) الذي تم تحديده في سوق العمل هو W = W 1 . الآن ، عند أي L ، على سبيل المثال ، عند L = L 3 ، فإن ربح الشركة التي تم الحصول عليها من وحدة العمل الهامشية (أي الربح الهامشي) سيكون إيجابيًا إذا كان لدينا MRP L > ME L = AE L = W = ثابت.

بالنسبة هنا ، يكون منتج الدخل (أي الإيرادات) الذي تم الحصول عليه من استخدام وحدة العمل الهامشية أكبر من حساب وحدة العمل هذه.

الآن ، إذا كان الربح من وحدة العمالة الحدية موجبًا ، فستزيد شركة تعظيم الربح من كمية العمالة (L) التي ستستخدمها. ومع زيادة L ، قد يرتفع MRP L ثم ينخفض ​​(بسبب شكله المقلوب U) ، وفي النهاية سينخفض ​​إلى مستوى ME L = ثابت ، كما حصلنا على النقطة E ، في الشكل 15.1 (أ).

لن تزيد الشركة L بعد هذه النقطة (E ،) لأن MRP L سيكون عندها أقل من مستوى ME L ، أي سيكون لها MRP L <ME L ، وفي هذه الحالة ، ستتكبد الشركة خسارة على وحدة هامشية (الربح الهامشي سيكون سلبيا). عند النقطة E 1 ، كانت FOC و SOC ، (15.10) و (15.13) ، راضية ، حيث أن E 1 هي نقطة تقاطع منحني MRP L و ME L ، وعند E 1 ، يكون منحنى MRP L منحدر سلبيا.

يجب أن نتذكر هنا أنه عند نقطة MRP L = ME L مثل F 1 ، فإن ربح الشركة لن يكون الحد الأقصى ، لأنه إذا زادت L إلى ما بعد هذه النقطة ، فستحصل الشركة على MRP L > ME L ، وربح هامشي إيجابي ، مما يعني أنه لا يزال هناك مجال لزيادة أرباحها الإجمالية عن طريق زيادة L.

لذلك ، في نقطة مثل F 1 ، الربح لا يمكن أن يكون الحد الأقصى. ستقوم الشركة بزيادة L في سعيها لتحقيق أقصى ربح حتى تنخفض MRP L إلى مستوى ME L عند النقطة E 1 . قد يلاحظ أنه في MRP L = ME L النقطة F 1 ، كانت FOC راضية لكن SOC لم تكن راضية لأنه في F 1 ، يكون منحنى MRP L منحدرًا صعوديًا - إنه ليس منحدرًا هبوطيًا كما هو مطلوب من قبل SOC.

الشرط الثالث — ≥ L ≥ 0 :

لقد حصلنا فوق FOC و SOC ، (15.10) و (15.13) ، لتعظيم π L (و π). رياضيا ، سيكون لدينا أقصى π L (و n) إذا تم استيفاء هذين الشرطين. ومع ذلك ، فإن حساب التفاضل والتكامل لا يضمن أن الحد الأقصى π L لن يكون سالبًا. على العكس من ذلك ، في بعض قيم W ، قد يكون الحد الأقصى π L سالبًا.

دعونا نرى آثاره. لدينا π L <0 ⇒ TRP L <TE L [مكافئ. (15.8)]. أي إذا كانت π L <0 ، فإن إجمالي إيرادات العمالة من العمالة (وهو إجمالي الإيرادات كدالة L) سيكون أقل من إجمالي المصاريف للعمالة ، مما يعني أن الشركة ستضطر إلى الاقتراض لدفع (TE جزء L - TRP L ) من مصروفات اليد العاملة ، وفوق ذلك ، سيتعين على الشركة الاقتراض للوفاء بالتزاماتها الإجمالية المتعلقة بالتكلفة الثابتة (TFC).

لذلك ، في مثل هذا الاحتمال (π L <0) ، يكون إجمالي الخسارة التي ستتحملها الشركة هو TE L - TRP L + TFC. الآن ، إذا أوقفت الشركة إنتاجها في هذه الحالة ، فإن كمية العمالة (L) ستنخفض إلى الصفر (L = 0) ولن تضطر الشركة إلى اقتراض أي شيء لدفع تكاليف العمالة ( لديهم TRP L = 0 ، TE L = 0 و π L = 0).

في هذه الحالة ، فإن خسارة الشركة تساوي TFC فقط. هذا هو الحد الأدنى لمقدار الخسارة التي ستتحملها الشركة في ظل هذه الظروف. وهذا يعني أن ما حصلنا عليه هو أنه إذا كانت L <0 ، فسيكون عمل الشركة (وإنتاجها) مساوياً للصفر. عندها فقط سيتم تقليل خسائرها (= TFC) وتعظيم الربح (السلبي) (= - TFC).

من ناحية أخرى ، إذا كانت الشركة لديها k l > 0 ، فقد يكون هناك احتمالان مختلفان. أولاً ، قد يكون لدى الشركة π L > TFC> 0. في هذه الحالة ، قد تكون k (= π L - TFC) موجبة (k> 0) [مكافئ. (15.9)] وستواصل الشركة بالتأكيد إنتاجها. في الحالة الثانية ، قد يكون لدى الشركة 0 <π L <TFC.

في هذه الحالة ، ستكون الشركة K سالبة (π <0) ؛ لكنها ستوظف العمالة وتواصل إنتاجها. بالنسبة إلى هنا ، ستتمكن الشركة من الدفع مقابل جزء من TFC الخاص بها بمساعدة قيمته الموجبة π L ، أي بمبلغ موجب (TRP L - TE L ).

وستكون خسارة الشركة في هذه الحالة بمثابة TFC - π L. لكن الخسارة ستزيد وتصبح مساوية لـ TFC إذا أوقفت الشركة الإنتاج. بمعنى آخر ، في هذه الحالة ، ستواصل الشركة عملياتها ، لأنها ، من خلال القيام بذلك ، ستكون قادرة على تقليل الخسارة أو تعظيم الربح (السلبي).

أخيرًا ، إذا كانت الشركة لديها π L = 0 ⇒ TRP L = TE L [eqn. (15.8)] ، سيكون عندها π <0 ، مساوياً لـ - TFC ، أي سيكون مصدر قلق خاسر. هنا إذا أغلقت الشركة ، فإن خسارتها ستكون مساوية لـ TFC. من ناحية أخرى ، إذا استمرت ، فستكون خسارتها أيضًا مساوية لـ TFC ، في الوقت الحالي ، يجب استخدام جميع TRP L لدفع مصاريف العمل (TRP L = TE L ).

لذلك ، إذا كانت π L = 0 ، فستكون الشركة غير مبالية بين الاستمرار في إنتاج إنتاجها ووقفه ، لأنه في كلتا الحالتين ، ستعاني نفس مقدار الخسارة.

ومع ذلك ، نظرًا لأن الخسارة التي سيتم تكبدها عندما يستمر الإنتاج ليست أكثر من ذلك عندما يتوقف الإنتاج ، فقد نفترض أن الشركة تفضل الاستمرار في إنتاجها عند π L = 0. أو ، قد نضع الشيء نفسه في طريقة مختلفة قليلا. π L = 0 نقطة فصل. إذا π L ≥ 0 ، ستواصل الشركة الإنتاج وستكون L إيجابية ؛ إذا كانت π L <0 ، فسوف تغلق عملياتها وستكون L صفراً.

لذلك ، جنبا إلى جنب مع FOC و SOC ، (15.10) و (15.13) ، نحصل على شرط ثالث لتوظيف الشركة تعظيم الربح أو تقليل الخسارة ، والتي هي

π L ≥ 0 => π ≥ TFC [eq. (15.9)] (15.15)

أهمية منحنى ARP L بمنحنى الطلب العمالي للشركة :

الحالة (15.15) تعطينا:

لذلك ، الحالة (15.15) تقلل إلى الحالة (15.16). هذا يعطينا أن طلب الشركة على العمالة سيكون إيجابيا إذا كان معدل الأجور (W) أقل من أو يساوي متوسط ​​إيرادات العمال.

الآن ، تشير الشروط (15.10) و (15.14) و (15.16) إلى أن منحنى طلب العمالة للشركة سيكون ذلك الجزء من الجزء المنحدر من منحنى MRP L = VMPP L الذي يبدأ من الحد الأقصى لنقطة منحنى ARP L و يكمن تحتها.

لذلك ، في الشكل 15.1 (أ) ، الجزء HE 1 E 2 . . . من منحنى MRP L سيكون منحنى طلب العمالة للشركة. تشير الشروط (15.10) و (15.14) و (15.16) أيضًا إلى أن الشركة ستطلب كمية موجبة من العمالة وتواصل إنتاجها ، إذا كان معدل الأجر يتراوح بين 0 و W ، وكلا الطرفين ينتهي ضمنيًا ، أي إذا كان 0 ≤ W ≤ ŵ. بمعنى أن هذه المجموعة من W تتوافق مع الطول الكلي لمنحنى الطلب على العمالة HE 1 E 2 . .. ه ن .

دعنا نوضح:

قد نستنتج ، بالتالي ، أن تحليل جانب الطلب على عامل من MPT يعطينا أن منحنى طلب الشركة للعامل المتغير ، العمل ، في ظل المنافسة الكاملة في سوق المنتجات سيكون منحدرًا إلى أسفل ، مما يعطينا عكس ذلك العلاقة بين W و L (الطلب على العمالة).

سيكون الجزء الخاص بالميل المنحدر لأسفل من منحنى MRP L والذي يبدأ من ومن أقصى نقطة لمنحنى ARP L ويمتد حتى المحور L. في الواقع ، يتم الحصول على منحنى طلب العمالة للشركة في المرحلة الثانية من الإنتاج والتي تعتبر المرحلة الفعالة.

المساواة بين W و VMPP L :

لقد رأينا في التحليل أعلاه أنه بسبب افتراضات MPT (خاصة ، الافتراضات (iii) و (v) و (vi) ، ستطلب الشركة بأي سعر محدد (W) تلك الكمية من العامل المتغير (هنا) العمل) الذي تكون فيه MRP L = VMPP L مساوية لـ W.

على سبيل المثال ، في الشكل 15.1 ، عندما يكون W = W 1 و W = W 2 ، سيكون طلب الشركة على العمالة L = L 1 و L = L 2 ، على التوالي. بما أن W ستكون مساوية لـ VMPP L في أي مجموعة (W، L) ، فإن العمالة ستحصل دائمًا على سعر يساوي قيمة المنتج المادي الهامشي. وبالتالي فإن الاقتراح الرئيسي لل MPT.

النسخة الكاملة والمقبولة حاليًا لنظرية الإنتاجية الهامشية (MPT):

ما يعرف بالنسخة الكلاسيكية الجديدة لنظرية الإنتاجية الحدية. سميت هذه النظرية لأنها أظهرت أن الطلب على المدخلات يعتمد على قيمة المنتج الهامشي للمدخلات.

ولكن كنظرية لتحديد أسعار المدخلات على أساس المنافسة ، تعتبر هذه النظرية غير مكتملة لأنها لم تحلل جانب العرض من المدخلات ، وبالتالي لم تحاول تحديد سعر المدخلات من خلال عملية الطلب -إمداد التفاعل.

لكن يمكننا القيام بهذه المهمة بسهولة وإعطاء MPT شكلاً كاملاً. بالطبع ، كما لاحظنا بالفعل ، تختلف المدخلات اختلافًا كبيرًا فيما يتعلق بطبيعة العرض.

دعونا أولا إكمال جانب الطلب. لقد منحتنا شركة MPT منحنى طلب العمالة لشركة. قد يكون لدينا الآن منحنى إجمالي الطلب على بعض خدمات العمل المتجانسة من خلال أخذ الجمع الأفقي لمنحنيات طلب الشركات الفردية. نظرًا لأن المنحنيات الفردية مائلة إلى أسفل ، فإن المنحنى الكلي سيكون أيضًا مائلًا إلى أسفل مثل المنحنى D L في الشكل 15.1 (ب).

الآن ، على جانب العرض ، لنفترض ، في الوقت الحالي ، أن منحنى العرض الكلي للعمالة ، مثل معظم منحنيات العرض الأخرى ، سوف ينحدر صعودًا نحو اليمين تمامًا مثل المنحنى S L في الشكل 15.1 (ب). في سوق العمل التنافسي تمامًا ، سيتم تحديد معدل توازن الأجور في عملية التفاعل بين الطلب على العمالة وعرض العمل.

في الشكل 15.1 ، يكون معدل الأجر هذا هو W *. تم الحصول عليها عند نقطة التقاطع ، G ، بين منحني D L و S L. على هذا المعدل من الأجور ، كان الطلب على العمالة (D L ) مساوياً لتوريد العمالة (S L ) سواءً N = ، والسوق في حالة توازن. هذا التوازن هو توازن مستقر.

إذا كانت قيمة W> W * ، ستكون D L أقل من S L ، وسيكون هناك فائض في سوق العمل. في هذه الحالة ، سيكون العمال على استعداد لقبول درجة W أدنى للتمكن من بيع عملهم (الزائد) ، وسوف ينخفض ​​W حتى يصبح مساويًا لـ W *.

من ناحية أخرى ، إذا كان W <W * ، فستكون هناك زيادة في الطلب على العمالة في السوق. الآن ستكون الشركات مستعدة لتقديم W أعلى للحصول على كميات العمل المطلوبة. نتيجة لذلك ، ستزداد W وستنخفض الطلب الزائد ، حتى تصبح W مساوية لـ W *.

في W = W * ، لن يكون هناك أي فائض في الطلب أو أي فائض في المعروض من العمالة في السوق ، ولن يظل أي من المشترين والبائعين غير راضين. لذلك ، سيكون السوق الآن في حالة توازن.

في سوق العمل التنافسي تمامًا ، يتعين على مشتري العمالة ، أو الشركات ، قبول معدل الأجور (هنا W *) الذي تم تحديده في السوق ، وسوف يقررون حجم العمالة المطلوب شراؤها في هذا W.

في الشكل 15.1 (أ) ، ستشتري الشركة المعنية كمية من العمالة تساوي L * عند W = W *. لقد لاحظنا بالفعل أنه في تركيبات MPT ، ستكون W مساوية دائمًا لـ VMPP L مهما كان تركيبة توازن الشركة (W ، L) على منحنى MRP L = VMPP L.

قد نتحقق في الشكل 15.1 (أ) من أنه في المجموعة (W * ، L *) ، أي عند W = W * ، ستشتري الشركة هذه الكمية من العمالة (L *) التي سيكون لدينا W = VMPP لام . أي أن العمالة ستحصل على سعر يساوي قيمة منتجها الهامشي.

 

ترك تعليقك