النقابات العمالية ورفع الأجور | اقتصاديات

غالبًا ما يُنظر إلى النقابات العمالية على أنها عنصر احتكاري في السوق يقوم بتوزيع الموارد بكفاءة. تقوم النقابة بذلك عن طريق تقييد توريد العمالة. وهذا هو السبب وراء تعليق فريدريك أ. فون حايك الحائز على جائزة نوبل: "لقد أصبحت قوى النقابات أكبر عقبة أمام رفع مستوى معيشة الطبقة العاملة. إنها المصدر الرئيسي للعمالة ".

النقابات العمالية هي منظمات العمال الذين يمثلون المصالح الجماعية لعمالهم والتي تهدف إلى ارتفاع الأجور. عادة ما ترفع النقابات العمالية الأجور عن طريق الحد من عرض L. لذا ، يجب أن تكون النقابة على استعداد لمقايضة الأجور المرتفعة مقابل خسائر العمل.

يوضح الشكل 10 الأثر الاقتصادي للجهود النقابية الناجحة للحصول على أجور أعلى من التوازن لأعضائها. بادئ ذي بدء ، نفترض (1) أن جميع العمالة مطلوبة من قبل صناعتين تنافسيتين x و y (2) بأن جميع العمال يحصلون على نفس الأجر ، و (3) أن الوظائف في هذين المجالين لها خصائص متطابقة غير مدفوعة الأجر. في مثل هذه الحالة ، يحصل جميع العمال على نفس الأجر ، مرحاض.

الآن ، لنفترض أن العمال في الصناعة x في الشكل 10 (أ) منظمون في نقابة عمالية تتفاوض فورًا على أجر وو. يصبح جدول العرض الفعال للصناعة x هو WuFGLs. والنتيجة هي ارتفاع الأجور وانخفاض العمالة. من المتوقع أن ينتقل أولئك الذين فقدوا وظائف إلى صناعة غير نقابية. 10 (ب)] ، وزيادة العمالة وخفض الأجور في الصناعة ذ.

سياسات زيادة قوة الاتحاد :

إن فقدان الوظائف غير المقيد يعيق الاتحاد من السعي للحصول على أجر أعلى من وو. بالنسبة لأي زيادة في الأجور ، تكون خسارة التوظيف أكبر كلما كان جدول طلب العمالة أكثر مرونة. وبالتالي ، تضغط النقابات بشدة لزيادة الأجور عندما تكون مرونة الطلب منخفضة.

النقابات في وضع قوي عندما:

(1) البدائل المتاحة عن النقابات العمالية قليلة ،

(2) الطلب على المنتج غير مرن إلى حد ما ، و

(3) نسبة تكاليف العمالة إلى إجمالي التكاليف منخفضة.

عادة لا تقبل النقابات قيودًا على قدرتها على رفع الأجور. وبدلاً من ذلك ، يسعى العمل المنظم إلى تحسين المفاضلة بين الأجور والعمالة. أفضل طريقة لرفع الأجور وفرص العمل في نفس الوقت هي تحويل منحنى الطلب على العمالة إلى اليمين وتقليل مرونته. تدعم النقابات أيضًا السياسات التي تمنع العمال من قبول أجر أقل من الذي حددته النقابة.

سياسات تغيير منحنى الطلب:

زيادة الأجور تحفز أصحاب العمل للبحث عن بدائل - إما العمالة الرخيصة أو غيرها من المدخلات بديلاً عن العمل ، أو كليهما. تحاول النقابات تعويض هذه القوى. يشجعون المستهلكين على شراء المزيد من المنتجات النقابية. تتفاوض النقابات أيضًا على قواعد العمل التقييدية للحد من فرصة أرباب العمل لتقليل فرص العمل. تُعرف قواعد العمل هذه بممارسات فراش الريش.

تدعم النقابات الحواجز التجارية لزيادة الطلب على أعضاء النقابة وتقليل مرونتها. الحد من المنافسة الأجنبية يعني أن الصناعة الهندية تواجه طلبًا أقل مرونة على المنتجات.

تحاول النقابات أيضًا زيادة عضويتها بمرور الوقت من خلال تغطية جزء كبير من الصناعة بأكملها. كلما زاد عدد الشركات والعمال غير النقابيين ، زاد عدد بدائل العمال النقابيين ، وزادت مرونة الطلب على منتج الشركة النقابية.

ومع ذلك ، فإن عددًا كبيرًا من العمال العاطلين يمثل تهديدًا محتملاً للنقابة. إذا كان العاطلون عن العمل على استعداد للعمل بأقل من أجر النقابة ، فإن الشركات غير النقابية ستوظف وتنتج بتكلفة أقل. هذا من شأنه أن يجبر النقابة على خفض مطالبها المتعلقة بالأجور للسماح للشركات المنظمة بالتنافس. يشعر زعماء النقابات بالقلق من أن يصبح العاطلون عن العمل بديلاً غير نقابي.

آثار النقابات: Monopsony :

إذا كانت أسواق العمل قادرة على المنافسة ، فإن النقابات سترفع الأجور ولكنها تقلل من مستوى التوظيف. ومع ذلك ، ماذا لو كان لأصحاب العمل سلطة احتكار؟ يوضح الشكل 11 أن النقابات قد تكون قادرة على تعويض قوة احتكار صاحب العمل وزيادة الأجور والعمالة في وقت واحد.

في حالة عدم وجود اتحاد ، يستخدم monoponist عمال Lm ، حيث MRP = MC ، ويدفع أجرًا من Wm. الآن ، لنفترض ، أن الاتحاد منظم لمواجهة قوة احتكار الشركة. انها مساومات مقابل أجر وو. يغير تدفق أجور الاتحاد (أي الحد الأدنى للأجور الذي حدده الاتحاد) جدول عرض العمالة إلى الويلات ، كما في الشكل 11. والأهم من ذلك ، أن منحنى MC الجديد للعمل يساوي Wu حتى عمال Lu.

يُجبر المحتكر على دفع نفس الأجر الثابت سواء تم توظيف عامل أو لو. نتيجة لذلك ، توظف عمال لو ، حيث تساوي إم سي الجديدة MRP. زاد الاتحاد من الأجور والعمالة.

السبب الذي يجعل الاتحاد قادرًا على القيام بالأمرين هو أن الحد الأدنى للأجور يزيل حوافز المحتكرون لتقييد التوظيف. لم يعد بإمكان monopsonist تخفيض الأجر عن طريق توظيف عدد أقل من العمال. الاتحاد يتصدى لسلطة الاحتكار. وبالتالي ، يتم تعزيز إمكانات الكفاءة الاقتصادية. طالما أن النقابة لا ترفع ناتج الأجور يرتفع التوظيف وو تتحسن الكفاءة.

زيادة الطلب:

يتحدد الطلب على خدمة العمل في الصناعة النقابية بعوامل خارجة عن السيطرة المباشرة للنقابة ، مثل توافر المدخلات البديلة والطلب على منتج الشركة. ومع ذلك ، إذا تمكنت النقابات العمالية من فرض مزيد من الانضباط على العمال ، فسترتفع إنتاجية العمل.

في مثل هذه الحالة ، سيقبل أصحاب العمل طواعية الطلب على أجور أعلى. كما يوضح الشكل 1 ، فإن الإجراءات النقابية الناجحة لزيادة الطلب على خدمات العمال النقابيين تؤدي إلى ارتفاع الأجور وتوسع في التوظيف ، ولكن على حساب المستهلكين (الذين يتعين عليهم الآن دفع سعر أعلى لمنتج الصناعة النقابية).

 

ترك تعليقك