تحديد الأجور الحقيقية للعمال (13 عاملا)

بعض العوامل المهمة التي تحدد الأجور الحقيقية للعمال مدرجة أدناه:

1. طبيعة الوظيفة:

طبيعة العمل لها تأثير على الأجور الحقيقية. علينا أن نرى ما إذا كانت الوظيفة دائمة أم لا. في بعض المهن ، تكون العمالة موسمية كما في الزراعة.

لذلك ، فإن الشخص الذي لديه وظيفة منتظمة يتمتع بأجور أكثر واقعية من الشخص الذي لديه عمل موسمي.

2. الآفاق المستقبلية:

إن نطاق الترقية واحتمالات ارتفاع الأجور في المستقبل قد يحفز الرجل على العمل مقابل أجر منخفض في البداية.

3. احتمالات الأرباح الإضافية:

في بعض المهن هناك احتمالات أرباح إضافية. على سبيل المثال ، قد يكون لطبيب المستشفى ممارسة خاصة أو قد يقوم المعلم بإجراء بعض الرسوم الدراسية الخاصة لاستكمال أرباحه.

4. طريقة الدفع:

يؤثر طريقة الدفع أيضًا على الأجور الحقيقية. على سبيل المثال ، قد يتم دفع أجر للعامل الزراعي بأجور منخفضة للغاية من المال. لكنه قد يحصل على أشياء أخرى إلى جانب الأجور المالية. ينبغي أن تؤخذ هذه الأشياء في الاعتبار عند النظر في الأجور الحقيقية.

5. ساعات العمل:

في بعض الوظائف ، يتعين على الشخص تكريس وقت أقل وفي وظائف أخرى نسبياً. هذا يؤثر على الأجور الحقيقية إلى حد كبير.

6. مرافق أخرى:

الخدمات التي لديها إمكانية الوصول إلى وسائل النقل ، والتعليم الطبي المجاني للأطفال ، ومرفق البضائع المدعومة لديها أجور أكثر واقعية ، وأشياء أخرى هي نفسها. هذه المرافق تؤثر على الأجور الحقيقية إلى مستوى كبير.

7. مستوى السعر:

هناك عامل آخر يؤثر على الأجور الحقيقية يتمثل في شكل مستوى السعر أو القوة الشرائية للنقود. ارتفاع مستوى السعر يؤدي إلى انخفاض في الأجور الحقيقية. على سبيل المثال ، مع زيادة عشرة في المائة في الأسعار ، تنخفض الأجور الحقيقية للعمال. الأمر كذلك لأنه بنفس المقدار من المال يمكن للعمال الآن شراء سلع وخدمات أقل من ذي قبل. وبالتالي ، يؤثر مستوى السعر على الأجور الحقيقية.

8. ظروف العمل:

تثبت ظروف العمل أيضًا أنها تساعد في التأثير على معدلات الأجور الحقيقية. على سبيل المثال ، يحصل الشخصان على نفس أجر المال ، لكن ظروف عملهما مختلفة. سوف يتمتع الشخص الذي يعمل في جو نظيف وصحي بأجور عالية مقارنة بالشخص الذي يعمل في جو قذر وغير صحي. والسبب في ذلك هو أن ظروف العمل الصحية والمفضية تبقي الإنفاق على الأدوية منخفضة.

9. الوضع الاجتماعي:

الوضع الاجتماعي العالي للوظيفة يؤدي إلى ارتفاع الأجور الحقيقية. على سبيل المثال ، كاتب من الحكومة. الخدمة وشركة خاصة يحصل على راتب متساو تقريبا. لكن الوضع الاجتماعي للكاتب في الخدمة الحكومية هو أكثر من شريكه المقابل. لذلك ، فهو يتمتع بأجور أكثر واقعية.

10. تكلفة التدريب:

الأجور الحقيقية تعتمد أيضا على تكلفة وفترة التدريب. هناك علاقة سلبية بين الاثنين. إذا كانت تكلفة التدريب وفترة التدريب قصيرة ، فإن الأجور الحقيقية ستكون أكبر والعكس صحيح.

11. مصاريف السفر:

إذا اضطر العامل إلى تحمل بعض نفقات السفر من منزله إلى مكان العمل ، فستكون أجوره الحقيقية منخفضة والعكس صحيح.

12. الدفع في الوقت المناسب:

تعتمد الأجور الحقيقية أيضًا على دفع الأجور في الوقت المناسب. إذا حصل العامل على أجره بانتظام وفي مواعيد محددة ، فسوف يتم اعتبار أجره الحقيقي أكثر. على سبيل المثال ، تعتبر الأجور الحقيقية لموظفي الحكومة مرتفعة مقارنة بموظفي الشركات الخاصة.

13. الأجور المالية:

الأشياء الأخرى متساوية ، إذا كانت الأجور المالية مرتفعة ، فإن الأجور الحقيقية ستكون مرتفعة أيضًا. الأجور الحقيقية للمعلم الذي يحصل على دخل شهري قدره روبية. 2000 سيكون أكثر من المعلم الذي يحصل على الراتب الشهري لروبية. 1500 ، لأنه مع ارتفاع الأجور المالية ، يمكنه شراء المزيد. وبالتالي ، من التحليل أعلاه ، قد نستنتج أن الأجور الحقيقية تغطي ظروف العمل الإجمالية. الأجور الاسمية هي فقط ثمن الخدمات المقدمة من حيث المال.

 

ترك تعليقك