تنقل العمالة (مع الحواجز) | اقتصاديات

تنقل العمالة له جانبان:

(أ) التنقل المكاني أو الجغرافي للعمل ، والذي يتعلق بمعدل انتقال العمال بين المناطق الجغرافية والمناطق استجابةً للاختلافات في الأجور وتوافر الوظيفة (على سبيل المثال ، عامل من كالكوتا ينتقل إلى مومباي) و

(ب) الحركية المهنية للعمالة والتي تتعلق بمدى تغيير العمال للمهن أو المهارات استجابةً للاختلافات في الأجور أو القدرة على الحصول على الوظيفة (على سبيل المثال ، عامل مطحنة الجوت ينضم إلى حديقة الشاي).

قد يبدو أن العمل هو الأكثر تنقلاً بين جميع العوامل - من الناحيتين المهنية والجغرافية. يمكن للعمال الانتقال بحرية من صناعة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى.

أهمية تنقل العمالة:

تكمن أهمية تنقل العمالة في أنها تحدد المعدل الذي تتكيف به أسواق العمل مع التوازن من مواقف عدم التوازن. لنفترض أن البلد يتكون من منطقتين A و B ، وأن هناك في البداية عمالة كاملة في كل منطقة وأن الأجور لنوع معين من العمل متساوية. افترض أن هناك زيادة في الطلب على بعض المنتجات في A ، مما يؤدي إلى زيادة في الطلب على بعض أنواع العمالة ، وأن العكس يحدث في B.

ستكون النتيجة أن الأجور أعلى في A من B ، مع وجود زيادة في الوظائف الشاغرة على العمال المتوفرين في A والبطالة في B. إذا كان نوع معين من المهارة الآن في زيادة الطلب في A يضاهي ذلك في انخفاض الطلب في B ، ثم تعتمد مدة مشكلة "التوظيف الإقليمي" على التنقل الجغرافي للعمل.

ومع ذلك ، إذا لم تتطابق المهارات ، فسيكون التنقل المهني للعمل مهمًا أيضًا. وبالتالي ، يمكن للمرء أن يأخذ استمرار "مشكلة البطالة الإقليمية" كدليل على تنقّل جغرافي ومهني في العمالة.

معوقات تنقل العمل:

هناك العديد من العوامل - الاقتصادية والاجتماعية والنفسية - التي تميل إلى أن تؤدي إلى انخفاض التنقل الجغرافي والمهني (والمهارة).

فيما يلي أهم العوائق التي تحول دون تنقل العمال:

جغرافية تنقل العمالة:

1. التكلفة النقدية:

غالبًا ما يكون الانتقال إلى موقع جديد مكلفًا بسبب المصاريف العديدة المرتبطة بشراء وبيع المنزل (بصرف النظر عن تكاليف التجديد ، أي تكاليف نقل الأسرة مع جميع ممتلكاتها).

2. نقص المساكن:

يعد نقص المساكن ، خاصة في معظم المناطق الحضرية ، ثاني عائق جغرافي رئيسي أمام التنقل. هناك فرصة ضئيلة جدًا للعامل في الحصول على سكن مؤجر في أي من المدن الكبرى في الهند.

3. العلاقات الاجتماعية:

الانتقال إلى مكان جديد يعني اقتلاع عائلة من محيطها المعروف وبدء حياة جديدة في مكان غريب. معظم الناس لا يحبون ذلك. ومع ذلك ، هذا ليس عائقًا مهمًا للعديد من المهنيين مثل الأطباء أو رجال الأعمال ، ومعظمهم لديهم إغراء إضافي للانتقال إلى أماكن أخرى بسرعة بحثًا عن عائد أعلى.

4. التعليم:

المشاكل العائلية بسبب اعتبارات مثل تعليم الأطفال قد تكون بمثابة حاجز آخر. كثير من الناس يترددون في الانتقال في مراحل معينة من تعليم أطفالهم. لا شك أن هذه مشكلة حقيقية يواجهها معظم الناس إذا كانت أجزاء مختلفة من البلاد تعمل على أنظمة تعليمية مختلفة.

مهنة تنقل العمل:

1. القدرة الطبيعية:

يختلف الناس في المهارة والقدرة والكفاءة. تتطلب بعض المهن مستوى عالًا من الذكاء ، أو قدرات طبيعية معينة لا تمتلكها سوى نسبة مئوية صغيرة جدًا من السكان. لهذه الأسباب ، فإن الجراحين والرياضيين والمغنين ومسلمي النجوم هم فئة في حد ذاتها ويظلون دائمًا على منصة مختلفة. أنها تبدأ من نقطة أعلى على سلم الدخل من معظم الناس الآخرين.

2. التدريب:

يحتاج العديد من المهنيين إلى فترة طويلة من التدريب والتعليم (مثل الأطباء والمهندسين المعماريين والمحامين وما إلى ذلك). هذا التدريب والتعليم مكلفان للغاية ، ليس فقط من الناحية المالية ولكن أيضًا من حيث القيمة الحقيقية - من حيث الفرص الضائعة.

على سبيل المثال ، يقضي الطبيب ما بين 10 و 15 عامًا من حياته لتأسيس نفسه خلال تلك الفترة التي لا يكسب فيها أي شيء تقريبًا. لذلك ، هناك الكثير من التضحية المالية من قبل طالب الطب وعائلته. طول فترة التدريب وكذلك التكلفة التي ينطوي عليها قد يكون بمثابة رادع لبعض الناس.

3. رأس المال:

مطلوب مبلغ معين من رأس المال للدخول في بعض المهن (مثل تجارة التجزئة أو تصفيف الشعر أو نشر الكتب). غالبًا ما تثبت هذه المتطلبات المالية عائقًا أمام العديد من الداخلين المحتملين.

4. الطبقة:

غالباً ما يفرض الهيكل الطبقي الحالي في المجتمع بعض القيود على الحركية المهنية للعمل. في البلدان النامية مثل الهند ، يوفر نوع معين من الخلفية الاجتماعية مع التعليم في واحدة من المدارس الحكومية الأكثر شهرة ميزة واضحة في مجالات معينة من العمالة (مثل مجالات التسويق والبيع).

 

ترك تعليقك