مرونة الطلب على العمالة: 4 محددات رئيسية

النقاط التالية تسليط الضوء على العوامل الأربعة الرئيسية التي تحدد مرونة الطلب على العمالة. المحددات هي: 1. توافر البدائل الجيدة 2. مرونة الطلب على منتجات الشركات النقابية 3. نسبة تكلفة العمالة في التكلفة الإجمالية 4. مرونة توريد المدخلات البديلة.

المحدد رقم 1. توفر بدائل جيدة :

عندما يكون من الصعب استبدال عوامل أخرى مثل رأس المال للعمل النقابي لإنتاج سلعة ما ، فإن قوة المفاوضة النقابية تتعزز.

وكما أوضح غراوتني وستروب ، "بما أن العمل غير النقابي هو بديل جيد للعمل النقابي ، فإن قوة النقابات لاستبعاد العمال غير النقابيين هي عامل مهم في تحديد قوة النقابة. ما لم تتمكن النقابة من منع الموظفين غير النقابيين من الدخول في وظيفة وخفض الأجور عن مستوى النقابة ، فلن تكون قادرة على رفع الأجور بشكل كبير عن مستوى الدخول المجاني ".

ومع ذلك ، فإن توفر رأس المال في شكل آلات تعتبر بديلاً قريبًا عن العمل سيقلل من القدرة التفاوضية للنقابات العمالية إلى حد كبير. ارتفاع الأجور سيحث أصحاب العمل على الميكنة. وبالتالي يمكن أن تؤدي الزيادة الكبيرة في الأجور إلى نقص في الطلب على العمالة النقابية.

مع تسليط الضوء على أهمية المدخلات البديلة ، يقوم الاقتصاديون في كثير من الأحيان بإجراء مقارنة بين تجارب مشغلي المصاعد والطيارين في شركات الطيران. يلاحظ عادة أنه عندما يشكل مشغلو المصاعد في العديد من المباني متعددة الطوابق نقابات ويتفاوضون على زيادات كبيرة في الأجور ، فإن مكاسبهم تكون قصيرة الأجل.

يلجأ سكان هذه المنازل إلى المصاعد الأوتوماتيكية وتنخفض فرص تشغيل مشغلي المصاعد فجأة. في المقابل ، يستطيع طيارو الطائرات الحفاظ على الأجور أعلى من مستويات السوق الحرة دون الكثير من الاستبدال في الإنتاج. في حين أن الناس لا يعترضون عادة على ركوب المصعد الآلي ، فمن غير المرجح أن يتسامحوا مع طائرة آلية.

المحدد رقم 2. مرونة الطلب على منتجات الشركات النقابية :

إذا كان الطلب على السلعة التي تنتجها النقابات العمالية غير مرن ، فلن ينخفض ​​الناتج الذي تنتجه الشركة النقابية كثيراً إذا رفع الاتحاد الأجور (والتكاليف). وبالتالي ، إذا كان لنقابة ما تأثير كبير على الأجور ، فيجب على عمالها إنتاج سلعة يكون الطلب عليها غير مرن (مثل الخبز).

المحدد رقم 3. نسبة تكلفة العمالة في التكلفة الإجمالية :

إذا كانت فاتورة الأجور للعمال النقابيين عبارة عن نسبة صغيرة جدًا من إجمالي تكلفة الإنتاج ، فإن الطلب على العمالة المصغرة إلى حد ما سوف يكون غير مرن نسبيًا.

على سبيل المثال ، نظرًا لأن أجور النجارين والطيارين في الطائرات تمثل نسبة ضئيلة جدًا من التكلفة الإجمالية للإنتاج في صناعات الإسكان والسفر الجوي ، على التوالي ، فإن مضاعفة أجور النجارين أو طياريها أو مضاعفتها ثلاثة أضعاف. 1 ٪ أو 2 ٪ زيادة في تكلفة السكن أو السفر الجوي.

وبالتالي ، من المحتمل أن يكون للزيادة الكبيرة في سعر هذه العوامل تأثير ضئيل ، إن وجد ، على سعر المنتج والإنتاج والتوظيف. وقد دعا هذا العامل من قبل ميلتون فريدمان "أهمية أن تكون غير مهم" لأنه عامل مهم في تحديد قوة الاتحاد.

المحدد # 4.مرونة توريد المدخلات البديلة:

لقد لاحظنا للتو أنه إذا تم دفع معدلات الأجور في القطاع النقابي إلى الأعلى ، فسوف تبحث الشركات عن مدخلات بديلة. وبالتالي سيزداد الطلب على هذه المدخلات. إذا كان المعروض من هذه البدائل (مثل العمالة غير النقابية) غير مرن ، فسوف يرتفع سعرها بشكل حاد استجابة لزيادة الطلب.

ارتفاع الأسعار سوف يقلل من جاذبية البدائل. وبالتالي فإن الإمداد غير المرن بالبدائل سيعزز من قوة التفاوض في الاتحاد من خلال جعل الطلب على النقابة أكثر مرونة.

 

ترك تعليقك