توازن شركة في سوق عامل (مع مخطط)

توازن شركة في سوق العوامل: المنافسة الكاملة والمنافسة غير الكاملة!

عندما تقرر مؤسسة توظيف عامل الإنتاج ، فإنها تقوم بإجراء مقارنة بين MRP للعامل مع تكلفة عامل الهامش (MFC).

إذا كان MRP أكبر من التكلفة الحدية للعامل (MRP> MC) ، فسيتم استخدام العامل لأنه سيولد إيرادات هامشية أكثر.

من ناحية أخرى ، عندما يكون MRP أقل من التكلفة الحدية للعامل (MRP)

ومع ذلك ، في العصر الحديث ، تحدد المنظمات المقدار الفعلي للعوامل المطلوبة لتحقيق التوازن. لتحديد نقطة التوازن ، من الضروري أن تقوم المؤسسة بتحليل سوق العوامل في هياكل السوق المختلفة ، مثل المنافسة الكاملة والمنافسة غير الكاملة. دعونا نناقش توازن الشركة في هياكل السوق المختلفة.

التوازن في سوق العوامل: المنافسة الكاملة :

في سوق العوامل ، في ظل المنافسة الكاملة ، لا يمكن للمؤسسة الفردية التأثير على أسعار عامل الإنتاج من خلال زيادة أو تقليل استهلاكها.

وذلك لأن الكمية المطلوبة من قبل مؤسسة معينة عامل صغير جدا بالمقارنة مع الطلب في السوق. في مثل هذه الحالة ، لا يمكن للمؤسسة التأثير على سعر العامل ، وبالتالي يتعين عليها شراء العامل بسعر السوق السائد. حتى إذا زادت المنظمة من استهلاك العامل ، فإن سعر العامل سيبقى كما هو.

على سبيل المثال ، في المنافسة الكاملة ، تحتاج المنظمات إلى دفع الأجور لموظفيها وفقًا لمعدلات الأجور السائدة في السوق. وبالمثل ، إذا نظرنا إلى جانب العرض ، لا يوجد لدى مورد واحد كمية كبيرة من المنتجات لتلبية الطلب من جميع العملاء في السوق. لذلك ، في المنافسة الكاملة ، يكون المنتج الهامشي (MP) والمنتج المتوسط ​​(AP) متماثلين وستتقاطع منحنياتهما معًا. وبالتالي ، فإن MP و AP تشكيل خط أفقي مستقيم. هنا ، سنأخذ مرة أخرى مثال العمل والأجور لفهم التوازن في سوق العوامل في ظل المنافسة الكاملة.

يوضح الشكل 5 التوازن في سوق العوامل في ظل المنافسة الكاملة:

في الشكل 5 ، افترضنا أن العامل عامل متغير ، مع الحفاظ على العوامل الأخرى ثابتة. يوضح خط RS معدل الأجور الهامشي. في سوق العوامل ، يمكن لجميع المنظمات توظيف أي عدد من العمال بالسعر السائد أو. يتقاطع منحنى MRP للعمل مع خط RS عند نقطتين P و Q.

لا يمكن للمنظمة تحقيق التوازن عند النقطة P لأنه في هذه المرحلة يزداد عدد العمال المستخدمين. وبالتالي ، في هذه الحالة ، يكون MRP للعمل أعلى من الأجر الهامشي. من ناحية أخرى ، عند النقطة Q ، عندما توظف المنظمة عدد العمال OL ، فإن MRP للعمل يساوي تكلفتها الحدية.

لذلك ، ستحقق المنظمة توازنها في النقطة Q. بصرف النظر عن ذلك ، إذا كانت المنظمة توظف أكثر من عمال OL ، فإن التكلفة الحدية للعمالة سوف تتجاوز MRP. في مثل هذه الحالة ، ستتكبد المنظمة خسائر.

باختصار ، هناك شرطان مطلوبان لتحقيق التوازن في سوق العوامل في ظل المنافسة الكاملة ، وهما على النحو التالي:

أنا. MRP = MFC

ثانيا. منحنى MRP يتقاطع مع التكلفة الحدية من أعلى (كما هو موضح في الشكل 5)

ومع ذلك ، من الشكل 5 ، لا يمكننا تحديد ما إذا كانت المنظمة ستكسب ربحًا أو تتكبد خسائر.

يمكن تحديد ذلك بمساعدة الشكل 6:

في الشكل 6 ، يتقاطع MRP مع متوسط ​​إنتاجية الإيرادات (ARP) عند النقطة E. عندما تكون الأجور عند مستوى OW ، يتم الوصول إلى نقطة التوازن عند E '. من ناحية أخرى ، عندما تكون الأجور عند مستوى OW "، تتحقق نقطة التوازن عند النقطة E". عند النقطة E '، الربح الإضافي هو E'L ، وهو على المدى القصير فقط.

على المدى الطويل ، يجذب الربح الخارق مؤسسات جديدة لدخول السوق. هذا يزيد من الطلب على العمالة. وبالتالي ، فإن مستوى الأجر من العمل يزيد أيضا ويصل إلى OW. على مستوى الأجور في OW ، ينتقل التوازن إلى E ويختفي الربح الخارق. وذلك لأن الأجور تساوي متوسط ​​إنتاجية الإيرادات.

ومع ذلك ، في نقطة التوازن هاء "، الأجور هي أكثر من متوسط ​​إنتاجية الإيرادات. في مثل هذه الحالة ، ستتكبد المنظمة خسائر. في حالة حدوث خسائر ، فإن العديد من المنظمات ستغادر السوق ، مما سيؤدي إلى خفض معدلات العمالة والأجور. أدى هذا مرة أخرى إلى رفع مستوى الأجور عند OW ونقطة التوازن عند E. عند هذه النقطة ، يصبح MRP مساوياً لـ ARP.

التوازن في سوق العوامل: المنافسة غير الكاملة :

في ما سبق ، ناقشنا توازن مؤسسة ما في سوق العوامل في ظل المنافسة الكاملة. ومع ذلك ، في العالم الحقيقي ، فإن سوق العوامل غير كامل. لذلك ، سوف نتعلم توازن المنظمة في سوق العوامل في ظل المنافسة غير الكاملة.

لفهم التوازن في حالة المنافسة غير الكاملة ، نأخذ حالة الاحتكار. في monopsony ، هناك مشتر واحد فقط من عوامل الإنتاج وعدد كبير من البائعين. في هذه الحالة ، لا يوجد منافس في السوق يريد شراء عوامل الإنتاج.

لذلك ، فإن المشتري الوحيد يتحكم في سعر العوامل. هذا يعني أنه / هي يمكنها المساومة على أسعار العوامل حسب اختياره. على سبيل المثال ، إذا كان المشتري يرغب في توظيف عامل يقول العامل ، فيمكنه تحديد الأجور وفقًا له.

يوضح الشكل 7 التوازن في المنافسة غير الكاملة:

في الشكل 7 ، يتحرك منحنى متوسط ​​الأجر (AW) من اليسار إلى اليمين في الاتجاه التصاعدي ويكون منحنى الهامش للأجور (MW) أعلى منحنى AW. في المنافسة غير الكاملة ، يمكن تحقيق التوازن عندما تساوي MW MRP. في الحالة الحالية ، يكون التوازن عند النقطة E.

عند النقطة E ، AW هي NP و MRP هي EN و NP أقل من EN. هذا يدل على أن الخدمات التي تقدمها العمالة هي أكثر من الأجور التي تقدمها لهم المنظمة. بمعنى آخر ، يتم استغلال العمل من قبل المنظمة. وهذا ما يسمى أيضا الاستغلال الاحتكاري.

في منافسة غير كاملة ، حيث يكون للمشتري القدرة على تحديد أجور العمال ؛ لذلك ، يتم استغلال العمل في هذا النوع من هيكل السوق. على سبيل المثال ، في حالة احتكار القلة أو الاحتكار ، يكون عدد فرص العمل محدودًا والبطالة مرتفعة. في مثل هذه الحالات ، يكون العمل جاهزًا للعمل حتى بمعدلات منخفضة للأجور.

 

ترك تعليقك