أعلى 6 نظريات الأجور (مع النقد)

تبرز النقاط التالية أهم ستة نظريات للأجور. النظريات هي: 1. نظرية الكفاف للأجور 2. نظرية مستوى المعيشة 3. نظرية صندوق الأجور 4. نظرية المطالب المتبقية 5. نظرية الإنتاجية الهامشية 6. نظرية الإنتاجية الهامشية المخفضة.

نظرية # 1. نظرية الكفاف الأجور:

تمت صياغة النظرية من قبل الفيزيوقراطيين. وفقا لهم الأجور ستكون مساوية للمبلغ الكافي فقط للعيش. طور لاسيل ، الاقتصادي الألماني هذه النظرية. وفقا لهذه النظرية ، يتم تحديد الأجور حسب تكلفة إنتاج العمل أو مستوى الكفاف. الأجور المحددة لذلك ستبقى ثابتة.

فالأجور الفعلية أعلى من مستوى الكفاف ، ثم يزيد عدد السكان مما يؤدي إلى زيادة في العمالة وانخفاض الأجور. من ناحية أخرى ، إذا انخفضت الأجور الفعلية عن مستوى الكفاف ، سينخفض ​​عدد السكان مما يؤدي إلى انخفاض في المعروض من العمالة وارتفاع في الأجور. نظرًا لوجود ميل لأن تظل الأجور ثابتة على مستوى الكفاف ، يطلق عليه قانون الأجور الحديدي أو قانون الأجور الوقح.

تستند هذه النظرية إلى افتراضين:

1. يخضع إنتاج الغذاء لقانون تناقص الغلة ، أي أن هناك حدًا لتوسع إنتاج الغذاء.

2. يزيد عدد السكان بمعدل متزايد.

الانتقادات:

1. نظرية الكفاف للأجور تشرح الأجور من جانب العرض وتتجاهل جانب الطلب.

2. إذا كان يجب على جميع العمال الحصول على ضروريات الحياة العارية ، فيجب أن يحصل الجميع على أجور متساوية. ولكن هناك اختلافات كثيرة في الأجور. وهكذا تتجاهل هذه النظرية اختلافات الأجور.

3. تؤكد هذه النظرية أن الأجور ثابتة على مستوى الكفاف. لذلك ، يفترض أن النقابات العمالية عاجزة في زيادة الأجور. هذه فكرة خاطئة.

4. تستند هذه النظرية إلى النظرية السكانية المالتوسية التي تنص على أن ارتفاع الأجور عن مستوى الكفاف سيؤدي إلى زيادة سريعة في عدد السكان. لكن التجربة تظهر أن ارتفاع الأجور يؤدي إلى ارتفاع مستوى المعيشة وليس زيادة في عدد السكان.

5. هذه النظرية متشائمة لأنها تستبعد كل إمكانية للتحسين في ظروف العمل إما من خلال زيادة الكفاءة أو بسبب التقدم الاقتصادي العام.

النظرية # 2. مستوى نظرية المعيشة:

هذه النظرية هي نسخة محسنة ومكررة من نظرية الكفاف. وفقًا لهذه النظرية ، يتم تحديد الأجور وفقًا لمستوى معيشة العمال. يشير مستوى المعيشة إلى الضروريات العارية للحياة وكذلك التعليم والترفيه الذي يتم إخضاعه للعامل.

مزايا:

هذه النظرية لها ميزتان:

1. تعطي هذه النظرية أهمية لكفاءة وإنتاجية العامل.

2. عندما يتقاضى العمال أجراً مرتفعاً لفترة طويلة من الزمن ، فإنهم يعتادون على مستوى معيشة مرتفع وسيحاولون الحفاظ على نفس مستوى المعيشة المرتفع.

الانتقادات:

على الرغم من مزاياها ، فقد تعرضت النظرية لكثير من الانتقادات:

1. الأفراد ليس لديهم أي مستوى معيشة ثابت. يشير النقاد إلى أنه لا يوجد ما يسمى بمستوى المعيشة الذي اعتاد عليه العامل.

2. عندما تعتمد الأجور على مستوى المعيشة ، يجب ألا يتغير الأخير. ولكن يبقى مستوى معيشة العمال ثابتًا في بعض الأحيان ، لكن الأجور تتغير كثيرًا.

3. بلا شك ، يتم تحديد الأجور حسب مستوى المعيشة. صحيح أيضا أن مستوى المعيشة يتحدد بالأجور.

النظرية رقم 3. نظرية صندوق الأجور:

تم تطوير هذه النظرية بواسطة JSMill. ووفقا له ، أرباب العمل تعيين مبلغ معين من رأس المال لدفع الأجور للعمال. هذا هو ثابت وثابت. وهذا ما يسمى صندوق الأجور. يتم تحديد الأجور حسب مبلغ صندوق الأجور والعدد الإجمالي للعمال.

وفقًا لـ JSMill ، "تعتمد الأجور على الطلب والعرض على اليد العاملة أو كما يتم التعبير عنها غالبًا على أنها نسبة بين السكان ورأس المال. حسب عدد السكان هنا يعني عدد الطبقات العاملة فقط أو بالأحرى أولئك الذين يعملون للتأجير ورأس المال ، رأس المال المتداول فقط ..............

معدل الأجور = صندوق الأجور / عدد العمال

لا يمكن زيادة معدل الأجور إلا من خلال زيادة في صندوق الأجور أو عن طريق تخفيض عدد العمال. وبالتالي ، توجد علاقة مباشرة بين معدل الأجور وصندوق الأجور والعلاقة العكسية بين معدل الأجور وعدد العمال. تنص هذه النظرية أيضًا على أن النقابات العمالية عاجزة عن رفع معدل الأجور العام.

الانتقادات:

1. تنص نظرية صندوق الأجور على أن معدل الأجور موجود بتقسيم صندوق الأجور على عدد العمال. لكنها لا تخبرنا عن مصادر صندوق الأجور وطريقة تقديره.

2. نظرية صندوق الأجور غير علمية وغير منطقية لأنها تقرر أولاً صندوق الأجور ثم تحدد الأجور. ولكن في الواقع ، ينبغي إيجاد الأجور أولاً ومن حساب الأجور هذا. تهمل هذه النظرية جودة وكفاءة العمال في تحديد معدل الأجور. هذا يعتبر نقطة ضعف أساسية في النظرية.

3. هذه النظرية تهمل جودة وكفاءة العمال في تحديد معدل الأجور. هذا يعتبر نقطة ضعف أساسية في النظرية.

4. تفترض هذه النظرية أن الأجور يمكن أن تزيد فقط على حساب الربح. هذا ليس صحيحا. إن تشغيل قانون زيادة العوائد سيؤدي إلى زيادة كبيرة في إجمالي الإنتاج الذي قد يكون كافياً لرفع الأجور والأرباح.

5. انتقدت النقابات العمالية نظرية صندوق الأجور لافتراضها أنه لا يمكن زيادة الأجور عن طريق المساومة.

6. فشلت نظرية صندوق الأجور في تفسير الاختلافات في معدل الأجور.

7. وتعتقد هذه النظرية أن الأجور تدفع من رأس المال المتداول. ولكن عندما تكون عملية الإنتاج قصيرة ، يتم دفع الأجور من الإنتاج الحالي. عندما تكون عملية الإنتاج طويلة ، يتم دفع الأجور من رأس المال.

النظرية # 4.نظرية المطالب المتبقية:

تم دعم هذه النظرية بواسطة ووكر. وفقا لهذه النظرية ، والإيجار والفائدة هي المدفوعات التعاقدية. بعد خصم الإيجار والفائدة من إجمالي المنتج ، يقوم صاحب العمل بخصم أرباحه. ما تبقى بعد خصم الإيجار والفوائد والأرباح هو الأجور. من الممكن زيادة الأجور عن طريق زيادة إجمالي الناتج عن طريق تحسين كفاءة العمال.

هذه النظرية لها عيوب عديدة:

1. تفترض هذه النظرية أن حصة أصحاب العقارات والرأسماليين ورجال الأعمال ثابتة وأنها خاطئة تمامًا.

2. ليس العامل هو المدعي المتبقي بل صاحب المشروع.

3. لا يفسر تأثير النقابة في تحديد الأجور.

4. تم تجاهل جانب العرض للعمل بشكل كامل من قبل النظرية.

النظرية رقم 5. نظرية الإنتاجية الحدية:

تعتبر نظرية الإنتاجية الحدية للأجور امتدادًا لنظرية التوزيع الهامشي للتوزيع. وفقًا لهذه النظرية ، يجب أن يكون الأجر مقابل العمل مساويًا لقيمة المنتج الهامشي في ظل ظروف المنافسة الكاملة. المنتج الهامشي هو الإضافة إلى المنتج الإجمالي من خلال توظيف وحدة عمل واحدة. قيمة المنتج الهامشي للعمل تساوي السعر الذي يمكن به بيع المنتج الهامشي.

في ظل ظروف المنافسة الكاملة ، سيستمر صاحب العمل في توظيف المزيد والمزيد من العمال حتى تصبح قيمة المنتج الهامشي مساوية لتكلفة العامل الهامشي (MFC). تكلفة العامل الهامشي هي تكلفة توظيف عامل إضافي. من أجل معرفة الإنتاجية الحدية للعمل ، يتعين علينا الحفاظ على كمية العوامل الأخرى ثابتة أثناء توظيف وحدة عمل أخرى.

الفرق في إجمالي الإنتاج هو الإنتاجية الحدية. سيؤدي استخدام وحدة إضافية من العمالة إلى زيادة في الإنتاج والتكلفة. طالما أن MPP أكبر من MFC ، فإن صاحب العمل سيوظف وحدات عمل إضافية. لكنه سوف يتوقف عن استخدام وحدات إضافية من العمل عندما MPP = MC.

الافتراضات:

تستند هذه النظرية إلى الافتراضات التالية:

1. هناك منافسة مثالية في سوق العوامل وفي سوق المنتجات.

2. العمل متجانس.

3. قانون تناقص الغلة يعمل في الإنتاج.

4. هناك حرية الدخول والخروج من الشركات.

5. هناك معرفة كاملة عن ظروف السوق.

6. يمكن استبدال جميع عوامل الإنتاج لبعضها البعض.

7. هناك حرية التنقل من عوامل الإنتاج.

8. عوامل الإنتاج قابلة للقسمة.

نقد:

تم العثور على النظرية لتكون غير مرضية وتم توجيه انتقادات مختلفة ضد هذه النظرية.

1. تتعامل النظرية مع جانب الطلب فقط. يتم تجاهل جانب العرض تماما.

2. هذه النظرية غير عادلة لأن الأجور تحددها الإنتاجية الحدية. لكن العدالة تطلب أن يتقاضى العمال أجورهم على أساس متوسط ​​الإنتاجية.

3. علاوة على ذلك ، لا يمكن حساب الإنتاجية الحدية للعامل لأن العوامل غير قابلة للقسمة إلى وحدات صغيرة.

4. عوامل الإنتاج ليست بدائل متنقلة ولا مثالية. معرفتهم أيضا غير كاملة.

5. تفترض هذه النظرية منافسة كاملة في سوق المنتجات. لكن سوق السلع يتميز بالمنافسة غير الكاملة.

6. يعتمد المنتج الهامشي لليد العاملة ليس فقط على دعمه ولكن أيضًا على توفير عوامل أخرى. إذا كانت العوامل الأخرى وفيرة واليد العاملة شحيحة ، فسيكون الناتج الهامشي لليد العاملة مرتفعًا والعكس صحيح.

7. هذه النظرية تفشل في تفسير الاختلافات في الأجور.

رفضًا لنظرية الإنتاجية الحدية يقول مارشال: "لقد تم طرح هذا المذهب كنظرية للأجور. لكن لا يوجد أي أساس صحيح لأي سبب من هذا القبيل ... يؤدي الطلب والعرض إلى التأثير على نفس القدر من الأهمية على الأجور ؛ لا يوجد لديه مطالبة بالهيمنة ؛ أي أكثر من أن يكون إما شفرة مقص ، أو أي رصيف من قوس ... العقيدة يلقي في ضوء واضح ، واحدة من الأسباب التي تحكم الأجور ".

النظرية رقم 6. نظرية الإنتاجية الهامشية المخفضة:

أعطى تاوسيج نسخة معدلة من نظرية الإنتاجية الحدية للأجور. وفقًا لهذه النظرية ، لا يتم تحديد الأجر مقابل العمل من خلال ناتجه الهامشي بل بواسطة المنتج الهامشي المخفض. لا يمكن للعمال الحصول على كامل كمية المنتج الهامشي لأن الإنتاج عملية طويلة الأمد.

بنفس الطريقة ، المبيعات تستغرق أيضًا وقتًا. نظرًا لأن العمال فقراء ولا يمكنهم الانتظار حتى يتم بيع المنتج ، فيجب أن يدعمهم أصحاب العمل. لا يدفع صاحب العمل المبلغ الكامل للمنتج الهامشي للعمل. من أجل تعويض المخاطر التي تنطوي عليها إعطاء العمال مقدما ، يقوم صاحب العمل بخصم نسبة مئوية معينة من الناتج النهائي. يتم هذا الخصم بمعدل الفائدة الحالي. إنه المنتج الهامشي المخصوم الذي يحدد أجر العمال.

الانتقادات:

1. هذه النظرية مجردة. إنها "خافتة ومجردة بعيدة عن مشكلة الحياة الحقيقية".

2. من الصعب للغاية تحديد المنتج الهامشي المخصوم للعمل.

3. هذه النظرية لا تأخذ في الاعتبار العوامل الأخرى التي تحدد معدل الأجور.

4. فشلت هذه النظرية في تفسير الاختلافات في معدل الأجور.

نظرية تاوسينغ هي نسخة أخرى من نظرية المطالب المتبقية للأجور. لذلك ، فإنه يخضع لجميع الانتقادات التي وجهت ضد نظرية المطالب المتبقية.

 

ترك تعليقك