ما هي أسباب صلابة الأجور؟ - أجاب!

1. قوانين الحد الأدنى للأجور:

تحدد قوانين الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى القانوني للأجور التي تدفعها الشركات لموظفيها. لا يمكن أن تنخفض الأجور إلى مستوى التوازن.

لن يؤثر الحد الأدنى للأجور على العامل إذا كانت أجورهم أكبر من الحد الأدنى للأجور.

لكن بالنسبة لبعض العمال ، لا سيما المهرة ، فإن الحد الأدنى للأجور يزيد من أجرهم فوق مستوى التوازن ويستفيدون منه. لكن التأثير السلبي للقانون هو أنه يقلل من الطلب على العمالة من قبل الشركات التي تؤدي إلى البطالة.

II. الاتحاد والمفاوضة الجماعية:

السبب الثاني لصلابة الأجور هو احتكار النقابات ، نظرًا لوجود النقابات ، يتم تحديد الأجور عن طريق المفاوضة الجماعية بين قادة النقابات وإدارة الشركة (وليس عن طريق التوازن بين الطلب والعرض). غالبًا بسبب القدرة على المساومة الجماعية ، تتمكن النقابات من تحديد معدل الأجور أعلى من معدل أجور التوازن الذي يؤثر سلبًا على سوق العمل على سبيل المثال:

(أ) انخفاض العمالة ،

(ب) انخفاض معدل العثور على وظيفة و

(ج) زيادة البطالة المنتظرة.

الشركات تكره الاتحاد بسبب:

(أ) لا ينجحون فقط في تحديد الأجور الأعلى ولكن أيضًا ،

(ب) زيادة القدرة التفاوضية للعمل في العديد من القضايا الأخرى مثل ساعات العمل ؛ ظروف العمل الخ

دور الشركات في تجنب الاتحاد:

ستدفع الشركات لتثبيط تشكيل الاتحاد أجور عالية لإبقائهم سعداء.

البطالة الناجمة عن النقابات بسبب النزاع بين مجموعتي العمال والمطلعين والأجانب. المطلعون هم أولئك العمال الذين تم توظيفهم بالفعل من قبل الشركة والأجانب هم العاطلون عن العمل.

في الشكل (12.5)

بسبب الأجور الاتحاد ثابتة في W 1 > W *

هذا يؤدي إلى البطالة = L 1 L 2

L 1 L 2 = L 1 L * + L * L 2

حيث L 1 L * → هم المطلعون الذين تم توظيفهم من قبل الشركة ولكن بسبب ارتفاع الأجور فإنهم عاطلون عن العمل.

L * L 2 -> هم الغرباء الذين كانوا عاطلين عن العمل ومستعدين للعمل بأجر منخفض.

يعتمد تأثير أي مساومة على الأجور والعمالة على التأثير النسبي لكل مجموعة.

III. أجور الكفاءة:

وفقًا لنظريات كفاءة الأجور: إن الأجور المرتفعة المدفوعة للعمال تجعلهم أكثر إنتاجية ، وبالتالي ، فإن الشركات مترددة أو تفشل في خفض الأجور على الرغم من وجود فائض في العمالة. بسبب خفض الأجور على الرغم من انخفاض فاتورة أجور الشركات ، إلا أنه في الوقت نفسه يقلل من إنتاجية العمال ، مما يقلل بدوره من أرباح الشركات. لذلك ، لا يهتم أرباب العمل بخفض الأجور.

 

ترك تعليقك