أنواع النزاعات الصناعية: 7 أنواع رئيسية

كل ما تحتاج لمعرفته حول أنواع النزاعات الصناعية. وفقًا لقانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، القسم 2 (ك) ، "النزاعات الصناعية تعني أي نزاع أو اختلاف بين أرباب العمل وأصحاب العمل ، أو بين أرباب العمل والعمال أو بين العمال والعمال ، المرتبط بالتوظيف أو غير العمل أو شروط العمل أو مع ظروف عمل أي شخص ".

المنازعات الصناعية ، يعني المنازعات المتعلقة بالصناعة القائمة. يجب أن يكون نزاعًا حقيقيًا ويجب أن يكون للشخص الذي تثار بشأنه النزاع وأطراف النزاع مصلحة مباشرة أو كبيرة.

بعض أنواع النزاعات الصناعية هي: - 1. الإضرابات 2. الإغلاق 3. الإعتقال 4. غيراو 5. الاستغناء 6. الإقلاع 7. المقاطعة.


أنواع النزاعات الصناعية: الإضرابات ، الإغلاق ، الاعتصام ، الغيراو ، التسريح ، التخفيضات والمقاطعة

أنواع النزاعات الصناعية - الإضرابات ، الإغلاقات ، الاعتصام ، غيراو

النزاعات الصناعية هي جزء من الحياة التنظيمية وتنشأ من أسباب اقتصادية أو غير اقتصادية مختلفة. تتعلق الأسباب الاقتصادية بالتعويضات مثل الأجور والمكافآت والبدلات وظروف العمل وساعات العمل والإجازات والعطلات بدون أجر والتسريح من العمل بشكل غير عادل والتخفيضات. تشمل العوامل غير الاقتصادية إيذاء العمال ، وإساءة معاملة الموظفين ، والإضرابات المتعاطفة ، والعوامل السياسية ، وعدم الانضباط ، إلخ.

النقابات العمالية والمنتديات الأخرى تتفاوض عمومًا على ارتفاع الأجور والبدلات لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة وزيادة مستويات معيشتها. الاختلافات في الرأي في هذه القضايا تؤدي إلى نزاعات. لا يزال التخفيضات وتسريح العمال من العوامل المهمة التي تؤدي إلى نزاعات صناعية. إن عدم الانضباط والقسوة والاضطراب والسلوك التخريبي والعدوان والعداء والعنف وما إلى ذلك ، يعرض العمل العادي في أي نوع من أنواع المنظمات للخطر. تدور الخلافات الصناعية حول عدد الأوراق وساعات العمل على الرغم من أنها لم تكن من الأسباب المهمة.

يمكن تصنيف النزاعات الصناعية على نطاق واسع بالطرق التالية:

النوع # 1.الضربات:

الإضراب سلاح قوي للغاية تستخدمه النقابات والجمعيات العمالية الأخرى لقبول مطالبهم. إنها تتضمن عمومًا إنهاء العمل من قبل مجموعة من العمال لغرض الضغط على صاحب العمل حتى يتم قبول مطالبهم. عندما يتوقف العمال بشكل جماعي عن العمل في صناعة معينة ، يقال إنهم مضربون.

وفقًا لقانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، فإن الإضراب "توقف عن العمل من قبل مجموعة من الأشخاص العاملين في صناعة تعمل مجتمعة ؛ أو الرفض المتضافر لأي عدد من الأشخاص الذين تم توظيفهم أو سبق لهم العمل لمواصلة العمل أو قبول العمل ؛ أو الرفض بموجب فهم مشترك لأي عدد من هؤلاء الأشخاص لمواصلة العمل أو قبول العمل ".

هذا التعريف يلقي الضوء على بعض جوانب الإضراب. أولاً ، الإضراب يشار إليه على أنه توقف عن العمل من قبل مجموعة من العمال العاملين في صناعة معينة. ثانياً ، يشمل أيضًا رفض عدد من الموظفين مواصلة العمل تحت صاحب العمل.

في الإضراب ، توافق مجموعة من العمال على التوقف عن العمل للاحتجاج على شيء يعتقدون أنه غير عادل في مكان عملهم. يحجز العمال خدماتهم من أجل الضغط على وظائفهم أو الحكومة لتلبية مطالبهم. يمكن أن تتراوح الطلبات التي يقدمها المضربون من طلب أجور أعلى أو مزايا أفضل إلى البحث عن تغييرات في بيئة مكان العمل. تحدث الضربات في بعض الأحيان حتى يستمع أصحاب العمل بعناية أكبر إلى العمال ويعالجوا مشاكلهم.

أسباب الإضرابات:

يمكن أن تحدث الضربات بسبب الأسباب التالية:

1. عدم الرضا عن سياسة الشركة

2. الراتب والحوافز المشاكل

3. زيادة لا تصل إلى العلامة

4. التفريغ الخاطئ أو طرد العمال

5. سحب أي تنازل أو امتياز

6. ساعات العمل وفترات الراحة

7. يترك مع الأجور والأعياد

8. مكافأة ، وتقاسم الأرباح ، وصندوق الادخار والإكراميات

9. تخندق العمال وإغلاق المنشأة

10. نزاع متصل مع الحد الأدنى للأجور

أنواع الضربات :

أنا. الإضراب الاقتصادي:

تحت هذا النوع من الإضراب ، يوقف العمال عملهم لفرض مطالبهم الاقتصادية مثل الأجور والمكافآت. في هذه الأنواع من الإضرابات ، يطلب العمال زيادة الأجور والبدلات مثل بدل السفر وبدل إيجار المنزل وبدل العزاء والمكافأة وغيرها من التسهيلات مثل الزيادة في إجازة الامتياز والإجازة العرضية.

ثانيا. الإضراب الودي:

عندما يشتعل العمال في وحدة أو صناعة في إضراب تعاطفًا مع عمال وحدة أو صناعة أخرى مضربين بالفعل ، يطلق عليه إضراب متعاطف. يشارك أعضاء النقابات الأخرى في إضراب لدعم أو التعبير عن تعاطفهم مع أعضاء النقابات الذين يضربون عن العمل في تعهدات أخرى. قد يضرب عمال صناعة السكر في تعاطف مع زملائهم العاملين في صناعة النسيج الذين قد يكونون مضربين بالفعل.

ثالثا. الإضراب العام:

وهذا يعني إضرابًا من قبل أعضاء جميع النقابات أو معظمها في منطقة أو صناعة ما. قد يكون إضراب لجميع العمال في منطقة معينة من الصناعة لفرض مطالب مشتركة لجميع العمال. تهدف هذه الإضرابات عادة إلى خلق ضغط سياسي على الحكومة الحاكمة ، وليس على أي صاحب عمل واحد. قد يكون أيضًا امتدادًا للإضراب المتعاطف للتعبير عن الاحتجاج المعمم من قبل العمال.

د. الجلوس الإضراب:

في هذه الحالة ، لا يتغيب العمال عن مكان عملهم عندما يكونون مضربين. أنها تبقي السيطرة على مرافق الإنتاج. لكن لا تعمل. تُعرف هذه الضربة أيضًا باسم "ضربة لأسفل" أو "أداة لأسفل". العمال يظهرون في مكان عملهم ، لكنهم يرفضون العمل.

كما يرفضون المغادرة ، مما يجعل من الصعب للغاية على صاحب العمل تحدي النقابة وأخذ أماكن العمال. في يونيو 1998 ، لاحظ جميع موظفي Municipal Corporation في البنجاب إضرابًا احتجاجًا على عدم قبول حكومة الولاية لمطالبهم.

ضد تباطؤ الإضراب:

يظل الموظفون في وظائفهم تحت هذا النوع من الإضراب. إنهم لا يتوقفون عن العمل ، لكن يقيدون معدل الإنتاج بطريقة منظمة. يعتمدون أساليب بطيئة للضغط على أصحاب العمل.

السادس. المغادرة (أو Sick-In):

في هذا الإضراب ، يدعو جميع أو عدد كبير من أعضاء النقابات المرضى في نفس اليوم. إنهم لا يخالفون أي قواعد ، لأنهم يستخدمون فقط إجازاتهم المرضية التي تم تخصيصها لهم في نفس اليوم. ومع ذلك ، فإن الخسارة المفاجئة للعديد من الموظفين جميعهم في يوم واحد يمكن أن تُظهر لصاحب العمل ما سيكون عليه الحال إذا قاموا بالإضراب بالفعل.

السابع. ضربات القط البري:

يتم تنفيذ هذه الإضرابات من قبل العمال أو الموظفين دون سلطة وموافقة النقابات. في عام 2004 ، قام عدد كبير من المدافعين عن الاضراب الوحشي في مقر محكمة المدينة المدنية في بنغالور. كانوا يحتجون على بعض التصريحات التي زُعم أنها صدرت ضدهم من قبل مساعد المفوض.

نوع # 2. القفل :

القفل هو توقف عن العمل يمنع فيه صاحب العمل الموظفين من العمل. أعلن من قبل أرباب العمل للضغط على عمالهم. هذا يختلف عن الإضراب ، حيث يرفض الموظفون العمل. وبالتالي ، فإن التأمين هو سلاح أصحاب العمل بينما يتم توجيه إضراب على جزء من الموظفين.

وفقًا لقانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، فإن القفل يعني الإغلاق المؤقت لمكان العمل أو تعليق العمل أو رفض صاحب العمل الاستمرار في استخدام أي عدد من الأشخاص الذين يستخدمونه.

قد يحدث تأمين لعدة أسباب. عندما يصوت فقط جزء من نقابة العمال للإضراب ، فإن الغرض من القفل هو الضغط على النقابة من خلال تقليل عدد الأعضاء القادرين على العمل.

على سبيل المثال ، إذا قامت مجموعة من العمال بالإضراب حتى يصبح عمل بقية العمال مستحيلاً أو أقل إنتاجية ، فيجوز لصاحب العمل أن يعلن عن تأمين حتى ينهي العمال الإضراب. الحالة الأخرى التي قد يفرض فيها صاحب العمل تأمينًا هي تجنب التباطؤ أو توقف العمل بشكل متقطع. لقد كان احتلال المصانع الطريقة التقليدية للاستجابة للحركة من قبل الحركة العمالية.

نوع # 3. الاعتصام:

عندما يتم إثناء العمال عن العمل عن طريق وضع بعض الرجال على بوابات المصنع ، تُعرف هذه الخطوة باسم الاعتصام. إذا كان الاعتصام لا ينطوي على أي عنف ، فهو قانوني تمامًا. الخدامات هم العمال الذين يضربون عن العمل عند مدخل مكان عملهم. إنها في الأساس وسيلة لجذب انتباه الجمهور نحو حقيقة وجود خلاف بين الإدارة والموظفين.

الغرض من الاعتصام هو:

أ. وقف أو إقناع العمال بعدم الذهاب إلى العمل

ب. لإخبار الجمهور عن الإضراب

ج. لإقناع العمال بأخذ جانب نقابتهم

اكتب رقم 4. غيراو:

Gherao باللغة الهندية تعني المحيط. ويشير إلى إجراء جماعي بادرت إليه مجموعة من العمال يُمنع بموجبه أعضاء الإدارة من مغادرة مباني المنشآت الصناعية من قبل العمال الذين يغلقون بوابات الخروج بتشكيل حواجز بشرية. يجوز للعمال أن ينقضوا أعضاء الإدارة عن طريق منع مخارجهم وإجبارهم على البقاء داخل مقصوراتهم. والهدف الرئيسي من gherao هو إلحاق التعذيب الجسدي والعقلي للشخص الذي يجري gheraoed ، وبالتالي هذا السلاح يزعج السلام الصناعي إلى حد كبير.

حظر الإضرابات والإغلاقات:

يُحظر على الموظفين الإضراب وفقًا للمادة 22 من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947. لا يمكن للموظفين ، الذين يعملون في خدمة المرافق العامة ، الإضراب دون توجيه إشعار بالإضراب في غضون ستة أسابيع قبل الإضراب. لا يمكنهم الإضراب إما في غضون أربعة عشر يومًا من تقديم إشعار الإضراب أو قبل انتهاء تاريخ الإضراب المحدد في أي إشعار من هذا القبيل.

تنطبق نفس القاعدة على أصحاب العمل. لا يمكن لأصحاب العمل الذين يؤدون خدمة مرافق عامة تأمين أي من موظفيهم دون إخطار مسبق لهم في غضون ستة أسابيع قبل الإغلاق أو خلال أربعة عشر يومًا من تقديم هذا الإخطار. علاوة على ذلك ، يجب تقديم إشعار بالإضراب أو القفل بطريقة محددة توضح عدد الأشخاص المشاركين في الإضراب / القفل.

يجب أن يتم إصدار إشعار في اليوم الذي يتم فيه إعلان القفل لمجرد إطلاع السلطات المختصة على القفل. من المفترض أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن عدد إشعارات الإضرابات التي تلقاها إلى الحكومة المختصة أو السلطة التي تحددها الحكومة في غضون خمسة أيام من استلام هذه الإشعارات.

الإضرابات غير القانونية والإغلاقات:

الإضراب أو القفل غير قانوني إذا تم الإعلان عن عدم امتثاله للمادة 22 من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، أي إذا لم يتم تقديم فترة الإشعار أو إذا تم الإضراب في غضون أربعة عشر يومًا من تاريخ إصدار إشعار الإضراب. إذا كان قد حدث بالفعل الإضراب أو القفل وتم إحالته إلى مجلس الإدارة ، فإن استمرار هذا الإضراب أو القفل غير قانوني بشرط أن يكون مطابقًا لأحكام القانون. علاوة على ذلك ، لا يُعتبر القفل المعلن عنه نتيجة الإضراب غير القانوني أو الإضراب المعلن عنه نتيجة القفل غير القانوني غير قانوني.

عقوبة الإضرابات غير القانونية والإغلاقات:

يمكن معاقبة العامل الذي يتورط في إضراب غير قانوني بالسجن لمدة تصل إلى شهر أو بغرامة أو خمسين روبية أو كليهما. بطريقة مماثلة ، يُعاقب رب العمل الذي يبدأ تأمينًا ويواصله بالسجن لمدة شهر أو بغرامة قدرها ألف روبية أو كليهما.

وفقًا للمادة 25 من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، لا ينبغي لأي شخص تقديم أي نوع من المساعدات المالية لأي إضراب أو قفل غير قانوني. أي شخص يقدم عن عمد مثل هذه المساعدة لدعم أي إضراب أو قفل غير قانوني يعاقب بالسجن لمدة قد تمتد إلى ستة أشهر ، أو بغرامة قد تمتد إلى ألف روبية ، أو كليهما.


أنواع النزاعات الصناعية - الإضراب والإغلاق

النزاعات الصناعية هي في الأساس من نوعين:

1. سترايك و

2. القفل.

1. الإضرابات:

الإضرابات هي نتاج إطلاق المزيد من الاختلالات الأساسية والظلم والاضطرابات الاقتصادية. وفقا ل Peterson ، "الإضراب هو توقف مؤقت عن العمل من قبل مجموعة من الموظفين للتعبير عن شكواهم أو لفرض طلب يتعلق بالتغييرات في ظروف العمل".

وفقًا للمادة 2 (ف) من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 ، "الإضراب هو توقف عن العمل من قِبل مجموعة من الأشخاص العاملين في أي صناعة تعمل في تركيبة ، أو رفض متضافر وفقًا لفهم مشترك لعدد من الأشخاص الذين هم أو تم توظيفهم لمواصلة العمل أو قبول العمل ".

الضربات من نوعين هما:

أنا. الإضرابات الأولية و

ثانيا. الإضرابات الثانوية.

أنا. الإضرابات الأولية:

هذه هي الضربات ضد الإدارة.

الأنواع المختلفة هي:

أ. ابتعد عن الإضراب - العمال يبتعدون عن العمل من خلال تنظيم التجمعات والمظاهرات إلخ.

ب. الجلوس الإضراب - العمال يأتون إلى العمل ولكن الجلوس خاملا.

ج. أدوات / أقلام إضراب - المهاجمون لا يلمسون الأدوات ويضعون الأقلام في حالة العاملين في المكتب ولا يتعلمون في حالة المعلمين.

د. إضراب الرمز - لا يعمل المضربون لساعات معينة لتحذير الإدارة من إضراب واسع النطاق وشيك في حالة استمرار عدم مبالاة مطالبهم.

ه. إضراب الصاعقة - تم استدعاء الإضراب دون أي إشعار مسبق وهو ضربة صاعقة.

F. اذهب بطيئًا - العمال يخففون من وتير عملهم.

ز. العمل للحكم - يعمل العمال بدقة وفقًا للقاعدة أو التوصيف الوظيفي دون القيام بأي عمل إضافي وعدم البقاء متأخرين حتى لمدة دقيقة واحدة بعد وقت العمل المحدد.

هيدروجين. المقاطعة - إزعاج الوظائف العادية للمؤسسة هو المقاطعة.

أنا. Gherao - إنه انسداد مادي لمنطقة مستهدفة من خلال تطويق يهدف إلى منع الدخول والخروج من المبنى.

ي. إضراب عن الطعام - يمتنع المضربون عن تناول الطعام لعدد محدود من الساعات في اليوم لتسجيل احتجاجهم ، مما يلفت انتباه الإدارة إلى مطالبهم.

ك. الاعتصام - إنه عملية نشر اعتصامات أو القيام بدوريات للعاملين أمام مقر صاحب العمل.

ثانيا. الإضرابات الثانوية:

هذه ضربات ضد طرف ثالث. الهارتل ، العصابات السياسية ، إلخ ، هي أمثلة على الإضراب الثانوي.

الإضراب القانوني أو الإضراب المبرر:

المتطلبات التالية تجعل الإضراب ضربة مبررة:

أنا. دعا سترايك إلى مطالب اقتصادية ملحة مثل رفع الأجور ، و DA ، والزيادات ، والإجازات ، والمزايا الإضافية ، إلخ.

ثانيا. مطالب العمال معقولة ، على سبيل المثال ، بيئة عمل غير إنسانية ، غير آمنة ، عملية الإنتاج ، عدم وجود مقصف أو وسائل نقل ، مرافق سكنية ، إلخ.

ثالثا. ملخص السحب للمرافق القائمة مثل إغلاق العلاقات العامة ، ومخصصات الحصص ، والقروض التعليمية ، ومزايا الرعاية الصحية ، ومزايا التأمين ، إلخ.

د. متابعة ممارسات العمل غير العادلة.

منع الإضراب:

التدابير التالية تمنع الإضراب:

أنا. سياسة الموارد البشرية التقدمية تهدف إلى الحفاظ على العلاقة الصناعية الودية.

ثانيا. التظلم السريع نظام الانتصاف.

ثالثا. الاعتراف المناسب لممثلي النقابات.

د. التنفيذ في الوقت المناسب لسياسات الموارد البشرية.

v. تشجيع المفاوضة الجماعية.

السادس. تعزيز التشاور المشترك عبر مختلف مستويات المنظمة.

السابع. توفير بيئة عمل ملائمة.

الثامن. التنفيذ الفعال لتدابير رعاية العمال.

التاسع. وضع نظام الحوافز السليم.

إكس. ممارسة الإدارة التشاركية.

الحادي عشر. سياسات التوظيف والاختيار والترقية التي لا تشوبها شائبة.

الثاني عشر. ضمان التواصل الفعال في اتجاهين.

الثالث عشر. تبادل المعلومات المالية الحيوية مع العمال وزيادة الاتصال مع العمال.

الرابع عشر. تقاسم مكاسب المشاركة مع العمال.

الخامس عشر. ترتيب اللقاءات وتحية العمال في احتفالاتهم السنوية. ،

السادس عشر. مكافأة وتقدير مواهب العمال المثالية.

السابع عشر. أخذ النقابات في الثقة قبل وضع أي تغيير كبير في طريقة العمل.

الثامن عشر. إجراء مسح للمعنويات والرضا الوظيفي لاكتشاف المناطق الرمادية من عدم الرضا واتخاذ تدابير استباقية للتخلص من الاستياء.

2. قفل:

وفقًا لقانون النزاعات الصناعية لعام 1947 ، يعني القفل إغلاق مكان العمل أو تعليق العمل أو رفض صاحب العمل الاستمرار في استخدام أي عدد من الأشخاص الذين يستخدمونه. وبالتالي ، فإن القفل يعني رفض صاحب العمل إعطاء العمل للعمال بنية تحريف ذراعهم لقبول إرادة اللاعب أو إجبار العمال على سحب مطالبهم.

ميزات قفل:

أنا. إغلاق المنشآت الصناعية عندما يدرك صاحب العمل التلف (أو) الضرر الذي يلحق بممتلكاته في حالة حدوث نزاع صناعي.

ثانيا. طالما أن صاحب العمل يرفض إعطاء العمل ، هناك تعليق من صاحب العمل إلى العلاقة.

ثالثا. إنه سلاح في يد صاحب العمل لإجباره على الخضوع لمطالبه. إنه نقيض للإضراب.

الأفعال التالية لا ترقى إلى مستوى القفل:

أنا. إنهاء الموظف عن طريق التخفيض.

ثانيا. إنهاء أكثر من شخص في وقت واحد.

ثالثا. منع الموظف من العمل.

د. إعلان تأمين على الأرض امتنع العمال عن حضور العمل.


أنواع النزاعات الصناعية - وفقًا لقانون العلاقات الصناعية في المملكة المتحدة: الاستغناء عن العمل والتخفيض

النزاعات وفقًا لمدونة العلاقات الصناعية التي أدخلت في المملكة المتحدة عام 1972 ، هي من نوعين:

(أ) منازعات الحق ، التي تتعلق بتطبيق أو تفسير اتفاق أو عقد عمل قائم.

(ب) منازعات المصالح ، التي تتعلق بمطالبات أصحاب العمل أو مقترحات الإدارة بشأن شروط وشروط العمل. وفقًا لقانون النزاعات الصناعية لعام 1947 والعديد من القرارات القضائية التي نظرت فيها المحاكم والهيئات القضائية ، يجوز إثارة النزاعات الصناعية بشأن أيٍّ من المسائل التالية -

(ط) نزاهة الأوامر الدائمة.

(2) إعادة العمال بعد إغلاق المصنع ، وتسريحهم ، أو صرفهم من الخدمة أو فصلهم ، وإعادة الموظفين المفصولين ، وتعويضهم.

(3) فوائد المكافأة الممنوحة للعامل ؛ عدم دفع بدل شخصي للموظفين الموسميين ؛ طلب الموظفين للإغاثة الطبية لآبائهم.

(4) الأجور ، وتحديد الأجور والحد الأدنى للمعدلات ، وطرق الدفع ، وحق الموظف في الاختيار ، واحدة من الجوائز عند منح جائزتين على الأجور.

(v) تأمين مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الأضرار لأن الموظفين لجأوا إلى إضراب غير قانوني.

(سادسا) دفع الساعات والإكراميات وصندوق الادخار والمعاشات وبدل السفر.

(7) النزاعات بين النقابات المتنافسة.

(8) المنازعات بين أصحاب العمل والعمال.

1. الاستغناء عن :

وفقًا للمادة 25A من القانون ، لا تسري الأحكام المتعلقة بالتسريح ، الواردة في 25C ، إلى 25E ، على المنشآت الصناعية مثل - المصنع ، ومنجم ومزرعة أو - (أ) على المنشآت الصناعية التي تقل فيها عن خمسين تم توظيف العمال في المتوسط ​​لكل يوم عمل في الشهر الميلادي السابق أو (ب) في المنشآت الصناعية ذات الطابع الموسمي أو التي يتم فيها العمل بشكل متقطع فقط.

في حالة المصنع والألغام والمزارع ، نص القانون على أحكام خاصة تتعلق بتسريح العمال. في حالة النوعين الآخرين من المؤسسات ، ومع ذلك ، فإن القانون نفسه قد استثنى. على هذا النحو ، في حالة نشوء سؤال حول ما إذا كانت المنشأة الصناعية ، أو ذات طابع موسمي أو ما إذا كان يتم تنفيذ العمل فيها بشكل متقطع فقط ، يكون قرار الحكومة المختصة نهائيًا.

وفقًا للمادة 25 (ج) ، يحق للعامل الذي تم الاستغناء عنه الحصول على تعويض يعادل 50٪ من إجمالي الأجور الأساسية وبدل العزاء عن فترة الاستغناء عن حق التعويض هذا ، ومع ذلك ، يخضع لشروط بموجب القانون.

2. التخفيض :

وفقًا للمادة 2 (00) من القانون ، يُقصد بـ "التخفيض" إنهاء العامل لأي سبب من الأسباب على الإطلاق ، كعقوبة متورطة عن طريق اتخاذ إجراءات تأديبية ولكنها لا تشمل -

(أ) التقاعد الطوعي للعامل ؛ أو

(ب) تقاعد العامل عن بلوغ سن التقاعد إذا كان عقد العمل بين صاحب العمل والعمال المعني يتضمن نصًا بهذا الخصوص ، أو

(ج) إنهاء خدمة العامل على أساس استمرار اعتلال الصحة. كما أوضحت المحكمة العليا في State Bank Vs N. Sundra Money ، 1976 ، قد تشير كلمة "إنهاء" إما إلى الإنهاء عن طريق الإشعار أو بوفرة الوقت.

وفقًا لذلك ، يجوز لصاحب العمل إصدار أمر مركب ؛ بالنسبة للوظيفة والإنهاء ، لا يفسر هذا القسم عبارة "لأي سبب كان". ومع ذلك ، باستثناء الظروف الثلاثة ، يجوز إعادة تدريب العامل لأي سبب من الأسباب - الأتمتة ، والترشيد ، والخسارة المالية ، إلخ.

تنص المادة 25 زاي من القانون على الإجراء الذي يتعين على صاحب العمل تبنيه أثناء إعادة تخليص العامل. وفقًا لهذا القسم ، يجب على صاحب العمل اتباع مبدأ "آخر من يأتي ، أولاً للذهاب" وإعادة استخدام العامل الذي كان آخر شخص يتم توظيفه في هذه الفئة من العمال. هذا هو المبدأ المعتاد الواجب اتباعه لغرض التخفيض أو العمال الذين ينتمون إلى فئات مختلفة.

ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل بتقليص أي عامل آخر بخلاف الشخص الذي كان يعمل آخر ، فيجب عليه تسجيل أسباب القيام بذلك. لا يلزم اتباع هذا الإجراء إذا كان هناك اتفاق بين صاحب العمل والعامل على عكس ذلك. علاوة على ذلك ، ينطبق هذا الإجراء فقط على مواطني الهند.

إذا كان صاحب العمل يقترح ، بعد التخفيض ، توظيف أشخاص لديه وفقًا للمادة 25 ح ، فقم بمنحهم الفرصة للعمال الذين تم تخفيض عددهم لإعادة توظيفهم ، ويكون هؤلاء العمال الذين تم تخفيض عددهم ممن يعرضون أنفسهم لإعادة التوظيف أفضلية على الأشخاص الآخرين. حتى هذا الحكم ينطبق على مواطني الهند.


أنواع النزاعات الصناعية - 4 أشكال: الإضرابات ، قفل المنافذ ، غيراو أو المحيط ، الاعتصام والمقاطعة

هناك 4 أشكال من النزاعات كما يلي:

(أ) الإضرابات:

الإضراب هو انسحاب تلقائي ومتضافر من الإنتاج (أو تقديم الخدمات) مؤقتًا. إنه توقف جماعي عن العمل جرب مجموعة من العمال للضغط ، وأرباب عملهم على قبول مطالبهم. عرّف قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 الإضراب بأنه "تأكيد على العمل من قِبل مجموعة من الأشخاص" العاملين في صناعة ما في ظل فهم مشترك لأي عدد من الأشخاص ، الذين تم توظيفهم أو تم توظيفهم على هذا النحو لمواصلة العمل أو القبول إضرابات العمل هي من 9 أنواع

(ط) الإضراب الودي لإظهار التعاطف مع عمال الصناعات الأخرى

(2) الإضراب العام من جانب جميع النقابات أو معظمها في صناعة ما

(3) الإضراب غير الرسمي - الإضراب الذي تم دون موافقة النقابات

(4) الإضراب القطاعي - رفض قسم من فئة معينة من العمال أداء واجباتهم العادية

(V) Bumper Strike - عندما تخطط النقابات لشل الصناعة. ومثل هذه الإضرابات مدعومة بمساهمات من لا يزالون في العمل.

(vi) اجلس أو أداة للإضراب أو الإقلاع عن العمل - يتوقف العمال عن أداء واجباتهم ، لكنهم لا يتركون مكان العمل.

(7) إظهار الإضراب أو الإضراب البطيء - لا يتوقف العمال عن العمل ، بل يضعون فترات راحة في الطريقة المعتادة لفعل الأشياء.

(ثامنا) Lightning Strike - الإضراب عن الاستفزاز ، قد يضرب العمال عن العمل ، دون سابق إنذار أو في غضون مهلة قصيرة جدًا.

(9) Hunger Strike - لاكتساب التعاطف من الجمهور ولاحظ صاحب العمل ، قد يقرر العمال التخلي عن الطعام لفترة محددة. قد تقوم مجموعات صغيرة من العمال أيضًا بالإضراب عن الطعام المتتابع ، بترتيب تسلسلي.

(ب) قفل المغادرة:

قفل هو نظير الإضراب. إنه السلاح المتاح لصاحب العمل لجرع المصنع إلى أن يوافق العمال على استعادة العمل على النحو المنصوص عليه في صاحب العمل. إذا كان من المستحيل تلبية مطالب العمال ، فقد يقرر أرباب العمل الخروج عن العمل. يجوز لصاحب العمل سحب المصاريع (أو إغلاق البوابة الرئيسية للمصنع) لممارسة الضغط النفسي على العمال ، والموافقة على الشروط أو مواجهة إغلاق الوحدة.

(ج) غيراو أو المحيط :

Gherao يعني أن تحيط. في هذه الطريقة ، تبدأ مجموعة من العمال العمل الجماعي ، بهدف منع أعضاء الإدارة من مغادرة المكتب. هذا يمكن أن يحدث خارج مقر المصنع أيضا. لا يُسمح للشخص الغيراو بالتحرك لفترة طويلة ، حتى في بعض الأحيان حتى بدون طعام أو ماء.

لقد رأت اللجنة الوطنية للعمل أن غراو تميل إلى إلحاق الإكراه البدني (ضد الضغط الاقتصادي) على الأشخاص المتضررين وتعريضهم للخطر ليس فقط للوفاق الصناعي ولكن أيضًا يخلقون مشاكل في القانون والنظام

(د) الاعتصام والمقاطعة :

عند الاعتصام ، غالبًا ما يحمل العمال / يعرضون لافتات ولافتات وأوراق لعب ، ويمنعون الآخرين من دخول مكان العمل وإقناع الآخرين بالانضمام إلى الإضراب. تهدف المقاطعة إلى تعطيل الأداء الطبيعي للمؤسسة. من خلال النداءات القوية والأفعال السلوكية السلبية ، يمنع العمال المضربون ، والبعض الآخر من دخول مكان العمل ، وإقناعهم بعدم التعاون مع صاحب العمل.


أنواع النزاعات الصناعية - حسب قانون المنازعات الصناعية ، 1947

يتم تصنيف أنواع النزاعات الصناعية المختلفة إلى أربع فئات:

1. غيراو:

في هذه الطريقة يمنع الموظفون أعضاء الإدارة من مغادرة المكتب. يرفض NCL قبولها كشكل من أشكال الاحتجاج الصناعي لأنه يرقى إلى مستوى التآمر الجنائي بموجب المادة 120-أ من IPC ولا يتم حفظه بموجب المادة 17 من قانون النقابات العمالية ، 1926.

2. قفل المغادرة:

وفقًا للمادة 2 (1) من قانون الهوية ، 1947 ، يعني القفل "إغلاق مكان العمل أو تعليق العمل ، أو رفض صاحب العمل الاستمرار في توظيف أي عدد من الأشخاص الذين يستخدمونه". وبالتالي فإن القفل هو الجزء المضاد للإضراب وبصفة عامة ، يفضل لصاحب العمل لأنه باستخدام هذا السلاح يقاوم صاحب العمل مطالب العمال. بنفس الطريقة ، فإن التعليق المؤقت للعمل المسمى تسريح العمال ليس تأمينًا.

3. المقاطعة:

المقاطعة تعني الغياب عن مكان العمل وإزعاج العمل العادي للمنظمة وعدم التعاون مع صاحب العمل.

4. سترايك:

وفقًا للمادة 2 (ف) من قانون الهوية ، فإن إضراب عام 1947 يعني "وقف العمل من قِبل مجموعة من الأشخاص العاملين في أي صناعة تعمل مجتمعةً ، أو رفضًا منسقًا وفقًا لفهم مشترك لأي عدد من الأشخاص الذين لديهم أو لديهم تم توظيفهم لذلك لمواصلة العمل أو قبول العمل ".

قد تحدث الضربات بعدة طرق مثل:

(ط) الإضراب العام - إنه إضراب من جانب جميع النقابات أو معظمها في صناعة أو منطقة ما.

(2) البقاء في الإضراب ، والجلوس ، والقلم لأسفل ، والأداة - في هذه الأنواع من الإضرابات ، يتواجد العامل في مكان العمل ولكن يتوقف عن أداء واجباته.

(3) الإضراب البطيء - في هذا النوع من الإضراب ، لا يتوقف العمال عن العمل بل يخفضون الإنتاج ويحق لهم الحصول على أجور كاملة. هذا الموقف هو أن تكون أكثر ضررا من التوقف التام عن العمل عن طريق الإضراب.

(4) الإضراب عن الطعام - قد يقرر جميع العمال أو بعضهم التخلي عن الطعام لفترة محددة من أجل الحصول على تعاطف من الجمهور والحكومة وغيرهم.

(5) الإضراب البرقي - في هذا النوع من الإضراب ، يجوز للعمال الإضراب دون إشعار أو إشعار قصير جدًا عن طريق الاستفزاز ، لكن هذه الإضرابات محظورة في خدمات المرافق العامة بموجب المادة 22 من قانون الهوية ، 1947 في UP ، و MP Gujarat ، و Maharashtra. حيث يجب تقديم إشعار.


 

ترك تعليقك