الفرق بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية

لقد تفرق الاقتصاديون بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية. الأجور الاسمية هي الأجور التي يتلقاها العامل في صورة نقود.

لذلك ، تسمى الأجور الاسمية أيضا الأجور المال. على سبيل المثال ، يحصل العامل على روبية. 200 من منظمته / لها في تبادل الخدمات التي قدمها / هي.

في هذه الحالة ، مبلغ روبية. 200 يعتبر الأجر الاسمي. من ناحية أخرى ، يمكن تعريف الأجور الحقيقية على أنها كمية السلع والخدمات التي يشتريها العامل من أجوره الاسمية. لذلك ، الأجور الحقيقية هي القوة الشرائية للأجور الاسمية.

وفقا للنظريات الكلاسيكية ، يتم تحديد العرض من العمالة من خلال الأجور الحقيقية. ومع ذلك ، وفقًا لكينز ، يعتمد توفير العمالة على الأجور التي يتم الحصول عليها من حيث المال أو الأجور الاسمية. دعونا نفهم الفرق بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية بمساعدة مثال. لنفترض أن العامل يكسب روبية. يتم زيادة 100 في اليوم وأجور له / لها إلى روبية. 120- في هذه الحالة ، ليس من الضروري أن تزداد حالته الاقتصادية أو قوتها الشرائية.

تعتمد الحالة الاقتصادية للعامل على كمية السلع والخدمات التي يمكنه شرائها بأجر رمزي. في حالة مضاعفة أسعار السلع والخدمات ، سيحتاج العامل إلى مضاعفة الأجور الاسمية لما يحصل عليه في الوقت الحالي لشراء السلع والخدمات. لذلك ، يتم تحديد الحالة الاقتصادية للفرد من خلال الأجور الحقيقية.

فيما يلي صيغة تحديد الأجور الحقيقية:

W = (NW / P) * 100

أين

ث = الأجور الحقيقية

NW = الأجور الاسمية

P = مستوى السعر.

 

ترك تعليقك