أهداف الشركات التجارية

دعونا نتعرف على أهداف الشركات التجارية.

الشركة هي وحدة تعمل في إنتاج و / أو توزيع السلع والخدمات. جميع الشركات (على سبيل المثال ، ملكية فردية أو شركة مساهمة أو شركة تعاونية أو شركات تابعة للقطاع العام ، إلخ.) تعمل في إطار تنافسي تمامًا أو احتكار أو احتكار احتكاري أو احتكار احتكاري يهدف إلى تعظيم الربح ، تمامًا كما يظهر جميع الطلاب من جميع البلدان بجميع أنواعه الامتحانات تهدف فقط إلى تعظيم العلامات.

بما أن جميع الشركات - من المنافسة الكاملة إلى احتكار القلة - تهدف إلى زيادة الأرباح ، فإن تكاليفها الحدية تصبح مساوية للإيرادات الهامشية. بمعنى آخر ، يشير تحديد سعر الإنتاج إلى هذا النوع من النهج الهامشي أو النهج المعياري إلى أنه عندما تساوي التكلفة الحدية الإيرادات الحدية ، يتم تعظيم الربح. يمكن اعتبار تحقيق الحد الأقصى للربح هدفًا أساسيًا لشركة تجارية.

لكن تحقيق هذا الهدف لا يأخذ في الاعتبار تعقيدات العالم الحقيقي ، وبالتالي ينطوي على عدة عقبات. صحيح بالفعل أن الشركة قد لا تكون قادرة على تحقيق أقصى قدر من الأرباح بسبب عدم اليقين في ظروف العمل.

علاوة على ذلك ، قد يتغير هدف تعظيم الربح إذا تغير سلوك الشركة. قد يتناسب نهجنا الكلاسيكي الحديث مع النموذج التنافسي تمامًا ونموذج الاحتكار. ولكن ، تتميز معظم الشركات التجارية الحديثة بالمنافسة الاحتكارية واحتكار القلة.

في هذا العالم التجاري الحقيقي ، يجد المرء الاعتماد المتبادل بين الشركات. تعظيم الربح ، إذن ، غير مقبول كهدف أساسي. مرة أخرى ، في الآونة الأخيرة ، يجد المرء هيكلًا تنظيميًا متغيرًا للشركات حيث نجد مجموعات ومجموعات فرعية مختلفة لها أهداف مختلفة ومتضاربة.

في هذا العالم المعقد ، لا أحد يهدف إلى تعظيم أي شيء - الجميع يهدف ببساطة إلى "إرضاء" مجموعة من الأهداف. لكل هذه الأسباب ، نواجه اليوم هدفًا لتحقيق أقصى قدر من الربح.

يتم تجميع بدائل نموذج تعظيم الربح إلى قسمين:

النظريات الإدارية والنظريات السلوكية.

هل الشركات تعظيم الربح فقط؟

يقال أن الهدف الوحيد للشركة هو تعظيم الربح.

هذا هو ما يعتقده الاقتصاد التقليدي منذ ذلك الحين ، يبدو أن هذا الهدف ليس بسيطًا فحسب ، بل يمكن أيضًا قياسه بسهولة. ولكن في عالم اليوم ، جاء هدف تعظيم الربح لتحقيق انتقادات حادة. يجادل معلمو الاقتصاد الجدد بأن جميع الرجال المشاركين في الإنتاج حيوانات اجتماعية لا تكون أهدافها متعددة الأنواع فحسب ، بل متضاربة ومعقدة أيضًا.

في ضوء ذلك ، يجد المرء عدم وجود إجماع بين مدراء المديرين فيما يتعلق بقرار العمل. كل هذه لا يمكن تلخيصها في هدف تعظيم الربح. بدلاً من ذلك ، أدى خيبة الأمل بهدف تحقيق أقصى قدر من الربح إلى ظهور بعض الأهداف الأخرى المتنافسة التي ترغب الشركات في تحقيقها.

نشأت الشكوك في هدف تعظيم الربح للأسباب التالية:

أولاً ، يختلف مديرو أعمال اليوم تمامًا عن سابقيهم. في وقت سابق ، كان صاحب المشروع هو صاحب شركة الأعمال بأكملها وإدارتها ، والذي اتخذ جميع القرارات التجارية. بطبيعة الحال ، يجب أن يذهب الربح - فئة خاصة من الدخل - إلى هذا الرجل المحترم. ولكن اليوم نمط الأعمال مرت بتغيير البحر.

هنا نجد الفصل بين الملكية والإدارة. يتم تنفيذ هاتين الوظيفتين لشركة مساهمة مشتركة بشكل منفصل بواسطة فئتين متميزتين لهما دوافع متباينة. يهتم صناع القرار اليوم بزيادة رواتبهم وغيرها من أشكال الرضا الوظيفي ، بدلاً من الربح. من الواضح أن هؤلاء الناس يهدفون إلى تعظيم رفاهيتهم.

المساهمون فقط - مالكو شركة مساهمة - يهتمون بهدف تحقيق أقصى قدر من الأرباح. يبدو أن هذين الهدفين يتعارضان. في ضوء ذلك ، قد يتم طرح سؤال بهذه الطريقة: من سيقوم بزيادة أرباحه إلى الحد الأقصى؟ يكاد يكون من المستحيل إعطاء أي إجابة مسبقة على هذا السؤال.

ثانياً ، يشير النموذج التنافسي تمامًا على الأقل إلى أنه حتى إذا لم تسعى الشركات إلى تحقيق أقصى قدر من الأرباح ، فإنها ستضطر إلى التضحية بهذا الهدف على المدى الطويل بسبب ضغوط الدخول الحر والخروج الحر. في خضم حرية الدخول هذه ، لا يمكن لأي شركة أن تتمتع بأكثر من الربح العادي.

في التحليل النهائي ، لن يبقى إلا للأصلح بسبب ضغط قوى السوق. ولكن بسبب مجموعة متنوعة من العوامل ، فإن الدخول في أي صناعة ليس بالأمر السهل في عالم اليوم. هناك العديد من الحواجز أمام الدخول. إذا كان الأمر كذلك ، فإن حجة قوى السوق تفقد فعاليتها.

في ضوء هذه القيود ، يتم الآن استبدال هدف زيادة الأرباح بخزانة نظريات. هنا لن نذهب إلى غابة النظريات التي قد تكون في بعض الأحيان مربكة. هنا سنقدم باختصار هدفين بديلين مهمين لتحقيق الربح. الأول هو هدف "تعظيم مبيعات" WJ Baumol الحائز على جائزة نوبل والثاني هو "Satisficing Theory of the HA Simon " .

هدف تعظيم المبيعات:

وفقًا لـ Baumol ، فإن مديري الأعمال الحديثة يهتمون بزيادة مبيعاتهم إلى أقصى حد بدلاً من الأرباح. اقترحت Baumol أن تزيد الشركات من إيرادات المبيعات إلى الحد الأدنى للربح. يتم تحديد هذا الحد الأدنى للربح القيد عند هذا الحد الأدنى الذي يكفي لإبقاء المساهمين سعداء.

مرة أخرى ، من أجل البقاء ، ينظر المديرون أيضًا في الحد الأدنى من الأرباح. عندما يتم حل مشكلة تعظيم الحد الأقصى عن طريق اختيار مستوى الإنتاج ، فقد أظهر Baumol أن الإنتاج أعلى من نموذج تعظيم المبيعات مقارنةً بنموذج تعظيم الربح.

اقترح بعض الاقتصاديين بديلاً لتعظيم قيمة المبيعات. بالنسبة لهم ، تعظيم الانتاج هو الهدف الأكثر قبولا.

إرضاء نظرية الربح:

وفقًا لسيمون ، تسعى شركات الأعمال إلى تحقيق معدل "مرض" من الربح ، بدلاً من تحقيق أقصى ربح.

وهو يجادل بأن المديرين غالباً ما يفشلون في تقدير حجم الربح أو المبيعات المرغوب بسبب النقص في المعلومات أو البيانات. في ضوء ذلك ، بدلاً من تعظيم هدف الربح ، يجادل سايمون بأن الشركات تتطلع إلى مستوى مرضي أو معدل ربح. يقتبس سايمون من "تسعير التكلفة الزائدة" كشكل من أشكال الإشباع الذي يتمتع بدعم تجريبي.

على الرغم من ذلك ، يبدو أن هدف تحقيق أقصى قدر من الربح هو الأهم في ذهن رجال الأعمال. الربح هو الحافز النهائي للشركات.

حتى مؤسسات القطاع العام التي تعمل غالبًا على أساس لا تهدف إلى الربح ، ترغب أيضًا في زيادة الأرباح. صحيح أيضا أن هذه الشركات الخاصة تدرك أيضا مسؤوليتها الاجتماعية. ومع ذلك ، لم يتهرب أحد من هدف تحقيق أقصى قدر من الأرباح على مذبح الأهداف البديلة الأخرى لتعظيم الربح.

 

ترك تعليقك