تحديد معدل الأجور عن طريق المفاوضة الجماعية

النقابة العمالية تتواجد في ظل المنافسة الاحتكارية. النقابات العمالية تتفاوض مع صاحب العمل بشأن مسألة معدل الأجور.

بشكل عام ، تتفاوض النقابات العمالية حول الأجور التي يتعين منحها للعمال مع أصحاب العمل.

وتسمى عملية التفاوض على الأجور هذه المفاوضة الجماعية.

يوضح الشكل 13 تحديد معدل الأجور بمساعدة عملية المفاوضة الجماعية:

في الشكل 13 ، يمثل ARP متوسط ​​منحنى إنتاجية الإيرادات الصافية ويمثل MRP منحنى إنتاجية الإيرادات الصافية الهامشي. يُظهر IC1 و IC2 و IC3 و IC4 و IC5 منحنيات اللامبالاة بمعدلات أجور مختلفة فيما يتعلق برضا النقابات. يمكن ملاحظة من الشكل 13 أن الزيادة في معدل الأجور ستؤدي إلى زيادة مستوى الرضا لدى النقابات العمالية.

في هذه الحالة ، تفضل النقابات العمالية معدل الأجور عند النقطة P حيث يكون منحنى اللامبالاة هو ARP. عند النقطة P ، يكون معدل الأجر هو OW4 وعدد العمال هو OM. في حالة ارتفاع معدلات الأجور من OW4 ، فإن صاحب العمل سيتكبد خسائر ويحتاج إلى إغلاق وحدته.

لذلك ، فهي ليست مفيدة لصاحب العمل وكذلك للنقابة. هذا يجعل OW4 الحد الأعلى لاتخاذ قرار بشأن معدل الأجور. وفقًا للاقتصاديين الكلاسيكيين ، يمكن تحديد معدل الأجور حسب قوى السوق فقط ولا توجد مساهمة للنقابات في زيادة الأجور. إذا حاولت النقابات العمالية زيادة معدل الأجور ، فيجب على أرباب العمل تقليل عدد العمال.

ومع ذلك ، وفقًا لاقتصاديي المودم ، تساهم النقابات في رفع معدلات الأجور من خلال اعتماد التدابير التالية:

أنا. يساعد في الحد من استغلال العمال من خلال ضمان أن معدلات الأجور تساوي VMP. يمكن القيام بذلك عن طريق زيادة القدرة على المساومة من قبل النقابات العمالية.

ثانيا. يساعد في زيادة MRP للعمل من خلال طرق مختلفة ، مثل إقناع أرباب العمل لتوفير آلات جديدة ومتقدمة للعمل وغرس قيم الصدق والتوفير بين العمال. هناك طريقة أخرى لزيادة MRP عن طريق تقييد توريد العمالة.

ثالثا. يقلل من توفير العمالة عن طريق إقناع الحكومة بتمرير قوانين الهجرة ، وتقليل ساعات العمل ، والحد من دخول العمال في النقابة. يتم ذلك لزيادة معدلات الأجور.

د. يساعد في زيادة معدلات الأجور القياسية. إذا زاد معدل الأجر القياسي ، فسوف يزيد تلقائيًا من معدلات الأجور للعمالة. هذه طريقة حديثة تتبناها النقابات لزيادة معدل الأجور.

 

ترك تعليقك