العلاقات الصناعية: أسباب وتسوية المنازعات

النزاعات الصناعية:

أصبحت النزاعات الصناعية بين العمل ورأس المال سمة طبيعية للحياة الصناعية في البلدان الرأسمالية.

مثل هذه النزاعات تؤدي إما إلى إضراب ، وهو ما يعني رفض العمال الذهاب إلى العمل ، أو الإغلاق ، الذي يتسبب في رفض أصحاب العمل السماح للعمال بالعمل.

الإضرابات أكثر شيوعًا من الإضرابات منذ أن أخذ الطرف المتضرر ، العامل ، المبادرة في الغالب.

النزاعات الصناعية التي تؤدي إلى الإضرابات لها عواقب وخيمة على حياة المجتمع:

يجب أن يعاني العمال والرأسماليون والمستهلكون. العمال يفقدون رواتبهم ، وأرباب العمل أربابهم وممتلكاتهم في الأسواق ، وخاصة في الأسواق الأجنبية ، والمستهلكين يجب أن يذهب دون الخدمة التي تقدمها الصناعة المعنية.

لذلك من الضروري لجميع الأطراف المعنية ، تهيئة الظروف التي ستقلل إلى الحد الأدنى من فرص النزاعات الصناعية. علاوة على ذلك ، يجب إنشاء آلية لتسوية النزاعات عند حدوثها. الأول ينطوي على التحقيق في أسباب النزاعات الصناعية.

أسباب النزاعات الصناعية :

بشكل عام ، هناك خمسة أسباب مهمة تؤدي إلى النزاعات الصناعية والاضطرابات العمالية بشكل عام:

1. رغبة العمال في مستوى معيشة أعلى مما يؤدي إلى ارتفاع الطلب على الأجور. لتلبية هذا الطلب ، تم اقتراح العديد من التعديلات في نظام الأجور وتجربتها في بعض البلدان ، على سبيل المثال ، نظام المقياس المنزلق ، وأنظمة المكافآت المختلفة ، وخطط تقاسم الأرباح ، وتحديد الحد الأدنى للأجور ، إلخ.

2. رغبة العمال في تحقيق قدر أكبر من الأمن الاقتصادي. هذا ينطوي على مشكلة البطالة.

3. مطالبة العمال ببعض المشاركة في إدارة الصناعة ومراقبتها. يقترح عدة طرق لتحقيق هذه الغاية.

4. تنشأ النزاعات أيضًا حول مسألة ساعات العمل. هذه ، ومع ذلك ، يتم إصلاحها الآن عن طريق التشريعات.

5. إقالة قائدهم أو عامل "شعبي" ؛ عدم الاعتراف بالنقابات يؤدي أحيانًا إلى نزاعات.

تسوية المنازعات :

على الرغم من كل الجهود المبذولة لتجنب مناسبات وأسباب النزاعات ، قد تحدث النزاعات بالفعل. لذلك ، من الضروري وجود بعض الآليات لتسوية المنازعات بعد نشوبها.

عادة ما يكون هناك طريقتان لمواجهة مثل هذه الحالات:

(ط) التوفيق ، و

(2) التحكيم.

التوفيق:

الميزة الأساسية لهذه الطريقة هي أن يتم التوصل إلى التسوية من قبل ممثلي العمال وأرباب العمل أنفسهم ، مع أو بدون وساطة شخص خارجي.

تحكم:

في حالة التحكيم ، يتم طرح السؤال محل النقاش أمام شخص خارجي للتسوية. قد يكون التحكيم طوعيًا كما في بريطانيا أو إجباريًا كما هو الحال في أستراليا ونيوزيلندا. بموجب التحكيم الطوعي ، لا يتم الحكم على الطرفين.

الحد الأدنى للأجور :

تم تقديم مفهوم الحد الأدنى للأجور بواسطة خبير الاقتصاد في جامعة كامبريدج موريس دوب. ووفقا له ، فإن الحد الأدنى للأجور هو المعدل القياسي الذي تسعى النقابة للحصول عليه للعمال من خلال المفاوضة الجماعية. دوب ، ومع ذلك ، لا يفسر ما يعنيه بالمعدل القياسي.

في الأدبيات الاقتصادية الحالية ، أصبح مصطلح الحد الأدنى للأجور يعرف باسم هذا الأجر الذي لا يوفر فقط لقمة الحياة بل للحفاظ على كفاءة العامل. يرتبط الحد الأدنى للأجور بنوعين آخرين من معدلات الأجور ، أي الأجور العادلة والأجور المعيشية. الأجر المعيشي هو الحد الأدنى للأجور الدنيا والأجر العادل هو الحد الأعلى للأجور الدنيا.

أثناء تحديد الحد الأدنى للأجور ، ينبغي مراعاة العوامل التالية:

(ط) معدل الأجور السائد في مهن مماثلة ؛

(2) مكان الصناعة المعنية في اقتصاد البلد ؛

(3) قدرة الصناعة على الدفع ؛ و

(رابعا) إنتاجية العمل.

 

ترك تعليقك