العمل كعامل الإنتاج: 14 الخصائص الرئيسية

النقاط التالية تسليط الضوء على أربعة عشر الخصائص الرئيسية للعمل كعامل الإنتاج. بعض الخصائص هي: 1. المخاض قابل للتلف 2. لا يمكن فصل العمل عن العامل 3. ​​تنقل العمالة أقل 4. القدرة التفاوضية الضعيفة للعمل 5. التزويد غير المرن لليد العاملة 6. العامل هو إنسان وليس آلة 7. العامل يبيع عمله وليس نفسه والآخرين.

الخصوصية # 1. المخاض قابل للتلف:

العمل أكثر قابلية للتلف من عوامل الإنتاج الأخرى. وهذا يعني لا يمكن تخزين العمل. يضيع عمل عامل عاطل عن العمل إلى الأبد في ذلك اليوم عندما لا يعمل. لا يمكن تأجيل العمل ولا تجميعه لليوم التالي. سوف يهلك. مرة تضيع الوقت ، تضيع إلى الأبد.

الخصوصية # 2.العمل لا يمكن فصله عن العامل:

يمكن فصل الأرض ورأس المال عن صاحبها ، لكن لا يمكن فصل العمل عن العامل. العمل والعمال لا غنى عنهما لبعضهما البعض. على سبيل المثال ، لا يمكن جلب قدرة المعلم على التدريس في المدرسة ، وترك المعلم في المنزل. يمكن لعمل المعلم أن يعمل فقط إذا كان هو نفسه حاضراً في الفصل. لذلك ، لا يمكن فصل العمال والعمال عن بعضهم البعض.

خصوصية # 3.قل حركة العمل:

بالمقارنة مع رأس المال والسلع الأخرى ، فإن العمالة أقل قدرة على الحركة. يمكن نقل رأس المال بسهولة من مكان إلى آخر ، ولكن لا يمكن نقل العمالة بسهولة من مكانها الحالي إلى أماكن أخرى. العامل ليس مستعدًا للذهاب بعيدًا بعيدًا عن الأماكن التي يغادر مكانه الأصلي. لذلك ، العمالة لديها أقل حركة.

خصوصية # 4.ضعف المساومة قوة العمل:

تدعى قدرة المشتري على شراء البضائع بأقل سعر وقدرة البائع على بيع سلعه بأعلى سعر ممكن باسم القدرة على المساومة. عامل يبيع عمله مقابل أجر ، ويقوم صاحب العمل بشراء العمالة من خلال دفع الأجور. العمال لديهم قوة مساومة ضعيفة للغاية ، لأنه لا يمكن تخزين عملهم وهم فقراء وجاهلون وأقل تنظيماً.

علاوة على ذلك ، فإن العمل كطبقة ليس لديها احتياطيات يمكن أن تتراجع عندما لا يكون هناك عمل أو يكون معدل الأجور منخفضًا إلى حد أنه لا يستحق العمل. يتعين على العمال الفقراء العمل من أجل عيشهم. لذلك ، يتمتع العمال بقدرة تفاوضية ضعيفة مقارنة بأصحاب العمل.

خصوصية # 5.المرونة العرض من العمل:

المعروض من العمالة غير مرن في بلد ما في وقت معين. وهذا يعني أنه لا يمكن زيادة العرض أو إنقاصه إذا دعت الحاجة إلى ذلك. على سبيل المثال ، إذا كانت الدولة تعاني من ندرة نوع معين من العمال ، فلا يمكن زيادة المعروض خلال يوم أو شهر أو سنة. لا يمكن "صنع" العمال مثل البضائع الأخرى.

يمكن زيادة المعروض من العمالة إلى حد محدود عن طريق استيراد العمالة من بلدان أخرى في فترة قصيرة. العرض من العمالة يعتمد على حجم السكان. لا يمكن زيادة أو نقص السكان بسرعة. لذلك ، فإن المعروض من العمالة غير مرن إلى حد كبير. لا يمكن زيادتها أو إنقاصها على الفور.

الخصوصية # 6.العامل هو إنسان وليس آلة:

كل عامل له ذوقه الخاص وعاداته ومشاعره. لذلك ، لا يمكن جعل العمال يعملون مثل الآلات. لا يمكن للعمال العمل على مدار الساعة مثل الآلات. بعد العمل المستمر لبضع ساعات ، يعد الترفيه ضروريًا لهم.

خصوصية # 7. عامل يبيع عمله وليس نفسه:

عامل يبيع عمله مقابل أجر وليس لنفسه. العامل يبيع العمل لكنه هو نفسه يظل ملكاً له. على سبيل المثال ، عندما نشتري حيوانًا ، نصبح أصحاب الخدمات وكذلك جسم ذلك الحيوان. لكن لا يمكننا أن نصبح مالك عامل بهذا المعنى.

خصوصية # 8.الزيادة في الأجور قد يقلل من توفير العمالة:

يزداد المعروض من البضائع ، عندما ترتفع أسعارها ، ولكن ينخفض ​​عرض العمال عندما تزيد أجورهم. على سبيل المثال ، عندما تكون الأجور منخفضة ، يتعين على جميع الرجال والنساء والأطفال في أسرة العامل العمل لكسب رزقهم. ولكن عند زيادة معدلات الأجور ، قد يعمل العامل بمفرده وقد تتوقف زوجته وأطفاله عن العمل. وبهذه الطريقة ، فإن الزيادة في معدلات الأجور تقلل من المعروض من العمال. يعمل العمال أيضًا لساعات أقل عندما يتقاضون أجورًا أكبر وبالتالي يتناقص عرضهم.

خصوصية # 9. العمل هو كل من بداية ونهاية الإنتاج:

إن وجود الأرض ورأس المال وحده لا يمكن أن يصنع الإنتاج. لا يمكن بدء الإنتاج إلا بمساعدة اليد العاملة. وهذا يعني أن العمل هو بداية الإنتاج. يتم إنتاج البضائع لتلبية الاحتياجات البشرية. عندما نستهلكها ، ينتهي الإنتاج. لذلك ، العمل هو بداية ونهاية الإنتاج.

خصوصية # 10.الاختلافات في كفاءة العمل:

العامل يختلف في الكفاءة. يكون بعض العمال أكثر فاعلية بسبب قدرتهم وتدريبهم ومهاراتهم ، في حين أن البعض الآخر أقل كفاءة بسبب أميتهم وجهلهم ، إلخ.

خصوصية # 11.الطلب غير المباشر على العمل:

إن السلع الاستهلاكية مثل الخبز والخضروات والفواكه والحليب وغيرها لها طلب مباشر لأنها تلبي رغباتنا مباشرة. لكن الطلب على العمال ليس مباشرًا ، إنه غير مباشر. يطلب منهم إنتاج سلع أخرى تلبي رغباتنا. وبالتالي فإن الطلب على العمال يعتمد على الطلب على السلع التي يساعدون في إنتاجها. لذلك ، ينشأ الطلب على العمال بسبب قدرتهم الإنتاجية على إنتاج سلع أخرى.

خصوصية # 12.من الصعب معرفة تكلفة إنتاج العمل:

يمكننا بسهولة حساب تكلفة إنتاج الجهاز. لكن ليس من السهل حساب تكلفة إنتاج عامل ، أي محام أو معلم أو طبيب ، إلخ. إذا أصبح الشخص مهندسًا في سن العشرين ، فمن الصعب معرفة التكلفة الإجمالية لتعليمه ، الغذاء ، الملابس ، إلخ. لذلك ، من الصعب حساب تكلفة إنتاج العامل.

الخصوصية # 13.العمل يخلق رأس المال:

رأس المال ، الذي يعتبر عاملاً منفصلاً للإنتاج ، هو في الواقع نتيجة لمكافأة العمل. العمل يكسب الثروة عن طريق الإنتاج. نحن نعلم أن رأس المال هو ذلك الجزء من الثروة الذي يستخدم لكسب الدخل. لذلك ، تتم صياغة رأس المال وتراكمه من خلال العمل. من الواضح أن العمل أكثر أهمية في عملية الإنتاج من رأس المال لأن رأس المال هو نتيجة عمل اليد العاملة.

الخصوصية # 14 . العمل عامل فعال للإنتاج:

تعتبر الأرض ورأس المال من العوامل السلبية للإنتاج ، لأنهما وحدهما لا يمكنهما بدء عملية الإنتاج. يبدأ الإنتاج من الأرض ورأس المال فقط عندما يبذل الرجل الجهود. يبدأ الإنتاج بالمشاركة الفعالة للإنسان. لذلك ، العمل هو عامل نشط للإنتاج.

 

ترك تعليقك