8 تدابير لسياسة دخل الاقتصاد الكلي للبلد

اقرأ هذا المقال للتعرف على المقاييس الثمانية لسياسة دخل الاقتصاد الكلي لأي بلد.

1. سياسة الدخل :

في حين أن النموذج الكينزي رفض أهمية عرض النقود وعامل المال باعتباره حجابًا ، أصر علماء النقد في عهد فريدمان على أن المال لا يهم فحسب ، بل أن المال وحده يهم.

يقع كلا النهجين في نفس الفخ النظري القائل بأن الاقتصاد لديه ميل طبيعي لاكتساب توازن مستقر على مستوى التوظيف الكامل.

يشكك ما بعد الكينزيين في صحة كلا النهجين لأنه عندما تحدث كارثة مالية أو اقتصادية ، فإن الكينزيين يراقبون معدل التوظيف ويراقب علماء النقد عرض النقود. لكن الاقتصاد العالمي الحقيقي هو رافعة مالية عالية ، مبنية على جبل من الديون. على هذا النحو ، فإن الحل الكينيسي الجديد أو ما بعد كينيز للتضخم سيكون سياسة دخل بدلاً من سياسات نقدية أو مالية.

اكتسب مفهوم "سياسة الدخل" العملة في السنوات الأخيرة ، لا سيما في البلدان المتقدمة في الغرب ، كوسيلة لمحاربة التضخم "الطلب" و "دفع التكلفة". الهدف الرئيسي لهذه السياسة هو التوفيق بين النمو الاقتصادي واستقرار الأسعار.

يجب ضمان استقرار الأسعار من خلال كبح الزيادة في الأجور والدخول الأخرى من تجاوز نمو الناتج القومي الحقيقي. تسعى سياسة الدخل إلى التركيز على الحد من الإنفاق الاستهلاكي الخاص في محاولة للحد من ضغط "إجمالي الطلب" على "إجمالي الإمدادات".

هذا التركيز على تقييد الإنفاق الاستهلاكي الخاص له ما يبرره على أساس أنه من بين المكونات المهمة للطلب الفعال الكلي (الإنفاق الاستهلاكي الخاص ، الإنفاق الاستهلاكي الحكومي ، الإنفاق الاستثماري في القطاعين العام والخاص ، وفائض صادرات السلع والخدمات على وارداتها في السوق) يعد هذا العنصر هو الأكبر - حيث يمثل حوالي ثلثي إلى ثلاثة أرباع في معظم البلدان. (في الواقع ، هناك اختلافات واسعة من بلد إلى آخر وهذا تقريب تقريبي).

بمعنى آخر ، تتضمن سياسة الدخول تدخلاً متعمدًا من جانب السلطات في عملية تكوين الأسعار للعمالة والمنتجات التي تهدف إلى منع إجمالي الدخل النقدي من الارتفاع بشكل مفرط مقارنة بنمو الناتج القومي بالقيمة الحقيقية.

الحاجة والعمل على سياسة الدخل :

يزداد الشعور بضرورة اتباع سياسة مناسبة للدخل بسبب تكثيف الاتجاهات نحو تضخم التكاليف ، لأن نسبة الدخول والأسعار المحددة في الأسواق غير التنافسية من المرجح أن تزداد مع زيادة العمالة الصناعية والنمو النقابي والمفاوضة الجماعية وزيادة حجم المؤسسات.

علاوة على ذلك ، قد تؤدي الخبرة الطويلة لمستوى عال من الطلب الكلي على النحو المبين أعلاه إلى تشجيع اتخاذ موقف أكثر عدوانية من جانب العمل وموقف أكثر تساهلاً من جانب أرباب العمل تجاه زيادة الأجور ، مما يؤدي إلى تعزيز موقف المساومة النقابات.

يعتبر التحفيز على تبني سياسة الدخل أقوى في بعض البلدان مقارنة بالبلدان الأخرى ، وهذا يتوقف على الظروف الاجتماعية والاقتصادية السائدة. يكون الحافز أكثر عندما تكون هناك حاجة إلى استقرار نسبي للسعر لتسهيل التوسع في التوظيف (إما قبل أو عندما يتم تحقيق هدف التوظيف) أو لتحسين وضع ميزان المدفوعات الحرج. يفضل المتخصصون في مجال الاقتصاد الدولي سياسة الدخل لتعيين ميزان المدفوعات المزمن الصحيح لسياسة تخفيض قيمة العملة أو الانكماش.

ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بمبادئ توجيهية لأنواع أخرى من الدخل مثل الربح والإيجار والفائدة ، فإن وصفتها للسياسة أقل وضوحًا. في حين تم وضع الهدف العام في العديد من البلدان المتقدمة مثل هولندا والسويد وفرنسا والنرويج والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية ، لم يتم اعتماد سياسة الدخل التشغيلي في أي بلد باستثناء هولندا.

في المملكة المتحدة ، تم إجراء أول محاولة لسياسة الدخل خلال الحرب العالمية الثانية وقوبلت ببعض النجاح بسبب الظروف المصاحبة (استثنائية في طبيعتها) مثل الإعانات وضوابط الأسعار والحصص التمويلية والمدخرات الإلزامية ، وما إلى ذلك ، لعبت جميعها دورًا مهمًا في التمسك انخفاض الأسعار.

كان هناك قدر كبير من التضخم المكبوت في الاقتصاد ، ولكن في نهاية عام 1950 بدأ ضبط الأجور في الانهيار وتم تعليق سياسة الدخول في المملكة المتحدة خلال الخمسينيات. قدمت حكومة العمل التي تولت السلطة في عام 1964 سياسة بشأن الإنتاجية والأسعار والدخل كجزء لا يتجزأ من خطتها لتعزيز النمو الاقتصادي ولكن في وقت لاحق بسبب الظروف الاقتصادية السيئة ، وصعوبات ميزان المدفوعات وارتفاع الأسعار وعلى حساب مختلف أخرى أسباب سياسة تجميد جميع الأسعار والدخل واجهت صعوبة.

تخلت الولايات المتحدة عن ضوابط أسعار الأجور في عام 1974. لكن سياسة الدخول الأوروبية لم تؤتي ثمارها بشكل سيئ ، على الرغم من أنها أثبتت أنها تجربة مكلفة وعلى المدى الطويل ، لم يستمر التضخم فحسب ، بل أدى أيضًا إلى تشوهات في الاقتصاد أدت إلى زيادة حدة التضخم في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية واليابان من عام 1974 فصاعدًا. في المملكة المتحدة ، حيث تم البدء ، ظهرت العديد من الآثار العملية أثناء عملها. أحد هذه العوامل هو أنه في فترة الطلب الكلي المفرط ، يمكن لسياسة الدخل على الرغم من أنها مفيدة أن تلعب دورًا تابعًا للسياسات المالية والنقدية وغيرها من السياسات الاقتصادية لمكافحة التضخم في التكاليف.

القيود والدروس :

ظهرت بعض القيود والآثار والدروس المهمة من محاولات تطبيق سياسة الدخل خاصة في البلدان الصناعية المتقدمة.

هذه كالتالي:

(أ) لوحظ أن الضوابط القانونية على الأجور والأسعار تثبت فعاليتها لفترة قصيرة محدودة. تميل هذه الضوابط على المدى الطويل إلى تقويض وظيفة آلية السوق الحر في تخصيص الموارد. هذه الضوابط تخلق مشاكل ضخمة من التطبيق والإشراف.

(ب) يبدو أن إعلان الحكومة عن قاعدة سنوية مقدمًا ليس مفيدًا أو مفيدًا للغاية. غالبًا ما يكون الحد الأدنى للتفاوض.

(ج) يفترض وجود العديد من العوامل الأخرى التي لها تأثير على فعالية سياسة الدخل مثل الهيكل النقابي السليم ، وأساليب التفاوض على الأجور ، وشروط المصعد ، إلخ. ومن الصعب للغاية أن تتعاون جميع هذه القطاعات بالطريقة المطلوبة

(د) أهم شرط مسبق لقبول سياسة الدخل من قبل العمالة هو درجة من استقرار الأسعار. تميل سياسات الدخل إلى الانهيار في أوقات الأسعار السريعة الارتفاع. المعارضة الرئيسية لهذا النوع من السياسة جاءت من المنظمات العمالية على أساس أنها اسم آخر لسياسة تجميد الأجور ؛ إنه بمثابة تجميد حصة العمال في الدخل القومي عندما تستمر الأسعار في الارتفاع. السياسة التي تهدف إلى تجميد الأجور دون الربح وتجميد الأسعار غير مقبولة بالنسبة لهم.

لا بد أن تثير هذه السياسة رد فعلها العنيف ، ما لم تقيد في الوقت نفسه الأرباح والأجور والفوائد وأرباح الأسهم - وهو مجال تخفق فيه السياسة في وضع الإرشادات الصحيحة. ومع ذلك ، لا يشكل دخل المرتب والأجور العنصر الوحيد في الضغط التضخمي. ينشأ الضغط على الأسعار في أماكن أخرى أيضًا ، على سبيل المثال ، في الميزنة الخاطئة ، والفشل المستمر في تعبئة المدخرات ، وسوء الاستثمارات ، وسوء توجيه النفقات ، وسياسات التسعير قصيرة النظر ، وما إلى ذلك.

(هـ) ضعف سياسة الدخل ، إذا سمحت سياسة الأجور بأن تتجاوز الأجور إنتاجية وحدة العمل - في مثل هذه الحالات ، يجب أن تكون سياسة الأسعار مصاحبة ، إذا أريد السيطرة على التضخم. اختبر البروفيسور ليبسي فعالية سياسة الدخل وخلص إلى أن سياسة الدخل لن تنجح إذا كان مستوى البطالة في الاقتصاد أكثر من 2 في المائة.

عندما تعمل سياسة الدخل على مستوى عالٍ من البطالة ، تصبح التغييرات في الأجور غير حساسة لمستوى البطالة. لقد كانت التجربة في المملكة المتحدة هي أن سياسة الدخل تتحقق ، بلا شك ، من التضخم الفوري في الفترة القصيرة ثم تتلاشى السياسة وتعمل في الاتجاه المعاكس بسبب دوامة أسعار الأجور السعرية ونظام معقد للمفاوضة الجماعية.

(و) من الآثار الأخرى لسياسة الدخل أنه بمجرد اعتمادها ، هناك دائمًا احتمال أن تضع الحكومة ضغوطًا كبيرة عليها وبالتالي تقوض فعالية سياساتها المالية والنقدية. هناك حاجة إلى الانضباط النقدي إلى جانب سياسة الدخل ، لمواجهة التضخم وتقليل سرعة تداول الأموال. لذلك ، لا يعد التجميد المباشر للأسعار والأجور وسياسات الدخل بديلاً عن السياسات النقدية والمالية القوية.

يختلف المفهوم العام لسياسة الدخل بالنسبة للهند عن ذلك في البلدان المتقدمة. في البلدان النامية مثل الهند ، يعتبر التوظيف الذاتي للقوة العاملة هو القاعدة على عكس هيمنة العمالة المأجورة في البلدان المتقدمة.

عند التعامل مع سياسة الدخل ، قد يكون التركيز على ثلاثة جوانب: الدخل الناتج ، الدخل المتلقى والدخل المستهلك. مع نمط توزيع الدخل كما هو الحال في الهند ، تتوقف النقاط الدقيقة لسياسة الدخل عن العمل. في سياق عدم المساواة الاقتصادية ، لا يمكن أن يعني الدخل إلا سيطرة حقيقية على السلع والخدمات للحفاظ على الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

إن عامل تبديد الأسر المعيشية ذات الدخل المنخفض مرتفع لدرجة تجعل سياسة الأجور أو الدخول غير فعالة تماماً في كبح التضخم في بلد مثل الهند. ينبغي تنظيم معدل نمو الدخل من الأجور والأموال من غير الأجور في الهند والإبقاء عليه ، كقاعدة عامة ، أقل من معدل نمو الإنتاجية الوطنية من أجل ضمان تنمية اقتصادية مطردة مع استقرار الأسعار النسبي.

وفقًا لتقرير الفريق التوجيهي المعني بسياسات الأجور والأسعار والإيرادات الصادر عن بنك الاحتياطي الهندي الذي نُشر في يناير 1967 ، فقد استبعد تحديد هدف الحد الأدنى من الدخل القومي وكذلك تحديد سقف للدخل. لا يقدم التقرير إجابات دقيقة لكثير من قضايا سياسة الدخل ، نظرًا لوجود العديد من الفجوات في المعلومات الإحصائية ، لا سيما في مجال الدخل الزراعي ، وهيكل الأجور ، وإنتاجية العمل ، وقد وضع التقرير مبادئ توجيهية واسعة فقط للنظر في الدخول السياسة ، حتى سياسة الدخل أكثر واقعية يمكن أن تظهر في وقت لاحق.

وبالتالي ، يجب أن تكون أدوات السياسة في الهند لسياسة الدخل مختلفة وأكثر تعقيدًا من البلدان المتقدمة. لذلك ، يجب تنسيق سياسة الدخل بشكل أكثر فاعلية مع السياسات المالية والنقدية وغيرها من السياسات الاقتصادية. على الرغم من القيود المفروضة عليها ، إذا تم اتباع سياسة دخل مناسبة إلى جانب التدابير المالية النقدية وغيرها من التدابير الاقتصادية للسيطرة على التضخم ، فإن النتيجة ستكون أسهل وكذلك مواتية. وهنا تكمن أهمية سياسة الدخل كمقياس للعمالة الكاملة والاستقرار.

2. سياسة تعديل الأجور :

يعد تعديل الأجور أداة مهمة لتحقيق الاستقرار الاقتصادي ولكن اتباع سياسة مناسبة للأجور في مراحل مختلفة من الدورة يعد مهمة شاقة. إن الحفاظ على العمالة الكاملة أو شبه الكاملة دون تضخم في حالة وجود نقابات عمالية قوية وعناصر احتكارية واسعة النطاق مهمة صعبة. في فترة ارتفاع الأسعار ، يمكن للنقابات العمالية بسهولة تأمين الزيادات في الأجور ، والتي تنعكس بشكل أكبر في ارتفاع الأسعار مما يزيد من الضغوط التضخمية في شكل جداول أسعار الأجور.

من ناحية أخرى ، فإن الأجور جامدة في الاتجاه الهبوطي وتعارض النقابات بشدة خفض الأجور في حالة تضخمية. في حين أن الزيادة السريعة في الأجور ، مع زيادة إنتاجية العمل ، قد تكون مرغوبة ؛ قد يتم استبعاد تخفيض كبير في الأجور في الاكتئاب ، وكذلك صيانة صارمة للأجور.

يجب أن تراعي سياسة الأجور الرشيدة للعمالة الكاملة الحقيقة الأساسية المتمثلة في الطبيعة المزدوجة للأجور ، وهي التكاليف التي يتحملها أصحاب المشاريع والدخل للعمال الذين لديهم ميل كبير للاستهلاك والذين يشكل طلبهم جزءًا كبيرًا من الطلب الفعال في الاقتصاد. .

بالمعنى الحقيقي للكلمة ، يجب ربط الأجور بالإنتاجية ويجب ألا يسمح بزيادة معدلات الأجور إلا مع زيادة الإنتاجية. "من الضروري أن نلاحظ أنه في ظل الظروف الاقتصادية للبلدان المتخلفة ، فإن أي ارتفاع في مستوى الأجور الحقيقية يكون على حساب زيادة حجم العمالة والاستثمار في الفترة القصيرة ، واتجاه محتمل أكبر في الاستثمار والتوظيف في فترة طويلة. لا يجوز اتخاذ تدابير لزيادة الأجور إلا بعد الوصول إلى حالة العمالة الكاملة. وبالتالي ، لن يكون من الحكمة الشروع في هذا الصدد في وضع السياسات الاقتصادية في رواج في البلدان المتقدمة ".

وبالتالي ، فإن تعديل الأجور كمصدر لزيادة العمالة ينطوي على قيود نظرية وعملية شديدة في الاقتصادات المتقدمة وأكثر من ذلك في البلدان المتخلفة. لذلك ، يجب أن تنبثق خطوات رفع العمالة من مصادر أخرى غير سياسة تعديل الأجور؟

3. سياسة تعديل السعر :

أولئك ، الذين يعتبرون تباينات الأسعار في فترات الازدهار والركود كأسباب رئيسية لعدم الاستقرار ، يدعون إلى سياسة المرونة السعرية باعتبارها واحدة من أسلحة الاستقرار المهمة وتعزيز العمالة الكاملة. يجادلون بأنه سيحد من تضخم الأرباح ، ويقلل من حجم ومدة الكساد من خلال الحد من التباينات بين الأسعار الخاضعة للرقابة وغير المنضبط ، وأنه عنصر لا غنى عنه لأي سياسة نقدية موجهة للحفاظ على مستوى سعر مدار. لكن وضع سياسة مناسبة للسعر واتباعها ليس بالأمر السهل.

لها حدودها الخاصة في كل من الاقتصادات المتقدمة والمتخلفة. وبالتالي ، فإن سياسة المرونة السعرية (أي عدم وجود قيود سعرية جامدة) كحل لعدم الاستقرار تعتبر غير كافية. قد يؤدي تعديل السعر الهابط إلى زيادة الإنتاج وفرص العمل في صناعات معينة ذات مطالب مرنة دون أن يكون لها أي آثار إيجابية على الاقتصاد ككل.

ومرة أخرى ، إذا انخفضت أسعار السلع والعوامل في وقت واحد ، تاركة علاقة سعر التكلفة دون تأثر ، فسوف يشجع الحافز على الاستثمار وسيتم تشجيع الادخار بسبب الزيادة في قيمة المال ، دون التأثير بأي حال على حجم الانتاج والعمالة. علاوة على ذلك ، تحدث الزيادة في الكفاءة الهامشية لرأس المال بسبب انخفاض في أسعار العوامل دون حدوث هبوط مماثل في أسعار السلع ، ويقابلها انخفاض في إجمالي الطلب ، دون التأثير على العمالة بأي شكل من الأشكال.

حتى إذا كانت مرونة السعر يمكن أن تؤثر على الدخل والإنتاج والعمالة ، فستكون مؤقتة ، ما لم يتم اتخاذ التدابير النقدية والمالية المناسبة. قد تكون مرونة تكلفة السعر مهمة في بعض قطاعات الاقتصاد حيث تكون حركات الأسعار ذات أهمية استراتيجية. وهكذا ، يلاحظ كينز بحق: "إن العلاج الصحيح للدورات التجارية لا يمكن العثور عليه في إلغاء الطفرات وبالتالي إبقائنا بشكل دائم هو نصف الركود ؛ ولكن في إلغاء الركود وبالتالي إبقائنا بشكل دائم في شبه طفرة. "

4. مراقبة الأسعار - دعم الأسعار - تقنين :

اقترح البروفيسور ايرفينج فيشر مراقبة الأسعار لمحاربة التضخم وتعزيز الاستقرار. تبنت العديد من الدول مراقبة الأسعار وترشيدها خلال فترات الحرب وما بعد الحرب للتعامل مع الوضع غير المعتاد للتضخم ودعم الأسعار لوقف الاتجاه النزولي للأسعار. تهدف مراقبة الأسعار إلى تحديد الحد الأعلى الذي قد لا ترتفع بعده الأسعار. يصبح هذا الإجراء شائعًا خلال فترات تضخم المدرج والربح. لديها بعض القيود.

قد يؤدي إلى نقص ، ques وعدم المساواة في توزيع البضائع. فضّل كينز تخفيض القوة الشرائية من خلال الضرائب والمدخرات القسرية. هذا ، يجب أن تكون مراقبة الأسعار مصحوبة بفرض قيود على القوة الشرائية. لا يكره التقنين على الأرض أنه يؤدي إلى إهدار الموارد ويضعف حرية الاستهلاك. دعم الأسعار ، من ناحية أخرى ، يهدف إلى عدم السماح للأسعار بالهبوط إلى ما دون الحد الأدنى خلال فترة الكساد.

كلما تميل الأسعار إلى الانخفاض إلى ما دون الحد الأدنى المحدد ، فإن الحكومة تنقذ المنتجين عن طريق دخول السوق كمشتري وحيد بالجملة بسعر ثابت قانونيًا. وقد اتبعت هذه السياسة في الاقتصادات المتخلفة لدعم أسعار السلع الزراعية. يعتمد نجاح هذه السياسة على امتلاك موارد هائلة وإدارة حديثة وفعالة.

5. المثبتات التلقائية :

من الممكن تحقيق بعض التأثيرات التلقائية تلقائيًا ، إلى حد ما ، من خلال الإنفاق أو الإيرادات الحكومية ، مع توسع الاقتصاد أو انكماشه. توصف هذه الميزة بأنها الاستقرار "المدمج" أو "التلقائي" والنفقات أو الإيرادات المعنية تسمى المثبتات المضمنة أو التلقائية. إن اعتماد نظام من التدابير التعويضية التلقائية ليتم تشغيله في ظل ظروف محددة بوضوح يشكل عنصراً هاماً في سياسة توظيف الاقتصاد الكلي الناجحة.

تتمثل هذه السياسة في التسبب في زيادة الإنفاق الحكومي في الانكماش وانخفاض التوسعات وزيادة الإيرادات الحكومية في التوسع والانخفاض في التقلص. تهدف المثبتات التلقائية إلى فائض الميزانية في الطفرة وميزانية العجز في الركود ، ما لم تصر الحكومة على ميزانية متوازنة.

"يجب أن تتضمن التدابير التعويضية التلقائية الميزات الضرورية التالية أولاً ، يجب أن تكون قادرة على رفع الطلب الفعال على الفور وفي جميع أنحاء الاقتصاد ؛ ثانياً ، ينبغي أن تكون ذات طبيعة كمية حتى يمكن تقدير تأثيرها على الطلب والعمالة بدرجة معقولة من الموثوقية ؛ ثالثًا ، يجب أن يكون حجمها الكافي كافٍ لخفض مستوى البطالة (مع مراعاة كل من الآثار الأولية والثانوية). "

تم العثور على الاستقرار التلقائي أو المدمج في ضريبة الدخل ، سواء الشخصية أو الشركات ، وخطط التأمين ضد البطالة ، إلى حد ما في مدفوعات الضمان الاجتماعي ، ودعم الأسعار للزراعة. ولكن لا ينبغي اعتبار عوامل التثبيت التلقائية هذه أكثر من خط دفاع أولي ، لأنه بدون تدابير أخرى ، من غير المحتمل أن تكون هذه وحدها فعالة للغاية خاصة في الاقتصادات المتخلفة ، حيث لا يتم فرض ضريبة الدخل الشخصية ولا نظام الضمان الاجتماعي على نطاق واسع .

6. تحفيز الاستهلاك :

لا تعتمد الدول المتقدمة على الاستثمار فقط لزيادة الطلب الفعال. يضعون اعتمادًا كبيرًا / على التوسع في طلب المستهلكين من خلال أدوات السياسة المالية ؛ على سبيل المثال ، عن طريق تغيير نسبة الضرائب ، عن طريق توسيع برامج الضمان الاجتماعي ومدفوعات التحويل ، عن طريق زيادة النفقات الاجتماعية على التعليم ، الصحة ، وما إلى ذلك ، وعن طريق وسائل الدعم الأخرى للاستهلاك الشخصي. لذلك ، فإن تحفيز الاستهلاك يشكل جزءًا لا يتجزأ من سياسة توظيف الاقتصاد الكلي.

7. تنظيم سوق العمل :

سبب بعض البطالة هو عدم وجود تطابق بين العرض والطلب على أنواع مختلفة من العمال في مهن مختلفة ؛ يمكن الحد من هذه البطالة عن طريق نشر المعلومات وإحداث التوظيف من خلال وكالات التوظيف وتوفير التدريب والاحتفاظ بالمرافق لتطوير المهارات وتعزيز الحركية المهنية للعمل. لقد أدركنا الآن أن "التنظيم المنتظم لسوق العمل شرط أساسي للسيطرة الدائمة على مشكلة البطالة. إنه يلعب دورًا حيويًا في القضاء على البطالة الناجمة عن الاحتكاك في عمل الاقتصاد أو عن التغيرات الهيكلية في الصناعة ".

كما دعم Milton Friedman هذا البرنامج لنشر المعلومات حول فرص العمل ومرافق التدريب. وأعرب عن رأي مفاده أن البطالة في البلدان المتقدمة لا يمكن إزالتها عن طريق سياسات الاقتصاد الكلي والمالية العامة وسياسات الدخل وحدها ما لم تكن مصحوبة بمعلومات عن الوظائف وتنظيم أسواق العمل.

علاوة على ذلك ، يمكن القضاء على البطالة الموسمية من خلال اعتماد تقنيات مناسبة لدمج الصناعات المختلفة وتوافق الزراعة والصناعة. يكمن العلاج في التحسينات التي ستمكِّن من استخدام الأرض بشكل منتج لفترة أطول ، على سبيل المثال ، عن طريق الجمع الصحيح بين المحاصيل وتناوبها والزراعة المختلطة. عندما لا يكون ذلك ممكنًا ، يجب العثور على عمل للمزارعين في مهن أخرى لبقية العام. المهن التكميلية وتنويع الصناعات يمكن أن تقطع شوطا طويلا في الحد من البطالة.

8. التدابير الدولية :

أخيرًا ، قد يكون من المهم التأكيد على أن "النجاح الدائم لأي سياسة وطنية للاقتصاد الكلي للعمالة الكاملة تعتمد على تعاون نقدي وسياسي فعال بين الدول ، لا سيما بين الدول الصناعية الكبرى التي يعتمد عليها الكثير من الدول من أجل ازدهارها الداخلي عبر علاقاتهم التجارية الخارجية. في نظام مفتوح ، تميل التقلبات في مستوى الدخل والعمالة في بلد ما إلى الانتشار إلى آخر ... لهذا السبب أصبحت الدول أكثر وعياً اليوم أكثر من أي وقت مضى بالطابع الدولي للمشكلة الحديثة المتمثلة في قلة الطلب الكلي و ، لذلك ، من الحاجة إلى التعاون النقدي والتجاري متعدد الجنسيات من أجل الرخاء العالمي. "

إن صندوق النقد الدولي ، البنك الدولي للإنشاء والتعمير والوكالات الأخرى التابعة للأمم المتحدة دليل على رغبة العالم في الحفاظ على الاستقرار الاقتصادي الدائم من خلال الجهود التعاونية. طالما أن الاقتصادات الحالية لا تزال اقتصادات مفتوحة ، لا بد للتجارة الخارجية أن تلعب دوراً هاماً.

إن ضرورة تنسيق التدابير المحلية والدخل والتدابير المالية والنقدية مع التدابير الدولية للحفاظ على العمالة الكاملة تصبح واضحة. تساعد التجارة الدولية في تحقيق التوازن الدولي عن طريق إزالة الحواجز التجارية غير الضرورية. ينتقل الاكتئاب في بلد إلى البلد الآخر من خلال آلية التجارة الخارجية.

أوصى الخبراء الذين عينتهم UNO في تقريرهم بالتدابير الدولية التالية لتعزيز العمالة الكاملة:

(ط) إنشاء نظام عملي للتجارة الدولية من أجل اقتصاد عالمي مستقر ومتوسع ، مما يوفر الظروف اللازمة لإزالة الحواجز التجارية غير المرغوب فيها واستعادة قابلية العملات للتحويل.

(2) تسريع التنمية الاقتصادية المنظمة للمناطق المتخلفة في العالم. ولتحقيق ذلك ، يجب على الدول المتقدمة صناعيا اتباع سياسة أكثر وعيا للمساعدات.

(3) منع الانتشار الدولي (الانتشار) للتقلبات في الطلب الفعال بهدف تثبيت التجارة الداخلية. يمكن القيام بذلك عن طريق الحفاظ على المدفوعات الخارجية على الحساب الجاري في مواجهة التقلبات الداخلية للطلب الفعال.

(4) توفير آلية للحفاظ على التوازن الداخلي والخارجي عن طريق تسهيل نظام المدفوعات الدولية.

 

ترك تعليقك