ما هي أسباب الحساسية للأجور؟

تحاول كل مدرسة فكرية أن تشرح سبب وجود منحنى فيليبس أو أسباب لزوم الأجور ، حيث أن التفسيرات ليست حصرية بشكل متبادل.

1. معلومات ناقصة - مقاصة السوق :

حاول بعض الاقتصاديين شرح منحنى فيليبس في سياق كيفية مسح السوق.

أظهر روبرت لوكاس من خلال منهج التوقعات المعقولة أن الأجور مرنة تمامًا ولكنها تتكيف ببطء لأن التوقعات خاطئة مؤقتًا.

طور ميلتون فريدمان وإدموند فيلبس نماذج عندما ترتفع فيها الأجور الاسمية مع ارتفاع الأسعار ، يعتقد العمال خطأً أن أجورهم الحقيقية قد ارتفعت. لذلك ، هم على استعداد للعمل أكثر.

وبالتالي ، على المدى القصير ، ما لم يدرك العمال خطأهم المتمثل في أن الزيادة في الأجور الاسمية هي مجرد نتيجة لزيادة الأسعار ، فإن الزيادة في الأجور الاسمية ستؤدي إلى زيادة في الإنتاج وانخفاض في البطالة.

وبالتالي ، فإن التعديل البطيء للأجور ينشأ من رد فعل العمال البطيء أو المعلومات غير الكاملة حول التغيرات في الأسعار.

II. مشاكل التنسيق :

يركز نهج التنسيق في منحنى فيليبس بشكل أقل على الأجور وأكثر على العملية التي تقوم بها الشركات بتعديل أسعارها عندما يتغير الطلب. لنفترض ، هناك زيادة في المخزون النقدي. وفقًا لـ Fisher ، فإن التغييرات في عرض النقود تتناسب بشكل مباشر مع التغيرات في مستوى الأسعار ، بحيث عندما يزداد عرض النقود ، يرتفع مستوى السعر أيضًا بنفس النسبة. وبالتالي ، سوف يرتفع السعر بنفس نسبة عرض النقود بينما سيبقى الإنتاج دون تغيير.

إذا قامت شركة واحدة فقط بزيادة السعر بينما لا تقوم شركات أخرى بزيادة السعر ، فستفقد تلك الشركة الفردية نشاطها تجاه الشركات الأخرى. ولكن إذا رفعت جميع الشركات سعرها معًا بنفس النسبة ، فسوف تنتقل على الفور إلى التوازن الجديد. نظرًا لأن الشركات لا يمكنها أن تتعاون لتنسيق زيادة الأسعار ، فإن كل شركة ترفع السعر ببطء.

تفسر مشكلة التنسيق سبب انخفاض الأجور للأسفل ، ولهذا السبب لا تسقط الأجور فور انخفاض الطلب الكلي. إذا قامت إحدى الشركات بسبب انخفاض الطلب على السلع بتخفيض أجورها ، بينما لا تقوم شركات أخرى بذلك ، فإن العمال سوف يتضايقون ويغادرون الشركة. ولكن إذا كانت الشركات تنسق ، فيمكنها خفض الأجور معًا. نظرًا لعدم وجود تنسيق ، تنخفض الأجور ببطء.

III. أجور الكفاءة وتكاليف تغير السعر:

تنص نظرية كفاءة الأجور على أن الأجور هي وسيلة لتحفيز المخاض. يعتمد مقدار الجهد (العمل) الذي يقوم به العمال على مدى جودة الوظيفة مقارنةً بالوظائف البديلة. قد تدفع الشركات أجور تزيد عن أجر مقاصة السوق لضمان العمل الشاق من موظفيها والتمسك بعملهم.

على الرغم من أن هذه النظرية تشرح مشكلة البطالة ، إلا أنها لا تفسر سبب بطء تغيير الأجور الاسمية. من خلال الجمع بين الالتصاق ومشاكل التنسيق ، يمكن لهذه النظرية أن تشرح سبب لزوم الأجور.

 

ترك تعليقك