ملامح المجتمع التعاوني

كل ما تحتاج لمعرفته حول ميزات المجتمع التعاوني. وقد برز شكل المجتمع التعاوني من التنظيم نتيجة للثورة الصناعية التي أدت إلى انتشار الأنشطة الصناعية.

وأدى ذلك أيضًا إلى ظهور طبقتين متميزتين في المجتمع ، الصناعي والعمالي. اعتاد الصناعيون على استغلال العمل والأقسام الأضعف الأخرى في المجتمع.

لحماية مصالح الفئات الأضعف في المجتمع ، ظهر مفهوم التعاون الذي يحمل شعار "كل للجميع والجميع" و "المساعدة الذاتية من خلال المساعدة المتبادلة".

أدى هذا التعاون إلى ظهور شكل تعاوني من المنظمات ، والمعروف باسم الجمعيات التعاونية ، لمختلف الأنشطة ، بما في ذلك الأنشطة التجارية.

بعض ملامح المجتمع التعاوني هي: -

1. جمعية التطوع 2. حقوق التصويت المتساوية 3. كيان قانوني منفصل 4. دافع الخدمة 5. توزيع الفائض 6. سيطرة الدولة 7. القضاء على الوسطاء 8. تداول النقد 9. التدقيق

10. مبدأ المساعدة الذاتية والمتبادلة 11. الإدارة الديمقراطية 12. الوجود الدائم 13. العضوية المفتوحة 14. صوت واحد صوت واحد 15. الوجود الدائم 16. روح التعاون 17. زيادة رأس المال 18. التسجيل 19. إدارة شؤون تعاوني

20. توزيع الأرباح من الفائض 21. شعار الخدمة 22. التخلص من الفائض 23. العائد الثابت على رأس المال 24. المصلحة المشتركة 25. المساواة في التصويت 26. العدالة في التوزيع 27. رأس المال المحدود 29. الأخلاق والأخلاق.


ميزات وخصائص المجتمع التعاوني: جمعية التطوع ، العضوية المفتوحة ، شعار الخدمة وعدد قليل من الآخرين

ملامح المجتمع التعاوني - 12 ميزات هامة للجمعية التعاونية

1. جمعية تطوعية - عضوية الجمعيات التعاونية طوعية. أي شخص لديه مصلحة مشتركة حر في الانضمام إلى مجتمع تعاوني. يمكن للعضو أيضًا مغادرة المجتمع في أي وقت بعد تقديم إشعار مناسب.

2. المساواة في حقوق التصويت - يعتمد المجتمع التعاوني على مبدأ "رجل واحد صوت واحد". للعضو صوت واحد فقط بصرف النظر عن عدد الأسهم التي يمتلكها. وهكذا ، يعمل المجتمع التعاوني على مبادئ ديمقراطية.

3. كيان قانوني منفصل - مطلوب من الجمعية التعاونية أن تسجل بموجب قانون الجمعيات التعاونية. التسجيل يوفر لها كيان قانوني منفصل. وجودها يختلف تماما عن أعضائها.

وفاة أو إفلاس أو جنون العضو لا يؤثر على وجوده. يمكن أن يقاضي ويكون مقاضاة باسمها. يمكن أن تعقد اتفاقات وكذلك شراء وبيع الممتلكات باسمها.

4. دوافع الخدمة- يقوم المجتمع التعاوني على الدافع الخدمي لأعضائه. هدفها الرئيسي هو تقديم الخدمة للأعضاء وليس لتعظيم الأرباح. كسب الأرباح هو الهدف الأكثر أهمية من الأشكال الأخرى لتنظيم الأعمال. الأمر ليس كذلك في حالة التعاونيات.

5. توزيع الفائض - يتم دفع الأرباح والمكافآت للأعضاء من أرباح المجتمع التعاوني. يتم منح المكافأة وفقًا لحجم الأعمال التي يتعامل بها كل عضو مع المجتمع التعاوني.

على سبيل المثال ، في مجتمع المستهلك التعاوني ، يتم دفع المكافأة بما يتناسب مع المشتريات التي قام بها الأعضاء خلال عام. في مجتمع المنتجين التعاوني ، تشكل قيمة البضائع المسلّمة للبيع أساس توزيع المكافآت.

6. سيطرة الدولة - تخضع الجمعيات التعاونية للرقابة والسيطرة من قبل الحكومة. في الهند ، يمكن تسجيل المجتمع التعاوني بموجب قانون الجمعيات التعاونية لعام 1912 أو قانون الجمعيات التعاونية الحكومية.

7. القضاء على الوسطاء - الهدف الرئيسي للجمعيات التعاونية هو القضاء على الوسطاء وإقامة اتصال مباشر بين الأعضاء والعملاء. هذا يضمن توافر السلع بأسعار عادلة ويقلل من المنافسة غير الصحية.

8. تداول النقد - بشكل عام ، تقوم جمعية تعاونية بشراء وبيع البضائع على أساس نقدي. لا يتضمن تداول النقد الديون المعدومة ونفقات تحصيل الائتمان. وبالتالي ، فإنه يساعد المجتمع في الحصول على رأس مال عامل جيد والمحافظة على الملاءة المالية على المدى القصير.

9. التدقيق - يتم تدقيق حسابات المجتمع التعاوني من قبل مدققي الحسابات المعينين من قبل الحكومة تحت إشراف ومراقبة مسجل الجمعيات التعاونية.

10. مبدأ المساعدة الذاتية والمتبادلة - يعزز المجتمع التعاوني المصالح المشتركة لأعضائه من خلال المساعدة الذاتية والمساعدة المتبادلة.

11- الإدارة الديمقراطية- يعقد الاجتماع العام السنوي للجمعية التعاونية كل عام تنتخب فيها لجنة الإدارة التي تدير شؤون المجتمع التعاوني.

12. وجود دائم - تعاونية الوجود لا تزال متأثرة بوفاة أو إفلاس أي من أعضائها. وبالتالي ، فقد وجود دائم.


ملامح المجتمع التعاوني - 10 الملامح الرئيسية للجمعية التعاونية: جمعية تطوعية ، وعضوية مفتوحة ، دافع الخدمة ، ومراقبة الدولة وعدد قليل من الآخرين

فيما يلي السمات الأساسية للمجتمع التعاوني:

1. جمعية تطوعية:

المجتمع التعاوني هو جمعية تطوعية للأشخاص الراغبين في رفع مكانتهم الاقتصادية في المنطقة من خلال الأعمال الجماعية. عضوية المجتمع التعاوني مجانية لأولئك الذين لديهم مصلحة مشتركة. يمكنهم ترك المجتمع حسب رغبتهم بعد إعطاء إشعار مسبق. يمكن للعضو سحب رأس ماله ، لكن لا يمكنه نقل الأسهم إلى شخص آخر.

2. العضوية المفتوحة:

ينضم الأعضاء إلى المجتمع التعاوني عن طريق الاختيار. مطلوب ما لا يقل عن 10 أعضاء لتشكيل مجتمع تعاوني. لا يضع قانون الجمعيات التعاونية لعام 1912 قيودًا على عضوية الجمعيات التعاونية. ومع ذلك ، بعد تشكيل مجتمع تعاوني ، قد يقرر الأعضاء بالإجماع تحديد الحد الأقصى لعدد الأعضاء.

3. الدافع الخدمة:

على عكس الأشكال الأخرى من منظمات الأعمال ، فإن المجتمع التعاوني لا يعمل على تحقيق الأرباح. الهدف الرئيسي للمجتمع التعاوني هو خدمة الجمهور. إنها تبيع سلع عالية الجودة بأسعار أرخص للأعضاء عن طريق الاحتفاظ بهامش صغير للربح. ثم يتم تحويل الأرباح إلى الاحتياطي العام وتستخدم لرفاهية الأعضاء.

4. سيطرة الدولة:

الجمعيات التعاونية هي جمعيات أعمال طوعية. ومع ذلك ، مثل أي أشكال أخرى من الكيانات التجارية ، فهي مطالبة بمراعاة القوانين واللوائح التي تضعها الحكومة. تمارس الحكومة سيطرتها على هذه المجتمعات من وقت لآخر عن طريق التحقق من حساباتها. للوفاء بهذا الواجب ، يتعين على الجمعيات التعاونية إرسال دفاتر حساباتها إلى أمين السجل للتفتيش.

5. الإدارة الديمقراطية:

لأداء العمل الإداري ، ينتخب الأعضاء حاملي المناصب الفخرية بطريقة ديمقراطية. يتم انتخاب لجنة إدارة الجمعية على أساس "صوت واحد للشخص الواحد" في الاجتماع العام. وبالتالي ، بصرف النظر عن حالة أو عدد حيازات الأسهم ، يحق لجميع الأعضاء الإدلاء بصوت واحد.

6. كيان قانوني منفصل:

بعد التسجيل بموجب قانون الجمعيات التعاونية ، يصبح المجتمع التعاوني كيانًا قانونيًا منفصلاً له هوية خاصة به. أعضائها محدودة المسؤولية. وفاة أو جنون أو إفلاس أعضائها لا يؤثر على وجودها. يمكنه شراء العقارات ويمكنه عقد العقود باسمه.

7. توزيع الفائض:

بصرف النظر عن تقديم الخدمات لأعضائها ، تكسب الجمعيات التعاونية أيضًا بعض الأرباح ، والتي هي نتيجة ثانوية لأنشطتها التجارية. الأرباح ، ومع ذلك ، لا يتم كسبها على حساب رفاهية الأعضاء. يتم توزيع الأرباح بين الأعضاء ليس على أساس المقتنيات الرأسمالية ، ولكن بما يتناسب مع مشاركة كل عضو في أداء المجتمع. الأرباح بالكامل لا يتم توزيعها على الأعضاء.

يتم استخدام الفائض في أربع طرق:

(ط) حسب القانون ، يتم تحويل ربع الأرباح إلى الاحتياطي العام.

(2) يستخدم جزء من الأرباح ، لا يتجاوز 10 في المائة ، لدفع أرباح الأسهم على رأس المال.

(3) يمكن استخدام جزء من الفائض ، الذي لا يتجاوز 10 في المائة ، لصالح المناطق التي تعمل فيها الشركة.

(4) يمكن تقسيم الفائض المتبقي بين الأعضاء كمكافأة.

8. تداول النقد:

تقوم الجمعيات التعاونية بنشاطات تجارية على أساس نقدي. تداول النقد يوفر قطعًا من الجمعيات التعاونية لتجنب الديون المعدومة ونفقات تحصيل الائتمان. كما يضمن التدفق المستمر لرأس المال ويحمي من الإعسار على المدى القصير. ومع ذلك ، لا يُمنع هذه المجتمعات قانونًا من بيع البضائع عن طريق الائتمان. يتم إجراء استثناءات في حالة بعض الأعضاء.

9. صوت رجل واحد:

لا تميز الجمعيات التعاونية بين الأعضاء على أساس قوتهم المالية أو عدد الأسهم التي يمتلكونها. لذلك ، يُسمح لكل عضو بصوت واحد بغض النظر عن عدد الأسهم التي يملكها أو يكون لها نفس الرأي في الإدارة.

10. وجود دائم:

مجتمع تعاوني يتمتع بوجود مدى الحياة. بمجرد تسجيلها ، لا يمكن حلها إلا بموجب القانون وحده.


ملامح المجتمع التعاوني - روح التعاون ، والجمعيات التطوعية ، وزيادة رأس المال ، والتسجيل ، وإدارة شؤون التعاون وعدد قليل من الآخرين

1. روح التعاون:

"الخدمة قبل الذات" ، "الخدمة" لها أهمية أساسية و "المصلحة الذاتية" لها أهمية ثانوية. "كل للجميع والجميع لكل" هو شعار تعاونية. كل عضو يعمل لصالح الجمعية التعاونية.

2. جمعية تطوعية:

لملاحقة الأشخاص ذوي الأهداف المشتركة ، تجتمع طواعية وتشكل جمعية. عضويتها مفتوحة للجميع بغض النظر عن الطبقة أو اللغة أو الدين أو الجنس أو الدخل. لا يوجد أي مانع ضد أي فرد يرغب في أن يصبح عضواً. علاوة على ذلك ، لا يمكن إجبار أي فرد على أن يصبح عضواً.

3. زيادة رأس المال:

يتم رفع رأس المال المطلوب من قبل الجمعية التعاونية عن طريق رأس المال الذي يساهم به الأعضاء. لديها رأس مال محدود. لذلك ، يمكن للتعاونيات جمع رؤوس أموالها عن طريق القروض والمنح والمساعدة من الحكومة.

4. التسجيل:

تحصل الجمعية التعاونية المسجلة على وضع مستقل ويمكنها امتلاك أصولها والدخول في عقود يمكن مقاضاتها ورفع دعوى ضدها. إجراءات التسجيل بسيطة ولا تستغرق وقتًا طويلاً.

5. إدارة شؤون التعاون:

يُعهد بإدارة شؤون التعاون إلى أعضاء مجلس الإدارة المنتخبين من قبل مساهميها في الاجتماعات العامة السنوية وهم مسؤولون وخاضعون للمساءلة أمام الأعضاء. لكل مساهم صوت واحد فقط ، بغض النظر عن عدد الأسهم التي يملكها.

6. توزيع الأرباح من الفائض:

في التعاونية ، يتم تقديم عائد استثمار رأس المال إلى أعضائها في شكل توزيعات أرباح من فائضها بعد الوفاء بالتزاماتها التجارية.

7. كيان قانوني منفصل:

التعاونية لها كيان قانوني منفصل عن أعضائها على هذا النحو ، لها حياة دائمة ولا تتأثر بدخول الأعضاء وخروجهم. يمكنها امتلاك العقارات والتخلص منها باسمها ، ويمكنها إبرام عقود عمل باسمها ، ويمكنها رفع دعوى قضائية ويمكن مقاضاتها باسمها.

8. تنظيم الدولة:

يتم تنظيم التعاونيات في أي ولاية وتحكمها القوانين الخاصة ، التي سنتها كل ولاية على سبيل المثال ، قانون جمعية ولاية ماهاراشترا التعاونية لعام 1960.

9. أداء الديمقراطية:

يتم انتخاب لجنة الإدارة من قبل أعضاء على أساس عضو واحد صوت واحد ، بغض النظر عن عدد الأسهم التي يملكها أي عضو. تتم إدارة التعاونيات بطريقة ديمقراطية.


ملامح المجتمع التعاوني - 7 خصائص مميزة: الجمعيات التطوعية ، والتمويل ، والتحكم والإدارة ، وشعار الخدمة ، والتخلص من الفائض وعدد قليل من الآخرين

كشكل من أشكال التنظيم ، تتميز الجمعية التعاونية بالخصائص المميزة التالية:

السمة رقم 1. جمعية التطوع:

"المجتمع التعاوني هو جمعية تطوعية للأشخاص وليس لرأس المال". يمكن لأي شخص ، بغض النظر عن طبقته وعقيدته ، الانضمام إلى مجتمع تعاوني بمحض إرادته ، ويمكن أن يتركها في أي وقت بعد تقديم الإشعار اللازم إلى المجتمع. أثناء المغادرة ، يمكنه سحب رأسماله من المجتمع. لا يستطيع ، مع ذلك ، نقل حصته إلى شخص آخر.

ينطوي الطابع التطوعي للجمعية التعاونية على انعكاسين رئيسيين: (أ) لن يُحرم أي منهما من الحق والفرصة في أن يصبح عضوًا فيه ، و (ب) لن يجبر المجتمع التعاوني أي شخص على أن يصبح عضوًا. بالطبع ، يجب أن يتم الاستثناء في حالة الأشخاص الذين تختلف اهتماماتهم المهنية عن اهتمامات المجتمع ، على سبيل المثال ، متداول خاص يتنافس مع تعاون المستهلك.

السمة رقم 2. المالية:

يتم رفع رأس مال المجتمع التعاوني من الأعضاء عن طريق المشاركة في رأس المال. نظرًا لأن التعاونيات يتم تنظيمها بواسطة قطاعات أضعف من المجتمع نسبيًا ، فإن رأس مال الأسهم محدود عمومًا. ومع ذلك ، فهي جزء من سياسة الحكومة لمساعدة وتشجيع التعاونيات ، وبالتالي ، يمكن للمجتمع التعاوني عادة زيادة موارده عن طريق القروض من الدولة والمصارف التعاونية المركزية.

السمة # 3. التحكم والإدارة:

الديمقراطية هي الملاحظة الأساسية لإدارة مجتمع تعاوني. نظرًا لأن معظم هذه المجتمعات تعمل على نطاق محلي ، فإن اجتماعات الأعضاء تحظى عمومًا بحضور جيد. في هذه الاجتماعات ، ينتخب الأعضاء لجنة الإدارة ويضعون السياسة التي يجب أن تتبعها لتعزيز مصالحهم المشتركة.

لكل عضو ، مهما كانت حصته في المجتمع ، صوت واحد ، وبالتالي له حق متساو في المشاركة في إدارة المجتمع. لا يمكن للأعضاء التصويت بالوكالة. إضافة إلى ذلك ، يميل تنظيم المجتمع التعاوني والسيطرة عليه إلى أن يكونا ديمقراطيين تمامًا حيث يتم اعتماد لوائحه الداخلية من قبل الأعضاء بعد تسجيلها.

ليس هذا فقط ، فحتى العمل اليومي لمجتمع تعاوني قد يتم تنفيذه بواسطة أعضاء يعملون بقدرات مختلفة ، ولا يجوز توظيف الغرباء إلا عندما يكبر المجتمع حجمًا كبيرًا جدًا.

السمة رقم 4. شعار الخدمة:

يتم تنظيم مجتمع تعاوني بشكل أساسي بهدف تقديم أقصى خدمة لأعضائه في مجال معين. إنه لا يهدف إلى الربح على حساب أعضائه ، لأنه يتكون أساسًا لتوفير بعض التسهيلات الأساسية للأعضاء. هذا لا يعني أن مجتمعًا تعاونيًا لن يعمل أبدًا من أجل الربح. من المعتاد تمامًا أن تحقق المجتمعات أرباحًا عن طريق تقديم خدماتها لغير الأعضاء.

السمة رقم 5. التخلص من الفائض:

من المعتاد أن توزع الاهتمامات التجارية الأرباح بين المالكين بنسبة مساهمة رأس المال ، أو بنسبة متفق عليها. المجتمع التعاوني يختلف عن الشركات التجارية في هذا الصدد.

بموجب الشكل التعاوني للملكية والتنظيم ، يتم منح الفائض الناشئ عن العمل لمدة عام للأعضاء ليس مباشرة كأرباح على الأسهم التي يملكها كل منهم ، ولكن في شكل مكافأة لا تحتاج إلى أن تكون متناسبة مع حقوقهم. مساهمات رأس المال ذات الصلة.

قد يتم دفع المكافأة للأعضاء بما يتناسب مع المشتريات التي تم إجراؤها خلال العام في حالة المتجر التعاوني للمستهلكين ، أو بما يتناسب مع البضائع التي يتم تسليمها للبيع إلى المجتمع في حالة المتجر التعاوني للمنتجين.

في الواقع ، قد لا يتم توزيع الأرباح الناتجة عن الفرق بين سعر التكلفة وسعر السوق بين الأعضاء ولكن يمكن استخدامها في تقديم المرافق والتسهيلات للأعضاء أو للقيام ببعض الأنشطة الاجتماعية لصالح الأعضاء.

تجدر الإشارة إلى أن القانون يتطلب أن يقوم كل مجتمع تعاوني بتحويل ربع أرباحه على الأقل إلى احتياطي عام ، وبالمثل ، يتم النص على أنه يمكن استخدام جزء من الربح ، لا يتجاوز 10 في المائة ، في الرفاهية العامة للمكان الذي يعمل فيه المجتمع.

السمة رقم 6. العائد الثابت على رأس المال:

أحد المبادئ الأساسية للتنظيم التعاوني ، التي وضعها رواد الحركة التعاونية مثل Rochdale و Owen ، هو أن العائد الثابت أو المحدود على رأس المال المشترك في المجتمع يجب أن يدفع من الفائض للأعضاء . "جعل دفع الفائدة الثابتة على رأس المال المدفوع بالتأكيد أول رسوم على الفائض التجاري ، أعطى أولئك الذين انضموا إلى المجتمع سببًا قويًا لترك مدخراتهم في إيداعها".

السمة رقم 7. سيطرة الدولة وحالة الشركة:

على الرغم من أن المجتمعات التعاونية طوعية بطبيعتها الأساسية ، فإنها تخضع لرقابة وإشراف كبير من الدولة. في الهند ، يتم تسجيل الجمعيات التعاونية بموجب قانون الجمعيات التعاونية لعام 1912 ، أو قانون الجمعيات التعاونية الحكومية ذات الصلة ، حسب الحالة.

يجب أن تفي التعاونيات التي ترغب في التسجيل بالمتطلبات العامة والأساسية التالية:

(ط) يجب أن يشتمل المجتمع التعاوني على 10 أعضاء على الأقل بلغوا سن الرشد (أي فوق سن 18 عامًا) ،

(2) يجب ربط الأعضاء معًا برابطة مشتركة ، على سبيل المثال ، قد ينتمون إلى نفس القرية أو المنطقة أو القبيلة أو المهنة ، إلخ.

(3) يجب على الأعضاء تقديم طلب مشترك إلى مسجل الجمعيات التعاونية يقدم تفاصيل مهمة مثل العضوية ورأس المال المشترك والأشياء وما إلى ذلك.

(4) يجب تقديم نسخة من اللوائح ومخطط التنظيم إلى المسجل.

عند التسجيل ، ستحقق الجمعية التعاونية حالة الشركة (حالة الشركة) وستصبح مؤهلة للحصول على امتيازات معينة. كما ستكون خاضعة لرقابة الدولة والإشراف عليها. في الواقع ، تراقب إدارة التعاونيات عمل المجتمعات وتحاول تنظيمه كلما دعت الضرورة.

يتعين على كل جمعية تعاونية مراجعة حساباتها من قبل مدقق حسابات من الإدارة التعاونية وتزويدها بعائدات العضوية والتقرير السنوي والحسابات إلى مسجل التعاونيات. في بعض الولايات مثل ماديا براديش ، يوافق مسجل الجمعيات التعاونية على التعيينات في المناصب الإدارية ويحدد شروط التوظيف.

كانت ميزات المنظمة التعاونية الموضحة أعلاه هي المبادئ الأساسية التي استندت إليها الحركة التعاونية في البداية. مع مرور الوقت ، تم تعديل بعضها في ضوء الاحتياجات والصعوبات الخاصة لأنواع معينة من المجتمعات.

في حين أن المجتمع التعاوني هو في الأساس وحدة أعمال تم إنشاؤها أساسًا لتنظيم وتقديم بعض الخدمات للأعضاء والمجتمع على أساس مستمر ، فإن التعاون ليس مجرد شكل من أشكال الأعمال أو المنظمات الاقتصادية. إنها حركة تهدف إلى إنهاء الاستغلال من قبل الشركات الخاصة وتنمية المساعدة الذاتية بين مختلف قطاعات المجتمع على أساس تطوعي.

إنها حركة اجتماعية اقتصادية مستوحاة من المثل الأعلى لتنظيم ورفع مستوى الفئات الأضعف في المجتمع من خلال العمل الجماعي. على حد تعبير المعاون الهندي البارز الراحل VL Mehta ، "إنها مطالبة الحركة التعاونية بأنها يمكن أن تكون الوسيلة الرئيسية لإحداث تغيير اجتماعي ذي طبيعة أساسية بطريقة سلمية ، مما يؤدي إلى نظام اجتماعي غير - غير عادية ومتكافئة ومتسامحة ، تنسجم بين كرامة الفرد ورفاه المجتمع ".


ملامح المجتمع التعاوني - 14 الملامح الرئيسية للجمعية التعاونية

الميزة رقم 1. المنظمة التطوعية:

المنظمة التعاونية هي جمعية طوعية للأفراد الذين يسعون لتحسين ظروفهم الاقتصادية من خلال الجهود المشتركة. لا يوجد أي التزام قانوني أو إكراه قانوني من أي زاوية ليصبح الشخص عضوًا فيه. العضو أيضًا حر في ترك المؤسسة في أي وقت.

الميزة رقم 2. الاهتمام المشترك:

على عكس الأسرة الهندوسية المشتركة حيث تكون العضوية - عن طريق الولادة أو عن طريق الزواج في الأسرة ، فإن المصلحة المشتركة تجمع أعضاء المجتمع التعاوني. وسيكون الهدف الرئيسي للتعاون هو تحقيق هذه المصلحة المشتركة.

الميزة رقم 3. افتح العضوية:

عضوية المنظمة مفتوحة للجميع. لا يوجد أي قيود أو مهلة للتسجيل كعضو. يمكن للأعضاء الانضمام في أي وقت عن طريق دفع رسوم عضوية صغيرة أو عن طريق الاشتراك في مشاركة رأس مال التعاونية. ومع ذلك ، لا بد من 10 أعضاء على الأقل لبدء التعاونية.

الميزة رقم 4. الديمقراطية:

تدار المنظمة التعاونية على أسس ديمقراطية. ينتخب الأعضاء مجلس الإدارة ، الذي يدير شؤون المجتمع نيابة عن الأعضاء ويكون مسؤولاً أمام أعضاء المجتمع. وبالتالي ، فإن الجمعيات التعاونية هي منظمات ديمقراطية حقيقية.

الميزة رقم 5. المساواة في التصويت:

في جميع المسائل التي تتطلب رأي الأعضاء ، يتم التصويت. لكل عضو ، بصرف النظر عن موقفه في المجتمع أو عدد الأسهم التي يملكها ، الحق في صوت واحد فقط. لا يوجد حكم للتصويت بالوكالة. هذا يضمن أن يتم إعطاء آراء جميع أفراد المجتمع على قدم المساواة.

الميزة رقم 6. العائد المحدود على رأس المال:

الميزة الفريدة للمجتمع التعاوني هي أن هدفه هو ضمان رفاهية أعضائه ، وليس الربح. وبالتالي ، لا تتمتع مساهمة رأس المال بنفس الأهمية كما في حالة أشكال الأعمال الأخرى. ومع ذلك ، يكافأ رأس المال بمعدل فائدة ضئيل. لا يعتمد توزيع الأرباح على مساهمة رأس المال.

الميزة رقم 7. عدالة التوزيع:

يتم توزيع الأرباح التي تحققها الجمعية بين أعضائها وفقًا لمدى الأعمال التي يتعامل بها العضو مع المجتمع. يتم تحويل جزء محدد من الأرباح إلى صندوق الاحتياطي القانوني ومن ثم يتم دفع سعر فائدة عادل على رأس المال المشترك من قبل الأعضاء. يتم توزيع الأرباح المتبقية على أساس تعامل الأعضاء مع المجتمع.

الميزة رقم 8. رأس المال المحدود:

تتشكل المجتمعات التعاونية إلى حد كبير من قبل أشخاص لديهم وسائل اقتصادية محدودة. علاوة على ذلك ، لا يوجد حافز للمساهمة بمزيد من رأس المال لأنه يدر عائدات محدودة ولا يتم اعتباره لتوزيع الأرباح. وبالتالي ، فإن مقدار رأس المال مع المجتمع صغير جدا. يتم جمع معظم الأموال في شكل قروض ومنح.

الميزة رقم 9. المعاملات النقدية:

من السمات المميزة للمجتمعات التعاونية أن جميع المعاملات تقريبًا نقدًا. لا يوجد تداول في الائتمان ، حيث أن السيولة وسلامة الأموال أمر بالغ الأهمية. يتم التخلص من مخاطر الديون المعدومة لحماية قاعدة رأس المال الصغيرة.

الميزة رقم 10. الوضع القانوني:

يجب أن تكون الجمعية التعاونية مسجلة بموجب قانون الجمعيات التعاونية ، 1912 ، أو قوانين كل ولاية تعاونية. عند التسجيل ، تصبح وكيانًا مستقلًا خاصًا بها ، وتُبعده عن أعضائها. يمكن أن تدخل في عقود من تلقاء نفسها. يمكن أن يقاضي أيضًا الأشخاص الآخرين والتنظيم في محكمة قانونية.

ميزة # 11.الامتيازات:

يتمتع مجتمع تعاوني مسجل بامتيازات وإعفاءات معينة تمنحها الحكومات المركزية وحكومات الولايات. وهي معفاة من دفع ضريبة الدخل ، ورسوم الدمغة ، ورسوم التسجيل وما إلى ذلك. لدى الجمعية التعاونية مطالبة مسبقة على ممتلكات مدينين مقارنة بالدائنين الآخرين.

الميزة رقم 12. سيطرة الدولة:

تخضع الجمعيات التعاونية لأحكام القوانين ذات الصلة وتخضع لرقابة الدولة وسيطرتها. أحد الأسباب هو مقدار المنح التي حصلت عليها الجمعيات من الحكومة.

ميزة # 13.الأخلاق والأخلاق:

هدف المجتمع التعاوني ليس الربح ، ولكن الربح المتبادل ، القائم على الثقة المتبادلة. المجتمع يتعامل بشكل رئيسي مع أعضائه. معاملات المجتمع فوق المجلس "العنصر الأخلاقي في أهدافه لا يقل أهمية عن المواد."

الميزة رقم 14. نقل الأسهم:

لا يوجد نص للبيع أو نقل الأسهم التي يملكها أحد أفراد المجتمع في عاصمة الجمعية. ومع ذلك ، هناك إمكانية لسحب رأس المال. يمكن للعضو إنهاء المجتمع واستعادة مساهمته في رأس المال بعد تقديم الإشعار اللازم.


ملامح المجتمع التعاوني - مع التعاريف وفقًا لقانون الجمعيات التعاونية لعام 1912 و HCCalvert

وقد برز شكل المجتمع التعاوني من التنظيم نتيجة للثورة الصناعية التي أدت إلى انتشار الأنشطة الصناعية. وأدى ذلك أيضًا إلى ظهور طبقتين متميزتين في المجتمع ، الصناعي والعمالي. اعتاد الصناعيون على استغلال العمل والأقسام الأضعف الأخرى في المجتمع.

لحماية مصالح الفئات الأضعف في المجتمع ، ظهر مفهوم التعاون الذي يحمل شعار "كل للجميع والجميع" و "المساعدة الذاتية من خلال المساعدة المتبادلة". أدى هذا التعاون إلى ظهور شكل تعاوني من المنظمات ، والمعروف باسم الجمعيات التعاونية ، لمختلف الأنشطة ، بما في ذلك الأنشطة التجارية.

يعرف المجتمع التعاوني على النحو التالي:

المجتمع التعاوني هو شكل من أشكال التنظيم حيث يجتمع الأشخاص معا طواعية على قدم المساواة لتعزيز مصالحهم المشتركة.

على سبيل المثال ، يمكن للمستهلكين تشكيل مجتمع تعاوني لشراء السلع مباشرة من المنتجين وذلك لخفض أرباح الوسطاء وتوريد السلع بأسعار أرخص لأعضاء المجتمع التعاوني.

المنظمة التعاونية هي مجتمع له أهدافه لتعزيز المصالح الاقتصادية لأعضائه وفقًا للمبادئ التعاونية. - قانون الجمعيات التعاونية لعام 1912

المجتمع التعاوني هو شكل من أشكال التنظيم حيث يشترك الأشخاص طوعًا معًا كبشر على أساس المساواة لتعزيز المصالح الاقتصادية لأنفسهم. -HC كالفيرت

الملامح / الخصائص الرئيسية للمجتمع التعاوني هي كما يلي:

1. العضوية الطوعية:

عضوية المجتمع التعاوني طوعية. يجوز لأي شخص ينتمي لنفس المجموعة ، التي تشكل المجتمع ، الانضمام إلى المجتمع أو لا. علاوة على ذلك ، لدى أحد أفراد المجتمع خيار مغادرة المجتمع عن طريق تقديم إشعار مناسب بهذا الإجراء. العضوية في المجتمع مفتوحة لجميع المعنيين بغض النظر عن طبقتهم أو دينهم أو جنسهم أو انتمائهم السياسي.

2. كيان قانوني منفصل:

المجتمع التعاوني هو كيان قانوني منفصل ومميز عن أعضائه. تسجيل المجتمع بموجب القانون ذي الصلة أمر ضروري يمنحه وضعًا متميزًا للهوية. وبالتالي ، يمكن أن تحمل الممتلكات وتواصل الأنشطة باسمها ؛ يمكن أن يقاضي الآخرين ويمكن مقاضاتهم من قبل الآخرين باسمه. لا يؤثر انضمام الأعضاء الجدد أو ترك الأعضاء الحاليين على استمرارية المجتمع.

3. مسؤولية محدودة:

تقتصر مسؤولية أعضاء المجتمع التعاوني على حجم رأس المال الذي ساهم به. وبالتالي ، فإن أقصى خطر للأعضاء يقتصر على هذا الحد.

4. الدافع الخدمة:

يتمثل الدافع الأساسي لتشكيل مجتمع تعاوني في تقديم الخدمة لأعضائه من خلال أنشطتها بدلاً من جني الأرباح من هذه الأنشطة. إذا حقق المجتمع ربحًا ، فسيتم توزيعه بين الأعضاء كأرباح وفقًا للوائح المجتمع.

5. الإدارة والتحكم:

السيطرة النهائية على المجتمع التعاوني تكمن في أعضائها. يتخذ الأعضاء قرارات بشأن مبدأ "رجل واحد ، صوت واحد". لغرض إدارة الشؤون اليومية ، يختار الأعضاء ممثليهم كأعضاء في مجلس الإدارة و / أو لجنة الإدارة.


ملامح المجتمع التعاوني - مع اثنين من الخصائص المميزة للدستور تتمثل في المجتمع التعاوني

كلمة تعاونية تعني العمل معًا ومع الآخرين لغرض مشترك.

المجتمع التعاوني هو جمعية تطوعية من الأشخاص ، الذين يتعاونون مع دافع رفاهية الأعضاء.

أنا. من أجل إدخال مجتمع تعاوني إلى حيز الوجود ، يعد التسجيل إلزاميًا بموجب قانون الجمعيات التعاونية لعام 1912.

ثانيا. من أجل تسجيل مجتمع تعاوني ، يجب أن يتكون من 10 أفراد بالغين على الأقل.

ثالثا. يساهم أعضاء الجمعية التعاونية برأسمال لشراء أسهمه.

د. يعتبر المجتمع التعاوني كيان قانوني منفصل بعد التسجيل.

منذ نشأتها ، شهدت المجتمعات التعاونية في الهند بعد استقلالها نمواً هائلاً ، لا سيما في قطاع الزراعة. تعمل شبكات التعاونيات داخل البلد على المستويات المحلية والإقليمية والوطنية التي تساعد في التسويق الزراعي. تتم المعاملات في المقام الأول في سلع مثل الحبوب الغذائية والجوت والقطن والسكر والحليب والفواكه والمكسرات.

يتم وصف السمات المختلفة للمجتمع التعاوني أدناه:

1. العضوية التطوعية - عضوية المجتمع التعاوني طوعية بطبيعتها. يتمتع أي شخص بغض النظر عن دينه أو طائفته أو جنسه بحرية الانضمام أو مغادرة المجتمع التعاوني في أي وقت حسب رغبته.

2. الوضع القانوني المنفصل - يتمتع المجتمع التعاوني بمركز مستقل عن أعضائه حيث أن تسجيله إلزامي. يمكن أن تبرم العقود وتحمل الممتلكات باسمها ، وترفع دعوى ضد الآخرين.

3. المسؤولية المحدودة - مسؤولية أعضاء المجتمع التعاوني محدودة بطبيعتها. تحت أي ظرف من الظروف ، يمكن مطالبة أعضائها بالمساهمة بما يتجاوز المبلغ الذي ساهموا به كرأسمال من أجل تسوية مطالبات الطرف الثالث.

4. التحكم - إدارة ومراقبة المجتمع التعاوني هي ديمقراطية بطبيعتها. تدار من قبل لجنة إدارة منتخبة يتم تشكيلها من قبل أعضائها من خلال التصويت.

5. دافع الخدمة - يتم إنشاء مجتمع تعاوني بهدف تعزيز الرعاية الاجتماعية من خلال المساعدة المتبادلة. يتم تقاسم الفائض ، إن وجد ، بين الأعضاء كأرباح وفقًا للوائح المجتمع.

يمثل شكل مجتمع تعاوني من منظمات الأعمال مثالين متميزين في دستورنا - 1. الديمقراطية و 2. العلمانية كما هو موضح أدناه -

1. الديمقراطية:

ينظر إلى المجتمع التعاوني على نمط الديمقراطية. هذا يرجع إلى حقيقة أن سلطة اتخاذ القرارات تكمن في أيدي لجنة إدارة منتخبة. يتم اختيار أعضاء هذه اللجنة بشكل مشترك من قبل جميع الأعضاء. لأنه يقوم على مبدأ رجل واحد صوت واحد.

2. العلمانية:

يعتمد عمل المجتمع التعاوني على العلمانية. هذا يرجع إلى حقيقة أن هناك فصل بين الدين عن الإدارة. عضوية المجتمع مفتوحة للناس من جميع الطوائف والعقائد والدين ، ويمكن لأي شخص أن يتطوع ليصبح أعضائه.


ميزات الجمعية التعاونية - جمعية تطوعية ، كيان قانوني منفصل ، تحكم ، دافع الخدمة وتوزيع الفائض

1. جمعية تطوعية:

المجتمع التعاوني هو جمعية تطوعية. إنه مفتوح للجميع بغض النظر عن دينهم أو طبقتهم أو لونهم أو عقيدتهم أو جنسهم. يمكن لأي شخص يزيد عمره عن 18 عامًا ولديه مصلحة مشتركة الانضمام إلى مجتمع تعاوني وتركه في أي وقت عن طريق تقديم استقالته. لا يوجد إكراه للبقاء عضوا.

2. كيان قانوني منفصل:

تسجيل المجتمع التعاوني إلزامي. لديها كيان قانوني منفصل عن أعضائها. يمكن أن تبرم العقود والممتلكات الخاصة باسمها. يمكن أن يقاضي ويكون مقاضاة باسمها. لا تؤثر وفاة أو إفلاس أو جنون العضو على وجوده على عكس الشراكة.

3. مسؤولية محدودة:

The liability of members of a cooperative society is limited to the extent of the capital contributed by them. Therefore, personal assets of members cannot be used to repay business debts.

4. Control:

There is equality of status between members of a cooperative society. Business is managed by an elected managing committee and acts on the principle of 'one member one vote' and it doesn't matter how many shares are held by the member.

5. Service Motive:

A cooperative society is formed with a service motive and for mutual welfare and not for maximisation of profits. Earning profits is a secondary motive and not the primary motive.

6. Distribution of Surplus:

If there is any surplus as a result of if business operation, it is distributed among members as 'dividend'. In addition, members may also get 'bonus'.


 

ترك تعليقك