منحنى العرض والطلب على شركة | منافسة مثالية

سنناقش في هذا المقال حول منحنى العرض والطلب الخاص بشركة ما في منافسة كاملة.

ستقوم جميع الشركات التي تعظيم الربح بتوظيف وحدات من العامل المتغير حتى النقطة التي تساوي فيها التكلفة الحدية للعامل الإيرادات الهامشية التي ينتجها العامل. بالنسبة إلى الشركة التي تتعامل في الأسعار في أسواق عوامل الإنتاج ، فإن هذا يعني أنها تستأجر عاملاً يصل إلى النقطة التي يساوي فيها سعر العامل منتج الإيرادات الهامشي.

النظر في شركة واحدة مع عامل متغير واحد فقط ، عامل ، وعامل ثابت واحد ، ورأس المال. لنفترض أن متوسط ​​دخل المنتجات الهامشية والعمالة هي تلك الموضحة في الشكل 1. وترغب الشركة في توظيف كمية العمالة التي ستزيد أرباحها إلى الحد الأقصى.

منحنى الطلب لعامل ما هو الجزء المنحدر من منحنى منتج الإيرادات الحدية حيث يكون أقل من منحنى متوسط ​​دخل المنتج. لمعرفة سبب صحة هذا البيان ، دعونا أولاً نطرح عددًا من الأسئلة.

لماذا النقاط الموجودة في الجزء المائل للأسفل من MRP ، مثل a و b في الشكل 3 ، تنتمي إلى منحنى الطلب؟ إذا كان معدل الأجر (سعر العامل المتغير) هو w 2 ، فستقوم شركة تعظيم الربح باستئجار العامل حتى النقطة التي يكون فيها w - MRP ، أي ، حتى q 2 . هذه هي النقطة أ. إذا كان معدل الأجور هو W 1 ، فستقوم الشركة بتوظيف ما يصل إلى q 2 . هذه هي النقطة ب. النقطتان a و b بالتالي على منحنى طلب الشركة للعامل.

ما هو الحد الأقصى لمعدل الأجور الذي ستدفعه الشركة؟ لن يكون من المفيد أبدًا للشركة أن تنتج منتجًا عندما يكون سعره أقل من مستوى متوسط ​​التكلفة المتغيرة.

عندما يكون متوسط ​​المنتج كحد أقصى ، يكون متوسط ​​التكلفة المتغيرة كحد أدنى. بالنسبة لأي معدل أجر أعلى من w 3 ، مثل w 4 ، فإن متوسط ​​الإيرادات التي يتم إنشاؤها بواسطة وحدة العمل (كما هو موضح بواسطة ARP) سيكون أقل من التكلفة المتغيرة لوحدة العمل هذه (معدل الأجر). بالنسبة لمثل هذه الأجور ، لا يستحق أن تقوم الشركة بتوظيف أي عمال. بمعنى آخر ، فإن w 3 ، حيث يبلغ متوسط ​​إيراد المنتج الحد الأقصى ، هو أعلى سعر عامل يمكن أن تدفعه الشركة وتغطي تكاليفها المتغيرة.

لماذا يكون منحدر الطلب منحنى الطلب على منحدر الطلب وليس منحدرًا صعوديًا؟ النظر في معدل الأجور ث 2 . هنا ، w = MRP عند كل من q 4 (النقطة c) و q 2 (النقطة a). هنا ، النقطة أ هي على منحنى الطلب ، ماذا عن النقطة ج؟ لكل وحدة / عامل يتم توظيفه حتى q 4 ، يكون MRP أقل من معدل الأجور. بمعنى آخر ، تساهم كل وحدة عمل في إيرادات أقل من التكلفة.

وبالتالي ، ستكون شركة تعظيم الربح أفضل حالًا إذا استأجرت وحدات صفرية بدلاً من q 4 وحدات. لكل وحدة عمل من q 4 إلى q 2 ، يتجاوز MRP معدل الأجور. وبالتالي ، إذا كانت إحدى الشركات توظف q 4 وحدات ، فستجد أن كل وحدة إضافية تتجاوز q 4 (حتى q 2 ) تستحق التوظيف. النقطة c ، حيث يرتفع MRP عندما تساوي معدل الأجور ، نقطة الحد الأدنى للربح ، وليس الحد الأقصى للربح.

من شأن الشركة في النقطة c أن تحسن ربحيتها من خلال التحرك في أي من الاتجاهين - لتوظيف صفر عامل أو توظيف q 2 عامل. (نعلم بالفعل أن q 2 أفضل من الصفر ، لأنه في هذه الكمية يكون ARP أكبر من معدل الأجور) فقط النقاط التي يقوم فيها MRP بتخفيض معدل الأجور من أعلى ، وهذا هو ، حيث يكون MRP منحدرًا إلى أسفل ، هي كميات ممكنة لزيادة الربح .

الميل الهبوطي لـ MRP:

قد نسأل الآن ، بعد أن أوضحنا أن الأجزاء المنحدرة الهبوطية فقط من MRP هي ذات الصلة بمنحنى الطلب للعامل ، ما إذا كان لدينا أي سبب للاعتقاد بأن MRP سينحدر إلى الأسفل. وجود تناقص العائدات يكفي لضمان هذه النتيجة ، كما يمكننا أن نظهر بسهولة.

يعتمد منتج الإيرادات الهامشية على شيئين:

(1) الزيادة المادية في المخرجات التي تتيحها وحدة إضافية للعامل المتغير و

(2) الزيادة في الإيرادات الناتجة عن ذلك الناتج الإضافي.

وأول هذه العناصر يسمى المنتج الهامشي (MP) ؛ والثاني من هذه يسمى الإيرادات الحدية.

MRP = MP x MR

تم تقديم فرضية تناقص العائدات الحدية. تقول هذه الفرضية أن النائب لديه قسم هبوط على مجموعة من المخرجات. إذا كانت الإيرادات الهامشية ثابتة (كما هي في منافسة كاملة) ، فسيكون MRP بنفس شكل النائب ويجب أن ينخفض ​​أيضًا.

الإيرادات الهامشية ، ومع ذلك ، قد لا تكون ثابتة. إذا انخفض معدل MR مع زيادة الإنتاج (كما يحدث في حالة الاحتكار وفي أي حالة أخرى ينخفض ​​فيها منحنى طلب الشركة) ، يجب أن ينخفض ​​MRP بشكل أكثر حدة. إن فرضية تناقص الإنتاجية الحدية تعني ضمناً تناقص MRP ومنحنى طلب منحدر نزولي للعامل.

 

ترك تعليقك