احتكار استغلال العمل: المعنى ، المواقف والتدابير

في هذه المقالة سوف نناقش حول استغلال Monopsony للعمل. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم: 1. معنى استغلال Monopsony 2. وضع استغلال Monopsony 3. التدابير.

معنى استغلال Monopsony:

Monopsony في سوق العمل هو وضع لا يوجد فيه سوى شركة واحدة لشراء خدمات نوع معين من العمالة. وبالتالي يعتبر "احتكار المشتري". مشتق مصطلح monopsony من الكلمات اليونانية: mono التي تعني "one و posinia والتي تعني" شراء ".

المواقف الاحتكارية تحدث عندما يكون سوق العمل غير كامل. هناك جمود في العمل سواء المهني أو الجغرافي. وذلك لأن المخاض في منطقة معينة هو من نوع خاص. يتم تدريبه على نوع معين من العمل ولا يمكن الاستفادة من خدماته من قبل أي شركة أخرى باستثناء الشركة التي تتخصص فيها. قد تكون هناك قوى أخرى تمنع المخاض من الهجرة إلى مناطق أخرى.

قد تكون الجهل والقصور الذاتي والاعتبارات الاجتماعية والعائلية ، والمرافق التي يقدمها صاحب العمل في شكل مساكن للعمال ، والتعليم المجاني لأطفالهم وأولويات العمل لهذا الأخير. في سوق الاحتكار ، ينحني منحنى عرض العمالة الذي يواجه الشركة إلى اليمين. تم العثور على Monopsony في سوق العمل في العديد من بلدات التعدين والمزارع حيث الشركة هي صاحب العمل الوحيد في هذا المجال.

حالة استغلال Monopsony:

لقد شرح الاقتصاديون استغلال العمال بأقل من حالتين:

(1) Monopsony في سوق العمل والمنافسة المثالية في سوق المنتجات.

(2) المنافسة الكاملة في سوق العمل والاحتكار (أو المنافسة غير الكاملة) في سوق المنتجات.

الرأي الأول يحمله البروفيسور تشامبرلين والثاني عن طريق جوان روبنسون. نفسرهم تحت

(1) Monopsony في سوق العمل والمنافسة المثالية في سوق المنتجات :

وفقًا لتشامبرلين ، يتم استغلال العمالة عندما يتم دفعها أقل من ناتج الإيرادات الحدية (MRP). يحدث ذلك عندما يكون هناك احتكار في سوق العمل ومنافسة مثالية في سوق المنتجات. يُظهر منحنى عرض العمالة (S L ) معدل الأجور. وهو أيضًا متوسط ​​تكلفة (أجر) اليد العاملة (AW L ) التي يعمل بها العمال. عندما يكون هناك احتكار في سوق العمل ، يكون منحنى العرض للعمالة مائلًا إلى الأعلى.

ويعني منحنى العرض المتزايد للعمالة ، أنه يتعين على المحتكر تقديم أجور أعلى لجذب المزيد من العمال. عندما يرتفع متوسط ​​منحنى التكلفة (الأجر) للعمل ، يجب أن يكون منحنى التكلفة الحدية (MW L ) أعلى منه وأن يرتفع بشكل أسرع.

في الشكل 3 ، S L (= AW L ) هو منحنى العرض للعمالة و MC L (= MW L ) هو منحنى التكلفة الحدية المقابل للعمل. MRP L هو منحنى الطلب على العمالة من جانب المحتكر ، والذي هو الناتج الهامشي للإيرادات من العمالة.

لزيادة أرباحه إلى أقصى حد ، كان المحتكر يوظف العمالة حتى النقطة A حيث MRP L = MC. في هذه المرحلة ، يوظف عمال OE بمعدل الأجور OW (= EB). لكن معدل الأجور هذا (EB) أقل من ناتج الإيرادات الحدية (EA) للعمال من قبل BA. هذا يدل على أنه من خلال توظيف عمال OE ، يستطيع المحتكر كسب ربح بكالوريوس لكل عامل. وبالتالي BA هو استغلال الاحتكارية للعمل.

(2) المنافسة الكاملة في سوق العمل والمنافسة الاحتكارية أو غير الكاملة في سوق المنتجات :

وفقًا لجون روبنسون ، يتم استغلال العمالة عندما يتم دفعها أقل من قيمة منتجها الهامشي (VMP). في سوق العمل التنافسي تماما ، يتم إعطاء معدل الأجور للشركة (كما هو محدد من قبل الصناعة) مما يعني أن متوسط ​​الأجر يساوي الأجر الهامشي - منحنى AW = MW.

هذا هو منحنى العرض للعمل وهو أفقي للمحور X. نظرًا لوجود منافسة أو نقص المنافسة في سوق المنتجات ، فإن الإيرادات الحدية (MR) أقل من سعر المنتج.

وبالتالي فإن ناتج الإيرادات الحدية للعمالة (MRP L ) سيكون أقل من قيمة المنتج الحدي للعمالة (VMP L ). رمزي

MR <السعر (تحت احتكار كل من AR (P) و MR منحدر إلى أسفل).

MRP L <VMP ، ستكون الشركة الاحتكارية في حالة توازن حيث يكون ناتج الإيرادات الحدية للعمالة (MRP L ) يساوي الأجر الهامشي (MW). يظهر هذا في الشكل 4 حسب النقطة В حيث توظف الشركة وحدات العمل OE بمعدل الأجر OW (= EB).

ولكن قيمة المنتج الهامشي للعمالة المستخدمة هي EA. كما يتم دفع الأجر EB (= OW) الأجور التي هي أقل من قيمتها للمنتج هامشي EA ، والفرق بين EA - EB = BA. هذا هو استغلال احتكاري للعمل من قبل الشركة.

تدابير لخفض أو إزالة استغلال العمل :

يمكن الحد من استغلال العمال أو القضاء عليه فقط في حالة الاستغلال الاحتكاري بالطرق التالية:

1. عن طريق زيادة حركة العمل. في حالة وجود نوع معين من العمل ، يمكن القيام بذلك من خلال توفير معلومات الوظيفة في أماكن أخرى من خلال الوكالات الحكومية والخاصة. في البلدان المتقدمة ، يتم تدريب العمال على المهن الأخرى من قبل النقابات التي تدعم أيضًا نفقات نقل العمال.

2. طريقة أخرى هي تثبيت حد أدنى للأجور للعاملين في وظائف حيث يتم استغلالهم احتكارا.

3. إذا كان العمال غير المنظمون يشكلون نقابة ، فيمكن لهذه الأخيرة أن تقضي على الاستغلال الاحتكاري. من خلال المفاوضة الجماعية ، يمكن للنقابة تحديد معدل أعلى للأجور لجميع العمال ، ويمكن للاحادي أن يوظف أكبر عدد من العمال في هذا المستوى كما يشاء.

سيكون منحنى العرض الذي يواجهه أفقيًا في ظل المنافسة الكاملة. سيتزامن الأجر الهامشي للعمالة مع متوسط ​​الأجر (MW = AW) وسيكون التوازن هو حيث يساوي منحنى MRP L الأجر النقابي. هذا موضح في الشكل 5.

لنفترض في الشكل 5 أن الاتحاد والمحتكر يوافقان على زيادة الأجر OW 1 بحيث يصبح منحنى العرض للعمالة خطًا أفقيًا ، كما هو موضح في W-AW = MW. سينتقل المحتكر الآن إلى النقطة where حيث يتقاطع منحنى MRP L مع خط التوظيف W 1 - AW = MW و OE 1 .

كان الاتحاد قادرًا على رفع ليس فقط معدل الأجور من OW إلى OW 1 ولكن أيضًا على مستوى التوظيف من OE إلى OE 1 . لا يوجد أي استغلال احتكاري لأن كل عامل يتلقى معدل الأجر OW 1 يساوي MRP L ويعمل عدد أكبر من العمال.

4. لكن الاستغلال الاحتكاري لليد العاملة لا يمكن إزالته عن طريق العمل النقابي لأن هناك احتكار أو منافسة ناقصة في سوق المنتجات. ومع ذلك ، إذا اعتمدت الحكومة تدابير لإزالة العيوب أو شروط الاحتكار في سوق المنتجات من خلال فرض الضرائب ، أو التدابير التشريعية ، يمكن الحد من استغلال العمال إلى حد ما.

 

ترك تعليقك