نظرية الإنتاجية الحدية للتوزيع

نظرية الإنتاجية الحدية للتوزيع: التعاريف ، الافتراضات ، التفسير!

أقدم وأهم نظرية تسعير العوامل هي نظرية الإنتاجية الحدية. ومن المعروف أيضا باسم نظرية مايكرو لتسعير عامل.

وقد دعمه الخبير الاقتصادي الألماني تي فون ثونين. لكن فيما بعد ساهم العديد من الاقتصاديين مثل كارل ماكنجر ووالراس وويكستك وإدجورث وكلارك وما إلى ذلك في تطوير هذه النظرية.

وفقًا لهذه النظرية ، تميل مكافآت عامل التخزين المؤقت للإنتاج إلى تساوي إنتاجيتها الهامشية.

الإنتاجية الهامشية هي الإضافة التي يؤديها استخدام وحدة إضافية واحدة من العامل إلى إجمالي الإنتاج. طالما أن التكلفة الحدية لعامل ما أقل من الإنتاجية الحدية ، فسوف يواصل رجل الأعمال توظيف المزيد والمزيد من وحدات العوامل. سوف يتوقف عن إعطاء المزيد من فرص العمل بمجرد أن تساوي الإنتاجية الحدية للعامل التكلفة الحدية للعوامل.

التعاريف :

"يتم التحكم في توزيع دخل المجتمع بموجب قانون طبيعي ، إذا نجح دون احتكاك ، فسوف يعطي لكل وكيل إنتاج مقدار الثروة الذي يخلقه هذا الوكيل."

"تؤكد نظرية الإنتاجية الحدية أنه في حالة التوازن ، سيتم مكافأة كل وكيل منتج وفقًا للإنتاجية الحدية الخاصة به."

"تنص نظرية الإنتاجية الحدية لتوزيع الدخل على أنه على المدى الطويل في ظل المنافسة الكاملة ، تميل عوامل الإنتاج إلى الحصول على معدل حقيقي من العائد يعادل بالضبط إنتاجيتها الحدية." -Liebhafasky

افتراضات النظرية :

الافتراضات الرئيسية للنظرية هي كما يلي:

1. مسابقة مثالية:

تعتمد نظرية الإنتاجية الحدية على الافتراض الأساسي للمنافسة الكاملة. هذا لأنه لا يمكن أن يأخذ في الاعتبار قوة المساومة غير المتكافئة بين المشترين والبائعين.

2. العوامل المتجانسة:

تفترض هذه النظرية أن وحدات عامل الإنتاج متجانسة. هذا يعني أن وحدات مختلفة من عامل الإنتاج لديها نفس الكفاءة. وبالتالي ، فإن إنتاجية جميع العمال الذين يقدمون نوع معين من العمل هي نفسها.

3. السلوك العقلاني:

تفترض النظرية أن كل منتج يرغب في جني أقصى قدر من الأرباح. وذلك لأن المنظم هو شخص عاقل ، وهو يجمع بين عوامل الإنتاج المختلفة بطريقة تجعل الإنتاجية الهامشية من وحدة المال هي نفسها في حالة كل عامل من عوامل الإنتاج.

4. الكمال الإحلال:

تستند النظرية أيضًا إلى افتراض الاستبدال التام ليس فقط بين الوحدات المختلفة لنفس العامل ولكن أيضًا بين الوحدات المختلفة لمختلف عوامل الإنتاج.

5. الكمال التنقل:

تفترض النظرية أن كلا من العمالة ورأس المال متحركان تمامًا بين الصناعات والمحليات. في غياب هذا الافتراض ، فإن مكافآت العامل لا يمكن أن تكون متساوية بين المناطق أو الوظائف المختلفة.

6. التبادلية:

إنه يعني أن جميع وحدات عامل ما تكون فعالة وقابلة للتبادل. وذلك لأن الوحدات المختلفة لعامل الإنتاج متجانسة ، نظرًا لأن لها نفس الكفاءة ، ويمكن توظيفها بشكل متبادل ، وعلى سبيل المثال ، سواء كنا نستخدم الرجل الرابع أو الرجل الخامس ، تكون إنتاجيته هي نفسها.

7. الكمال القدرة على التكيف:

تعتبر النظرية أمرا مفروغا منه أن عوامل الإنتاج المختلفة قابلة للتكيف تماما كما هو الحال بين المهن المختلفة.

8. المعرفة حول الإنتاجية الهامشية:

كل من المنتجين وأصحاب عوامل الإنتاج لديهم وسائل لمعرفة قيمة المنتج الهامشي للعامل.

9. العمالة الكاملة:

من المفترض أن يتم استخدام عوامل الإنتاج المختلفة بشكل كامل باستثناء أولئك الذين يسعون للحصول على أجر أعلى من قيمة منتجهم الهامشي.

10. قانون النسب المتغيرة:

قانون النسب المتغيرة قابل للتطبيق في الاقتصاد.

11. يجب أن تكون كمية عوامل الإنتاج قابلة للتنوع:

من المفترض أن كمية عوامل الإنتاج يمكن أن تختلف ، أي أن وحداتها يمكن أن تزيد أو تنقص. ثم تصبح مكافأة العامل مساوية لإنتاجيته الهامشية.

12. قانون تناقص العائدات الحدية:

وهذا يعني أنه مع زيادة وحدات عامل الإنتاج ، تستمر الإنتاجية الحدية في التناقص.

13. التحليل طويل المدى:

تسعى نظرية الإنتاج الهامشية للتوزيع إلى توضيح تحديد أجر العامل فقط في الفترة الطويلة.

شرح النظرية :

تنص نظرية الإنتاجية الحدية على أنه في ظل المنافسة الكاملة ، يكون سعر كل عامل إنتاج مساوياً لإنتاجيته الهامشية. يتم تحديد سعر العامل من قبل الصناعة. ستوظف الشركة هذا العدد من العوامل المحددة التي يساوي السعر إنتاجيتها الحدية. وبالتالي ، بالنسبة للصناعة ، فهي نظرية تسعير العوامل ، بينما بالنسبة للشركة فهي نظرية طلب عامل.

تحليل نظرية الإنتاجية الحدية من وجهة نظر الصناعة :

في ظل ظروف المنافسة الكاملة ، يتم تحديد سعر كل عامل من عناصر الإنتاج من خلال المساواة بين العرض والطلب. ونظراً لأن النظرية تفترض وجود العمالة الكاملة في الاقتصاد ، فمن المفترض أن يكون عامل العرض ثابتًا. لذلك ، يتم تحديد سعر العامل حسب الطلب الذي يتحدد هو نفسه من خلال الإنتاجية الحدية. وبالتالي ، في ظل هذه الظروف ، يصبح من الضروري إلقاء الضوء على منحنى الطلب أو منحنى الإنتاجية الحدية للصناعة.

نظرًا لأن الصناعة تتكون من مجموعة من العديد من الشركات ، وفقًا لذلك ، يمكن رسم منحنى الطلب الخاص بها مع منحنيات الطلب لجميع الشركات في الصناعة. علاوة على ذلك ، فإن إنتاجية الإيرادات الحدية للعامل تشكل منحنى الطلب. هذا فقط بسبب هذا السبب في أن الطلب أو العمالة للشركة تعتمد على إنتاجية الإيرادات الحدية. ستوظف الشركة هذا العدد من العمال الذين تكون إنتاجيتهم من الإيرادات الحدية مساوية لمعدل الأجور السائد.

يوضح الشكل 2 أنه عند معدل الأجور OP 1 ، يكون الطلب على العمالة ON 1 ومنحنى إنتاجية الإيرادات الحدية هو MRP 1 . إذا انخفض معدل الأجور إلى OP ، ستقوم الشركات بزيادة الإنتاج عن طريق المطالبة بمزيد من العمالة. في مثل هذه الحالة ، سينخفض ​​سعر السلعة ويتحول منحنى إنتاجية الإيرادات الحدية أيضًا إلى MRP 2 .

في الأجور OP ، سوف يرتفع الطلب على العمالة إلى ON. DD 1 هو منحنى طلب الشركة على العمالة. يوضح جمع الطلب من جميع الشركات منحنى الطلب على الصناعة. نظرًا لأن عدد الشركات ليس ثابتًا في ظل سوق تنافسية تمامًا ، فمن غير الممكن تقدير مجموع منحنيات الطلب لجميع الشركات. ومع ذلك ، هناك شيء واحد مؤكد هو أن منحنى الطلب على الصناعة ينحدر أيضًا من اليسار إلى اليمين. النقطة التي يتساوى فيها الطلب والعرض على عامل ما تحدد سعر عامل الصناعة. تفترض هذه النظرية وجود عامل يمكن إصلاحه.

وبالتالي يتم تحديد سعر العامل بناءً على الطلب على العامل ، أي أن سعر العامل سيكون مساويًا لإنتاجية الإيرادات الحدية. لقد تم توضيح ذلك من خلال الشكل 3. في الشكل 3 ، تم أخذ عدد المخاض على محور OX بينما تم أخذ الأجور و MRP على محور OY. DD 1 هو منحنى طلب الصناعة على العمالة. هذا هو أيضا منحنى إنتاجية الإيرادات الحدية.

سعر العامل (OW) = إنتاجية الإيرادات الحدية MRP.

وبالتالي في ظل المنافسة الكاملة ، يتم تحديد سعر العامل من قبل الصناعة وتطلب الشركة وحدات عامل في هذا السعر.

تحليل نظرية الإنتاجية الحدية من وجهة نظر الشركة :

في ظل المنافسة الكاملة ، فإن عدد الشركات كبير جدًا. لا يمكن لشركة واحدة التأثير على سعر السوق لعامل الإنتاج. كل شركة تعمل كمتداول للأسعار وليست صانع أسعار. لذلك ، عليه أن يقبل السعر السائد. لا يرغب أي صاحب عمل في دفع أكثر مما يدفعه الآخرون. بمعنى آخر ، ستوظف الشركة هذا العدد من العوامل التي يكون سعرها مساوياً لقيمة الإنتاجية الحدية. لذلك ، من وجهة نظر الشركة ، تشير النظرية إلى عدد الوحدات التي يجب أن تطالب بها.

ومن المقرر لهذا السبب أنه يسمى أيضا نظرية عامل الطلب. تظل الأمور الأخرى كما هي ، حيث يتم توظيف المزيد من العمال من قبل شركة ما ، فإن إنتاجيتها المادية الهامشية تتناقص. نظرًا لأن السعر في ظل المنافسة الكاملة لا يزال ثابتًا ، لذلك عندما تتناقص الإنتاجية المادية الهامشية للعمالة ، فإن إنتاجية الإيرادات الحدية ستزداد أيضًا. لذلك ، من أجل الحصول على موقف التوازن ، ستقوم الشركة بتوظيف العمال حتى نقطة حيث تكون إنتاجية الإيرادات الحدية الخاصة بكل منها مساوية لمعدل الأجور.

يشير الجدول 2 إلى أن معدل أجر العمل هو روبية. 55 لكل عامل. سعر المنتج الذي ينتجه العامل هو روبية. 5 لكل وحدة. الآن ، عندما توظف شركة عاملًا واحدًا ، تكون إنتاجيته البدنية الهامشية 20 وحدة. من خلال ضرب MPP بسعر المنتج ، نحصل على إنتاجية إيرادات هامشية. هنا ، هو روبية. 100 لأول عمل. إنتاجية الإيرادات الحدية للعامل الثاني هي روبية. 85 والعامل الثالث هو روبية. 70.

إنتاجية الإيرادات الحدية للعامل الرابع هي روبية. 55 وهو ما يعادل معدل الأجور. ستربح الشركة أقصى الأرباح إذا كانت توظف حتى العامل الرابع. إذا كانت الشركة توظف العامل الخامس ، فسيتعين عليها أن تتكبد خسائر بقيمة روبية. 15. لذلك ، للحصول على أقصى قدر من الأرباح ، ستوظف الشركة عاملاً يصل إلى نقطة يكون فيها MRP مساوياً للسعر.

في الشكل 4 ، تم قياس عدد العمال على المحور الثنائي ومعدل الأجور على المحور ص. MRP هو منحنى إنتاجية الإيرادات الحدية و WW هو معدل الأجور السائد في السوق. نظرًا لأن معدل الأجور في ظل المنافسة الكاملة سيبقى ثابتًا وهذا هو السبب في أن خط الأجور WW موازي لمحور OX.

منحنى MRP ينحدر لأسفل. يقطع WW عند النقطة E وهو معدل أجر التوازن Rs. 55. عند النقطة E ، ستطلب الشركة أربعة عمال فقط. وبالتالي ، مما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن هناك عاملًا مطلوبًا حتى الحد الذي تكون فيه إنتاجيته الهامشية مساوية للسعر السائد.

في ظل المنافسة الكاملة ، في فترة طويلة في وضع التوازن ، لا تساوي الأجور الهامشية للشركة فقط إنتاجية الإيرادات الحدية ، حتى متوسط ​​الأجور في الشركة يساوي متوسط ​​صافي إنتاجية الإيرادات كما هو مبين في الشكل 5. التين. يوضح الشكل 5 أن الأجور الهامشية للعمالة "E" تساوي في الوقت نفسه إنتاجية الإيرادات الحدية وأن الشركة توظف OM عدداً من العمال. عند هذه النقطة ، حتى متوسط ​​صافي إنتاجية الإيرادات يساوي متوسط ​​الأجور. وبالتالي فإن الشركة تربح الربح العادي فقط. إذا تحول خط الأجور من NN إلى N [N] ، فإن الطلب على العمالة يزيد من OM إلى OM 1 .

تحديد عامل التسعير في ظل المنافسة غير الكاملة :

تنطبق نظرية الإنتاجية الحدية على حالة المنافسة الكاملة. لكن في الحياة الواقعية نواجه منافسة غير كاملة. لذلك ، قام الاقتصاديون مثل روبنسون وتشامبرلين بتحليل تسعير العوامل في ظل المنافسة الكاملة. هناك العديد من الشركات في ظل المنافسة غير الكاملة. ولكن هنا يجب علينا تحليل Monopsony فقط. تحت monopsony ، هناك منافسة كاملة في سوق المنتجات. وبالتالي فإن MRP يساوي VMP. هناك منافسة ناقصة في عامل السوق.

إنه يشير إلى أن هناك مشتري واحد فقط من العوامل. لذلك ، يشير مصطلح monopsony إلى حالة السوق حيث توفر شركة واحدة فقط فرص العمل للعوامل. إذا طلبت الشركة المزيد من العوامل ، فسوف يرتفع سعر العامل والعكس صحيح. ومع ذلك ، يمكن تفسير تحديد سعر عامل تحت monopsony بمساعدة الشكل 6.

في الشكل 6 ، ظهر عدد العمال على المحور السيني والأجور على المحور ص. MW هو منحنى الأجور الهامشي و ARP هو منحنى متوسط ​​الأجور. MRP هو منحنى إنتاجية الإيرادات الحدية و AW هو متوسط ​​منحنى إنتاجية الإيرادات.

في التين. 6 - ستوظف عملية الاحتكار هذا العدد من العمال الذين يساوي أجرهم الهامشي MRP. في التين. 6 شركة في حالة توازن عند النقطة E. هنا ، ستوظف الشركة عمال ON وسيتم دفع أجورهم مساوية لـ NF. بهذه الطريقة ، يحصل العاملون في ON على أجور أقل من MRP ، أي EN. ستحصل شركة Monopsony على ربح EF لكل عامل ينشأ بسبب استغلال العمال. إجمالي الربح SFWW 'يرجع إلى استغلال العمل.

 

ترك تعليقك