نظرية كينيز للتوظيف (مع مخطط)

وفقًا لنظرية كينز للتوظيف ، يشير الطلب الفعلي إلى الأموال التي تنفق على استهلاك السلع والخدمات وعلى الاستثمار.

إجمالي الإنفاق يساوي الدخل القومي ، وهو ما يعادل الناتج القومي.

لذلك ، فإن الطلب الفعلي يساوي إجمالي الإنفاق وكذلك الدخل القومي والإنتاج الوطني.

كانت نظرية كينز ضد اعتقاد الاقتصاديين الكلاسيكيين أن قوى السوق في الاقتصاد الرأسمالي تعدل نفسها لتحقيق التوازن. وانتقد النظرية الكلاسيكية للتوظيف في كتابه. النظرية العامة للعمل والفائدة والمال. لم ينتقد كينز الاقتصاديين الكلاسيكيين فحسب ، بل دعا أيضًا إلى نظريته في التوظيف.

تبعت نظريته العديد من الاقتصاديين الحديثين. تم نشر كتاب كينيز في فترة ما بعد الكساد العظيم. لقد أثبت الكساد العظيم أن قوى السوق لا يمكنها تحقيق التوازن بأنفسهم ؛ انهم بحاجة الى دعم خارجي لتحقيق ذلك. أصبح هذا سببًا رئيسيًا لقبول وجهة نظر كينز للتوظيف.

استندت نظرية كينز للتوظيف إلى وجهة نظر المدى القصير. على المدى القصير ، افترض أن عوامل الإنتاج ، مثل السلع الرأسمالية ، وتوريد العمالة ، والتكنولوجيا ، وكفاءة اليد العاملة ، لا تزال دون تغيير أثناء تحديد مستوى التوظيف. لذلك ، وفقًا لكينز ، يعتمد مستوى التوظيف على الدخل القومي والإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، دعا كينز إلى أنه إذا كانت هناك زيادة في الدخل القومي ، فستكون هناك زيادة في مستوى التوظيف والعكس صحيح. لذلك ، تعرف نظرية كينز للتوظيف بنظرية تحديد الوظيفة ونظرية تحديد الدخل.

مبدأ الطلب الفعال :

النقطة الرئيسية المتعلقة بنقطة البداية لنظرية كينز للتوظيف هي مبدأ الطلب الفعال. أشار كينز إلى أن مستوى التوظيف في المدى القصير يعتمد على الطلب الفعلي الكلي للمنتجات والخدمات.

ووفقا له ، فإن الزيادة في إجمالي الطلب الفعلي من شأنه أن يزيد من مستوى العمالة والعكس بالعكس. يمكن تحديد إجمالي العمالة للبلد بمساعدة الطلب الكلي للبلد. انخفاض في إجمالي الطلب الفعال من شأنه أن يؤدي إلى البطالة.

وفقًا لنظرية كينز للتوظيف ، يشير الطلب الفعلي إلى الأموال التي تنفق على استهلاك السلع والخدمات وعلى الاستثمار. إجمالي الإنفاق يساوي الدخل القومي ، وهو ما يعادل الناتج القومي. لذلك ، فإن الطلب الفعلي يساوي إجمالي الإنفاق وكذلك الدخل القومي والإنتاج الوطني.

يمكن التعبير عن الطلب الفعال على النحو التالي:

الطلب الفعال = الدخل القومي = الناتج القومي

لذلك يؤثر الطلب الفعال على مستوى التوظيف في البلد والدخل القومي والإنتاج الوطني. ينخفض ​​بسبب عدم تطابق الدخل والاستهلاك وهذا الانخفاض يؤدي إلى البطالة.

مع الزيادة في الدخل القومي ، يزيد معدل الاستهلاك أيضًا ، لكن الزيادة في معدل الاستهلاك منخفضة نسبيًا مقارنة بالزيادة في الدخل القومي. انخفاض معدل الاستهلاك يؤدي إلى انخفاض في الطلب الفعال.

لذلك ، ينبغي تقليص الفجوة بين الدخل ومعدل الاستهلاك بزيادة عدد فرص الاستثمار. وبالتالي ، يزداد الطلب الفعال أيضًا ، مما يساعد أيضًا في تقليل البطالة وتحقيق ظروف العمل الكاملة.

علاوة على ذلك ، يشير الطلب الفعال إلى إجمالي نفقات الاقتصاد على مستوى توظيف معين. إجمالي يساوي إجمالي سعر العرض للاقتصاد (تكلفة إنتاج المنتجات والخدمات) في مستوى معين من العمالة. لذلك ، يشير الطلب الفعال إلى الطلب على الاستهلاك والاستثمار في الاقتصاد.

تحديد الطلب الفعال :

استخدم Keynes مصطلحين أساسيين ، وهما: سعر الطلب الكلي وسعر العرض الكلي ، لتحديد الطلب الفعلي. يساهم إجمالي سعر الطلب ومجموع سعر العرض معًا في تحديد الطلب الفعال ، مما يساعد أيضًا في تقدير مستوى توظيف الاقتصاد في فترة زمنية معينة.

في الاقتصاد ، يعتمد مستوى التوظيف على عدد العمال المستخدمين ، بحيث يمكن تحقيق أقصى ربح. لذلك ، يعتمد مستوى التوظيف في الاقتصاد على قرارات المنظمات المتعلقة بتعيين الموظف وتوظيفه.

يمكن تحديد مستوى التوظيف بمساعدة إجمالي سعر العرض ومجموع سعر الطلب. دعنا ندرس هذين المفهومين بالتفصيل.

إجمالي سعر العرض :

يشير إجمالي سعر العرض إلى إجمالي المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه جميع المؤسسات في الاقتصاد من بيع الإنتاج الناتج عن طريق توظيف عدد محدد من العمال. بعبارة أبسط ، إجمالي سعر العرض هو تكلفة إنتاج المنتجات والخدمات على مستوى معين من العمالة.

هو المبلغ الإجمالي الذي تدفعه المؤسسات للعوامل المختلفة للإنتاج التي تشارك في إنتاج الإنتاج. لذلك ، لن تستخدم المنظمات عوامل الإنتاج حتى تتمكن من استرداد تكلفة الإنتاج المتكبدة لاستخدامها.

مطلوب حد أدنى معين للسعر لتحفيز أصحاب العمل على تقديم قدر معين من العمل. وفقًا لما ذكره ديلارد ، "هذا الحد الأدنى للسعر أو العائدات ، والذي سيؤدي فقط إلى تحفيز التوظيف على نطاق معين ، يُسمى سعر العرض الإجمالي لمقدار التوظيف هذا"

إذا لم تحصل المنظمة على سعر مناسب بحيث يتم تغطية تكلفة الإنتاج ، فإنها توظف عددًا أقل من العمال. وبالتالي فإن إجمالي سعر العرض يختلف باختلاف عدد العمال المستخدمين. لذلك ، يمكن إعداد جدول أسعار العرض الإجمالي Id Tut حسب إجمالي عدد العاملين.

جدول إجمالي سعر العرض هو جدول بأقل سعر مطلوب للحث على كميات مختلفة من العمالة. وبالتالي ، كلما ارتفع السعر المطلوب للحث على كميات العمل المختلفة ، زاد مستوى التوظيف. لذلك ، يكون ميل منحنى العرض الكلي صعوديًا إلى اليمين.

إجمالي الطلب السعر :

يختلف إجمالي سعر الطلب عن الطلب على منتجات المؤسسات والصناعات الفردية. يشير الطلب على المؤسسات الفردية أو الصناعات إلى جدول للكمية المشتراة بمستويات مختلفة من سعر منتج واحد.

من ناحية ، فإن إجمالي سعر الطلب هو المبلغ الإجمالي للأموال التي تتوقع المنظمة الحصول عليها من بيع الإنتاج الناتج عن عدد محدد من العمال. بمعنى آخر ، يشير إجمالي سعر الطلب إلى إيصالات البيع المتوقعة التي تتلقاها المنظمة من خلال توظيف عدد محدد من العمال.

يشير الجدول الإجمالي لسعر الطلب إلى الجدول الزمني للأرباح المتوقعة عن طريق بيع المنتج في مستوى مختلف من التوظيف. كلما ارتفع مستوى التوظيف ، زاد مستوى الإنتاج.

وبالتالي ، فإن الزيادة في مستوى العمالة ستزيد من إجمالي سعر الطلب. وبالتالي ، فإن منحنى إجمالي الطلب سيكون صعوديًا إلى اليمين. ومع ذلك ، فإن منحنى الطلب الفردي ينحدر إلى أسفل.

يجب تحليل الفرق الأساسي بين سعر العرض الكلي وسعر الطلب الكلي بعناية ، حيث يبدو أن كلاهما متساوٍ. في إجمالي سعر العرض ، يجب أن تتلقى المنظمات أموالًا من بيع الإنتاج الناتج عن طريق توظيف عدد محدد من العمال.

ومع ذلك ، في إجمالي سعر الطلب ، تتوقع المنظمات أن تتلقى من بيع الإنتاج التي ينتجها عدد معين من العمال. لذلك ، في إجمالي سعر العرض ، يكون مقدار المال هو المبلغ الضروري الذي يجب أن تتلقاه المنظمة ، بينما في إجمالي سعر الطلب ، قد يتم أو لا يتم استلام مبلغ المال.

تحديد مستوى التوازن للعمل :

يساعد إجمالي سعر الطلب وسعر العرض الإجمالي في تحديد مستوى توازن العمالة.

يتم استخدام منحنى إجمالي الطلب (AD) وإجمالي العرض (AS) لتحديد مستوى توازن العمالة ، كما هو مبين في الشكل 3:

في الشكل - 3 ، يمثل AD منحنى إجمالي الطلب ، بينما يمثل AS منحنى إجمالي العرض. يمكن تفسيره من الشكل 3 أنه على الرغم من أن إجمالي الطلب ومنحنى العرض الكلي يتحركان في نفس الاتجاه ، إلا أنهما ليسا متماثلين. هناك مختلف سعر الطلب الكلي وسعر العرض الكلي لمستويات مختلفة من العمالة.

على سبيل المثال ، في الشكل 3 ، عند منحنى AS ، ستوظف المؤسسة عددًا واحدًا من العمال ، عندما يتلقون مبلغ OC من إيصالات المبيعات. وبالمثل ، في حالة منحنى AD ، ستوظف المؤسسة عددًا واحدًا من العمال مع توقع أن ينتجوا OH قيمة إيصال المبيعات لهم.

يتجاوز إجمالي سعر الطلب إجمالي سعر العرض أو العكس في بعض مستويات التوظيف. على سبيل المثال ، عند مستوى التوظيف ON 1 ، يكون إجمالي سعر الطلب (OH) أكبر من سعر العرض الإجمالي (OC). ومع ذلك ، في مستوى معين من العمالة ، يصبح إجمالي سعر الطلب ومجموع سعر العرض متساويين.

عند هذه النقطة ، يتقاطع إجمالي الطلب ومنحنى العرض الكلي مع بعضهما البعض. وتسمى نقطة التقاطع هذه بمستوى التوازن في العمالة. في الشكل (3) ، تمثل النقطة (هـ) مستوى التوازن في العمالة لأنه في هذه المرحلة ، يتقاطع منحنى الطلب الكلي ومنحنى العرض الكلي مع بعضهما البعض.

في الشكل 3 ، في البداية ، هناك حركة بطيئة في منحنى AS ، ولكن بعد نقطة زمنية معينة ، يظهر ارتفاع حاد. هذا يعني أنه عندما يزيد عدد العمال في البداية ، فإن التكلفة المتكبدة للإنتاج تزداد أيضًا ولكن بمعدل بطيء. ومع ذلك ، عندما تزيد كمية إيصال المبيعات ، تبدأ المؤسسة في توظيف المزيد والمزيد من العمال. في الشكل 3 ، يتم استخدام عدد ON 1 من العمال ، عندما يتم استلام مبلغ OT من إيرادات المبيعات من قبل المنظمة.

من ناحية أخرى ، يظهر منحنى AD زيادة سريعة في البداية ، ولكن بعد بعض الوقت يتم تسويته. هذا يعني أن إيرادات المبيعات المتوقعة تزداد بزيادة عدد العمال. ونتيجة لذلك ، فإن توقعات المنظمة لكسب المزيد من الزيادات في الأرباح. نتيجة لذلك ، تبدأ المنظمة في توظيف المزيد من العمال. ومع ذلك ، بعد مستوى معين ، لن تظهر الزيادة في مستوى التوظيف زيادة في إيرادات المبيعات.

في الشكل 3 ، قبل الوصول إلى مستوى التوظيف في ON 2 ، يستمر مستوى التوظيف في الزيادة حيث تريد المنظمات زيادة عدد العاملين أكثر فأكثر للحصول على أقصى ربح. ومع ذلك ، عندما يتجاوز مستوى التوظيف مستوى ON 21 ، يكون منحنى AD أقل من منحنى AS ، مما يدل على أن إجمالي سعر العرض يتجاوز سعر الطلب الكلي. نتيجة لذلك ، ستبدأ المنظمة في تكبد خسائر ؛ وبالتالي من شأنه أن يقلل من معدل العمالة.

وبالتالي ، سيكون الاقتصاد في حالة توازن عندما يصبح سعر العرض الكلي وسعر الطلب الكلي متساويين. بمعنى آخر ، يمكن تحقيق التوازن عندما يكون مقدار إيصال المبيعات ضروريًا ومقدار إيصال المبيعات المتوقع تلقيها من قبل المؤسسة عند مستوى توظيف محدد.

 

ترك تعليقك