الأجور: التعريف ، أنواع وتفاصيل أخرى

في الاقتصاد ، يسمى السعر المدفوع لليد العاملة لمساهمتها في عملية الإنتاج بالأجور.

العمل هو عامل مهم للإنتاج. إذا لم يكن هناك عمل للعمل ، فستظل جميع العوامل الأخرى ، سواء أكانت أرضًا أم رأس مالًا ، في وضع الخمول.

وهكذا ، وصف كارل ماركس العمل بأنه "خالق كل قيمة".

ومع ذلك ، لا يمكن إنتاج العمل بمفرده لأن معظم الإنتاج هو نتيجة لجهود مشتركة من عوامل الإنتاج المختلفة. لذلك ، فإن حصة الإنتاج المدفوعة للعمالة مقابل نشاطها الإنتاجي تسمى الأجور.

التعاريف :

"يمكن تعريف الأجر على أنه مجموع الأموال المدفوعة بموجب عقد من قبل صاحب العمل للعامل مقابل الخدمات المقدمة." - بنهام

"الأجور هي مدفوعات الأيدي العاملة لمساعدتها في الإنتاج."

"معدل الأجور هو السعر المدفوع مقابل استخدام اليد العاملة". -Mc Connell

"الأجر هو السعر ، إنه السعر الذي يدفعه صاحب العمل للعامل بسبب العمل المنجز".

أنواع الأجور :

في الممارسة العملية ، الأجور من أنواع كثيرة على النحو التالي:

1. قطعة الأجور:

الأجور قطعة هي الأجور المدفوعة وفقا للعمل الذي قام به العامل. لحساب الأجور قطعة ، يتم أخذ عدد الوحدات التي ينتجها العامل في الاعتبار.

2. الأجور الزمنية:

إذا تم دفع العامل مقابل خدماته وفقًا للوقت ، فسوف يطلق عليه أجور زمنية. على سبيل المثال ، إذا تم دفع العمل روبية. 35 في اليوم ، وسوف يطلق عليه كأجر الوقت.

3. الأجور النقدية:

تشير الأجور النقدية إلى الأجور المدفوعة للعمال من حيث المال. الراتب المدفوع للعامل هو مثيل للأجور النقدية.

4. الأجور العينية:

عندما يتم دفع العامل من حيث البضائع وليس نقدًا ، يُطلق عليه الأجر العيني. هذه الأنواع من الأجور تحظى بشعبية في المناطق الريفية.

5. أجور العقد:

تحت هذا النوع ، يتم إصلاح الأجور في بداية العمل الكامل. على سبيل المثال ، إذا تم إخبار المقاول أنه سيتم دفع روبية له. 25000 لبناء المبنى ، وسوف يطلق عليه أجور العقد.

مفاهيم الأجور :

فيما يلي المفهومان الرئيسيان للأجور:

الأجر الاسمي:

الأجور الحقيقية:

الأجور المالية أو الأجور الاسمية:

يسمى المبلغ الإجمالي للأموال التي يتلقاها العامل أثناء عملية الإنتاج بالأجور المالية أو الأجور الاسمية.

الأجور الحقيقية:

الأجور الحقيقية تعني ترجمة الأجور النقدية إلى شروط حقيقية أو من حيث السلع والخدمات التي يمكن أن يشتريها المال. وهي تشير إلى مزايا شغل العامل ، أي مقدار الضروريات ووسائل الراحة والرفاهية في الحياة التي يمكن للعامل أن يأمر مقابل خدماته.

مثال سيوضح الأمور. افترض أن "أ" تتلقى روبية. 500 مساءً كأجور للمال خلال العام. لنفترض أيضًا أن أسعار السلع والخدمات ، في منتصف الطريق خلال العام ، يشتريها العامل ، ترتفع ، في المتوسط ​​، بنسبة 50٪.

هذا يعني أنه على الرغم من أن الأجور النقدية تظل كما هي ، فإن الأجور الحقيقية (سلة الاستهلاك من حيث السلع والخدمات) يتم تخفيضها بنسبة 50 ٪. تشمل الأجور الحقيقية أيضًا مزايا إضافية إضافية إلى جانب الأجور المالية.

التمييز بين الأجور الحقيقية والأجور :

ميز آدم سميث الأجور النقدية والأجور الحقيقية على النحو التالي:

1. العلاقة مع السعر:

الحفاظ على ثبات جميع الأشياء الأخرى ، توجد علاقة عكسية بين الأجور الحقيقية والسعر ، أي مع زيادة مستوى السعر ، تميل الأجور الحقيقية إلى الانخفاض والعكس صحيح.

2. المال والأجور الحقيقية:

Ceterus paribus ، زيادة في الأجور النقدية تؤدي إلى زيادة في الأجور الحقيقية. ويرجع السبب في ذلك إلى أنه مع زيادة الأجور النقدية ، يمكن للعامل شراء المزيد من السلع والخدمات أكثر من ذي قبل.

3. الفرق الأساسي:

وفقًا لآدم سميث ، يتم دفع الأجور المالية من حيث كمية النقود بينما يتم دفع الأعمار الحقيقية من حيث مقتضيات الحياة. لذلك يتم التعبير عن المال من الأعمار من حيث المال والأجور الحقيقية من حيث السلع والخدمات.

 

ترك تعليقك